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愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家都嘗試過寫事跡吧，從先進(jìn)對(duì)象的形成和內(nèi)涵上來分，事跡可分為在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)形成的先進(jìn)事跡的材料和在一時(shí)因突發(fā)事件而產(chǎn)生的先進(jìn)事跡的材料。那么擬定事跡真的很難嗎？下面是小編為大家整理的愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡，希望對(duì)大家有所幫助。
愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡1
姚澤炎同志作為20xx年2985名全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者之一，在4月27日北京人民大會(huì)堂舉行的全國(guó)勞模和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上受到黨中央、國(guó)務(wù)院的表彰，胡錦濤等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人為全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者代表頒發(fā)榮譽(yù)證書。姚澤炎同志作為長(zhǎng)江引航中心南通引航站的高級(jí)引航員。從1985年至今25年來一直從事一線引航工作，連續(xù)25年安全無事故，連續(xù)25年行風(fēng)無投訴。共引領(lǐng)來自60多個(gè)國(guó)家的船舶6000多艘次，其中特殊困難船舶900多艘次，引航里程60萬公里，引領(lǐng)船舶總噸位6000多萬噸，為國(guó)家創(chuàng)造引航費(fèi)4000多萬。
姚澤炎的鮮明事跡，使我深感勞模就是一面鮮明的旗幟。勞模的模范事跡對(duì)廣大職工群眾是一種非�，F(xiàn)實(shí)、非常直觀的教育和引導(dǎo)，是形象、生動(dòng)的學(xué)習(xí)教材。對(duì)我們青年職工來說，更是一本活的教科書，通過學(xué)習(xí)了解姚澤炎的鮮明事跡，使我受到了很大的激勵(lì)和鼓舞，為此我有以下幾點(diǎn)感想：
第一，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和周到細(xì)心的工作態(tài)度。
不管在任何崗位上，要想創(chuàng)造良好的成績(jī)，都離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和細(xì)心的工作態(tài)度的。姚澤炎的成功，并不是他比別人多做了多少事，而是他在平凡的工作中注重工作的質(zhì)量和效率，同時(shí)他在工作中的細(xì)心的工作態(tài)度為他25年無事故的奇跡奠定了堅(jiān)實(shí)的'基礎(chǔ)。
第二，要善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)。
俗話說“處處留心皆學(xué)問”，姚澤炎平時(shí)注意研究國(guó)內(nèi)外最新航海技術(shù)，每次碰到先進(jìn)的船舶，發(fā)現(xiàn)新的儀器設(shè)備，他總要向船方問個(gè)究竟，一有空就閱讀—，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，下載——
說明書，直到弄懂弄通為止。GPS原理他最先知道，ARPA雷達(dá)他用得最好，AIS設(shè)備他最嫻熟。因此，我們青年職工要像勞模一樣養(yǎng)成愛好學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。并注意結(jié)合實(shí)際情況學(xué)。不同的工作情況不同，任務(wù)不同、特點(diǎn)也不相同；即使相同的工作，在不同地區(qū)所面臨的形勢(shì)和環(huán)境不盡相同，目標(biāo)和任務(wù)也各有側(cè)重。因此，在工作中，要注重實(shí)際，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)。
第三，要善于總結(jié)分析和要有創(chuàng)新意識(shí)。
姚澤炎帶領(lǐng)技術(shù)小組潛心研究的“6321引航操作法”，曾多次排除過重大險(xiǎn)情，避免了多次災(zāi)難性事故的發(fā)生，促進(jìn)了港口及相關(guān)企業(yè)的發(fā)展，帶來了數(shù)億元計(jì)的社會(huì)效益。從這個(gè)方面我們可以看到姚澤炎身上正式具備了總結(jié)分析和創(chuàng)新的能力，才使得其在工作中避免或者解決各種問題，為國(guó)家創(chuàng)造巨大的財(cái)富。這正是我們青年職工需要學(xué)習(xí)的地方所在。
替別人著想，為港航企業(yè)解憂，是姚澤炎的一貫作風(fēng)。一句善意的提醒，一個(gè)刻意的關(guān)照，就可能避免一次惡性事故。航行時(shí)，不論是主班還是副班，覺察到別人的疏忽，他都及時(shí)提醒，并且密切配合各方�！巴酃矟�(jì)”這四個(gè)字在姚澤炎身上得到了充分全面的展現(xiàn)，同時(shí)，姚澤炎在工作中堅(jiān)持以誠(chéng)待人，不管在什么樣的工作環(huán)境下，他都甘愿為工作付出自己的汗水。正是他發(fā)揚(yáng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、樂于奉獻(xiàn)的精神，才為長(zhǎng)江海事培養(yǎng)了更多優(yōu)秀的人才，為長(zhǎng)江黃金水道的長(zhǎng)足發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。
第五，要有愛心和樂于助人的精神。
我不禁要問，究竟是什么樣的人才能做勞模？勞模是一種境界，他的心里裝著愛，對(duì)工作的愛，對(duì)工作伙伴的愛，對(duì)生活的熱愛。因?yàn)橛袗�，才�?huì)關(guān)心徒弟，長(zhǎng)年累月地樂此不疲；因?yàn)橛袗郏艜?huì)不圖回報(bào)，不計(jì)得失，無私奉賢，才會(huì)把獎(jiǎng)勵(lì)的一萬元錢無償捐獻(xiàn)給貧窮的學(xué)生。因?yàn)橛袗�，才�?huì)撿起身邊的一個(gè)垃圾袋，為保護(hù)環(huán)境而努力。
在講座中姚澤炎的微笑更是讓我難以忘懷，他那樸實(shí)的微笑更是他充滿愛心的最好詮釋。因此，作為一個(gè)青年職工，我們要時(shí)刻學(xué)習(xí)勞模的這種愛心。
總之，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江�！�，作為一名青年職工，我們一定要從點(diǎn)滴中做起，從身邊的小事做起，日積月累，時(shí)刻以勞模作為自己的榜樣，為長(zhǎng)江海事的發(fā)展壯大而不懈努力，爭(zhēng)創(chuàng)一流的長(zhǎng)江海事。
愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡2
李小溪，女，20xx年入職，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該同志自20xx年1月調(diào)入人力資源部至今，已經(jīng)從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長(zhǎng)足進(jìn)步，更重要的是站在集團(tuán)層面的高度，去指導(dǎo)安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導(dǎo)性。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個(gè)初涉人力資源工作的普通員工成長(zhǎng)為一名優(yōu)先的人力資源部負(fù)責(zé)人。
工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人力資源工作業(yè)務(wù)能力。
萬事開頭難。20xx年1月，李小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對(duì)于人力資源檔案、勞動(dòng)合同、人力資源信息統(tǒng)計(jì)、編制核算、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個(gè)人力資源工作的“邊緣人”。時(shí)逢公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了培訓(xùn)管理的工作，負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓(xùn)的需求調(diào)研、專業(yè)部門培訓(xùn)課件的制定、培訓(xùn)方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對(duì)于一個(gè)新人來說，任務(wù)重、時(shí)間緊，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個(gè)認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機(jī)會(huì)，是一次學(xué)習(xí)的.好機(jī)會(huì)。她利用各種時(shí)機(jī)走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅(jiān)持到現(xiàn)場(chǎng)與員工進(jìn)行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點(diǎn)。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效，員工的基礎(chǔ)技能在行為上有了改善，工作有了很大轉(zhuǎn)變。贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。
起步的順利并沒有讓李小溪對(duì)自己的工作滿意，她意識(shí)到自己在人力資源專業(yè)知識(shí)上的欠缺。她積極參加培訓(xùn)，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識(shí)積累，讓她在工作中更加得心應(yīng)手，結(jié)合公司的實(shí)際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓(xùn)管理制度》等多項(xiàng)人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動(dòng)作用。
有了實(shí)踐的鍛煉，加上理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，李小溪同志于20xx年5月考取了國(guó)家一級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對(duì)她來說只是一次知識(shí)和能力的認(rèn)可，但是她更珍惜的是培訓(xùn)中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對(duì)人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗(yàn)，讓她覺得受益匪淺。
二、立足本職，嚴(yán)格要求，盡心盡力做好本職工作。
人力資源工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報(bào)送的人力資源數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對(duì)于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。作為一名人力資源負(fù)責(zé)人，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。李小溪同志深刻意識(shí)到，在今后的工作中，要認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)各崗位人員的招聘精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。
在工作作風(fēng)上，該同志一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強(qiáng)部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，調(diào)動(dòng)員工積極性。20xx年在集團(tuán)公司組織架構(gòu)調(diào)整之際，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，李小溪同志為保證續(xù)簽工作的順利進(jìn)行，針對(duì)員工關(guān)心的幾個(gè)問題，在公司例會(huì)上多次進(jìn)行講解說明，并組織勞動(dòng)關(guān)系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。
三、端正修養(yǎng)，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。
人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作有著政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜的顯著特點(diǎn)，這就要求人力資源從業(yè)者必須充分認(rèn)識(shí)人力資源工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。尤其是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守，時(shí)時(shí)刻刻要秉持著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。對(duì)于這一點(diǎn)要求，李小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對(duì)待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，李小溪同志更能意識(shí)到保密內(nèi)容對(duì)于公司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動(dòng)，在沒有成文發(fā)布之前，她堅(jiān)持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。
四、從細(xì)節(jié)做起，為各部門提供服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。李小溪同志能夠積極落實(shí)職能部門的服務(wù)職責(zé)，為幫助各部門完善人力資源工作，主動(dòng)提供各種信息、政策的支持。在工作匯報(bào)中為領(lǐng)導(dǎo)提供人力分析報(bào)告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的作用。
在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，成為李小溪同志非常珍惜的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實(shí)地，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)圓滿完成任務(wù)，奉獻(xiàn)她的力量。
愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)先進(jìn)事跡3
姚澤炎同志作為20xx年2985名全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者之一，在4月27日北京人民大會(huì)堂舉行的全國(guó)勞模和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上受到黨中央、國(guó)務(wù)院的表彰，胡錦濤等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人為全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者代表頒發(fā)榮譽(yù)證書。姚澤炎同志作為長(zhǎng)江引航中心南通引航站的高級(jí)引航員。從1985年至今25年來一直從事一線引航工作，連續(xù)25年安全無事故，連續(xù)25年行風(fēng)無投訴。共引領(lǐng)來自60多個(gè)國(guó)家的船舶6000多艘次，其中特殊困難船舶900多艘次，引航里程60萬公里，引領(lǐng)船舶總噸位6000多萬噸，為國(guó)家創(chuàng)造引航費(fèi)4000多萬。
姚澤炎的鮮明事跡，使我深感勞模就是一面鮮明的旗幟。勞模的模范事跡對(duì)廣大職工群眾是一種非常現(xiàn)實(shí)、非常直觀的教育和引導(dǎo)，是形象、生動(dòng)的學(xué)習(xí)教材。對(duì)我們青年職工來說，更是一本活的教科書，通過學(xué)習(xí)了解姚澤炎的鮮明事跡，使我受到了很大的激勵(lì)和鼓舞，為此我有以下幾點(diǎn)感想：
第一，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和周到細(xì)心的工作態(tài)度。
不管在任何崗位上，要想創(chuàng)造良好的成績(jī)，都離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和細(xì)心的工作態(tài)度的。姚澤炎的成功，并不是他比別人多做了多少事，而是他在平凡的工作中注重工作的質(zhì)量和效率，同時(shí)他在工作中的細(xì)心的工作態(tài)度為他25年無事故的奇跡奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第二，要善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)。
俗話說“處處留心皆學(xué)問”，姚澤炎平時(shí)注意研究國(guó)內(nèi)外最新航海技術(shù)，每次碰到先進(jìn)的船舶，發(fā)現(xiàn)新的儀器設(shè)備，他總要向船方問個(gè)究竟，一有空就閱讀說明書，直到弄懂弄通為止。GPS原理他最先知道，ARPA雷達(dá)他用得最好，AIS設(shè)備他最嫻熟。因此，我們青年職工要像勞模一樣養(yǎng)成愛好學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。并注意結(jié)合實(shí)際情況學(xué)。不同的工作情況不同，任務(wù)不同、特點(diǎn)也不相同；即使相同的工作，在不同地區(qū)所面臨的形勢(shì)和環(huán)境不盡相同，目標(biāo)和任務(wù)也各有側(cè)重。因此，在工作中，要注重實(shí)際，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)。
第三，要善于分析和要有創(chuàng)新意識(shí)。
姚澤炎帶領(lǐng)技術(shù)小組潛心研究的'“6321引航操作法”，曾多次排除過重大險(xiǎn)情，避免了多次災(zāi)難性事故的發(fā)生，促進(jìn)了港口及相關(guān)企業(yè)的發(fā)展，帶來了數(shù)億元計(jì)的社會(huì)效益。從這個(gè)方面我們可以看到姚澤炎身上正式具備了總結(jié)分析和創(chuàng)新的能力，才使得其在工作中避免或者解決各種問題，為國(guó)家創(chuàng)造巨大的財(cái)富。這正是我們青年職工需要學(xué)習(xí)的地方所在。
第四，要有團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)。
替別人著想，為港航企業(yè)解憂，是姚澤炎的一貫作風(fēng)。一句善意的提醒，一個(gè)刻意的關(guān)照，就可能避免一次惡性事故。航行時(shí)，不論是主班還是副班，覺察到別人的疏忽，他都及時(shí)提醒，并且密切配合各方�！巴酃矟�(jì)”這四個(gè)字在姚澤炎身上得到了充分全面的展現(xiàn)，同時(shí)，姚澤炎在工作中堅(jiān)持以誠(chéng)待人，不管在什么樣的工作環(huán)境下，他都甘愿為工作付出自己的汗水。正是他發(fā)揚(yáng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、樂于奉獻(xiàn)的精神，才為長(zhǎng)江海事培養(yǎng)了更多優(yōu)秀的人才，為長(zhǎng)江黃金水道的長(zhǎng)足發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。
第五，要有愛心和樂于助人的精神。
我不禁要問，究竟是什么樣的人才能做勞模？勞模是一種境界，他的心里裝著愛，對(duì)工作的愛，對(duì)工作伙伴的愛，對(duì)生活的熱愛。因?yàn)橛袗郏艜?huì)關(guān)心徒弟，長(zhǎng)年累月地樂此不疲；因?yàn)橛袗�，才�?huì)不圖回報(bào)，不計(jì)得失，無私奉賢，才會(huì)把獎(jiǎng)勵(lì)的一萬元錢無償捐獻(xiàn)給貧窮的學(xué)生。因?yàn)橛袗郏艜?huì)撿起身邊的一個(gè)垃圾袋，為保護(hù)環(huán)境而努力。
體育學(xué)院武術(shù)系畢業(yè)后任教于西南林業(yè)大學(xué)，一次去同事龔老師家看到茶幾上擺放的一盆山水盆景，他頗感興趣。在兩人通過一番交流后，他就愛上了盆景。那時(shí)因?yàn)榕杈皶伲灰璧揭槐�，韋群杰就如獲至寶。在學(xué)習(xí)盆景知識(shí)的同時(shí)，他利用空余時(shí)間到花市觀摩盆景，上山挖樹樁、找石頭，“挖到活體樁材就因材施藝制作盆景，枯死的樁材則變廢為寶，制作根藝。當(dāng)時(shí)學(xué)校里幾位愛好盆景的教師經(jīng)常聚在一起，還成立了西南林學(xué)院盆景研究會(huì)。”韋群杰說。
為了養(yǎng)植盆景，韋群杰專門購(gòu)買了一套陽臺(tái)面積有22平方米的住房；為了培養(yǎng)精致的盆景，他幾十年如一日，將業(yè)余時(shí)間用于學(xué)習(xí)鉆研和盆景的修剪、造型等。韋群杰告訴中國(guó)園林特約記者：“那時(shí)候因?yàn)榘V迷盆景，家務(wù)事都由老婆一個(gè)人做，一次老婆曾說我看盆景的時(shí)間比看她的時(shí)間還多。但對(duì)我來說，養(yǎng)盆景最大的益處就在于陶冶情操，修身養(yǎng)性，把自己的思想、情趣展現(xiàn)在盆景作品上�！�
勤奮好學(xué)的韋群杰自與盆景結(jié)緣以來，躬耕盆景，成績(jī)顯著。在他的陽臺(tái)上，有近50盆蒼勁古樸、生機(jī)勃勃的樹樁盆景和奇峰疊嶂的山水盆景、水旱盆景錯(cuò)落有致的擺放著，這些凝聚著他的智慧和心血的每一盆盆景都形神兼?zhèn)�，充滿詩情畫意，充分體現(xiàn)了精湛高超的技藝水平。很多作品都以其“雄奇秀美、自然流暢、氣勢(shì)磅礴”的藝術(shù)風(fēng)格在各類展賽上屢獲大獎(jiǎng)。1997年，其作品“云嶺頌”參展第二屆中國(guó)藝術(shù)節(jié)盆景根藝茶花展覽獲得一等獎(jiǎng)；1999年參展“99澳門杯全國(guó)盆景花卉精品展”獲得二等獎(jiǎng)，同時(shí)作品“歸”獲得三等獎(jiǎng)。
韋群杰不僅是國(guó)家武術(shù)的一級(jí)裁判，也是中國(guó)盆景藝術(shù)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)花卉盆景協(xié)會(huì)盆景委員，是云南省截止目前僅有的五位“中國(guó)杰出盆景藝術(shù)家”和“云南省盆景賞石協(xié)會(huì)”的發(fā)起人和創(chuàng)始人之一。他親自編寫課程教材，把盆景、賞石、根藝搬進(jìn)大學(xué)課堂，在學(xué)校里開設(shè)了深受學(xué)生喜愛的“盆景創(chuàng)作于欣賞”、“賞石根藝創(chuàng)作與欣賞”公選課，1996參加完成的《云南盆景植物資源開發(fā)利用研究》項(xiàng)目獲云南省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)。
20xx年，韋群杰被選舉為云南省盆景賞石協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)后，幾乎所有的節(jié)假日都在各地和盆友一起渡過。今年9月30日，他在文山參加完侄子婚禮后即獨(dú)自駕車返回昆明，一個(gè)小時(shí)之后又駕車趕往宣威市和曲靖市，與兩地不計(jì)其數(shù)的盆景協(xié)會(huì)和盆友進(jìn)行了溝通、交流，四天行程獨(dú)自駕車1200公里。
在云南省盆景賞石協(xié)會(huì)，和韋群杰一樣熱愛盆景賞石、不計(jì)得失的還有同是“中國(guó)杰出盆景藝術(shù)家”的協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)太云華、副會(huì)長(zhǎng)解道乾、許萬明等。正是由于他們勤于服務(wù)、樂于奉獻(xiàn)，才使得協(xié)會(huì)會(huì)員隊(duì)伍不斷壯大，盆友作品質(zhì)量不斷提升，產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷加快。目前協(xié)會(huì)會(huì)員已從20xx年的300多人增加到近600人，至今不僅成功組織了第六屆盆景賞石展、首屆昆明“世博杯”盆景精品展和第二屆云南省盆景藝術(shù)研討會(huì)暨盆景賞評(píng)會(huì)，制定了《云南省盆景藝術(shù)大師評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，開展了“云南省盆景藝術(shù)大師”評(píng)選，先后三次組織上百名會(huì)員到省外參展參會(huì)和交流。
韋群杰告訴中國(guó)園林特約記者，盡管云南盆景植物資源、石材資源豐富，優(yōu)勢(shì)明顯，為云南盆景賞石作品的創(chuàng)作和行業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但由于盆景賞石文化底蘊(yùn)不足，行業(yè)發(fā)展起步較晚和從業(yè)人員綜合素質(zhì)參差不齊，因此云南盆景從栽培到造型技藝與廣東等先進(jìn)發(fā)達(dá)省區(qū)相比至少落后20年。“云南盆景賞石行業(yè)的發(fā)展必須發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短。今后協(xié)會(huì)將繼續(xù)以奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)精神為廣大會(huì)員服務(wù)，加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，繼續(xù)采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)高手傳授盆景制作技藝，開展不同形式的交流、培訓(xùn)活動(dòng)，努力豐富會(huì)員的知識(shí)面和提高創(chuàng)作盆景精品的技藝，為做好、做大、做強(qiáng)云南盆景賞石做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)�！表f群杰表示。
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