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新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié)（精選15篇）
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編為大家整理的新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 1
近日，省級新型職業(yè)農(nóng)民培育培訓班（第一階段）暨首屆農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)致富大賽活動在泰州市江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院開班，很榮幸能夠參加這樣的培訓班，和全省眾多優(yōu)秀的農(nóng)場主進行交流學習。
經(jīng)過短短兩天的培訓，受益良多。在首日開班儀式省農(nóng)委蔡恒副主任所講的《新時期“三農(nóng)”問題思考》課題中提到20xx年是中國家庭農(nóng)場元年，剛產(chǎn)生的事物應當有一個發(fā)展的過程，但是現(xiàn)在一些地方卻已經(jīng)開始忙于總結(jié)，這不但不科學而且還容易走入誤區(qū)，使家庭農(nóng)場的發(fā)展參照“標準答案”，不因地制宜也毫無個性特點。
農(nóng)戶、種植大戶和農(nóng)場主的區(qū)別在哪里呢？農(nóng)戶往往把生產(chǎn)與生活混為一談。種植大戶重在生產(chǎn)，而農(nóng)場主則要學會經(jīng)營。家庭農(nóng)產(chǎn)的出現(xiàn)讓農(nóng)場主要從戶主轉(zhuǎn)變業(yè)主。農(nóng)民在目前是一個身份，而不是職業(yè)的標志。
糧食目前依然是我國第一產(chǎn)業(yè)，無法取代的產(chǎn)業(yè)。但是第一產(chǎn)業(yè)的重視程度和發(fā)展水平是與其地位是不相匹配的。不得不承認目前農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)依然薄弱，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)沒有根本轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)根本沒有轉(zhuǎn)變；農(nóng)民的增收仍然困難，沒有全面富起來；農(nóng)村的.發(fā)展依然落后，沒有像期望那樣得到改變；農(nóng)技推廣依然故我，沒有走出新路子。
可以說農(nóng)業(yè)現(xiàn)代的路還要有2萬5千里的路要走，目前的現(xiàn)狀是：
1、城鎮(zhèn)化滯后于工業(yè)化；
2、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化滯后于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化；
3、信息化與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的融合程度滯后于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化。
農(nóng)業(yè)不能被邊緣化，目前進入過往政策負作用的消化時間。發(fā)現(xiàn)一個問題那就是試點一定成功，兩年的事情一年就能完成，但是問題往往被忽視。
關(guān)于農(nóng)業(yè)問題，今天是永遠的現(xiàn)代，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的建設(shè)永遠在路上，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化只有轉(zhuǎn)型沒有定型。
新型的農(nóng)業(yè)模式應該是：新型經(jīng)營主體+新型服務組織+新型職業(yè)農(nóng)民。
一些發(fā)到國家農(nóng)場主是這樣經(jīng)營的，首先到信貸公司去申請一個ID，然后用此ID到良種公司購買種子，再聯(lián)系植保公司進行植保，最后通知收購企業(yè)到田間收購，返回信貸公司進行結(jié)算。整個過程農(nóng)場主幾乎不用怎么麻煩，起到中間人的作用。但是這種模式在我國估計發(fā)展起來不那么容易，但是現(xiàn)在很多農(nóng)業(yè)從業(yè)者在嘗試，比如成立專業(yè)農(nóng)機合作社，植保公司，收購企業(yè)�，F(xiàn)在怎么樣讓金融公司參與進來，形成一個閉環(huán)的產(chǎn)業(yè)鏈是值得研究的問題。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 2
在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹、落實農(nóng)業(yè)部《關(guān)于推進農(nóng)業(yè)科技入戶工作的意見》、《四大作物綜合生產(chǎn)能力科技提升試點行動》和《關(guān)于做好新型農(nóng)民科技培訓工程的通知》精神，按照局統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“三農(nóng)”工作，認真組織實施農(nóng)業(yè)科技培訓各項工作，圓滿完成培訓任務。
按照農(nóng)業(yè)部的要求，結(jié)合我市實際，重點開展以小麥、玉米、蔬菜為主的實用技術(shù)培訓，多渠道、多形式開展農(nóng)業(yè)科技進村入戶活動，在全市掀起了學科技、用科技、爭當科技示范戶的高潮。通過廣泛培訓，我市農(nóng)民科技文化素質(zhì)明顯提高，科技種糧積極性空前高漲，xx年我市小麥、玉米平均單產(chǎn)達歷史最好水平。
一、培訓工作開展情況
20xx年，主要實施了新型農(nóng)民科技培訓工程，啟動了20xx年農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程，作為全面提升我市糧食綜合生產(chǎn)能力，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定的戰(zhàn)略性措施來抓。充分發(fā)揮部門職能作用，全面搞好組織協(xié)調(diào)，促進了培訓工程的順利開展。一年多來共舉辦市級培訓班21次，培訓市鎮(zhèn)技術(shù)人員xx人次；技術(shù)人員入村舉辦各種類型的村級培訓班累計xx余次，入戶咨詢培訓30000人次，重點培訓了1000個科技示范農(nóng)戶，示范帶動了10000個農(nóng)戶，接受培訓的農(nóng)民累計300000余人次。
在新型農(nóng)民科技培訓工程實施過程中，我們把這項工程與“跨世紀青年農(nóng)民科技培訓工程”、“綠色證書工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”和農(nóng)業(yè)部“標準良田建設(shè)”及“科技書屋建設(shè)”等項目相結(jié)合，廣泛組織開展了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，大力實施了農(nóng)業(yè)部“農(nóng)業(yè)科技入戶春季行動”、“測土配方施肥春季行動”和“測土配方施肥秋季行動”。
主要做到“九個落實”：
1、組織領(lǐng)導落實。在兗州市農(nóng)業(yè)局分別成立了新型農(nóng)民科技培訓工程領(lǐng)導小組、技術(shù)小組和監(jiān)督考核小組。
2、培訓計劃落實。農(nóng)業(yè)局以文件形式印發(fā)了《兗州市新型農(nóng)民科技培訓工程實施方案》和《農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程實施方案》，對培訓目標、內(nèi)容、對象、時間、方法等都提出了具體要求。
3、首席專家落實。確定了縣域首席專家、小麥、玉米專家及項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的區(qū)域首席指導專家，具體負責各項技術(shù)措施的落實。
4、技術(shù)人員落實。在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)選拔100名業(yè)務精通、年輕有為的技術(shù)人員，包村入戶搞好培訓。
5、培訓對象落實。按照"相對集中，點面結(jié)合，擇優(yōu)推薦，公平合理"的原則，在主要糧食生產(chǎn)鎮(zhèn)谷村鎮(zhèn)、大安鎮(zhèn)、小孟鎮(zhèn)、漕河鎮(zhèn)、新驛等鎮(zhèn)選擇100個村，由村民申請、村委會推薦、鎮(zhèn)農(nóng)技站審查、培訓單位審定，確定1000個農(nóng)戶作為科技示范農(nóng)戶，進行重點培訓，并建立示范農(nóng)戶檔案，統(tǒng)一管理；保證每戶培訓一個明白人，每個示范戶示范帶動5—10個農(nóng)戶。
6、培訓技術(shù)資料的落實。一年來共發(fā)放農(nóng)民培訓卡10000份；科技光盤xx多套；《高油玉米生產(chǎn)技術(shù)》及《優(yōu)質(zhì)小麥高產(chǎn)高效栽培技術(shù)》等教材13500本；特別是為農(nóng)民發(fā)放了10000份科技掛歷，把各個季節(jié)的主要生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)業(yè)政策，印在掛歷上，收到很好的效果。結(jié)合我市實際，在農(nóng)時關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)編印并發(fā)放《春季麥田管理技術(shù)要點》、《夏玉米套種技術(shù)要點》等明白紙共30余萬份。
7、培訓設(shè)施落實。全市共協(xié)調(diào)鎮(zhèn)、村培訓教室215間，建設(shè)農(nóng)民科技書屋16個，100個村全部配齊電教設(shè)備。
8、培訓經(jīng)費落實。在資金比較緊張的情況下，市農(nóng)業(yè)局多方籌集培訓資金，保證了培訓工作的順利進行。
9、配套政策落實。為鼓勵農(nóng)民積極參加科技培訓，發(fā)揮他們在農(nóng)村經(jīng)濟中的示范帶動作用，市農(nóng)業(yè)局對參加培訓的農(nóng)民制定了一系列優(yōu)惠政策：優(yōu)先享受國家農(nóng)業(yè)部優(yōu)質(zhì)小麥示范區(qū)建設(shè)中的每畝10元的良種補貼政策；每個核心示范農(nóng)戶年底發(fā)一套農(nóng)民科技掛歷；優(yōu)先免費得到示范新品種和相關(guān)技術(shù)資料，在資金、物資、技術(shù)上支持他們開展科學試驗、生產(chǎn)示范、科技攻關(guān)等活動；積極引導、支持他們參加各種專業(yè)協(xié)會和技術(shù)協(xié)會。
二、培訓的主要內(nèi)容
主要培訓以小麥、玉米、蔬菜為主的`農(nóng)業(yè)實用技術(shù)兼顧其它經(jīng)濟作物栽培技術(shù)，以及農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷信息；主要農(nóng)作物新品種、新技術(shù)、種植新模式；小麥玉米精播半精播技術(shù)病蟲害綜合防治技術(shù)，配方平衡施肥技術(shù)、化學促控技術(shù)、秸稈還田、保護性耕作、生物有機肥、標準化生產(chǎn)等技術(shù)以及黨在農(nóng)村的法律、法規(guī)、政策等。
三、主要做法
1、領(lǐng)導重視是新型農(nóng)民科技培訓和農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程順利實施的重要保證。為加強培訓工作，程局長多次召開會議，重點研究農(nóng)民培訓工作。農(nóng)業(yè)局成立了新型農(nóng)民科技培訓工程和農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程領(lǐng)導小組和技術(shù)小組，各鎮(zhèn)相應成立了新型農(nóng)民科技培訓工程領(lǐng)導小組和技術(shù)小組，協(xié)同作戰(zhàn)，共同把這項工作落到實處。
2、加強技術(shù)人員自身建設(shè)培訓是農(nóng)民科技培訓工作順利實施的關(guān)鍵。針對當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段和新要求，千方百計壯大自身服務功能，健全農(nóng)業(yè)科技推廣體系和農(nóng)業(yè)科技示范體系，強化技術(shù)人員自身建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，不斷提高服務水平。
3、優(yōu)選拔技術(shù)人員優(yōu)選科技示范戶在全市選拔了100名技術(shù)骨干和100個科技示范村，每個村明確一名包村技術(shù)人員，在每個村重點培養(yǎng)10個核心示范農(nóng)戶，以村為單位開展培訓，全市重點培養(yǎng)1000名核心科技示范戶，示范帶動10000個農(nóng)戶。同時鼓勵廣大農(nóng)業(yè)科技人員建立農(nóng)業(yè)科技示范基地和科技攻關(guān)示范田，與本單位所承擔的農(nóng)業(yè)科技項目相結(jié)合，開展農(nóng)業(yè)科技實驗、示范、推廣。通過對1000個科技核心示范農(nóng)戶進行重點培訓，涌現(xiàn)出了一批農(nóng)業(yè)科技致富能手，通過他們進一步示范帶動，初步解決了農(nóng)業(yè)科技進村入戶難的問題，滿足了農(nóng)民多層次的科技需求，使我市農(nóng)業(yè)科技示范推廣體系更加完善、有效。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 3
20xx年，我市新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作在市委、市政府的高度重視和省農(nóng)委的大力指導下，以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對新型職業(yè)農(nóng)民培育的新要求為導向，以壯大新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三大體系為目標，整合資源，著力提高培訓的針對性、規(guī)范性和實效性，為促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，推進我市現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了人才支撐�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、任務完成情況
20xx年，我市新型職業(yè)農(nóng)民培訓任務共2340人（含廣德）。其中，宣州區(qū)完成培訓400人，郎溪縣完成培訓280人，寧國市完成培訓350人，涇縣完成培訓350人，旌德縣完成培訓360人，績溪縣完成培訓300人，廣德縣完成培訓300人。按照省農(nóng)委及市民生辦統(tǒng)一部署，我市8月底全面完成了培訓任務，并按時序要求對各項目縣進行了考核驗收和績效評價。
二、工作開展情況
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，落實培訓工作責任制。我市把新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作作為構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系、增強農(nóng)村發(fā)展活力的重要舉措，建立職責明確、分級負責的管理機制。市農(nóng)委、市財政及委屬農(nóng)技、畜牧、水產(chǎn)等部門建立了新型職業(yè)農(nóng)民培育工作會商協(xié)作體制。各縣市區(qū)高度重視，各地都成立了高規(guī)格的新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領(lǐng)導小組和專家評審組。領(lǐng)導組由分管縣長任組長，農(nóng)委、財政等相關(guān)部門負責人為成員，下設(shè)辦公室，具體負責新型職業(yè)農(nóng)民的資格審查、認定和管理工作，確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的公正、規(guī)范、有序。
�。ǘ┘訌娬{(diào)研，探索培育工作的新模式。為了使新型農(nóng)民培育民生工程工作更好的適應新形勢和新任務的需要，進一步提高培育工作的針對性和實效性，遴選好生產(chǎn)經(jīng)營型培育對象和電商人才的培育對象，市農(nóng)委年初到各縣市區(qū)開展多種形式的調(diào)研和座談，以確保培育對象選準選對，培訓課程安排符合農(nóng)事農(nóng)情，培訓模式與生產(chǎn)實際密切結(jié)合。我們在總結(jié)旌德縣“精準定位”靶向式培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，引導各縣大膽的嘗試和探索適合本地的新型職業(yè)農(nóng)民培育模式，以提高培訓效能。
(三)加強管理，扎實做好培訓基礎(chǔ)工作。
一是對各縣的整體培訓方案和分專業(yè)培訓計劃嚴格把關(guān)，整體方案要求目標任務、工作進度和保障措施明確，分專業(yè)的培訓計劃要求圍繞各地生產(chǎn)經(jīng)營需要，明確培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓階段要求。
二是嚴把培訓時間和質(zhì)量關(guān)，各培訓機構(gòu)均嚴格按照農(nóng)業(yè)部發(fā)布的《新型職業(yè)農(nóng)民培訓規(guī)范》，結(jié)合本地職業(yè)農(nóng)民特點、學習規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營需要，科學設(shè)置培訓專業(yè)課程，精心安排培訓內(nèi)容，實行模塊化教學。
三是規(guī)范實施培訓進度月報制。實行項目進展月度報告制度，要求項目縣每月都需報送月報表和分析報告，對培訓進度進行嚴格把關(guān)。
四是嚴格組織項目驗收。各地培訓機構(gòu)在完成培訓任務后，提出驗收申請，各縣（市、區(qū)）農(nóng)委、縣財政等組成專人的驗收組進行驗收，按照省農(nóng)委及市民生辦下發(fā)驗收標準進行綜合評定。
五是實行培訓評價機制。實行日常月度評價、中期階段性評價和通過全國農(nóng)業(yè)科教云平臺、云上智農(nóng)APP在線評價相結(jié)合的評價機制，督促各項目縣將工作抓小落實，分階推進。
六是加強培訓效果回訪制度。項目縣民生辦對受訓學員實行百分之百回訪，市農(nóng)委在項目實施中期和年終，以電話抽查的方式了解學員參訓情況及效果。
(四)突出重點，著力提高培訓質(zhì)量。
一是立足產(chǎn)業(yè)培育，根據(jù)我市各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和培育對象特點，分類別分產(chǎn)業(yè)分層次開展培育，強化培育針對性和扶貧帶動型。
二是以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為重點培育對象，科學安排培訓內(nèi)容和課程，采取“點單式”培訓，課程安排力求綜合性、專業(yè)性結(jié)合，重點安排家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、電子商務等方面的專題課程，以滿足農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體的知識需求。
三是遴選專業(yè)理論水平高、實踐經(jīng)驗和教學經(jīng)驗豐富，語言表達能力強，深受農(nóng)民歡迎的專家、教授以及優(yōu)秀的農(nóng)村實用人才聘為授課教師，每個班級至少聘請2名以上省級專家，1名專業(yè)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物。我市各項目縣結(jié)合各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣泛與安徽農(nóng)業(yè)大學、南京農(nóng)業(yè)大學、安徽科技學院等高校加強聯(lián)系，邀請了一批技術(shù)行業(yè)專家擔任我市新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的兼職教師。
四是充分發(fā)揮實訓基地的作用，每個培訓專業(yè)建立一個實訓基地，采取分片、分班、分期和農(nóng)學結(jié)合的方式，采用田間學校教學理念，授課過程著重操作技能的演示和答疑，提高培訓的針對性和實效性。
（五）加強宣傳，營造新型農(nóng)民培訓民生工程良好的社會氛圍。我市除了利用第一堂課、發(fā)放明白紙、設(shè)置宣傳橫幅、展板等常規(guī)的方式進行宣傳外，重點宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培訓的典型經(jīng)驗和有效做法，按照省農(nóng)委的部署，深入挖掘了14個新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)的典型進行宣傳，在當?shù)卣T戶網(wǎng)、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)對他們在培育前后的產(chǎn)業(yè)發(fā)展對比，新品種新技術(shù)推廣利用以及帶動周邊農(nóng)民致富情況進行深度報道，既激發(fā)了廣大農(nóng)民學科技創(chuàng)業(yè)致富的熱情，也擴大了新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作的影響力。
（六）加強監(jiān)管，認真把控項目實施的關(guān)口。我市在工作中嚴把培訓對象的遴選關(guān)，培訓機構(gòu)由項目縣農(nóng)委會同縣財政局采取政府采購的方式遴選，并報省農(nóng)委備案；嚴把培訓實效督導關(guān)，在工作督查中，我們堅持做到既督事，也督人，更督效。課前盯教案，對培訓機構(gòu)上報的教案反復研究，在課程設(shè)置、師資遴選上嚴格把關(guān)，課堂盯教學，堅持實行第一堂課、班主任隨堂聽課、課后學員評價等多方面的教學制度，課后盯運用，理論課與實踐課同步開展，著力提高學員學以致用的操作水平。嚴把培育方式創(chuàng)新突破關(guān)，堅持分類分級分層次開展培訓，在培訓中重實訓、強服務，做到系統(tǒng)知識培訓與跟蹤指導服務相結(jié)合、理論教學與實踐教學相結(jié)合、傳統(tǒng)培訓方法與現(xiàn)代化手段相結(jié)合。
�。ㄆ撸┘訌姸綄В龊庙椖康尿炇湛荚u工作。
一是按照省農(nóng)委制定下發(fā)的新型職業(yè)農(nóng)民培訓實施辦法，我們對各縣市區(qū)農(nóng)委日�；A(chǔ)性工作提出了要求，將月報表等常規(guī)工作報送的及時性和正確率，臨時性工作完成情況作為年度對縣考核的參考依據(jù)。
二是組織開展了中期檢查，通過查看資料、實地查驗等形式對各縣市區(qū)民生工程實施情況進行檢查，了解培訓工作進展，推進工作實施。
三是組織開展了民生工程項目年終績效評價，重點通過查看自評資料、到培訓機構(gòu)實地查驗、電話抽查受訓學員、召開部分培訓對象座談調(diào)查等形式，了解培訓效果，并對各縣市區(qū)農(nóng)委新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作進行了認真評價排序，促進工作更好開展。
三、取得培訓成效
一是培訓內(nèi)容緊密結(jié)合當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，為受訓學員解決了生產(chǎn)實際問題，學員的'種養(yǎng)水平均有了較大的提高，能夠較好地掌握先進的種養(yǎng)技術(shù)，做到綠色增效。如：宣州區(qū)鐘道遠的夢辰草莓種植家庭農(nóng)場臨近城市近郊，通過學習和參觀，今年草莓定植后長勢良好，預計畝產(chǎn)值達3萬元。該農(nóng)場注冊了公眾號和微信群，對種植的綠色有機生態(tài)草莓進行了廣泛宣傳。培訓學員胡曉明所在的雙東茭白種植專業(yè)合作社今年推廣茭白3800畝，畝產(chǎn)達3000kg，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有著極大的促進作用。
二是加強了培訓學員與技術(shù)指導員的聯(lián)系。通過培訓，每位學員都有一名技術(shù)指導員跟蹤指導服務，在以后的生產(chǎn)中遇到問題隨時都可以與指導員聯(lián)系，既幫助農(nóng)戶解決了問題，也有利于區(qū)農(nóng)委各業(yè)務單位農(nóng)技推廣工作的開展。如宣州區(qū)學員張炎山通過培訓后，在區(qū)菜辦技術(shù)員的指導下進行“一稻一菜”試驗示范，目前已完成測產(chǎn)工作，測產(chǎn)結(jié)果表明增產(chǎn)顯著，畝產(chǎn)鮮食大豆達500kg，效益增加明顯。其種植模式今后有望在宣州區(qū)大面積推廣。
三是增加了學員之間的交流。通過培訓學員之間互相交流，相互取經(jīng)。在職業(yè)農(nóng)民羅念念帶動下，區(qū)農(nóng)委在洪林農(nóng)業(yè)示范園建成了兩萬畝的稻漁綜合種養(yǎng)示范區(qū)，成立了南宣稻漁綜合種養(yǎng)合作聯(lián)社。7月31日至8月1日，省農(nóng)委在宣城市宣州區(qū)召開全省稻漁綜合種養(yǎng)現(xiàn)場會，并參觀了洪林萬畝稻漁綜合種養(yǎng)示范基地、小龍蝦交易市場、稻蝦輪作示范點、稻蝦鰍綜合養(yǎng)殖示范點等現(xiàn)場，向全省推廣稻漁種養(yǎng)新模式。11月26日，念念合作社在全國稻漁綜合種養(yǎng)模式創(chuàng)新大賽獲得銀獎、綠色生態(tài)獎。
四是增強了農(nóng)民產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心。學員們普遍認為培訓內(nèi)容針對性強、教師講課水平高、方式方法靈活多樣、管理規(guī)范、服務到位。通過三農(nóng)問題、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、新型職業(yè)農(nóng)民培育政策、體驗式的農(nóng)耕文化、社會責任等培訓，把握了宏觀形勢。培訓中還融入支農(nóng)惠農(nóng)政策、農(nóng)業(yè)項目申報、合作社法規(guī)、財務管理、合同法、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)產(chǎn)品認定、農(nóng)業(yè)金融等內(nèi)容，提升了經(jīng)營管理能力。通過網(wǎng)絡(luò)營銷、市場營銷、品牌建設(shè)等培訓，建立了對農(nóng)產(chǎn)品生鮮電商、渠道建立、品牌塑造等問題的深層次認識。讓學員對從事農(nóng)業(yè)充滿了希望。如績溪縣通過新型職業(yè)農(nóng)民培訓，參訓學員創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社8家，創(chuàng)辦家庭農(nóng)場21家，開辦農(nóng)家樂9家，開展農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上銷售和電商服務32人，學有所用，極大發(fā)揮新型職業(yè)農(nóng)民培訓的社會效益。同時36名培訓學員通過銀企聯(lián)合，獲得銀行對新型職業(yè)農(nóng)民的政策資金扶持，據(jù)不完全統(tǒng)計，有7名學員分別在農(nóng)業(yè)銀行和郵儲銀行獲得354萬貸款資金，增強他們發(fā)展產(chǎn)業(yè)的動力。
四、存在問題
在實施新型職業(yè)農(nóng)民培育過程中，各項目縣面臨一些問題和挑戰(zhàn)，一是優(yōu)質(zhì)師資緊缺。二是培訓規(guī)范過于細化與專業(yè)設(shè)置存在一定沖突。農(nóng)業(yè)部的培訓規(guī)范太過細化，而在一個農(nóng)業(yè)小縣，有些特色種養(yǎng)業(yè)的家庭農(nóng)場或者專業(yè)合作社數(shù)量有限，而現(xiàn)實中又確實需要培訓。如果按照培訓規(guī)范操作，有些人就不便納入培訓對象，如果納入培訓，培訓資源浪費較大等。
五、下一步工作打算
�。ㄒ唬┱J真做好新型職業(yè)農(nóng)民后續(xù)跟蹤服務工作
根據(jù)農(nóng)技人員聯(lián)系服務制度要求，農(nóng)技人員對結(jié)對指導的新型職業(yè)農(nóng)民全方位系統(tǒng)化的跟蹤服務，推廣主導品種和主推技術(shù)，提高新型職業(yè)農(nóng)民科學種養(yǎng)水平，做好新型職業(yè)農(nóng)民的扶持工作。
�。ǘ┩ㄟ^科技示范帶動農(nóng)民整體科技水平的提升。
將新型職業(yè)農(nóng)民納入科技示范戶范疇，發(fā)揮他們的示范帶動作用，通過開展農(nóng)業(yè)科技示范，帶動周邊農(nóng)民應用新技術(shù)，影響和帶動大家共同富裕，提高新型職業(yè)農(nóng)民培訓項目和農(nóng)技推廣補助項目實施疊加效果。
�。ㄈ┩ㄟ^現(xiàn)場指導，有針對性的開展培訓。
在農(nóng)村田間地頭對農(nóng)民進行講解、示范、操作和解答，直接面對農(nóng)民，以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民作為培訓對象，指導人員與農(nóng)民零距離交流，以現(xiàn)場會的形式開展培訓，有針對性地重點解決當前生產(chǎn)與推廣運用的新技術(shù)，培訓內(nèi)容緊密圍繞種植、養(yǎng)殖、追肥、滅草、防蟲、治病等知識，有針對性地答農(nóng)所問、釋農(nóng)所疑、解農(nóng)所惑，通過現(xiàn)場培訓指導提高農(nóng)民的種養(yǎng)殖水平。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 4
20xx年我縣被列為“新型職業(yè)農(nóng)民培育項目三類縣”，培育任務200人，全部為生產(chǎn)經(jīng)營主體代頭人。我們在總結(jié)近兩年經(jīng)驗成果的基礎(chǔ)上，進一步加強部門協(xié)同配合、整合培育資源、扎實推進培育環(huán)節(jié)、嚴格監(jiān)督管理，健全農(nóng)村實用人才和新型職業(yè)農(nóng)民認定和扶持等各項工作，多形式開展跟蹤服務，推動全縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工作又上新臺階。
截至目前，全縣圓滿完成培育新型職業(yè)農(nóng)民200人的培育任務，項目資金60萬元全部用于全縣的新型職業(yè)農(nóng)民培育工作。
一、落實“五個到位”，做好工作部署
首先是組織到位。我們根據(jù)《河北省20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育項目實施方案》（農(nóng)辦科〔20xx〕17號）、《石家莊市20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育項目實施方案》（石農(nóng)牧〔20xx〕220號）及上級關(guān)于開展“雙創(chuàng)雙服”活動等文件精神，從指導思想、工作目標、實施內(nèi)容、進度安排、組織保障、監(jiān)督管理等方面做了深入細致的安排部署。將新型職業(yè)農(nóng)民培育與科技示范戶培育、合作社規(guī)范化建設(shè)、基層農(nóng)技推廣、農(nóng)業(yè)全程社會化服務體系建設(shè)相結(jié)合，將政策扶持與激勵獎勵相結(jié)合，重點扶持新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，發(fā)展社會化服務，為全市培育工作的順利實施提供強有力的保障。
二是分工到位。井陘縣農(nóng)林畜牧畜牧局、井陘縣財政局負責制定項目實施方案、組織實施和督辦工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理與驗收；井陘縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓基地——井陘縣農(nóng)廣校負責項目日常教學管理工作與績效考評、項目資金管理與使用，信息宣傳與農(nóng)民信息上報審核，后續(xù)跟蹤服務、指導、認定和政策扶持等工作，協(xié)調(diào)農(nóng)林牧漁部門負責組建專家服務團隊、協(xié)助制定教學方案、遴選學員、跟班管理、跟蹤服務等工作。各培訓基地負責遴選培育對象、制定教學方案、選聘教師、教學組織管理、跟蹤服務等工作。井陘縣財政局負責項目的資金撥付、資金監(jiān)督和管理工作。
三是監(jiān)管到位。嚴格執(zhí)行管理、培訓、監(jiān)督三者分離的工作機制，我局專門成立新型職業(yè)農(nóng)民培育管理辦公室。按照“誰承擔、誰負責”的原則，明確責任，抓好新型職業(yè)農(nóng)民項目實施和監(jiān)管工作。嚴格實行“小班管理”（每班學員50人）。開班前，每個培訓班需向新型職業(yè)農(nóng)民培育管理辦公室和科教科提交開班申請，經(jīng)審批后方能正式開班；開班時，農(nóng)林局、財政局分管領(lǐng)導及工作人員親自到場清點人數(shù)，核實學員身份；培訓過程中，新型職業(yè)農(nóng)民管理辦公室、科教科全程監(jiān)督培訓全過程，確保人員、時間、培訓質(zhì)量到位；培訓結(jié)束后，組織由財政局、農(nóng)林局機關(guān)負責人對每個培訓班進行驗收，嚴格按照驗收標準逐項核查，驗收合格后出具驗收報告；項目資金監(jiān)管方面，嚴格按照省、市項目資金管理辦法執(zhí)行，主動邀請財政部門對每個班次資金使用情況進行財務審核，無違規(guī)操作現(xiàn)象發(fā)生。
四是宣傳到位。在項目實施之前，做好20xx年井陘縣新型職業(yè)農(nóng)民培育的宣傳工作。在培訓招生前，一是組織招生宣傳專班分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦進行培訓宣傳和招生摸底調(diào)查，使農(nóng)民認識到新型職業(yè)農(nóng)民培訓的重要性和必要性；二是通過前兩年培育學員好口碑進行宣傳。今年早早就有很多農(nóng)戶要求參加培訓。在培訓過程中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊等媒體，加大對培育工作和典型學員的宣傳力度；在培訓跟蹤服務階段和結(jié)束后，注重從總結(jié)培訓經(jīng)驗、學員培訓成效和發(fā)展創(chuàng)新理念等方面宣傳。
五是服務到位。我們提前組織人員聯(lián)系培訓基地，給學員提供一流的學習環(huán)境和舒適的食宿環(huán)境，讓他們能安得下心、坐得下來學習。做到吃住一體化，有專人為學員每天合理調(diào)配食宿。同時利用課間休息時間和學員們打成一片，融為一體，和他們談心交流，讓他們感覺向家人一樣貼心溫暖，學習氣氛融洽和睦。
二、抓好“五個環(huán)節(jié)”，提升培育質(zhì)效
1、抓好學員遴選，確保培育精準。今年遴選學員，重點從解決農(nóng)業(yè)發(fā)展后繼無人、“誰來種地”、解決怎么推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體快速形成等方面著力，注重培育發(fā)展職業(yè)農(nóng)民新生代。優(yōu)先選擇種養(yǎng)規(guī)模大、學習意愿強、文化程度高、年輕力壯的種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場主、合作社骨干成員等作為培育對象。今年遴選學員與去年相比年齡更小、學歷更高、種養(yǎng)規(guī)模大、學習積極性高。
2、抓好師資選聘，確保培訓質(zhì)量。根據(jù)上年對培訓教師滿意度測評、授課內(nèi)容、授課形式等方面，繼續(xù)聘用學員反應好、培訓形式好、效果好的老師，淘汰學員反應差，培訓形式干巴枯燥、培訓效果不好的老師。今年聘請了省市級專家及研究員、職業(yè)教學經(jīng)驗豐富的高校教授、教學生產(chǎn)結(jié)合緊密的專業(yè)老師六名，其中包括河北電視臺“農(nóng)博士在行動”的特約專家李恒真、農(nóng)村電商高級講師張展、石家莊市農(nóng)廣校校長彭曉明等，同時聘請本地領(lǐng)軍人才和鄉(xiāng)土專家作兼職教師。確保了每個專業(yè)都有“精品課”，每堂課都有“含金量”，使農(nóng)民反響強烈，興趣高漲。
3、抓好課程設(shè)置，確保培訓效果。我們根據(jù)學員反響和產(chǎn)業(yè)需要調(diào)整課程，對于反響好的課程予以保留，并根據(jù)經(jīng)濟形式和產(chǎn)業(yè)發(fā)展在內(nèi)容上進行更新和豐富，對于學員反應不好的課程予以更換。從提升學員農(nóng)業(yè)發(fā)展理念、理論水平、專業(yè)技能、經(jīng)營管理能力出發(fā)，精心組織，合理制定教學計劃和編排課程。今年開設(shè)課程主要有農(nóng)業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理、農(nóng)村電商實用技巧、山區(qū)林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)與禮儀、山區(qū)藥材種植與管理、山區(qū)設(shè)施蔬菜生產(chǎn)技術(shù)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)政策解讀等。
4、抓好培訓創(chuàng)新，確保教學新穎。注重教學方式方法創(chuàng)新，在有限的培訓時間取得最大培訓質(zhì)效。按照農(nóng)民參訓需求和學習特點，強化課程設(shè)計的針對性、實用性、趣味性，最大程度地提高了新型職業(yè)農(nóng)民培育對象參與的積極性和主動性。農(nóng)民通過電商學習，把自家的桃、芝麻油、土雞、土雞蛋、臘味及桃核制作的.小飾品等農(nóng)產(chǎn)品通過微信、QQ、微博等平臺展示出去，獲得了很好的收益。
5、抓好制度建設(shè)，確保管理到位。要求各培育機構(gòu)建立開班審批制度、雙班主任和指導員制度、班委會制度、考勤考核、班級評價等制度和考核競爭機制，用制度規(guī)范培訓過程，用制度提高培訓效果。每個班級按照實際培訓人數(shù)，多遴選取4-5名備學學員，采取激勵競爭，末尾淘汰機制，對參訓人員出勤、學習、實訓、研討等情況進行詳細記錄，在培訓結(jié)束后進行綜合考評，每個班評出5-6名優(yōu)秀學員予以表彰獎勵，評出4—5名綜合考評分值低的學員予以淘汰。按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成對比學習組，形成了比紀律、比提問發(fā)言次數(shù)、比學習筆記干凈完整等積極向上學習氛圍。通過末位淘汰、評先表優(yōu)，進一步激發(fā)了學員們學習積極性，保證了學習時間和學習質(zhì)量。
三、開展“四結(jié)合”，建立跟蹤服務機制
一是結(jié)合基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)項目，開展經(jīng)常性跟蹤服務。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)將生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農(nóng)民培育對象納入為科技示范戶，社會服務型培育對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范戶必須是20xx年培育人員，使90%以上新型職業(yè)農(nóng)民都能成為科技示范戶得到經(jīng)常性、長期跟蹤服務。同時對部分種養(yǎng)規(guī)模大、發(fā)展勢頭足、技術(shù)力量薄弱的職業(yè)農(nóng)民采取分派專家，定點服務；對部分產(chǎn)業(yè)相同、技術(shù)服務要求相同，采取綜合服務。
二是結(jié)合現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術(shù)服務橋梁。通過“云上智農(nóng)”，建立項目數(shù)據(jù)采集管理平臺，并創(chuàng)建班級微信群等現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術(shù)服務橋梁。建立起專家與學員，指導員與學員，學員與學員之間多向信息交流平臺，各產(chǎn)業(yè)部門及時將政策、信息、生產(chǎn)措施、病蟲害防治技術(shù)及階段要求公布在群里，隨時為學員提供創(chuàng)業(yè)信息和各項服務，建立新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)絡(luò)課堂，組織農(nóng)民參加在線學習。
三是結(jié)合精準扶貧，包村聯(lián)戶、送科技下鄉(xiāng)等活動，開展技術(shù)到田到戶。組織行業(yè)單位專家和技術(shù)指導員，在關(guān)鍵季節(jié)、重要農(nóng)時，按照產(chǎn)業(yè)需求，采取進村入戶、聯(lián)戶結(jié)對、送教上門、田間辦班等方式，開展技術(shù)實踐指導，使他們真正把課堂上學到的理論知識有效地運用到生活生產(chǎn)中，做到學以致用。組織各行業(yè)專家、技術(shù)指導員開展各種技術(shù)入戶服務，為農(nóng)戶發(fā)放技術(shù)明白紙。
四是結(jié)合產(chǎn)業(yè)基地和示范園，開展技術(shù)交流、示范演示，及時傳播新品種、新技術(shù)、新信息。先后組織了果樹學員在和平莊園進行了觀摩學習，冬季修剪、清園管理、疏果、套袋、病蟲害統(tǒng)合防治等技術(shù)演示；并組織全體學員到藁城市國家級農(nóng)業(yè)現(xiàn)代示范園區(qū)、青縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)等地進行觀摩學習，親身驗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)帶來的效益及收入。
四、存在問題及建議
1、培育機構(gòu)缺乏工作經(jīng)費支持，項目資金全部用于培育工作，無工作經(jīng)費安排，影響培育機構(gòu)的工作積極性。建議在今后的資金使用中明確培育機構(gòu)工作經(jīng)費的比例和使用范圍。
2、新型職業(yè)農(nóng)民培育管理系統(tǒng)過多，給基層操作錄入造成不便，建議一個系統(tǒng)管總，增加三年內(nèi)已培訓人員自動識別系統(tǒng)并拒絕錄入對象庫，避免重復，簡化系統(tǒng)操作程序，給基層更多時間用于培訓和跟蹤服務。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 5
我還沒接觸新型職業(yè)農(nóng)民時，覺得在農(nóng)村種地也就那么回事：祖輩們都是臉朝黃土背朝天，辛辛苦苦在土里刨食，我在農(nóng)村種地也好開店也好，一輩子也就這樣了。但是通過這幾天的培訓學習，我覺得我的思想觀念有了很大變化：
一、種植不是簡單的“播種施肥收割”
科學種田，也不是遙不可及的“高大上”的事情。盡管種植技術(shù)里面的門道很多，我不懂，但是沒關(guān)系，我照樣能享受到高科技給農(nóng)業(yè)帶來的實惠——有政府和有關(guān)部門大力提倡，有那么多優(yōu)秀涉農(nóng)企業(yè)的真誠幫助，我們是能學會利用新技術(shù)的呀。
先前我父親那一輩人種地，還主要靠人力，水牛是極為重要的生產(chǎn)資料。那時候，一個農(nóng)村家庭如果能有一頭健壯強勁的水牛，那在整個村子里都是讓人羨慕嫉妒恨的。再后來，拖拉機出現(xiàn)了。拖拉機耕地耙田不嫌累碾滾在拖拉機的轟鳴中平稻場、碾谷子，水牛逐漸從農(nóng)村的生產(chǎn)陣營隱退。最近十年，拖拉機的“工作”又逐步被旋耕機、插秧機、收割機等大型農(nóng)業(yè)機械所取代。所以，時代在進步，我們農(nóng)民種地也應該與時俱進，主動接納新思想改變舊觀念——爭做新型職業(yè)農(nóng)民。
二、自古以來，農(nóng)民靠天吃飯
這話不假，但放在今天，就不那么絕對了。我們有了溫室大棚，冬天都能吃到西瓜草莓，還需要昂著腦袋指望老天爺吃飯么？不懂技術(shù)，有專家！沒有資金，有政府、有銀行！現(xiàn)在農(nóng)村道路國家?guī)臀覀冃薜媚敲春茫r(nóng)村好多家庭電腦和網(wǎng)線也都安裝了，我們鎮(zhèn)這邊土地水源也不比別處差，形勢大好，為什么不試一下呢？通過參加這幾天的`培訓，我感覺，要做新型職業(yè)農(nóng)民，要學習的東西還蠻多。一說學習，估計很多人在想，我文化程度低，我年紀大，學不會呀。我在培訓剛開始也是這么想的，但現(xiàn)在我的認識就不是這樣的了。世上無難事，只怕有心人。舉個例子，十幾年以前，我們在座的可能有手機的并不多，手機剛拿到手，我們還不是擔心自己玩不轉(zhuǎn)。仔細想想，大家學會用手機，又花了多長的時間和精力呢？
培訓講計算機時提到過電子商務，我覺得只要用心，了解門道學會使用，并不難。一句話，政策資源條件都蠻好，就看我們的行動了。
三、農(nóng)產(chǎn)品的銷路問題
我們這一批學員，有的是經(jīng)銷農(nóng)資的，有的是一邊經(jīng)銷農(nóng)資還一邊在種地。老百姓種出來的東西能不能賣出去并且賣個好價錢，對我們的收入來說，是直接相關(guān)的。很長一段時間來，老百姓是等著商販上門收購的——價格行情存在著信息不對稱不及時等問題。作為距離農(nóng)民最近和最重要的“商業(yè)點”，我們其實可以為農(nóng)民提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務：比如，引導和幫助老百姓科學化、規(guī)模化種田；提供農(nóng)業(yè)政策、新聞、知識、經(jīng)驗等資訊；主動成為各大電商在農(nóng)村的觸角，在網(wǎng)上銷售特色農(nóng)產(chǎn)品能做的事情有很多，如果自己也種地，剛好可以帶個頭。
我自身能力眼界有限，暫時只想到這些。目前一些想法還不成熟，還需要向?qū)＜蚁蝾I(lǐng)導尋求幫助。通過參加培訓以及參觀，我清醒地認識到，新型職業(yè)農(nóng)民將在農(nóng)村涌現(xiàn)，這個趨勢很明顯。無論是去當新型職業(yè)農(nóng)民，還是為他們提供農(nóng)業(yè)服務，都是靠譜的，是大有可為的！
最后，我想感謝市農(nóng)業(yè)局、市農(nóng)廣校、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)農(nóng)技服務中心對這次培訓的大力支持和辛勤付出。謝謝！
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 6
我今年47歲，初中文化，家住安陸市孛畈鎮(zhèn)青龍譚村2組，20xx年12月份在村黨支部和村委會的推薦下，經(jīng)學校領(lǐng)導批準，我參加了安陸市農(nóng)業(yè)局農(nóng)技推廣中心新型職業(yè)農(nóng)民培訓。一周的學習，讓我體會十分深刻。
一、本次我學到了新型職業(yè)農(nóng)民素養(yǎng)與農(nóng)業(yè)發(fā)展新理念，認識到新型職業(yè)農(nóng)民需有一定的文化素養(yǎng)及專業(yè)技能。同時，專家對以工促農(nóng)，以城帶鄉(xiāng)，發(fā)展階級的基本判斷，惠農(nóng)政策解讀，超級水稻高產(chǎn)栽培，測土配方施肥及有機質(zhì)提升，改粳工程，高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)良種應用與糾紛處理，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與面源污染控制，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，農(nóng)作物病蟲害綜合防控技術(shù)，農(nóng)業(yè)減災避災技術(shù)，水稻機械育秧技術(shù)，理性看待轉(zhuǎn)基因等等的講解，都十分的精彩，也使我大開了眼界，深受啟發(fā)。
二、通過本次學習，我提高了認識，懂得了僅僅依靠80畝的水稻收入是很微薄的，也沒有出路，我下定決心回去后擴大生產(chǎn)，流轉(zhuǎn)更多的土地，成立合作社，把所學技能帶動鄉(xiāng)親們共同謀求生存，追求財富，服務社會。
三、經(jīng)過這次學習，讓我真正認識和體會到新型職農(nóng)民培訓的重要性與使命感，尤其我們安陸是農(nóng)業(yè)大市，地廣人多，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)簡單，很多農(nóng)民崇尚外出打工賺錢，棄荒田地，確實令人憂心。那么，安陸農(nóng)業(yè)如何走呢？我個人有幾點小建議：
一是我市農(nóng)業(yè)局進一步開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作；
二是讓新型職業(yè)農(nóng)民在培訓后，領(lǐng)導幫助其流轉(zhuǎn)土地，擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，使想種地的人有地可種；
三是集中全市專業(yè)化農(nóng)業(yè)科技人才，服務于農(nóng)村，服務于農(nóng)民。
在隆冬時節(jié)，我們陵縣33名學員沐浴著惠農(nóng)政策的春風走進了省農(nóng)干院，參加了為期十天的.農(nóng)村合作經(jīng)濟組織負責人培訓班。
作為縣經(jīng)管局的一名工作人員，從《農(nóng)民專業(yè)合作社法》頒布的那天起，合作社的發(fā)展問題就深深的植入了我的心里。接到組織這期培訓班的任務后，我真是興奮不已，為終于有了系統(tǒng)學習《合作社法》和相關(guān)理論的機會而高興。根據(jù)縣局領(lǐng)導的安排，我及時把培訓通知傳達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站和各合作組織，要求大家只要愿意學習合作社理論，愿意在農(nóng)村合作社經(jīng)營中做出成績的負責人，都可以報名參加，最大限度地利用好這個學習機會，把上級的政策原原本本的落到實處。經(jīng)過幾天的緊張工作，陵縣共有33人報名參加學習，成為了德州市來學習人數(shù)最多的縣。
參加學習以來，我的心里時刻有一種滿足感、敬佩心和感謝情。
一是滿足于各位專家教授的高水平的講座，像一把把鑰匙解開了我們心中存留以久的問題，使我們領(lǐng)略到了更高一層次的理論和經(jīng)驗，他們就像精心工作的園丁，澆灌著我們這些饑渴的苗木。
二是敬佩這些來參加學習的學員們，無論年齡大小，無論文化程度高低，都像小學生一樣，早早地來到教室，認真聽講，仔細地做筆記。特別是幾位50多歲的學員，總是早早來到教室，坐在一個有利的位置，用拿慣了锨把的手握著筆，認真的記錄著講座的資料。讓我覺得，這個培訓班辦得很實用，老師講得好，學員有需求。
三是感謝學院進修部的各位管理老師。他們一絲不茍，盡職盡責，把整個培訓工作安排的井井有條。班主任老師在開班之初，就給大家做了一堂關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)知識的講座，讓大家了解網(wǎng)絡(luò)基本知識，以及如何利用網(wǎng)絡(luò)宣傳自己的企業(yè)和產(chǎn)品，并創(chuàng)建了班級網(wǎng)站《山東農(nóng)民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》，將參加培訓的學員們的風采留在了上面，還指導我們學員怎樣使用電腦，把這些平時很少接觸電腦的莊稼漢一下子推到了科技與信息的最前沿。同時指導我們進行班級交流，給所有愿意宣傳自已合作社的學員打字排版，使我們體會到這個班集體的溫馨和祥和。
培訓班快結(jié)束了，我相信大家都有了很大的收獲�；厝ズ螅欢〞䦟W以致用，把合作社辦得更好，在建設(shè)新農(nóng)村的運動中，做出自己的一份成績。
最后，祝各位老師精神愉快，工作順利！祝各位同學事業(yè)有成，發(fā)大財！
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 7
我來自夷陵區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)天坑村，現(xiàn)在養(yǎng)殖山羊150多頭，20xx年成立了農(nóng)寶養(yǎng)殖專業(yè)合作社。經(jīng)分鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)站推薦，我非常榮幸能參加新型職業(yè)農(nóng)民培訓班的學習。在班級中，承蒙大家的信任，推選我為畜牧一班的班長。
在這幾天的培訓時間里，我深深體會到老師的精心施教，班主任的熱心組織，領(lǐng)導的關(guān)心問候。時間轉(zhuǎn)瞬即逝，勝利的凱歌雖然敲響了第一階段培訓結(jié)束的鐘聲，但我卻不能忘卻領(lǐng)導的關(guān)懷，不能忘記老師生動的演講，只因才疏學淺，不能將所有的感觸言表于紙上。
本次培訓機會，學員們都很珍惜，風雨無阻，在忘我的學習境界里，完成了一個由農(nóng)民到學員的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)一個由普通農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民成長的歷程，虛心、誠懇地學習各項培訓內(nèi)容，學習的激情如久旱的甘露，老師生動的講解如同我們精美的午餐，課外的文體活動增加了我們學習的趣味，可謂五彩班斕，百色百味，感謝他們的.給予，感謝他們的奉獻，讓我們在享受中增長知識，在快樂中增長技能。
在這里，我們剛剛熟悉，雖有一萬個舍不得，我們還是要到回到各自的生活地方，要學以致用，用所學的科學技能解決我們實際生活中遇到的新問題，更好的回報對我們滿懷期望的農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導，服務社會，服務身邊的人群。我期待，第二階段和第三階段的學習，讓我們再相逢。
借此機會，我要代表全班感謝區(qū)農(nóng)業(yè)科技培訓中心領(lǐng)導及全體工作人員對這次培訓班的精心組織和生活上的悉心照顧，感謝農(nóng)業(yè)局、畜牧局、區(qū)畜牧技術(shù)推廣站等各級領(lǐng)導對全體學員的關(guān)心和關(guān)愛，感謝各位老師對學員的辛勤授課和輔導。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 8
襄州區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民（畜牧）培育工作在上級領(lǐng)導的正確指導和關(guān)心支持下，深入貫徹落實湖北省農(nóng)業(yè)廳辦公室《關(guān)于印發(fā)20xx年湖北省新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案的通知》(鄂農(nóng)計發(fā)[207]30號)文件精神和區(qū)農(nóng)業(yè)局《襄陽市襄州區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育實施方案》（襄農(nóng)文[20xx]67號）的文件通知，以加快培育壯大畜牧經(jīng)營主體為主線，以促進畜牧增效、養(yǎng)殖戶增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展為核心，以造就有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為目標，通過認真組織實施，建立健全新型職業(yè)農(nóng)民培育制度，以提高農(nóng)民專業(yè)技能，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為重點，大力實施技術(shù)技能培訓，積極開展跟蹤服務指導，新型職業(yè)農(nóng)民培育工作已順利完成了工作目標任務，取得了階段性成效，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、制定實施方案，明確培育工作任務
根據(jù)省、區(qū)印發(fā)的新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案,我區(qū)緊緊圍繞現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展，結(jié)合畜牧業(yè)的發(fā)展狀況，及時制定了培育工作實施方案，確定了工作目標任務，分類型制定了培育計劃，按照“政府主導，農(nóng)民自愿，嚴格標準，動態(tài)管理”原則，及時制定實施方案，擇優(yōu)遴選新型職業(yè)農(nóng)民培育對象，有序推進新興職業(yè)農(nóng)民培育。我區(qū)20xx年培育目標任務為專業(yè)技能型畜禽繁殖員110人，兩個班，分別為肉牛培育班50人，生豬培育班60人。
二、開展調(diào)查摸底，建立培育資源庫
1、為把新型職業(yè)農(nóng)民培育任務抓好抓落實，我局認真遴選，組建學員庫。通過電視、廣播、報紙、宣傳單等廣泛宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培育的目的和意義，深入到養(yǎng)殖企業(yè)、村、組進行調(diào)查摸底，并在自愿申報的前提下，將符合條件的人員信息情況登記注冊，建立農(nóng)村實用人才信息庫，共登記入庫的人員達230人，然后再從實用人才信息庫中將符合條件的人員納入新型職業(yè)農(nóng)民培育的學員庫中，建立學員檔案。在培訓時，依據(jù)培訓內(nèi)容，有針對性的從實用人才信息庫中遴選符合條件的學員，重點遴選有意愿、有需求的農(nóng)民參訓，將有意愿創(chuàng)業(yè)或擴大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的農(nóng)業(yè)科技示范戶、優(yōu)先納入培訓范疇，從而避免了新學員在注冊時登錄不上系統(tǒng)的問題，同時也避免了學員重復參加培訓的問題。
2、堅持農(nóng)民自主申報和基層主管部門推薦相結(jié)合的原則，確定不同類別培育對象。登陸中國新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)，通過新型職業(yè)農(nóng)民培育申報系統(tǒng)或手機下載“云上智農(nóng)”APP實名注冊，在線報名。培育對象年齡一般不超過60周歲，年農(nóng)業(yè)服務收入4萬元以上，包括動物防疫員、畜禽繁殖員等。同一培育對象三年內(nèi)只享受一次同類培訓。
三、進行“土洋”搭配，組建培育師資庫
為保障新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的正常開展，我們組建有師資庫。為充實師資團隊，我們不僅聘請大專院校的專家教授，還將本地有較強生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗和動手能力的“土專家”充實到師資隊伍中，進入我區(qū)師資庫的專家教授有25人。例如周健，華農(nóng)畢業(yè)，原正大畜牧公司副總，主抓生豬生產(chǎn)，現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)，是生豬疫病防治方面的“土專家”；毛喜，喜旺旺公司總經(jīng)理，在生豬飼養(yǎng)管理、疫病防治方面有很深的研究；楊萬坤，金牛公司老總，與牛打交道有30多年，是肉牛飼養(yǎng)管理、疫病防治方面的“土專家”。在培訓過程中，我們根據(jù)課程安排，從師資庫中選擇專家以多種方式進行授課、答疑，從而最大程度的讓學員學到更多、更實用的專業(yè)知識，提高養(yǎng)殖水平。
四、認真開展培訓，打造精品課堂，做好實訓
1、創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)農(nóng)時季節(jié)和學員工學矛盾，采取“分段式，重實訓，體驗式”教學模式，根據(jù)不同培育對象，開展小班教學，提升農(nóng)民參訓積極性，注重理論與實踐相結(jié)合，按“一班一檔”分期分段安排課程，分門別類展開培訓。培訓理論授課時間為50%，實訓、見習時間為30%，研討、交流、考核時間為20%左右。加強實訓基地建設(shè)，及時填報實訓基地庫，確保每個產(chǎn)業(yè)、每個崗位有實習基地，每個培育對象能實踐、會操作。利用云上智農(nóng)平臺，建立新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)絡(luò)課堂。
2、選擇通俗易懂，實踐操作性強的適合畜牧養(yǎng)殖特點的培訓教材，共選購：
1.《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營》
2.《農(nóng)民智能手機應用手冊》
3.《農(nóng)產(chǎn)品電子商務與網(wǎng)絡(luò)營銷》
4.《新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)教育與禮儀》
5.《高效養(yǎng)牛技術(shù)》
6.《豬病防治實用手冊》600余本，制作教學課件8個，印發(fā)講義400份,印發(fā)資料2000余份。
3、為提高教學質(zhì)量，我們根據(jù)培訓內(nèi)容，從師資庫中選聘優(yōu)秀老師，并及時與老師溝通，方便老師有目的地提前備課。在培訓時，合理設(shè)置課程，不僅要對學員進行專業(yè)技能提升培訓，更多的是要加強創(chuàng)業(yè)理念、經(jīng)營管理和職業(yè)道德等方面的'教育培訓。在培訓方式上，除了傳統(tǒng)的授課方式以外，還積極推廣體驗式、案例式教學，學習各地新型職業(yè)農(nóng)民優(yōu)秀代表、典型案例，并結(jié)合自身區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)特色有針對性的開展培訓。
4、有目的性的選好實訓基地，做好實訓。我區(qū)共建有實訓地8個，例如生豬培訓，我們選擇喜旺旺公司；肉牛培訓，選擇金牛公司；蛋雞培訓，選擇圣迪樂公司。我們選擇的這些公司，都是在我區(qū)具有代表性的龍頭企業(yè)，對學員的學習有非常好的借鑒作用。在觀摩時，我們安排經(jīng)驗豐富的專家進行現(xiàn)場講解，并進行互動交流，以便解決學員提出的養(yǎng)殖中遇到的各種問題。通過在實訓基地觀摩學習，讓學員們把課堂所學內(nèi)容與實際情況相結(jié)合，達到融匯貫通，學為所用，將實訓基地好的做法應用到自己的養(yǎng)殖中去。
5、嚴格考勤管理，每節(jié)課點名，嚴格請銷假制度，將考勤計入學員檔案，與優(yōu)秀學員評選，新型職業(yè)農(nóng)民資格認定掛鉤，確保教學秩序。在培訓中，我們進行了交流探討，讓學員有展示自己才華的平臺，體驗分享交流經(jīng)驗。
五、解疑答惑，搭建遠程服務平臺
為更好的鞏固培育效果，為學員提供一個互動溝通交流的平臺，我們建有襄州區(qū)畜牧技術(shù)培訓QQ群3個、微信群3個，邀請所有師資團隊老師及參加培育的學員全部參與其中。通過QQ群、微信群，學員們可以進行價格信息、原料采購、飼養(yǎng)管理、疫病防治等方面的溝通交流，而且遇到疑難問題，還可以與專家進行遠程視頻，隨時解決養(yǎng)殖過程中遇到的各種問題。
六、加強培育監(jiān)管，做好后期跟蹤服務
每一期新型職業(yè)農(nóng)民培育工作結(jié)束后，我們都要針對每期參加培育的學員制定后期跟蹤服務方案，印有跟蹤服務紀錄本，保證每位學員我們每年上門服務2次，同時我們還會不定期的組織老師到學員家中進行回訪，發(fā)放技術(shù)資料，了解學員實際情況、生產(chǎn)遇到的問題，針對了解的情況制定解決辦法。如果遇到需要緊急情況，我們也會邀請老師第一時間趕到現(xiàn)場，及時提供技術(shù)支持，幫助學員解決實際問題。
通過新型職業(yè)農(nóng)民培育工作實踐，我們認識到，只要勇于創(chuàng)新，一切從養(yǎng)殖戶出發(fā)，扎實工作就能得到養(yǎng)殖戶的理解和配合。把新型職業(yè)農(nóng)民培育與農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)密切結(jié)合，形成合力，才能確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作穩(wěn)步推進。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 9
根據(jù)《20xx年xx縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工程項目實施方案》的要求，xx縣畜牧獸醫(yī)局積極宣傳培訓政策，組織了全縣相關(guān)畜禽養(yǎng)殖場(戶)業(yè)主參加新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，具體情況如下：
一、完成情況
20xx年下達xx縣新型職業(yè)農(nóng)民(畜禽養(yǎng)殖)培訓人數(shù)為120人，按時要求于20xx年3月份以前完成。我局于20xx年3月18日至3月23日舉辦了“豬禽養(yǎng)殖培訓”，培訓人員70人。3月25日至3月30日舉辦了“牛羊養(yǎng)殖培訓”，培訓人員57人。2期共計培訓127人，參加“云上智農(nóng)”好評率達到90%。
二、主要做法
1、明確責任。將新型職業(yè)農(nóng)民培訓納入畜牧技術(shù)推廣站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧中心年度工作考核目標，上下聯(lián)動，合力推進。培訓工作由局分管領(lǐng)導王建華副局長總負責，局機關(guān)在培訓服務、教師協(xié)調(diào)、教室配置等方面全力配合和支持，縣畜牧技術(shù)推廣站具體承擔培訓任務，負責組織實施授課培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心負責招生和后期跟蹤服務，做到集中培訓，分散指導，責任明確，各司其責。
2、創(chuàng)新方法。馬頭山羊、秦巴黃牛、黑豬養(yǎng)殖是我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，也是這幾年我縣精準扶貧的重點扶持產(chǎn)業(yè)。我們在教師聘請中采取“請名師、筑基礎(chǔ)，請進來、走出去”的方法授課，今年聘請省農(nóng)科院畜牧獸醫(yī)研究所的金爾光、宋忠旭、郭萬正等專家學者授課，并把專家請到部分養(yǎng)殖場，把脈問診，實地指導。在實踐指導上采取分片包聯(lián)，分區(qū)指導，按期上門，定期回訪的形式，讓每一位學員學能應用，學有所用。
3、豐富教學。我們嚴格執(zhí)行培訓方案和期初計劃，完全按照“五三二模式”，即理論授課時間50%，實訓、見習30%，研討、考試考核時間20%，培訓時間上不縮水。在課堂教學時做到有教案、有教材，注重互動教學，并安排學員互相交流，實踐中注重養(yǎng)殖專業(yè)技能、防疫員與養(yǎng)殖戶之間的相互交流，做到人人參與，人人動手。后期跟蹤指導上建立了微信群、電話咨詢，保證溝通順暢，互動活躍，不走形式，不擺樣子。
4、規(guī)范管理。培訓按照訓前申請、訓中監(jiān)督、結(jié)班驗收、撥付資金的流程開展，建專帳，專人管理，�？顚Ｓ�，規(guī)范資金使用范圍，嚴禁現(xiàn)金支付，嚴禁截留挪用。所有報銷單據(jù)報縣農(nóng)業(yè)局和財政審核后報賬，做到與培訓無關(guān)的不予支出，預算中沒有項目的不予支出，單據(jù)少于2人簽字證實的不予支出。按照一班一檔，拍照片、留痕跡，簽字登記，全程收集，裝訂成冊，入檔存放，確保后期有據(jù)可查。
三、取得的成效
1、提高了養(yǎng)殖從業(yè)人員素質(zhì)。我縣是貧困山區(qū)，環(huán)境惡劣，交通閉塞，過去從事畜牧養(yǎng)殖大多是不能外出務工的留守老人養(yǎng)羊喂豬。通過新型職業(yè)農(nóng)民項目實施，把資金、能人都吸引了進來，從門外漢到行業(yè)能手，我縣已建設(shè)40家規(guī)模羊場、20個豬場業(yè)主都是40歲左右的青壯年。
2、發(fā)揮了示范帶動效應。培訓后的學員接受新觀念，運用新技術(shù)能力大幅提升，參加過培訓的學員們在養(yǎng)殖場建設(shè)標準化圈舍，種植牧草，加工青貯飼料等科學管理上均有提高。在培訓期間邀請往期學員現(xiàn)場講解，現(xiàn)身說法，通過他們的示范帶動，周圍傳統(tǒng)養(yǎng)殖農(nóng)戶改建圈舍，改良品種，科學管理，開拓市場，效益明顯增加。
3、助推了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。通過培訓提高了從業(yè)人員的素質(zhì)，規(guī)模養(yǎng)殖場業(yè)主自強、自律，遵紀守規(guī)意識明顯增強，在養(yǎng)殖場的選址規(guī)劃、糞污利用、檔案記載、產(chǎn)品安全等方面都表現(xiàn)出強烈的環(huán)保和安全意識。培訓后的新型職業(yè)農(nóng)民堅持綠色發(fā)展理念，利用互聯(lián)網(wǎng)營銷，助推了三產(chǎn)融合。
四、存在問題
盡管新型職業(yè)農(nóng)民培訓是一項利民惠農(nóng)政策，但在實際實施過程中還存在一些問題：
1、對參加培訓人員的認定不夠精確。按照培訓要求，學員必須用手機下載“云上智農(nóng)”手機APP登錄申報，在實際招生中，正在從事養(yǎng)殖的`農(nóng)民大多在50歲以上，沒有智能手機，有智能手機的因為年齡較大不會操作，只能培訓時先報到，在我們的指導下登錄申報，但部分學員因為種種原因無法錄入系統(tǒng)，導致培訓臺賬簽到人數(shù)遠遠大于系統(tǒng)錄入人員，這部分學員又想?yún)⒓优嘤�，極大的占用了培訓資源。
2、后期認定和扶持政策滯后。按照《培訓方案》，培訓結(jié)束后，需要對“職業(yè)農(nóng)民”進行認定，對認定發(fā)證的給予政策扶持和支持，但在實際工作中，部門重培訓、輕認定，重宣傳、輕扶持。國家、省級農(nóng)業(yè)部門沒有專門出臺扶持新型職業(yè)農(nóng)民干事創(chuàng)業(yè)的政策和資金，影響該項目實施的初衷，不利于持續(xù)開展。
五、下一步打算
加強參訓學員的遴選工作，完善學員申報程序，并且按照要求做好資金使用和檔案整理，認真總結(jié)好培訓中的經(jīng)驗，挖掘典型，持續(xù)推進，為貫徹落實中央制定的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)揮作用。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 10
一、制定工作方案
區(qū)高度重視此項工作，由農(nóng)業(yè)局局長主持，召開專題會議，按照市農(nóng)業(yè)局科教科的工作部署，會議上就20xx年實施的專業(yè)、明確現(xiàn)代青年農(nóng)場主1人及農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人進行討論，確定分成畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班進行培訓。為全面完成我區(qū)20xx年培訓工作，確保138人的培訓任務順利實施，成立分管副區(qū)長為組長，農(nóng)業(yè)、財政等單位主要領(lǐng)導為副組長的領(lǐng)導小組，切實強化工作協(xié)調(diào)和組織領(lǐng)導，制定工作方案，明確目標任務、進度安排、監(jiān)督考核、認定管理、扶持政策等，完善運行機制，確保任務落實。于20xx年9月份農(nóng)業(yè)局財政局聯(lián)合制定了《區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工作方案》，并請示區(qū)政府分管領(lǐng)導批復后上報。
二、選定培訓機構(gòu)
按照政府采購項目要求，委托盛大招標代理有限公司通過招投標方式，共有三家培訓機構(gòu)報名，遵循公開、公正、公平原則，確定市市中區(qū)電子商務學校為區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民項目培訓機構(gòu)，并進行為期一周的公示，最后簽定協(xié)議。
三、工作開展情況
現(xiàn)代青年農(nóng)場主按照“20xx年省現(xiàn)代青年農(nóng)場主調(diào)訓計劃”第一次培訓開班通知、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人按照市農(nóng)業(yè)科學研究院《關(guān)于20xx年農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市級培訓開班的函》（樂農(nóng)科院20xx〕21號）進行參訓，并及時劃撥培訓資金。結(jié)合我區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，在全區(qū)開設(shè)畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班135人的培訓，培育對象的確定采用農(nóng)民自愿申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、區(qū)農(nóng)業(yè)局審核的方式。為了便于管理，提高培訓質(zhì)量，采用集中培訓的模式，實行“農(nóng)學結(jié)合”的分段式培訓。培訓時間共10天，其中理論教學時間占50%，實訓、見習時間占30%，座談、討論和培訓考試考核占20%，為了加大宣傳力度，在開班時，邀請了分管農(nóng)業(yè)的區(qū)委常委出席并做重要講話，培訓中，對科學看待轉(zhuǎn)基因相關(guān)知識進行了普及，在電視臺、區(qū)新聞上對20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工作進行了宣傳報道，根據(jù)培訓項目開出“培訓菜單”，做到了按需施教，形成培訓課程與農(nóng)民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質(zhì)量。培訓班報到時，為每個學員都準備了學習資料袋。培訓期間，所有任課老師和班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，督促學員按時到位，嚴格考勤管理，使整個培訓工作井然有序。學習方面，認真授課，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問；培訓結(jié)束后，嚴格按照上級要求，健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入信息系統(tǒng)，教師與學員建立了互通信息的微信群，以備工作中相互聯(lián)系，隨時解決學員在實際工作中遇到的`難題。參訓學員普遍認為，本次培訓工作授課教師業(yè)務水平高，工作認真負責，課程安排合理，對指導生產(chǎn)實踐作用巨大；學員認為培訓班管理嚴格，服務周到，營造了良好的培訓環(huán)境。學員們紛紛表示此次培訓“聽得懂、學得會、用得上”，增長了知識，開拓了視野，更新了觀念，是一次“務實”的培訓，也是一次“接地氣”的培訓，幫助他們解決工作生產(chǎn)中的難題和困惑，為他們開展今后的生產(chǎn)工作提供了堅實的支撐。農(nóng)業(yè)局安排專職人員全程參與培訓的監(jiān)管工作，培訓工作結(jié)束后，為強化新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓的針對性和實效性，建立專家聯(lián)系職業(yè)農(nóng)民制度，并結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展對學員開展了一對一、多對一指導和跟蹤服務。學員們紛紛表示，將把學到的知識，運用到工作中去，以新型職業(yè)農(nóng)民為標準，提高專業(yè)技能和經(jīng)營管理能力，為全區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做大做強貢獻一份力量。
四、存在問題
一是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要求與農(nóng)民素質(zhì)偏低不相適應。
二是加工和新產(chǎn)品開發(fā)力度不夠；
三是農(nóng)民科學種養(yǎng)技術(shù)教差，從而影響了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的快速、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。
五、下一步的工作打算
理論培訓結(jié)束后，為了做好理論聯(lián)系實際工作，在20xx年春季生產(chǎn)中，對參與培訓的學員進行新品種、新技術(shù)推廣示范每人給予1000元物化補助，農(nóng)業(yè)局協(xié)助培訓結(jié)構(gòu)在下一步的跟蹤服務中，做好技術(shù)指導。我們要把學習貫徹中央一號文件精神轉(zhuǎn)化為推進發(fā)展的強大動力，脫貧攻堅任務艱巨、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理等特殊性，決定了我們在發(fā)展的過程中，追趕、跨越和躍升三大任務并存，我們要緊緊圍繞“農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”的目標，利用多種渠道大力推進區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 11
我市的新型職業(yè)農(nóng)民培育工程項目按照《遼寧省20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案》的有關(guān)要求，在省廳科教處的關(guān)心指導幫助下，在我市、縣有關(guān)部門全體工作人員的共同努力下，克服機構(gòu)改革人心不穩(wěn)人員變動大的不利因素，圓滿完成20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培育任務和20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培育任務的前期準備工作。一年來，全市完成了20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培訓20xx人的'培訓任務，共舉辦技術(shù)技能培訓班53個，經(jīng)營管理培訓班21個；S縣于12月16日至28日率先舉辦了20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培訓第一期班，共計100人。能夠順利地完成培訓任務，緣于以下幾點：
1、早入手。
認真總結(jié)和吸取多年來新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施的經(jīng)驗教訓，組織和引導各縣（市）區(qū)，根據(jù)各地的實際情況提前入手。各項目縣（市）區(qū)5月份開始著手新型職業(yè)農(nóng)民培育的招生前期準備工作，6月份利用廣播、電視、微信群等宣傳媒體進行了近一個月的招生廣告，使得項目下達后，順利完成招生報名工作，為培訓工作開展奠定了基礎(chǔ)。
2、細規(guī)劃。
各項目縣（市）區(qū)依據(jù)《遼寧省20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案》的要求，結(jié)合各地實際情況，相繼制定了《實施方案》，進一步明確了基本思路、工作原則、目標任務、方法步驟、資金使用、保障措施等具體工作內(nèi)容，為新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的開展提供了切實可行的行動規(guī)劃。
3、重實效。
新型職業(yè)農(nóng)民培育是一項公益性、基礎(chǔ)性、長期性的事業(yè)，以政府為主導，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大支持力度，改善培育條件，營造良好氛圍。堅持了農(nóng)民的主體地位，充分聽取了農(nóng)民意見，尊重農(nóng)民意愿，通過提升培訓質(zhì)量和宣傳引導，調(diào)動了農(nóng)民參訓的積極性和主動性，變“要我學”為“我要學”。立足農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和培育對象特點，分類分產(chǎn)業(yè)分層次開展培育，強化了培育的針對性。以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人為重點培育對象，以糧食和優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)為重點領(lǐng)域，以教育培訓為重點環(huán)節(jié)，把職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)成建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主導力量。在培訓實施階段采取切實可行的措施，擴大培訓效果。
一是根據(jù)主導和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按產(chǎn)業(yè)類型組建培訓班，統(tǒng)籌培育各類型職業(yè)農(nóng)民。
二是大力推廣分段培育，推行“一點兩線、全程分段”模式，即以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為立足點，以生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平提升為兩條主線，在產(chǎn)業(yè)周期內(nèi)分階段組織集中培訓、實訓實習、參觀考察和生產(chǎn)實踐，結(jié)合農(nóng)技推廣補助項目，努力將新型職業(yè)農(nóng)民學員作為基層農(nóng)技推廣補助項目農(nóng)業(yè)科技示范主體，享受補助項目物化補助，從政策上給予扶持。
三是充分發(fā)揮農(nóng)民科技教育培訓中心（農(nóng)廣校）等公益性機構(gòu)培育主體作用，積極調(diào)動各類資源，通過市場化運作等機制創(chuàng)新，鼓勵農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民合作社等市場主體參與培育工作。
四是跟蹤服務。每個生產(chǎn)技能班配備一名指導員，我們的學員作為農(nóng)技推廣補助項目農(nóng)業(yè)科技示范主體，每7—8名學員配備一名技術(shù)指導員，學員在生產(chǎn)中遇到問題既可以詢問培訓班的指導員，也可以向補助項目技術(shù)指導員咨詢，同時，技術(shù)指導員隨時可以進行入戶指導，快速解決了理論與實踐的有機結(jié)合。
4、管好錢。
認真貫徹省《方案》對資金管理的要求，各個縣（市）區(qū)能夠積極與財政部門溝通，落實專項資金，確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作任務保質(zhì)保量完成。財政部門負責本級培育資金的籌集、撥付、監(jiān)督管理和績效評價等，要確保補助資金及時足額到位。按照“誰使用、誰負責”的原則，建立監(jiān)管機制，做到�？顚Ｓ�，提高資金使用效益。在資金使用過程中，能夠按照“錢隨事走”的原則，項目資金只用于課堂培訓及實訓費、組織學員在本地和異地參觀交流費、信息化手段利用及后續(xù)跟蹤服務、開展需求調(diào)研、考評認定、專家論證、招生宣傳、檔案管理、技能鑒定、證書印制等培育管理工作等費用。保證了資金用途和支出范圍合理合規(guī)。
5、建好檔。
各縣（市）區(qū)在工作開展過程中，能夠?qū)⑾嚓P(guān)資料及時裝訂成冊，每期培訓班裝訂一冊，其中，包括培訓通知、學員簽到簿、課程安排、教案、活動照片、總結(jié)考評、各種典型資料等相關(guān)資料。
6、勤督促。
在機構(gòu)改革過程中，負責培訓工作的單位、人員都有所變化，培訓工作出現(xiàn)了擱淺和停滯狀態(tài)。市局主管領(lǐng)導和科教科及時到各縣（市）區(qū)進行溝通協(xié)調(diào)，確保工作有人管、有人干，通過協(xié)調(diào)和督導，保證了機構(gòu)改革過程中工作有序開展。
存在的問題
1.由于機構(gòu)改革，職能變遷，機關(guān)和事業(yè)職責分工不清，協(xié)調(diào)困難，影響了新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的順利開展。
2.資金撥付緩慢，影響了新型職業(yè)農(nóng)民培訓進度。錦州市是欠發(fā)達地區(qū)，各個縣（市）區(qū)的經(jīng)濟比較困難，省項目資金撥付到位后重點�！俺燥垺绷�，項目資金撥付是一拖再拖，嚴重影響了新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作進度和培訓質(zhì)量。
3.培訓時間短，任務重。培訓工作任務下達的晚，對大田來說生產(chǎn)技能培訓錯過生產(chǎn)季，影響了培訓效果。
4.省市縣均沒有扶持政策，只是本系統(tǒng)，甚至本單位進行的項目整合，對農(nóng)民吸引力或者約束不大。如果省里制定統(tǒng)一的扶持政策，合作社、家庭農(nóng)場主動找我們，那培訓效果會更好。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 12
根據(jù)四川省農(nóng)業(yè)廳、四川省財政廳《關(guān)于做好四川省20xx年農(nóng)民培訓培育工作的通知》（川農(nóng)業(yè)[20xx]40號）、《游仙區(qū)20xx年農(nóng)民培育工作方案》文件精神，我校通過制定方案、成立領(lǐng)導機構(gòu)、加強日常管理抓好新型職業(yè)農(nóng)民培育工作。
一、新型職業(yè)農(nóng)民培訓任務完成情況
今年我校新型職業(yè)農(nóng)民培訓任務為85人,其中:社會服務型農(nóng)家旅游服務員培訓任務為40人，生產(chǎn)經(jīng)營型專合組織與農(nóng)場主經(jīng)營管理培訓任務為45人,我校通過調(diào)查摸底、宣傳發(fā)動，組織實施,于20xx年12月25日圓滿完成了培訓任務。
二、新型職業(yè)農(nóng)民培訓組織措施
1、加強組織領(lǐng)導。為確保新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作的順利進行，我校成立了新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作領(lǐng)導小組，由校長任組長，職業(yè)培訓處處長任副組長，職業(yè)培訓處、招生就業(yè)處、教學科研處、財會管理處、高教鑒定處負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，全面負責新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的組織和協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在學校職業(yè)培訓處。
2、制定工作方案。根據(jù)我校實際，制定符合游仙區(qū)實際的工作方案，建立新型職業(yè)農(nóng)民培育長效機制，完善培訓管理辦法，著力打造綿陽旅游學校新型職業(yè)農(nóng)民培育特色模式。按照“科教興農(nóng)、人才強農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”的戰(zhàn)略要求，開展新型職業(yè)農(nóng)民培育工作，堅持立足產(chǎn)業(yè)、政府主導、多方參與、注重實效的原則，以做大做強新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為導向，整合資源，提高培訓的針對性、規(guī)范性和有效性，加快建立新型職業(yè)農(nóng)民培育制度，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。大力推動新型職業(yè)農(nóng)民培育工作。
3、建立職業(yè)農(nóng)民信息檔案。我校10月份在游仙區(qū)逐鄉(xiāng)逐村地開展規(guī)模經(jīng)營職業(yè)農(nóng)民調(diào)查，調(diào)查對象主要為生產(chǎn)經(jīng)營達到一定的規(guī)模，在游仙區(qū)境內(nèi)從事農(nóng)(林)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的種植大戶、林業(yè)大戶、養(yǎng)殖大戶、加工大戶等，調(diào)查工作完成后，建立規(guī)模經(jīng)營職業(yè)農(nóng)民信息庫，以此作為我校新型職業(yè)農(nóng)民的.培育對象，擇優(yōu)推薦參加游仙區(qū)的新型職業(yè)農(nóng)民培訓。
4、建立師資人才庫。在充分發(fā)揮我校涉農(nóng)教師作用的同時，面向社會廣泛吸納聘請有關(guān)農(nóng)業(yè)方面的專家及技術(shù)能人，建立層次多樣、專業(yè)齊全的新型職業(yè)農(nóng)民培訓師資團隊。以中級職稱以上的`技術(shù)專家、業(yè)務骨干和本地鄉(xiāng)土人才為主，建立新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓師資庫，涉及專業(yè)合作社與農(nóng)場主、農(nóng)村經(jīng)濟管理、農(nóng)家旅游服務員、植保等近十個專業(yè)領(lǐng)域。
5、科學設(shè)置教學課程。根據(jù)今年我校新型職業(yè)農(nóng)民的教育培養(yǎng)目標，圍繞社會服務型農(nóng)家旅游服務員，生產(chǎn)經(jīng)營型專合組織與農(nóng)場主經(jīng)營管理生產(chǎn)管理、技術(shù)指導、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展對策等內(nèi)容設(shè)置教學課程。生產(chǎn)經(jīng)營型每期培訓時間為15天，其中集中課堂培訓6天（48學時），實訓5天（40學時），交流參觀4天（32學時）。社會服務型培訓時間7天，其中集中理論教學3天（24學時），實踐教學及參觀交流考察4天（32學時）。把一些能夠代表游仙區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，體現(xiàn)游仙區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色的示范園、示范場、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等作為實訓基地，運用“學校授課+基地實習”、“田間培訓+生產(chǎn)指導”等形式，增強培訓針對性和實用性；外出考察學習重點選擇到梓潼縣許州鎮(zhèn)、游仙區(qū)太平鎮(zhèn)和柏林鎮(zhèn)、游仙區(qū)萬鴻、北川縣、安縣等地進行考察學習。
6、規(guī)范培訓制度。我校新興職業(yè)農(nóng)民培訓有場所、有人員、有制度、有檔案，配備電腦、投影儀等教學設(shè)備，建立了完整的培訓工作開展情況記錄和參訓學員電子檔案。建立相應的課堂紀律，參加培訓的學員能按照培訓作息時間，上好每堂課。
7、注重宣傳總結(jié)。今年是我校新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的第一年，為了讓廣大農(nóng)民群眾積極參與，我們及時總結(jié)典型成功經(jīng)驗，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、信息報道等媒體進行宣傳報道，營造有利于新型職業(yè)農(nóng)民成長的良好氛圍。
三、新型職業(yè)農(nóng)民培訓主要成效
1、促進學員之間的互相學習交流，增長見識，開闊眼界。通過組織外出參觀學習，拓寬了視野，給學員帶來了全新體驗，實地學習示范園區(qū)的成功經(jīng)驗，讓學員們得到前所未有的視聽效果，學員們充分利用培訓平臺，相互交流探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和前景，相互之間形成資源共享。
2、提高生產(chǎn)經(jīng)營水平。學員們通過授課教師在銷售渠道開拓、品牌塑造等培訓內(nèi)容知識引導幫助下，逐步認識到銷售技巧的重要性，有的學員經(jīng)過學習后，對產(chǎn)品進行重新改良包裝后，增加了不少的經(jīng)濟效益。
3、增強學員務農(nóng)信心。學員們普遍認為培訓內(nèi)容針對性強、教師講課水平高、方式方法靈活多樣、管理規(guī)范、服務到位。通過三農(nóng)問題、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、新型職業(yè)農(nóng)民培育政策、體驗式的農(nóng)耕文化、社會責任等培訓，把握了宏觀形勢。培訓中還融入支農(nóng)惠農(nóng)政策、農(nóng)業(yè)項目申報、合作社法、財務管理、合同法、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)產(chǎn)品認定、農(nóng)業(yè)金融等內(nèi)容，提升了經(jīng)營管理能力。通過市場營銷、品牌建設(shè)等培訓，建立了對農(nóng)產(chǎn)品生鮮電商、渠道建立、品牌塑造等問題的深層次認識。通過產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展、五新技術(shù)的培訓，掌握了產(chǎn)業(yè)動態(tài)，讓學員對從事農(nóng)業(yè)充滿了希望。
四、新型職業(yè)農(nóng)民培訓來年工作思路
1、做好新型職業(yè)農(nóng)民培育�？偨Y(jié)今年新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作經(jīng)驗，加強和兄弟學校交流，做好來年新型職業(yè)農(nóng)民培訓方案，為未來的培訓工作打下堅實基礎(chǔ)。
2、做好培訓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加強設(shè)施設(shè)備建設(shè)，整合資源，改善條件，提升農(nóng)民教育培訓能力。
3、優(yōu)化師資隊伍。聘請一批農(nóng)業(yè)專家，建立新型職業(yè)農(nóng)民培訓師資庫，遴選熟悉“三農(nóng)”、具有豐富專業(yè)知識和實踐的專家進入培訓師資庫，及時淘汰不合格人員，補充優(yōu)秀師資，確保教師水平。
4、做好新型職業(yè)農(nóng)民后續(xù)跟蹤服務。建立跟蹤服務技術(shù)指導員制度，負責新型職業(yè)農(nóng)民的技術(shù)咨詢、解難釋疑、技術(shù)指導服務和優(yōu)惠扶持政策落實、知識更新培訓等。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 13
20xx年省農(nóng)業(yè)廳分配棗陽市畜牧技術(shù)推廣站新型職業(yè)農(nóng)民培育任務是120人，培育類型是專業(yè)技能型。按照省農(nóng)業(yè)廳新型職業(yè)培育工程實施方案和省畜牧獸醫(yī)局的統(tǒng)一要求，棗陽市畜牧技術(shù)推廣站舉辦了兩個培訓班，一是生豬養(yǎng)殖技術(shù)培訓班60人，二是肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓班60人。兩個班于20xx年12月28日至20xx年元月5日(元月1日，2日休息兩天)同時進行培訓，時間為7天，目前已全部完成培訓任務，測評滿意度均達到85%以上。
一、精心組織，明確責任
局黨委成立了新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領(lǐng)導小組，組建了工作專班，明確一名副局長具體負責此項工作，并確定市畜牧技術(shù)推廣站為培訓機構(gòu)，制定了具體的培育實施方案。同時，對相關(guān)責任人提出明確責任要求，要求按時間按要求按步驟組織好培訓，確保培訓程序和環(huán)節(jié)到位，如果監(jiān)管不力，工作不到位，將嚴肅追責問責。
二、嚴把“三關(guān)”，抓好培訓
(一)嚴把培育對象遴選關(guān)。嚴格按條件標準從全市規(guī)模養(yǎng)殖場技術(shù)人員中遴選對象，選擇專業(yè)技能強的畜禽專業(yè)技術(shù)人員參加培訓。在遴選過程中，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務中心的作用，組織宣傳，嚴格把關(guān)，確保選準選優(yōu)培育對象。
(二)嚴把培訓質(zhì)量關(guān)。為提高培訓的質(zhì)量和效果，具體做了四方面的工作：
一是制定培訓計劃。培訓機構(gòu)按培訓規(guī)范要求制定培訓計劃，科學設(shè)置課程，按公共基礎(chǔ)，專業(yè)技能，能力拓展和實訓操作等模塊構(gòu)建培訓內(nèi)容。在具體培訓內(nèi)容上與綠色發(fā)展縣市創(chuàng)建，畜禽糞污資源化利用整縣推進結(jié)合起來，設(shè)置畜禽污染防治技術(shù)課程，把異位發(fā)酵床綜合技術(shù)作為重點內(nèi)容。通過培訓，使畜禽專業(yè)技術(shù)人員掌握畜禽污染防治技術(shù)，提高治污技術(shù)水平。同時，在內(nèi)容設(shè)置上，注重職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓，把“愛國、尚農(nóng)、勤勉、誠信”作為班訓，努力提升新型職業(yè)農(nóng)民思想素養(yǎng)。
二是選優(yōu)授課教師。在教師的選聘上，我們除從本系統(tǒng)技術(shù)骨干中確定授課教師外，還從華中農(nóng)學院聘請專家教授擔任授課教師，并在培訓前進行了師資培訓，研討培訓內(nèi)容和方法，確保培訓質(zhì)量。
三是加強培訓管理。兩個培訓班分別組建了班委會，制定教學規(guī)程，建立了簽到、點名、抽查、監(jiān)查等規(guī)范的班級管理制度，建立培訓學員臺賬和“一班一案”教學檔案，使培訓有序進行，有章可循。
四是創(chuàng)新培訓方式。采取集中培訓與分散培訓相結(jié)合，課堂教學與實訓交流相結(jié)合的方式進行，兩個班七天的培訓中，理論課3天，實訓課2天，參觀觀摩1天，考試考核1天。同時，依托計算機網(wǎng)絡(luò)、移動互聯(lián)網(wǎng)，利用云上智農(nóng)平臺，建立新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)絡(luò)課堂。實行線上線下融合培育，通過視頻網(wǎng)絡(luò)教學，傳授新品種，新技術(shù)，全面提升教學質(zhì)量效果。
(三)嚴把資金使用關(guān)。對新型職業(yè)農(nóng)民培育項目資金不截留、不擠占、不挪用，全額撥付到培訓機構(gòu)，確保培訓正常進行。同時，加強資金管理，對培訓機構(gòu)的培訓費用預算、使用進行審核，嚴格把關(guān)。建立資金“誰使用，誰負責”的監(jiān)管機制，建立資金專賬和完善的財務檔案，完善資金支出手續(xù)，確保資金使用的`真實性和有效性。
三、嚴格管理，延伸服務
一是加強監(jiān)管。市畜牧獸醫(yī)局工作專班對培訓機構(gòu)培訓情況進行實時監(jiān)管，培訓中派人加強監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范;培訓班結(jié)束后，對培訓機構(gòu)和教師授課情況等進行了考核、網(wǎng)上測評。
二是嚴格驗收。培訓結(jié)束后，市畜牧獸醫(yī)局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規(guī)，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規(guī)范，查資金使用是否合理，經(jīng)驗收合格后，撥付項目資金。
三是跟蹤服務。市畜牧獸醫(yī)局將組織畜牧專家和技術(shù)指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經(jīng)常性的技術(shù)指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發(fā)布養(yǎng)殖技術(shù)要點，農(nóng)村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現(xiàn)場指導等服務形式，幫助解決生產(chǎn)養(yǎng)殖過程中的技術(shù)難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業(yè)農(nóng)民培育的成效。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 14
20xx年6月份，我有幸參加了某縣農(nóng)業(yè)局主辦的新型農(nóng)民培育工程水稻培訓班的學習，通過了短短的半個月的培訓及外出考察參觀活動，讓我開闊了視野，豐富了理論知識，顛覆了我多年來的傳統(tǒng)種植觀念，真是受益匪淺，收獲多多，感觸頗深。
一、學習感受：
1、感受到了國家對農(nóng)業(yè)工作的重視：農(nóng)業(yè)是國家經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)，只有打牢了基礎(chǔ)，全社會進步才有保障。針對農(nóng)業(yè)局此次投入這么大的人力財力搞培訓，正是為促進農(nóng)業(yè)的發(fā)展，保障國家糧食安全。
2、農(nóng)業(yè)的發(fā)展必須依靠科技支撐：憑我們的老經(jīng)驗，面朝黃土背朝天的累死也不能創(chuàng)造很大的價值，只有相信科學技術(shù)，加大科技、農(nóng)機應用，才能讓農(nóng)業(yè)變得有效益。
3、農(nóng)民是體面而受尊重的職業(yè)，農(nóng)業(yè)大有希望。新型農(nóng)民不再是普通的貧困農(nóng)民，同樣能創(chuàng)造財富，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)同樣能實現(xiàn)自己的`人生價值，創(chuàng)造更多的輝煌事業(yè)。
二、主要收獲：
1、改善了自己農(nóng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)。授課老師都具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，他們?nèi)嫦到y(tǒng)地講解了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方式、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，使我們開闊了視野，拓展了思路，讓我的理論基礎(chǔ)、實踐經(jīng)驗都有了進一步提高，更提高了我的經(jīng)營管理能力。
2、認識到加強學習的必要性和緊迫性�，F(xiàn)代社會日新月異的發(fā)展，科技時刻在進步，一刻不學習就落后，不能將新技術(shù)投入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，就無法獲得較好的農(nóng)業(yè)效益，唯一辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。
3、理論與實踐相結(jié)合。學習的知識應用到實際生產(chǎn)中去，在生產(chǎn)操作中不斷總結(jié)，運用學習的知識與方法解決操作中的困難，做到學以致用、以學促用。
總之，參加這次培訓學習對我有很大的幫助，我會繼續(xù)努力把自己的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)搞的更好。
新型職業(yè)農(nóng)民培訓總結(jié) 15
今年年初，我有幸參加了某農(nóng)廣校組織的20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工程‘水稻種植’大戶培訓班的學習。7天緊張愉快的理論學習，讓我聆聽到了省、市、區(qū)各級老師關(guān)于農(nóng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦基礎(chǔ)知識、農(nóng)產(chǎn)品營銷基本知識與技巧、水稻高產(chǎn)高校栽培技術(shù)、農(nóng)業(yè)惠農(nóng)政策及法規(guī)、轉(zhuǎn)基因安全知識、水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和超級稻適栽良種及栽培模式等課程。經(jīng)過一周的學習，我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人而言，我認為這次培訓班舉辦得非常有意義、非常有必要，因為它不僅讓我學習到了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲。同時，與60位種植大戶的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗、思路方法，使得我較全面地提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：
一、多種形式的學習，提高了理論水平
作為一名剛出校門的有著創(chuàng)業(yè)激情的大學生，我有了一定的理論知識，但不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大。通過系統(tǒng)地學習農(nóng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦基礎(chǔ)知識、農(nóng)產(chǎn)品營銷基本知識與技巧和現(xiàn)代信息技術(shù)應用課程，讓我認識到農(nóng)業(yè)也是需要走上信息化，也可以進行電子商務，為農(nóng)民增收。專家、教授的參與式、互動式和實訓教學就象是一頓頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，他們以樸實無華的語言為我們授課解惑，是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機會。
二、深入的學習，認真理解新型職業(yè)農(nóng)民的特點和作用
新型職業(yè)農(nóng)民在農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中占比并不高，但這是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向，是解決“誰來種地”“如何種好地”的重要手段。新型職業(yè)農(nóng)民應當是有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的`新型勞動者，應該具備三個明顯素質(zhì)：
一是具有較好的社會素質(zhì)，自立自強、崇尚科學、誠信友愛、知法守法，講公德、有道德、重美德、尚文明；
二是具有較高的技能素質(zhì)，熟悉和會用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，熟練掌握一到多項生產(chǎn)技能和技巧；
三是具有一定的經(jīng)營和管理能力，能充分利用人、財、物和土地等資源進行生產(chǎn)并獲得較高的經(jīng)濟收益。
三、認真學習新型職業(yè)農(nóng)民基礎(chǔ)和技能知識
作為一個新型職業(yè)農(nóng)民，不僅要具備一定的職業(yè)道德、市場營銷手段、相關(guān)的法律法規(guī)、農(nóng)產(chǎn)品安全衛(wèi)生和世界貿(mào)易組織與我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的影響等知識，還要具備市場信息采集與分析能力、建立客戶與談判定約、農(nóng)產(chǎn)品品級鑒定、農(nóng)產(chǎn)品儲藏運輸和了解財務等技能。這次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識，也對開放先進的城市的理念有了進一步的了解。在這期間無論是課堂學習還是師生互動都讓我從每個角度獲得了知識，感謝給了我這次學習的機會、鍛煉的機會。
今后，我將盡自己所能把所學到的知識和技能用于實際工作中，真正成為一名新時代的新型職業(yè)農(nóng)民。
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