- 相關(guān)推薦
一線員工離職報(bào)告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報(bào)告嗎？以下是小編收集整理的一線員工離職報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一線員工離職報(bào)告1
各位領(lǐng)導(dǎo):
很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。來(lái)到超市已經(jīng)快x年了。近x年來(lái)，得到了公司同事的各種幫助。我非常感謝超市的同事。就是在這里，我有歡笑，有淚水，有收獲。超市里平等的人際關(guān)系，豁達(dá)的工作作風(fēng)，一度讓我覺(jué)得很依賴，在那里可以愉快的工作學(xué)習(xí)。也許這是真的，于是我開(kāi)始思考，認(rèn)真思考。但是因?yàn)閼言�，本著�?duì)超市負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了避免我造成的一些損失，我鄭重向超市提出辭職。
我考慮在辭職報(bào)告提交后的2-4周內(nèi)離開(kāi)超市，這樣你就有時(shí)間找到合適的人選來(lái)填補(bǔ)我辭職造成的空缺，我也可以協(xié)助你對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他盡快熟悉工作。在xx公司上班的日子不多了，我會(huì)好好上最后一班，做好工作交接，盡量讓這個(gè)崗位平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)超市，離開(kāi)這些同甘共苦的同事，我承受不了領(lǐng)導(dǎo)的尊重和教誨，承受不了同事之間的真誠(chéng)和友好。在短短的.x年時(shí)間里，我們超市發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾不能為超市的輝煌未來(lái)貢獻(xiàn)自己的力量。
只能衷心希望超市業(yè)績(jī)一飛沖天！單位領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
敬禮！
辭職人:
20xx年xx月xx日
一線員工離職報(bào)告2
親愛(ài)的：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間看我的辭職信。
我懷著非常復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。自從我進(jìn)醫(yī)院以來(lái)，因?yàn)槟愕年P(guān)心、指導(dǎo)和信任，我在護(hù)理行業(yè)獲得了很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。期間在醫(yī)院工作，學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些護(hù)士領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此深表感謝。
由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無(wú)能為力。為此我思考了很久，覺(jué)得醫(yī)院現(xiàn)在的工作安排和我之前的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，對(duì)學(xué)習(xí)一個(gè)新領(lǐng)域缺乏興趣。
為了不因?yàn)閭�(gè)人能力影響醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去現(xiàn)在的職位，到醫(yī)院和護(hù)士組工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給你帶來(lái)一些不便，對(duì)此我深感抱歉。
我準(zhǔn)備下周一出院，在這段時(shí)間內(nèi)完成工作交接，以減少我的離開(kāi)給醫(yī)院帶來(lái)的不便。
為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作的影響，我請(qǐng)求在醫(yī)院工作人員的通訊錄中保留我的.電子郵件地址和手機(jī)號(hào)碼一個(gè)月。期間如有同事對(duì)我之前的護(hù)理工作有任何疑問(wèn)，我會(huì)及時(shí)回復(fù)。
非常感謝你這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷對(duì)我來(lái)說(shuō)非常珍貴。以后無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為成為醫(yī)院的一員而感到榮幸。我相信我在醫(yī)院的工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和全體同事身體健康，工作順利！
再次對(duì)我的離開(kāi)給醫(yī)院帶來(lái)的不便表示歉意。同時(shí)也希望醫(yī)院能考慮到我個(gè)人的實(shí)際，認(rèn)可我的。
敬禮！
�。ㄈ�
日期：x年xx月xx日
一線員工離職報(bào)告3
親愛(ài)的xx領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在某月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從xx年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快某年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤�(gè)人的.理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
簽名：xx
xx月xx日
一線員工離職報(bào)告4
各位領(lǐng)導(dǎo):
很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。
來(lái)公司快兩年了。在過(guò)去的兩年里，我得到了公司同事的幫助。我非常感謝公司的同事。就是在這里，我有歡笑，有淚水，有收獲。公司平等的人際關(guān)系，豁達(dá)的工作作風(fēng)，一度讓我覺(jué)得很依賴，在這里可以愉快的工作學(xué)習(xí)。也許這是真的，于是我開(kāi)始思考，認(rèn)真思考。
但是最近覺(jué)得自己不適合這份工作，也想換個(gè)環(huán)境。我也很清楚，這個(gè)時(shí)候從公司辭職是對(duì)自己的考驗(yàn)。公司在招人的時(shí)候，公司就開(kāi)始新的項(xiàng)目，公司所有的后續(xù)工作都很重視下一步。也是考慮到公司在這個(gè)項(xiàng)目中安置的'合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了防止公司因?yàn)槲叶鴮?dǎo)致決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在提交這份辭呈后的2-4周內(nèi)離職，這樣你就有時(shí)間找到合適的人選來(lái)填補(bǔ)我辭職造成的空缺。同時(shí)，我也可以協(xié)助你對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他盡快熟悉工作。
公司上班的日子不多了，我就好好上最后一班，做好工作交接，盡量讓項(xiàng)目均衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的尊重和教導(dǎo)，舍不得同事之間的真誠(chéng)和友好。
短短兩年，我們公司發(fā)生了很大的變化，很遺憾不能為公司輝煌的未來(lái)貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績(jī)一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
致敬
申請(qǐng)人:
一線員工離職報(bào)告5
尊敬的先生:
您好！
很抱歉此時(shí)正式向?qū)戅o呈�？赡芪疫�不是正式員工，不需要寫(xiě)這封辭職信。當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，我可能也不會(huì)在這里工作了。
來(lái)到這里快兩個(gè)月了，開(kāi)始覺(jué)得這里的氛圍就像一個(gè)大家庭，大家相處融洽。這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)痛苦。雖然有些不開(kāi)心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。
在這一個(gè)多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開(kāi)始思考，認(rèn)真思考。思考的結(jié)果讓我很驚訝�？赡芪也贿m合。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時(shí)間里做一些事情，賺一些錢，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)在這里發(fā)展。因?yàn)橐婚_(kāi)始我都不知道自己在應(yīng)聘，又因?yàn)橛信笥呀o我信息，所以稀里糊涂的就來(lái)了。過(guò)了幾天，我發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在的情況和我自己的目的不一樣。另外，我一直覺(jué)得最好不要做沒(méi)有價(jià)值的事情�，F(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸入這一類。浪費(fèi)了很多時(shí)間。我想是時(shí)候換一份工作了。
真的`很難離開(kāi)這里和這些同甘共苦的同事。同事之間的真誠(chéng)和友好，我都受不了。
但是我還是要決定離開(kāi)。懇請(qǐng)和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開(kāi)。
祝這個(gè)地方繁榮昌盛！
敬禮！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間:20xx年xx年xx月
一線員工離職報(bào)告6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我在xx集團(tuán)已有一年有余，集團(tuán)正在起步階段，目前在各位高層的英明領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)正一步一步走向輝煌，翻開(kāi)新的篇章。
但是，我覺(jué)得我個(gè)人不適合在集團(tuán)工作，在這一年里我并沒(méi)有做出什么優(yōu)秀的業(yè)績(jī)、也沒(méi)有讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。我的`個(gè)人工作行為和集團(tuán)行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環(huán)境，并有所改善，但是并沒(méi)有取得什么突破性的進(jìn)展。
因此，我寫(xiě)下這篇辭職報(bào)告。
此致
敬禮!
簽名：xx
xx月xx日
一線員工離職報(bào)告7
資金結(jié)構(gòu)安排不合理。大部分學(xué)生在新學(xué)期開(kāi)始時(shí)，或者把生活費(fèi)全部以活期存款的形式存入銀行，不考慮其他的投資渠道;或者把錢大量投資于風(fēng)險(xiǎn)較高的金融產(chǎn)品，不能很好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，行情不好時(shí)往往會(huì)帶來(lái)較大損失，導(dǎo)致以后的生活費(fèi)也沒(méi)有著落。由此可見(jiàn)，大學(xué)生理財(cái)還存在著較強(qiáng)的主觀隨意性、極端性。
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治、教育等方面取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著提高，人們的消費(fèi)觀念和消費(fèi)方式也有很大變化。對(duì)于大學(xué)生而言，大學(xué)期間是需求不斷擴(kuò)張的發(fā)展時(shí)期，因而特別想以新異的消費(fèi)形象，向社會(huì)展示自身成長(zhǎng)成熟。
一、制造型企業(yè)一線員工離職現(xiàn)狀和特點(diǎn)
據(jù)相關(guān)報(bào)道，自20xx年第一次出現(xiàn)“勞工荒”到20xx年的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，從沿海到內(nèi)地多個(gè)城鎮(zhèn)的制造型企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，尤其是生產(chǎn)一線操作員工。生產(chǎn)一線操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職，已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作，也有部分工人選擇本地就業(yè)，源于本地就業(yè)的低流動(dòng)成本。
以九陽(yáng)有限公司為例，現(xiàn)在制造型企業(yè)一線員工年齡組成以“90后”為主，人們冠之以新生代農(nóng)民工，在文化認(rèn)同、個(gè)性特征等方面具有自身的特點(diǎn)。
“90后”群體的受教育程度比以往的一線操作工人高，多數(shù)為中專和高中水平。因?yàn)槭菃紊頎顟B(tài)，當(dāng)“90后”一線員工對(duì)目前的工作感到厭倦并認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展前途的時(shí)候，和女性員工不同，他們較少考慮工作的穩(wěn)定性而果斷的選擇離職。而很多的“80后”一線員工多處于已婚狀態(tài)，考慮到家庭等因素，不會(huì)輕易做出離職的選擇。
在文化認(rèn)同方面，很多“90后”雖然來(lái)自農(nóng)村，但受到傳媒等影響，對(duì)家鄉(xiāng)認(rèn)同感隨著在外時(shí)間的增長(zhǎng)而逐漸淡薄，而對(duì)外部生活特別是對(duì)城市文化和城市充滿向往。很多的“90后”一線員工已經(jīng)具備了一定的城市性，他們通過(guò)不斷調(diào)整自己的價(jià)值觀、行為方式和社會(huì)關(guān)系等以更好地適應(yīng)城市生活。在生活方式上，他們對(duì)生活的期望較高，對(duì)生活的滿意度較低，個(gè)人意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)，接受和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，主要表現(xiàn)在空閑時(shí)間的安排、消費(fèi)方式和消費(fèi)心理等方面�！�90后”消費(fèi)以休閑和享受為主，存在攀比心理。他們熱衷休閑生活，如旅游、購(gòu)物，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強(qiáng)度較大、工時(shí)過(guò)長(zhǎng)是他們離職的主要原因。
就筆者而言，近年來(lái)對(duì)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r有些許的思考和調(diào)查，有些觀點(diǎn)可能不夠全面和深入，但主要表述的是對(duì)農(nóng)村發(fā)展的一種期望。
在個(gè)性特征方面，“90后”表現(xiàn)出很大的自我和隨性，選擇工作的初衷不僅僅滿足于存在的需要，更重要的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和更高的生活品質(zhì)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“90后”都有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿，選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的。很多員工離職是因?yàn)樗麄冇X(jué)得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng)業(yè)資源，或者是員工感覺(jué)到企業(yè)提供的發(fā)展空間小。其中因?yàn)檫@個(gè)原因離職的占32.3%。
二、制造型企業(yè)一線員工離職原因分析
回答會(huì)的只有2人，都是老人、占10%�；卮鹄蠋煵贾昧司腿ィ徊贾镁筒蝗サ挠�5人，占25%，都是小學(xué)生。還有一些回答不會(huì)去的有13人，占65%。大家都是把這些工作當(dāng)作別人的事情，不太關(guān)心。
1.企業(yè)管理及組織約束過(guò)強(qiáng)
像九陽(yáng)這樣的`制造型企業(yè)，一般采用兩班倒的時(shí)間安排，通常每天工作12到14小時(shí)，其中4到6小時(shí)屬?gòu)?qiáng)制性加班。長(zhǎng)時(shí)間的單調(diào)操作消耗了一線員工大量的體力，員工感到壓力很大，怠工、離職等現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。
制造型企業(yè)對(duì)一線的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲體系十分嚴(yán)格，每月按時(shí)上下班和加班才能獲得全勤獎(jiǎng)100元，期間有一次就要扣除全勤獎(jiǎng)，很大企業(yè)規(guī)定員工請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)月工資的10%，很多員工對(duì)此項(xiàng)制度很反感。
區(qū)別于其他層次的員工，一線員工績(jī)效評(píng)估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)、出廠到售出的整個(gè)過(guò)程。一旦出廠前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷商將消費(fèi)者在產(chǎn)品使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題反饋給企業(yè)，企業(yè)會(huì)對(duì)生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰措施，如扣除月薪的1/3等。嚴(yán)格的規(guī)章制度和不合理的獎(jiǎng)懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理，進(jìn)而選擇離職。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實(shí)。中學(xué)生大都是獨(dú)生子女，是家中的小太陽(yáng)，自然倍受寵愛(ài)，其中1個(gè)重要的表現(xiàn)就是零花錢狀況。面對(duì)日漸增長(zhǎng)的零花錢我們究竟應(yīng)如何看待呢?學(xué)生門是如何來(lái)安排他們的零花前的呢?這些零花錢又對(duì)他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。因此我們小組就這一狀況進(jìn)行了調(diào)查研究。
2.角色模糊和工作意義不明
企業(yè)往往為了填補(bǔ)因離職產(chǎn)生的職位空缺，要求一線員工從事某一條生產(chǎn)線或兩條不同的生產(chǎn)線上的兩份工作。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，38%的員工曾遇到過(guò)此工作安排。對(duì)企業(yè)而言，可以節(jié)省人員招聘成本，但對(duì)員工而言，這樣單調(diào)乏味、技能單一、缺乏挑戰(zhàn)性的工作安排，不僅消耗了大量的精力，也沒(méi)有機(jī)會(huì)提升自己的專業(yè)技能水平，不利于個(gè)人的求職發(fā)展。
3.管理層缺乏對(duì)一線員工的情感和工作支持
新大綱推薦的課外閱讀書(shū)目，有一定的合理性，但也確實(shí)有值得商討的地方。如：新大綱推薦的書(shū)目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書(shū)目只注重對(duì)青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，未涉及文化、歷史、哲學(xué)、思想、科學(xué)等方面的名著，因而限制了中學(xué)生的語(yǔ)文閱讀視野;新大綱未推薦當(dāng)代的優(yōu)秀的文學(xué)作品，無(wú)法最大限度的激活他們的想象力、創(chuàng)造力。為此想通過(guò)這次調(diào)查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書(shū)，開(kāi)展書(shū)目研究，最終為學(xué)生拿出一份更合理的書(shū)目。
情感支持表現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)員工的關(guān)心和幫助，工作支持表現(xiàn)為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，支持員工對(duì)工作流程的建議等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分一線員工屬于異地就業(yè)，在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和支持。在對(duì)同一條生產(chǎn)線或者一個(gè)車間員工的員工，情感支持表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)互助的工作伙伴關(guān)系，可以緩解一個(gè)的工作壓力，使員工產(chǎn)生一種對(duì)集體的歸屬感。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也隨著企業(yè)采納工作建議和意見(jiàn)、為員工提供工作技能培訓(xùn)而不斷提高。此部分?jǐn)?shù)據(jù)占據(jù)45%.
4.工作和生活環(huán)境的滿意度
工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素，體現(xiàn)在生產(chǎn)車間的噪音、輻射、氣味、消防措施等，生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該類型員工普遍反映原來(lái)所在的車間噪音大，刺激性氣味嚴(yán)重，輻射強(qiáng)，長(zhǎng)期工作對(duì)身體傷害大。60%被調(diào)查的員工反應(yīng)他們的工作環(huán)境或多或少的存在著環(huán)境對(duì)身體的安全隱患。還有部分員工(41.5%)反映原來(lái)離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想，伙食差，在當(dāng)今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開(kāi)原來(lái)企業(yè)。
三、建議與對(duì)策
1.根據(jù)員工具體的工作經(jīng)歷調(diào)整薪酬和福利待遇，建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度
如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷，管理者可以根據(jù)員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現(xiàn)在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇，根據(jù)員工的年齡和以往工齡，如針對(duì)24歲左右、工齡為2到3年的員工，企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費(fèi)補(bǔ)助等，提高其組織承諾水平。
企業(yè)需要建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度。管理者通過(guò)建立學(xué)習(xí)工作小組，安排具有工作經(jīng)歷的一線員工帶動(dòng)初次工作的員工，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)互助，提升工作業(yè)績(jī)。具有工作經(jīng)歷的一線員工，其薪酬和績(jī)效與小組工作成果掛鉤，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和員工大會(huì)表彰優(yōu)秀員工和小組等，激發(fā)員工的工作熱情并增強(qiáng)員工的工作競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和責(zé)任感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
2.制定清晰的崗位說(shuō)明，提升晉升制度
根據(jù)員工的工作技能和工作成果，企業(yè)需要對(duì)其工作的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)等做出清晰的解釋。對(duì)員工的工作成果進(jìn)行階段性考核，根據(jù)績(jī)效和自身發(fā)展需求調(diào)整工作崗位，如晉升，借此激勵(lì)員工。
3.增加工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性和復(fù)雜性，豐富工作的內(nèi)容
具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識(shí)和操作技能較為熟悉，能夠很快熟悉現(xiàn)在企業(yè)的工作流程和程序，若長(zhǎng)期從事某一項(xiàng)和多項(xiàng)無(wú)關(guān)的工作任務(wù)，員工的工作積極性會(huì)受到顯著影響，對(duì)企業(yè)的承諾水平也會(huì)產(chǎn)生不利影響。
一種價(jià)值觀是讀書(shū)無(wú)用論的觀點(diǎn)，在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到，大部門農(nóng)村家庭對(duì)于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望，反而對(duì)于他們迅速長(zhǎng)大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的需要更迫切，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入。
企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據(jù)員工的工作技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃安排工作任務(wù)，安排員工更為重要和更具挑戰(zhàn)性的工作等，提升員工的工作熱情，也體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的信任。
4.重視員工的工作成果，積極聽(tīng)取員工的工作改進(jìn)建議并給予相應(yīng)的支持，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分享交流
第社工性別結(jié)構(gòu)不合理。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù)，這就造成了“女的當(dāng)男人用”的現(xiàn)象。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上，有蠻橫的男性居民來(lái)鬧時(shí)，也大多是女社工攔著。
具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括人性化管理制度、員工工作安排和工作內(nèi)容等，管理者根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進(jìn)。
今年以礦管“一張圖”為契機(jī)，投入資金48萬(wàn)元將機(jī)房遷至局五樓，進(jìn)行了整體改造。通過(guò)改造，我局計(jì)算機(jī)機(jī)房建成了一個(gè)集機(jī)房裝修、機(jī)房安全、綜合布線、網(wǎng)絡(luò)通信、整體供配電、電磁屏蔽、安全保密、恒溫恒濕、環(huán)境監(jiān)控等功能于一體的高可用性機(jī)房，達(dá)到全省山區(qū)縣市的一流水平。
工作中，員工發(fā)現(xiàn)可能會(huì)降低生產(chǎn)效率、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節(jié)，并提出改進(jìn)建議。管理者需要及時(shí)對(duì)改進(jìn)建議做出評(píng)價(jià)，試運(yùn)用成果較好的建議將被推廣到整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中。管理者需要重視每一位員工提出的改進(jìn)建議，根據(jù)改進(jìn)的可操作性和試運(yùn)行成果對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行表彰，并在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的分享學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，也可以反映出企業(yè)對(duì)員工的重視和支持。
四、結(jié)語(yǔ)
制造型企業(yè)的一線員工有其自身的特點(diǎn)和群體特征，我們通過(guò)調(diào)查他們離職的原因來(lái)為企業(yè)提供更好的解決問(wèn)題的對(duì)策，為企業(yè)能穩(wěn)定生產(chǎn)秩序、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見(jiàn)，同時(shí)也是為了保障制造型一線員工的權(quán)益，提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量。希望此調(diào)查能對(duì)雙方都有些許幫助，讓我們一起為創(chuàng)造和諧的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境而共同努力。
我們實(shí)習(xí)的地方是相對(duì)較貧困的農(nóng)村地區(qū)。這個(gè)地方生活條比較艱苦，自然環(huán)境也較為惡劣，人民的生活水平不高，很多人為了改變這中現(xiàn)象，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達(dá)地方打工。在這些外出打工的年輕人中，有很大一部分是“上有老，下有小”的這一類型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來(lái)照顧!這就是大部分“留守兒童”的來(lái)源!
一線員工離職報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!鑒于我個(gè)人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在xxxx公司的`現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于xxxx年xx月xx日同xxxx公司簽訂勞動(dòng)合同至今已xx月有余，在此期間我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助，也感受到了領(lǐng)導(dǎo)與同事們對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。在xxxx公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會(huì)的一次社會(huì)體驗(yàn)將是我永生難忘的，感謝領(lǐng)導(dǎo)們給了我這次工作的機(jī)會(huì)。我希望能在xxxx月xxxx日之前辦理好離職的手續(xù)，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順利，身體健康!
此致
敬禮!
簽名：xx
xx月xx日
一線員工離職報(bào)告9
親愛(ài)的總統(tǒng):
我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封信。多虧你對(duì)我能力的信任，我才得以加入銀行，并在短短兩年內(nèi)獲得了許多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在銀行工作兩年后，我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深表感謝！
由于個(gè)人原因，不允許申請(qǐng)，希望今年正式離職。
對(duì)于給銀行帶來(lái)的不便，我深表歉意。但同時(shí)也希望領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的`個(gè)人現(xiàn)實(shí)表示同情，考慮批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
敬禮！
申請(qǐng)人:
20xx年xx月xx日
一線員工離職報(bào)告10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我是于20xx年XX月XX日來(lái)到XX房地產(chǎn)分公司這個(gè)大家庭的，這近三個(gè)月的時(shí)間以來(lái)，在這個(gè)大家庭中我無(wú)論工作或者是生活都倍感愉快，和領(lǐng)導(dǎo)之間雖屬上下級(jí)的關(guān)系，但是各位領(lǐng)導(dǎo)一直都能包容我的粗心大意和自由散漫；和各位同事都也已經(jīng)成為了無(wú)話不談的摯友，尤其是很多男同事，都很謙讓我愛(ài)耍小性子的天性，這讓我在XX房地產(chǎn)分公司工作的三個(gè)月以來(lái)都沒(méi)有覺(jué)得枯燥和無(wú)味。
我不僅感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次工作和歷練的機(jī)會(huì)，也要感謝同事給了我一段在一起相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的難忘回憶�？墒牵�?yàn)榉N。種特殊的自身原因，我必須要帶著萬(wàn)分不舍的心情來(lái)擬寫(xiě)這份《辭職報(bào)告》。
剛剛到公司的時(shí)候，我是抱著以學(xué)習(xí)為前提的虔誠(chéng)態(tài)度來(lái)應(yīng)聘辦公室文員一職的。我知道，在剛剛步入社會(huì)的時(shí)候，我們能做的就是不斷努力學(xué)習(xí)和進(jìn)取，才能為將來(lái)的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
到了公司之后發(fā)覺(jué)公司已經(jīng)基本步入了正軌，各項(xiàng)規(guī)定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊�，這確實(shí)使我在其中學(xué)到了不少看似簡(jiǎn)單實(shí)際繁瑣的工作細(xì)節(jié)的處理方式。
可是我只是一個(gè)初出茅廬剛走向社會(huì)的青年，盡管我學(xué)過(guò)做文秘工作的一些理論知識(shí)，可那都僅僅的皮毛，重要的還是在于實(shí)踐。我覺(jué)得我應(yīng)該在一個(gè)新公司里開(kāi)始一種徹頭徹尾的學(xué)習(xí)，譬如：從最簡(jiǎn)單的'開(kāi)始，跟著一個(gè)辦公室主任從為公司編寫(xiě)《公司規(guī)章制度》開(kāi)始，一直到各種文件、合同的起草、寫(xiě)作格式、以及用詞。
現(xiàn)在我在這里每天可以做的只是打印文件、復(fù)印文件、最重的工作任務(wù)就是制作表格。因?yàn)槲覍?duì)自己特別沒(méi)有信心再去接受除了打印和復(fù)印以外的工作，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。
如果說(shuō)以上都是客觀原因，那么我辭職的主要原因是：結(jié)婚是人生大事，是每個(gè)成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲，早已到了應(yīng)該結(jié)婚的年齡，他家人對(duì)此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子，時(shí)間很是緊迫。
再加上我們的距離比較遠(yuǎn)，總在__和__之間打來(lái)回，既費(fèi)時(shí)間又費(fèi)金錢。另外，結(jié)婚之前細(xì)小、繁瑣的準(zhǔn)備工作很多，所以，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
在今后的生活和工作中，我還會(huì)不懈努力，刻苦學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取把自己在工作中應(yīng)該掌握的各項(xiàng)技能鞏固扎實(shí)。如果再有機(jī)緣，那時(shí)在公司還同意的情況下，我希望我還能再回__置業(yè)集團(tuán)和已經(jīng)熟悉了的領(lǐng)導(dǎo)、同事在一起工作、學(xué)習(xí)。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職，這將意味著我將再不能體會(huì)公司的甘苦，更不能與大家分享成功的喜悅了。但是，我還是衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂(lè)，平安幸福！
此致
敬禮！
一線員工離職報(bào)告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是處于個(gè)人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
時(shí)光荏苒，一個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，在公司的工作使我真正從校園踏上了社會(huì)，在公司的`工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到很多。離開(kāi)對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)或許是一種損失！
非常抱歉，實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我并沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。十分感謝公司一個(gè)多月以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助和照顧。即使是曇花也曾肆意綻放過(guò)，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾，沒(méi)有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過(guò)。我在公司所接受的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒(méi)齒難忘。
很榮幸曾經(jīng)身為_(kāi)_公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
最后，希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在XX年XX月XX日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
誠(chéng)祝XX公司事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步！
此致
敬禮！
【一線員工離職報(bào)告】相關(guān)文章：
員工的離職報(bào)告03-29
員工離職報(bào)告06-25
員工離職報(bào)告06-13
員工離職報(bào)告【精選】07-11
經(jīng)典的醫(yī)院?jiǎn)T工離職報(bào)告02-05
員工主動(dòng)離職報(bào)告03-26
【推薦】員工離職報(bào)告10-17
員工離職報(bào)告范例12-20
餐廳員工離職報(bào)告09-20
員工的離職報(bào)告范文10-03