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公司的通知

時間：2024-11-25 09:16:40 通知我要投稿

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關于公司的通知范文

　　現(xiàn)如今，很多地方都會使用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的關于公司的通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于公司的通知范文

關于公司的通知范文1

公司機關各部室、分公司、辦事處、項目部：

　　根據(jù)《省人民政府辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》文件要求，結合我公司實際，經研究決定，現(xiàn)就“5。1國際勞動節(jié)”法定節(jié)假日放假安排及節(jié)后作息時間調整情況通知如下：

　　一、放假時間及節(jié)前安排

　　4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日（星期二）正常上班。請各部門相互轉告。

　　二、節(jié)后工作時間調整情況

　　自5月3日（星期日）起，公司各部門人員的.作息時間將調整為：

　　上午8：30—12：00

　　下午14：00—18：00

　　三、有關要求

　　1。放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求公司各部門妥善處理好個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。

　　2。各分公司、辦事處、項目監(jiān)理部要根據(jù)現(xiàn)場工作情況，同項目建設單位合理安排現(xiàn)場值班、加班、調休工作，并將實施情況報公司工程管理部備案。

　　3。在節(jié)假日期間，大家如外出旅游、探親、訪友，請務必注意交通及人身財產安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

　　特此通知

　　河南建基工程管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

關于公司的通知范文2

各部門：

　　根據(jù)公司目前公務用車使用情況和司機的實際情況，對公司公車的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定：

　　一、公司目前統(tǒng)一調度使用的車輛是滬KXX 、浙DXX2 、滬XX 、京PXX4 。

　　二、公司將根據(jù)車輛的實際情況，定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛和人員的安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。

　　三、公司各部門用車，應提前向行政人事部申請，行政人事部根據(jù)先申請先安排和事情的.重要性原則，進行合理安排。各部門自行安排開車人員。用車完畢，需檢查車輛衛(wèi)生及對車輛進行適量加油以保證下次出車用油正常，并按公司現(xiàn)有規(guī)定進行登記。

　　四、車輛在公司體系內部進行調度，由行政人事部發(fā)出書面通知。調出單位應完成必要的保養(yǎng)和維修及車輛交接工作。

　　五、車輛遇到特殊情況需要即時進行維修的，開車人員應報聞稚農同意，按保證質量和節(jié)約的原則進行處理，并在處理前向行政人事部報告。

　　六、用車發(fā)生的汽油費、停車費、過路費、維修費等，應及時填寫報銷單，并附上相關憑證。在公司規(guī)定的時間內進行報銷，如遇金額較大，公司務必在第一時間給予報銷，以便員工的墊資正常周轉。

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零XX年五月

關于公司的通知范文3

全體員工：

　　因個別部門或個人未知曉公司外出管理規(guī)定，未能按要求遵守；現(xiàn)重申：

　　1、上班時間中途外出分“因公外出”和“（因私）請假外出”兩種。

　　2、因公外出主要指因工作需要而離開本公司或在本公司不同作業(yè)區(qū)域之間處理事務時而離開原定工作區(qū)域。

　　3、所有人員外出前必須填寫《外出審批單》（請假需填寫《請假單》）經本部門主管審批、人力資源部主管核實，人力資源部將在其座位上放入《請假、外出、出差》動向牌，外出人員將簽批后的〈外出審批單〉交前臺文員處，《外出審批單》上沒有本部門主管和人力部主管雙重簽名的，等同曠工處理，前臺文員作好監(jiān)督工作。

　　4、所有外出并于當天下班前返回者，必須在前臺文員處等記實際返回時間。因私外出其實際外出時間超過請假所批準之時間，則按缺勤論處。因公外出其實際外出時間超過預期批準時間過長的`，需由其主管續(xù)簽，否則以缺勤處理。

　　5、外出人員返回公司，需將座位上的動向牌取下交到人力資源部。

　　6、所有外出人員必須先在公司打卡報到方可外出，否則按缺勤處理。

　　7、未按如上條款規(guī)定而外出者，按曠工論處。

　　本通知即日起執(zhí)行，請各部門給予配合。

關于公司的通知范文4

全體同仁：

　　為了進一步提高公司員工的素質和能力，充分調動公司全體員工工作的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制。經公司研究決定，各班組基層干部由部門員工民主選舉，推選結果如下：

　　加工組xxx

　　網球機組xxx

　　羽毛球機組xxx

　　拉線組xxx

　　以上當選的四位同事在工作期間業(yè)績出色，工作努力，根據(jù)公司的人事政策研究決定，從20xx年2月24日起升任為部門組長職位，希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揮你們的`才干，不負重望，與班組同事共同實現(xiàn)目標，為公司的發(fā)展貢獻力量。

　　特此通告

　　20xx年xx月xx日

關于公司的通知范文5

公司所屬各單位：

　　根據(jù)公司工作需要，經研究決定，在公司范圍內公開招聘公司辦公室文書一名�，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、報名條件：

　　1、公司范圍內的全合工、集體工，男女不限；

　　2、能夠獨立操作電腦，基本掌握Word文字處理和Excel電子表格等軟件的操作,有一定的文字輸入能力；

　　3、具有一定的文字寫作基礎；

　　4、文化程度在大專以上（包括大專，確實具備任職優(yōu)勢的`，可以適當放寬）；

　　5、年齡：男性在38周歲以下，女性在35周歲以下；

　　6、個人綜合素質好，有較強的敬業(yè)精神。

　　二、報名方式、時間及地點：

　　1、報名方式可由個人直接到公司申報或由單位組織推薦。

　　2、報名時間從5月8日起至5月15日截止。

　　3、報名地點：物業(yè)公司辦公室。聯(lián)系電話：***

　　三、招聘形式：

　　采取理論與實踐考試相結合的形式。理論考試內容包括計算機操作基礎知識、一般文字寫作基礎知識；實踐考試主要進行文字輸入、電腦操作方面的測試。5月17日上午組織理論考試,下午進行實踐考試。

　　四、工資待遇：

　　經考試、考察擇優(yōu)錄用后，其原有技術職稱繼續(xù)保留，相應待遇不變；在原崗位未獲取職稱資格的，參照礦對應崗位工資待遇執(zhí)行。

　　此通知。

　　物業(yè)公司

　　二0**年五月九日

關于公司的通知范文6

全體員工：

　　經公司研究決定，20xx清明節(jié)放假及調休安排時間如下：

　　1、清明節(jié)放假時間為20xx年4月4日（星期五）至20x年4月6日（星期日），共3天，20x年4月7日正式開始上班，20x年4月7日（周日）照常上班。

　　2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20x年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統(tǒng)計。

　　XX公司

　　20xx年3月31日

關于公司的通知范文7

各駐勤點：

　　保安公司自從程經理負責整治辦工作以后，再加上保安公司巡邏車劃歸到整治辦巡邏使用后，保安公司例會和衛(wèi)生檢查工作一直沒有繼續(xù)開展，致使保安公司宣傳受到很大的影響。

　　在以往的稿件中，多數(shù)文章內容千篇一律，很難進行挑選，或者文章比較空洞，不適合報紙所用。在沒有例會的情況下，也很難保障稿件上報的時間，導致文章挑選以及內容文字上的修改也受到影響。

　　希望各駐勤點隊長、班長、隊員，支持保安公司宣傳工作，認真寫好每個月的上報稿件，內容不一定由公司或者隊長擬定，盡量寫一些題材新穎的'文章：貼近生活的文章（如：食堂改善，工作環(huán)境改善等），好人好事的文章（各駐勤點發(fā)生的好人好事，如：新龍城抓住盜竊私家車后備箱小偷，龍興園中區(qū)抓盜自行車慣犯等）或者壞事典型（某隊員因為嚴重違反公司制度受到處罰，如：損壞公共設施嚴重的，私拿備用金嚴重的等）這些都是針對保安自己親身經歷的事情，也是有助于保安公司宣傳的很好的題材，希望各駐勤點隊長、班長、隊員認真對待保安公司宣傳工作。

　　對于被鑫沐垣公司月報所用的優(yōu)秀稿件，公司會對其進行物質或者稿費獎勵。

　　特此通知

　　zz保安公司

　　20xx年xx月xx日

關于公司的通知范文8

　　各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的`形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此說明

　　xx有限公司

關于公司的通知范文9

深圳市xxx公司全體員工：

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬�、享受帶薪年假的范圍：

　　1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　�。ǘ�、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據(jù)所在崗位具體的.工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　深圳市xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

關于公司的通知范文10

尊敬的E花園業(yè)戶：

　　您們好！

　　接自來水公司通知，將于20xx年7月**日（星期四）對小區(qū)水表全部進行更換。更換水表無需入戶，屆時將會出現(xiàn)短暫停水，請?zhí)崆白龊脙λ疁蕚洹Q表后如出現(xiàn)水流渾濁，請先放水，直至水流清澈（附自來水公司更換水表的通知）。

　　另外，E花園自20——年7月31日交樓給各業(yè)戶裝修入住以來，供水公司一直未辦理抄表、收水費。屆時供水公司會將換表前進行抄水表，并將水表讀數(shù)進行公布，請有異議的業(yè)戶或需要確認讀數(shù)的業(yè)戶在20xx年7月*日前聯(lián)系物業(yè)服務中心確認各戶的水表讀數(shù)。

　　因此而給您帶來的.諸多不便，敬請諒解！

　　感謝大家對物業(yè)服務工作的大力支持！

　　物業(yè)服務中心服務熱線：XXXXX

　　E花園物業(yè)服務中心

　　20xx年七月*日

關于公司的通知范文11

公司各部門、各項目部：

　　根據(jù)《人事及薪酬管理辦法》的`相關規(guī)定，經公司開會研究決定，對以下人員的職級作如下調整：

　　一、 Z由一級現(xiàn)場主管調為三級項目經理；

　　二、 Z由二級現(xiàn)場主管調為三級項目經理；

　　三、 Z由二級現(xiàn)場主管調為三級項目經理；

　　四、 Z由二級技術主管調為三級項目經理；

　　五、 Z由三級技術主管調為二級現(xiàn)場主管；

　　六、 Z由中級施工員調為三級現(xiàn)場主管；

　　七、 Z由中級施工員調為一級材料員；

　　八、 Z由中級施工員調為三級材料員；

　　九、 Z由初級施工員調為中級施工員；

　　十、 Z由初級施工員調為中級施工員；

　　十一、Z聘任為三級材料員；

　　十二、Z恢復為二級技術主管。

　　上述調職調級自20xx年3月執(zhí)行；

　　特此通知。

　　Z路橋工程勞務有限公司

　　二○**年三月*日

關于公司的通知范文12

各部門、管理處：

　　根據(jù)z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優(yōu)、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創(chuàng)造性，弘揚和固化zz物管優(yōu)秀的企業(yè)價值觀，樹立體現(xiàn)zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內評選20xx年度公司優(yōu)秀團隊和個人，具體方案如下：

　　一、獎項設置：

　　1、集體獎

　　（1）優(yōu)秀業(yè)績團隊獎

　　獎勵在完成年度經營計劃方面業(yè)績優(yōu)秀的團隊，2-3個名額。

　�。�2）優(yōu)秀改進團隊獎

　　獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。

　�。�3）優(yōu)秀協(xié)作團隊獎

　　獎勵跨部門協(xié)作方面表現(xiàn)突出的團隊，2-3個名額。

　�。�4）優(yōu)秀團隊專項獎

　　獎勵本年度在專項工作中取得優(yōu)異成績的團隊，5-6個名額。

　　2、個人獎

　�。�1）優(yōu)秀經理人獎

　　獎勵在業(yè)績、改進、公正、協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經理人，8-10個名額。

　�。�2）優(yōu)秀員工獎

　　獎勵在履行崗位職責方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，38-40個名額。

　　（3）優(yōu)秀保安獎

　　獎勵在封閉式管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的'保安員，60個名額。

　�。�4）優(yōu)秀保潔獎

　　獎勵清潔工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔人員，25個名額。

　�。�5）優(yōu)秀綠化獎

　　獎勵在綠化工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的綠化人員，5個名額。

　　（6）優(yōu)秀維修獎

　　獎勵在維護維修工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的工程維修人員，11個名額。

　　（7）優(yōu)秀客戶服務獎

　　獎勵在客戶服務工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的客服人員，13個名額。

　　二、評先工作

　　1、操作層員工評先

　　(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數(shù)的5%；

　　(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；

　　(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定后報公司行政人事部；

　　2、優(yōu)秀員工獎

　　(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；

　　(2)各部門以部門總人數(shù)15%比例上報評優(yōu)候選人名額及評優(yōu)材料（個人年度工作總結）；

　　3、其它獎項

　　公司優(yōu)秀經理人獎、優(yōu)秀業(yè)績團隊、改進團隊、協(xié)作團隊獎和優(yōu)秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據(jù)年終考核結果討論確定。

　　附件：二〇XX年度評優(yōu)評先結果匯總表

　　二〇XX年X月X日

關于公司的通知范文13

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的`，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

　　2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

關于公司的通知范文14

集團所屬各公司部門：

　　根據(jù)國務院辦公廳關于20xx年春節(jié)放假安排，結合公司實際情況，為了讓公司的員工共同度過一個歡樂、平安的新春佳節(jié)，現(xiàn)把20xx年春節(jié)放假事宜通知如下：

　　一、放假時間：自20xx年2月10日(農歷臘月二十五)至20xx年2月21日(正月初六)放假，共12天。20xx年2月22日(正月初七)正常上班。

　　二、調班：2月24日(周六)調班一天，正常上班。

　　三、2月15日(除夕)-21日(正月初六)7天為帶薪假期(國家法定假期);2月11日-14日為無薪假期。

　　四、各部門須認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的'安全大檢查，確保重點區(qū)域如倉庫、辦公室用電設備等場所的安全。各部門要認真整理文件資料，把重要文件資料保管好，貴重物品存放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

　　五、在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工注意旅途人身、財物安全，假期結束之后請按時回到公司上班，不得無故請假。

　　集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

　　附：公司全體員工于2月9日下午整理辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔，桌椅整齊，物品擺放有序。

　　**有限公司

　　20xx年1月12日