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部門加薪申請(qǐng)書

時(shí)間：2023-01-20 17:42:23 申請(qǐng)書我要投稿

部門加薪申請(qǐng)書

　　我們眼下的社會(huì)，申請(qǐng)書起到的作用越來越大，我們?cè)趯懮暾?qǐng)書的時(shí)候需要注意問題。寫起申請(qǐng)書來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的部門加薪申請(qǐng)書，希望對(duì)大家有所幫助。

部門加薪申請(qǐng)書

部門加薪申請(qǐng)書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　非常感謝您在百忙之中能抽出時(shí)間來審閱我們的申請(qǐng)報(bào)告；在公司不斷發(fā)展與壯大的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心與支持下，品質(zhì)部也得到了相應(yīng)的進(jìn)步與發(fā)展；在產(chǎn)量節(jié)節(jié)高升的情況下，品質(zhì)部有效的保證了出貨品的質(zhì)量以及后期的服務(wù)，為公司贏得了良好的信譽(yù)；后續(xù)我們?nèi)詫?huì)一如既往保質(zhì)保量的完成公司交給我們的各項(xiàng)任務(wù)；但在進(jìn)步的過程中，我們也遇到了一些小小的問題：

　　目前品質(zhì)員共有八個(gè)：其中老員工（過半年）4人，新員工4人；編制分別為：OQC1人，IPQC 4人，IQC 2人；其中全能崗位的x人，能勝任品質(zhì)來料檢，巡檢，出貨檢以及培訓(xùn)新員工。有1人已申請(qǐng)辭職。由于現(xiàn)在產(chǎn)品種類較多，型號(hào)較雜，給品質(zhì)員帶來了不少的挑戰(zhàn)以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。季度人員流失率為x%，另有x人待辭職。從人事部招聘情況來看，人員招聘比較困難，人員難以準(zhǔn)時(shí)到崗，新員工報(bào)到率比較低，產(chǎn)線員工普遍不愿意加入品質(zhì)部門。

　　針對(duì)以上現(xiàn)象，我們進(jìn)行了調(diào)查與了解，原因主要有以下四點(diǎn)：

　　1、上班時(shí)間較長(zhǎng)：因?yàn)樯a(chǎn)下班后出貨仍要進(jìn)行，故下班一般要晚一個(gè)小時(shí)左右；

　　2、擔(dān)心客訴，壓力大：目前產(chǎn)品種類較之前更多，在新機(jī)種不斷增加的情況下仍要保證好出貨量，并不被客訴；壓力相對(duì)來說比制造要大很多；

　　3、工作壓抑：長(zhǎng)時(shí)間的工作上班以及急趕出貨的催促，使得檢查人員長(zhǎng)時(shí)間心里緊張，情緒壓抑而未能釋放；出貨產(chǎn)品目前還不能達(dá)到抽檢的水平；仍會(huì)保持一段時(shí)間的全檢。

　　4、待遇相對(duì)較低：目前質(zhì)檢員待遇與員工基本一致，無明顯差別；針對(duì)上述情況，后續(xù)我們建議采取以下幾項(xiàng)改善措施：

　　A、由主管制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升品管員專業(yè)能力；

　　B、各崗位實(shí)行輪流制，新員工三個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)全崗位能力；

　　C、朝抽檢方向努力，逐漸增加巡檢力量，將不良控制在生產(chǎn)前段；

　　D、主管主導(dǎo)內(nèi)部活動(dòng)，盡量每月員工交流聚會(huì)活動(dòng)不少于一次（不影響工作前提下）；

　　E、適當(dāng)增加質(zhì)檢員的薪資待遇，培養(yǎng)崗位優(yōu)越感，增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)人力資源的吸引力；

　　通過以上措施，我們希望能達(dá)到既定目標(biāo)：

1、品質(zhì)員專業(yè)能力有效提升，各崗位能有效替補(bǔ)；

　　2、員工責(zé)任感、主人翁和團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到加強(qiáng)；

　　3、工作環(huán)境輕松高效，壓力能得到及時(shí)釋放；

　　4、員工收入與公司效益雙豐收。

　　我們相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我代表全部門向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的申請(qǐng)能夠加以重視；如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未達(dá)到加薪的要求，我們誠懇的'希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的建議或意見；讓我們今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

　　最后也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮，我們?nèi)詫?huì)像以前一樣，用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我們惟一的追求。

　　此致，

敬禮！

　　申請(qǐng)代表：xx

　　申請(qǐng)日期：xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　在公司監(jiān)管業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大、監(jiān)管技術(shù)不斷提高、監(jiān)管強(qiáng)度不斷增加的情況下，我部現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管員都能盡心盡職的完成現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作。

　　經(jīng)過慎重的考慮，我部特提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

　　1、目前我部現(xiàn)有現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管員11人，入職在一年以上現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管員共有4人，皆對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的具體工作極其熟悉、負(fù)責(zé);

　　2、以現(xiàn)有現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管員薪酬做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，老員工要負(fù)責(zé)新員工的工作指導(dǎo)，承擔(dān)新員工的工作責(zé)任;

　　3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了公司對(duì)員工工作的'認(rèn)可。從某種程度上說，一份好薪水可以給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性，使其安心為公司服務(wù)。

　　因此，我部申請(qǐng)對(duì)于入職一年以上的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管員，每月薪資標(biāo)準(zhǔn)提高30-50元。

　　請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示為盼!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xx

　　20xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

　　您好！

　　本店現(xiàn)有X人。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務(wù)水平不斷提高，都能很好的完成每個(gè)月的營(yíng)業(yè)指標(biāo)。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我們店職工的積極性，把工作做得更好。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下： 1、目前我店所指定的月指標(biāo)都有所上漲，且相對(duì)其他兩個(gè)分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動(dòng)強(qiáng)度；2、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本店員工肩擔(dān)更多的工作內(nèi)容更高的營(yíng)業(yè)指標(biāo)；或者相同的工作內(nèi)容及營(yíng)業(yè)指標(biāo)，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績(jī)和工作質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營(yíng)潛力的開發(fā)。相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的`員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務(wù)；4、來賓是一個(gè)正處在快速發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì)，在這樣的情勢(shì)下，就目前的工資顯得有為單薄。

　　當(dāng)然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，祝公司宏圖大展，財(cái)源廣進(jìn)！

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)部門：

　　20xx年X月X日

部門加薪申請(qǐng)書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

　　您好！

　　1、目前我店所指定的月指標(biāo)都有所上漲，且相對(duì)其他兩個(gè)分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動(dòng)強(qiáng)度；

　　2、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本店員工肩擔(dān)更多的`工作內(nèi)容更高的營(yíng)業(yè)指標(biāo)；或者相同的工作內(nèi)容及營(yíng)業(yè)指標(biāo)，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；

　　3、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績(jī)和工作質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營(yíng)潛力的開發(fā)。相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務(wù)；

　　4、來賓是一個(gè)正處在快速發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì)，在這樣的情勢(shì)下，就目前的工資顯得有為單薄。

　　當(dāng)然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，祝公司宏圖大展，財(cái)源廣進(jìn)！

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)部門：

　　20xx年X月X日

部門加薪申請(qǐng)書5

尊敬的董事長(zhǎng)：

　　我部門現(xiàn)有編制員工四人，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大，通過對(duì)離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：

　　1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì)，在這樣的情勢(shì)下，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為單薄。

　　2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費(fèi)、接聽電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過程中會(huì)直接面對(duì)業(yè)主不滿情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的.業(yè)主會(huì)打電話來指責(zé)我們客服甚至還會(huì)到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來許多壓力和委屈。

　　3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。

　　為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個(gè)等級(jí)劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調(diào)動(dòng)員工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!

　　申請(qǐng)人：xx

　　20xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個(gè)人的能力隨著公司的不斷發(fā)展，也在不斷的提升和進(jìn)步。在這段與公司共同成長(zhǎng)的歲月里，同事們給予了我很多幫助。同時(shí)也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

　　我是20xx年5月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。在本月底除正常上班時(shí)間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時(shí)間比較長(zhǎng)。雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力，將工作做到最好。

　　我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進(jìn)。我今后有一個(gè)努力的.方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁

　　也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：xx

　　20xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我于20xx年x月xx日成為xxxx公司安保部的保安員，已經(jīng)近x個(gè)多月了。在這段時(shí)間里本人能夠完全勝任安保工作，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

　　初來公司時(shí)曾經(jīng)很擔(dān)心自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的文化以及同事的熱心幫助，讓我很快的適應(yīng)了這份工作。在這段時(shí)間里主要的工作是安全保衛(wèi)，通過鍛煉我熟悉了公司報(bào)案的整個(gè)操作流程，在工作中我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真、及時(shí)的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不懂的問題虛心向同事請(qǐng)教，通過學(xué)習(xí)不斷提高和充實(shí)自己，盡早的獨(dú)當(dāng)一面，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

　　自己在工作時(shí)難免出現(xiàn)錯(cuò)誤，需要領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和指正，但經(jīng)歷的這些事情讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮的更全面，在以后的工作中本人要杜絕失誤的發(fā)生。我還要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的批評(píng)和指正。

　　本人經(jīng)過這x個(gè)多月的.磨練已經(jīng)能夠獨(dú)立工作，當(dāng)然還有很多不足之處，在解決問題方面的經(jīng)驗(yàn)有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，還需要不斷的學(xué)習(xí)以提高自己的業(yè)務(wù)能力。這段時(shí)間以來我學(xué)到了很多，感悟了很多，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助，讓我對(duì)公司有一種溫暖的家的感覺。我希望正式加入這個(gè)大家庭，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)人生的價(jià)值，與公司共同成長(zhǎng)。

　　在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己和體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月xx日

部門加薪申請(qǐng)書8

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我自20xx年11月初加入公司，不知不覺已經(jīng)兩年多了，期間一直本著以司為家的心境，以工作為努力目標(biāo)，不敢有絲毫懈怠之心;在此期間個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，不斷的成長(zhǎng)和收獲，始終認(rèn)真的完成每天每一項(xiàng)工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，努力對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。經(jīng)過兩年的努力，深信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應(yīng)付更難更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，所以我也相信將來自己能為公司作出更大的'貢獻(xiàn)。

　　近年公司不斷發(fā)展壯大加之公司業(yè)績(jī)不斷攀升，業(yè)務(wù)也不斷增加更新，公司業(yè)績(jī)及收入也漸漸步步高升，工作量不斷增大，不定時(shí)不規(guī)則的加班，工作任務(wù)與技能要求顯得更高更專業(yè)。再加上物價(jià)不斷的上漲，CPI值每月不斷刷新變高，通貨膨脹明顯，而受物價(jià)上漲影響最明顯的是中低收入人群，畢竟我們對(duì)物價(jià)的承受能力最為脆弱。北京生活及消費(fèi)水平在全國名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入僅能自給，實(shí)如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工，心中便有了一直走下去的希望。基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度,特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

　　以公司員工薪水水平做平行參考，比較的結(jié)果是：“相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻是偏低的薪水”。根據(jù)勞動(dòng)法工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)�；谝陨蠈�(shí)際情況，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從目前工資提升到X0000元每月以同工者同酬，懇請(qǐng)平等待遇，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

　　如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，我相信能力及技能大家共同見證，用事實(shí)說話。期待您的答復(fù)!

　　此致

　　申請(qǐng)人：

　　x年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好！

　　xxx部門員工xx，近期做了xxxxx事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤(rùn)多少，平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，實(shí)為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)中進(jìn)，帶動(dòng)和鞭策后進(jìn)，特申請(qǐng)為xx部門員工加薪多少以做獎(jiǎng)勵(lì)。希領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)，萬謝！

申請(qǐng)人：xxx主管

　　xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　自公司成立以來，xxxx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展。這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的大力支持和信任，在此，xxxx部所有員工向公司領(lǐng)導(dǎo)致以最誠摯的謝意。

　　xxxx年，公司喜獲“xxxx行業(yè)出口十強(qiáng)”的稱號(hào)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領(lǐng)導(dǎo)們的正確帶領(lǐng)，更離不開大家的共同努力，我們相信，xx年公司的發(fā)展將會(huì)更上一層樓。

　　隨著公司的'不斷發(fā)展，我們xxxx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強(qiáng)度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費(fèi)用的明細(xì)化、報(bào)表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時(shí)候，我們都犧牲自己的休息時(shí)間和周末在單位加班加點(diǎn)，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。

　　同時(shí)，杭州是一個(gè)以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，在這種形勢(shì)下，結(jié)合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。

　　鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，人均加薪期望值為：在原工資的基礎(chǔ)上增加人民幣xxxxxx整(￥xxxxxxxx)。

　　誠懇的希望您能夠批準(zhǔn)我們的申請(qǐng)，讓我們能夠更加安心踏實(shí)地待在公司，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復(fù)!

此致

敬禮!

　　申請(qǐng)人：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

部門加薪申請(qǐng)書11

尊敬的總經(jīng)理：

　　您好！

　　我部門現(xiàn)有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達(dá)2年以上。該3名同志在各自的`崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的順利完成做出了一定的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：20xx年x月x日

部門加薪申請(qǐng)書12

　　因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。

　　在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

　　此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、CUUG專業(yè)Oracle DBA培訓(xùn)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認(rèn)證培訓(xùn)等，使自己對(duì)數(shù)據(jù)庫的知識(shí)更上了一個(gè)臺(tái)階。比如在Oracle DBA培訓(xùn)期間，我還借此機(jī)會(huì)進(jìn)行了一些在公司沒有機(jī)會(huì)思考的問題及練習(xí)的項(xiàng)目:對(duì)Oracle知識(shí)理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)、和RECOVER等策略項(xiàng)目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

　　同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

　　鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從20xx年6月開始工資提升到8000元/月。

　　人追求的目標(biāo)越高，他的`才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。

　　我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

　　如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

　　期待您的答復(fù)。

　　此致

敬禮

部門加薪申請(qǐng)書13

尊敬的董事長(zhǎng)：

　　1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的`趨勢(shì)，在這樣的情勢(shì)下，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為單薄。

　　2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費(fèi)、接聽電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過程中會(huì)直接面對(duì)業(yè)主不滿情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的業(yè)主會(huì)打電話來指責(zé)我們客服甚至還會(huì)到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來許多壓力和委屈。

　　3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。

　　申請(qǐng)人：物業(yè)客服部

　　20ｘｘ年ｘ月ｘ日

部門加薪申請(qǐng)書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!

　　我是20xx年11月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，和同事們認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的.發(fā)展道路上再添磚瓦。

　　所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸!

　　然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我們自身發(fā)展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女，每月僅能自給；但是我們已近而立之年，這后面一來的結(jié)婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工，心中便有了一直走下去的希望!

　　為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司將我們個(gè)人提高到公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

　　申請(qǐng)人:xxx

部門加薪申請(qǐng)書15

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　一、調(diào)整原因

　　1、目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種），20種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1200—2200元之間（稅前），實(shí)際收入在930—1800元之間（除去個(gè)人所繳保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅）。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與鄭州市20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)作對(duì)比，其中與工資指導(dǎo)價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計(jì)局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長(zhǎng)13.0%；全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)9。9%；人均消費(fèi)支出比上年實(shí)際增長(zhǎng)15.0%；城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格比去年上漲3%；另外根據(jù)河南省人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20xx年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。

　　3、根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

　　二、調(diào)整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則；

　　2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則；

　　3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

　　4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的`原則；

　　5、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調(diào)整建議

　　1、建議新員工工資普漲300元/月。

　　四、附則

　　1、崗位變動(dòng)

　�、偃藛T的提升和降職；