如何寫(xiě)好一篇年終總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結(jié)哦。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的如何寫(xiě)好一篇年終總結(jié)，歡迎大家分享。
年終總結(jié)也是有套路的，在寫(xiě)總結(jié)前，你要先明白你寫(xiě)年終總結(jié)的目的不僅僅是梳理自己一年的工作成果，更要將你潛在的目標(biāo)融入進(jìn)去——為什么要寫(xiě)這份工作總結(jié)，想要達(dá)成什么效果，如何去實(shí)現(xiàn)？哪些信息是可以篩選進(jìn)總結(jié)的，哪些信息是為了增強(qiáng)表達(dá)所必要的？哪些是可以忽略的？但領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到你也要清楚回答的？明白了這些，我們?cè)賮?lái)看看如何把年終總結(jié)做到重點(diǎn)突出。
一、描述業(yè)績(jī)要具體：
如果你的年終報(bào)告中出現(xiàn)了“較快增長(zhǎng)”、“明顯效果”這樣不明確的形容詞，是非常不適合的。要學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話，真實(shí)、客觀的數(shù)據(jù)勝過(guò)主觀的形容。還可以舉例子，去年我們的成果就像橘子一樣，經(jīng)過(guò)一年的努力，我們看到了西瓜般大的碩果。
二、范圍要緊貼核心：
每個(gè)公司都有自己的核心業(yè)務(wù)，所以在年終報(bào)告中，你的工作要盡量體現(xiàn)出對(duì)核心業(yè)務(wù)的影響。你的年終總結(jié)說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)？他們?cè)诤醯氖菢I(yè)績(jī)？還是品牌效應(yīng)？你的工作匯報(bào)方向，要盡可能的與之進(jìn)行聯(lián)系。
三、把握好身份尺寸：
工作內(nèi)容有相似，要想讓自己的年終總結(jié)報(bào)告脫穎而出，還應(yīng)突出自己的特色，展現(xiàn)自己的工作重心、方法與創(chuàng)新。如述職者是單位或部門的副職，則應(yīng)圍繞“擺正位置、盡到輔助、分管之責(zé)”來(lái)講述如何在班子中扮演好配角、助手，在分管中當(dāng)好主角、主管，在特定領(lǐng)域富有成效地開(kāi)展工作等。
四、內(nèi)容取舍要精準(zhǔn)：
述職前首先要搞清楚上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心什么、下屬群眾想聽(tīng)什么，做到有的放矢。有的領(lǐng)導(dǎo)者不了解這一點(diǎn)，片面地認(rèn)為成績(jī)多多益善，結(jié)果羅列了一大堆成績(jī)，卻沒(méi)有對(duì)崗位職責(zé)的思考、對(duì)工作思路的思考、對(duì)決策過(guò)程的展不和對(duì)疑難問(wèn)題的解答，整個(gè)過(guò)程只是單方面的自述，缺乏與評(píng)議者之間的心理溝通，給人的印象是缺少靈魂。
身為職場(chǎng)的一員，如果你的年終總結(jié)報(bào)告，只是一味的盤(pán)點(diǎn)工作內(nèi)容或表?yè)P(yáng)自己的工作成績(jī)，那這份報(bào)告可以說(shuō)是片面的甚至是無(wú)效的。因?yàn)槟銓?xiě)的這些，領(lǐng)導(dǎo)都清楚，年終總結(jié)不僅要有總結(jié)，還要條理清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、包含反思，這才能體現(xiàn)年終總結(jié)報(bào)告的價(jià)值所在。
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