獎勵通知范文
在日常生活和工作中,很多情況下我們需要用到通知,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編收集整理的獎勵通知范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
獎勵通知范文1
公司各部門及全體員工:
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的',有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1、普工,推薦獎金n元;
2、一級技術人員,推薦獎金n元;
3、二級以上技術人員,推薦獎金n元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年xx月xx日。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文2
于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習,F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
20xx年XX月XX日
獎勵通知范文3
各部門、同事:
為了開拓招聘渠道,及時滿足公司經營發(fā)展需要,充分發(fā)揮老員工的人脈關系,同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作,經公司研究決定,對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的'獎勵,現(xiàn)將相關事宜通知如下:
一、招聘崗位及要求:
崗位:操作員,任職要求:女性,18-35周歲,初中以上學歷,有電子廠工作經驗,身體健康,吃苦耐勞,服從安排
二、推薦原則:
1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。
三、推薦獎勵:
1、被推薦人工作滿一個月,公司將獎勵推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后),公司將獎勵推薦人200元/人;
四、獎勵發(fā)放形式:
每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統(tǒng)計上月名單),推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的,應得獎金將不給予發(fā)放。
五、有效期:
本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)行,周期為10天,結束日為20xx年8月12日。
特此通知!
獎勵通知范文4
公司關于表彰20xx年度優(yōu)秀員工的通知
公司各部門、各項目部:
為表彰先進,促進工作,公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮,評選出了20xx年度優(yōu)秀員工,并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。
20xx年度優(yōu)秀員工是:
XX XXX XX XX。
以上排名順序不分先后。
望以上獲獎員工再接再厲,更創(chuàng)佳績。同時,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,學習他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質,勇于接受挑戰(zhàn),為公司的'發(fā)展做出更大的貢獻。
XX路橋工程勞務有限公司
二○XX年二月七日
獎勵通知范文5
各單位、各部門:
為了激勵先進,充分調動全體員工的工作積極性,經公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的.人員名單是:xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領獎品!希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚成績,繼續(xù)做出新的貢獻。同時,號召公司全體人員向他們學習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表揚。
xx股份有限公司
20xx年x月x日
獎勵通知范文6
xx團隊:
祝賀您們!
在20xx年10月份工作中積極肯干服從領導,圓滿的`完成了主管領導交辦的各項工作任務,工作成績突出。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵,希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績20xx年團隊獎勵通知范文。
特此通知。
行政人事部
xx年xx月xx日
獎勵通知范文7
10月是收獲的時節(jié),同樣,xx年的10月也是碧海藍天豐收的`季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通知!
董事長:
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
獎勵通知范文8
為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,充分激勵和調動全員工作熱情,樹立標桿形象,現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下:
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下:
總裝內銷:3人;
配件車間:3人;
燃熱制造:1人;
電子制造:人;
技術品質:1人;
財務倉庫:1人;
合計:10人;
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當選人員名單如下:
xxx
。ㄒ唬、每人獎勵200元;
三、對6月份優(yōu)秀員工,給予如下獎勵:
(二)、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書;
。ㄈ、享受一天的`帶薪假期(休假時間由本車間主任確定);
(四)、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工,可作為儲備班組長;
20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計:20xx元,從企業(yè)文化建設費中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時,希望其他員工向他們學習,吸取其優(yōu)點,做出好的成績,為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文9
經過近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學都取得了不錯的成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的`背后,是同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
周日班:
周二班:
錦繡寫作
獎勵通知范文10
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1、女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);
2、一級技術人員,推薦獎金50元;
3、二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的`機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知范文11
營銷中心全體員工:
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,調動新進員工業(yè)務拓展的積極性,經公司研究決定,在成都公司籌建期內對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下:
一、獎勵對象:
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型:
優(yōu)秀業(yè)績獎(含:周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準:
1、優(yōu)秀業(yè)績獎:
1) 周獎勵:對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上,分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵。
2) 月獎勵:對于當月業(yè)績前三名,第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵:每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的'員工單獨發(fā)放年度獎金,獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當月開單獎:
對于入職當月至下月結束前,與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工,公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎:
從成都公司成立之日起,在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工,公司一次性給予666元現(xiàn)金獎。
四、獎勵兌現(xiàn)方式:
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內勤人員負責統(tǒng)計,統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》,審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額,在部門內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
獎勵通知范文12
為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業(yè)部產線工作,增強新進員工留廠工作的意愿,電源事業(yè)部將對春節(jié)前內部介紹新員工進行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:
一、招聘條件
1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;
2、初中或以上學歷;
3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。
二、獎勵政策:
1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。
2、內部介紹新員工的.有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。
希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!
獎勵通知范文13
經天矩公司董事會會議決定,對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間,積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張,鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn),公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元,以資鼓勵。
董事長(簽字):
xx年x月x日
獎勵通知范文14
各位同學:
根據(jù)《對外經濟貿易大學學術、學科競賽管理辦法》的規(guī)定,現(xiàn)將20xx年已定級學科競賽獎勵名單進行公示,公示時間20xx年12月6日——20xx年12月10日。
備注:
1、本次只獎勵已定級學科競賽。
2、對于同一作品同時參加不同級別的同一賽事,按照只獎勵最高級別處理。
3、同一項目在同一比賽中同時獲得團體獎以及單項個人獎,按照團體獎項1.5倍獎勵發(fā)放。
4、同一賽事的選拔賽;項目選拔成功參賽高級別賽事獲獎,按照只獎高級別獎勵(同一作品若經過多層選拔賽,只獎勵最高選拔賽);止步于選拔賽的.項目,按照高級別賽事降級并獎勵減半進行獎勵。
5、已經享受過學校其他部門的獎勵的同學,本次不再重復獎勵。
6、公示期間,如有問題,請于20xx年12月11日前與相關比賽負責單位聯(lián)系(附件一中最后一列),因涉及到費用發(fā)放問題,請各位同學及單位仔細對照結果,及時反饋。
獎勵通知范文15
各單位、部門:
xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束,獎勵將從4月份開始發(fā)放,現(xiàn)將有關事項通知如下:
1、教師科研獎勵金額一次核定,可以一次性發(fā)放,也可以從4月至年終分多次(最多可分10次)發(fā)放。
2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發(fā)放,人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案,各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》(附件1)和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》(附件2)。各學院務必于每月13日前將具體發(fā)放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的,我處會及時通知相關學院,并將更新后的附件2發(fā)送給相關學院。科研平臺的獎勵發(fā)放至依托學院,由學院統(tǒng)籌考慮使用或發(fā)放。
3、機關部門人員(包括“雙肩挑”人員)的.獎勵將由人文社科處統(tǒng)一制表交人事處發(fā)放。獎勵金如需按月發(fā)放,請?zhí)顚憽稒C關部門人員人文社科科研獎勵發(fā)放匯總表》(附件3);獎金如需分配給其他教師的(被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一),請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日(周一)前報送至安中大樓人文社科處301室,并同時發(fā)送電子稿至xxxxxxxxxxxx,我處匯總后統(tǒng)一報送人事處。在規(guī)定時間內未填報的,則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發(fā)放。
4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的,以及xxxx年度取得的學術論著的他引獎勵,學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的,學校不再獎勵。即xxx年取得的成果,在xxx年給予獎勵(上半年和下半年各獎勵1次),20xx年不予補獎勵的,請各學院務必通知到所有教職工。
聯(lián)系人:倪x,電話:xxxxxxxxxxxx。
人文社科處
xxx年4月5日
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