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企業(yè)人事聘用勞動協議
在學習、工作生活中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)人事聘用勞動協議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)人事聘用勞動協議1
甲方xx縣樓餐飲服務有限公司。
住所地：xx縣人民中路。
法定代表人郭，公司執(zhí)行董事。
乙方
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;
3、桑拿部5萬元/年;
4、水電部5萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力
總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照協議約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任協議
(六)制訂公司的具體規(guī)章;
(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批準單筆200元以下費用;
(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立協議或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的`行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本協議約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本協議聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;協議期滿，甲方未提出解聘乙方的，本協議按照原條件延長一年。
九、本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。
十、本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方xx縣樓餐飲服務有限公司(蓋章)
法定代表人(簽章)
乙方(簽章)
二○一x年 月 日
企業(yè)人事聘用勞動協議2
甲方( 聘 方)：______________
乙方( 受 聘 方)：______________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下會計聘用協議條款，共同遵照履行。本協議自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用協議期限
本協議期限為 _____年，自 _____年 _____月_____ 日 至 _____年 _____月 _____日止。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 財務部門從事 會計 崗位的工作。
三、工資福利
(一)甲方以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準 元/月。
四、聘用協議的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的'相關內容。
五、聘用協議的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本協議。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本協議：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
六、聘用協議的續(xù)簽
本協議期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用協議。
七、本協議一式兩(2)份，聘方、受聘方各持一(1)份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字蓋章)：_______________
地 址 ：______________________________ 地 址 ：______________________________
電 話 ：_______________ 電 話 ：_______________
______年 ______月 ______日
企業(yè)人事聘用勞動協議 甲方：中學 (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規(guī)定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本協議。 一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。 二、協議期限 本協議為固定期限協議，時間為 年(自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。試用期 月)。期滿后，根據雙方意愿，可續(xù)簽長期協議。 三、雙方的權利和義務 1、甲方的權利和義務 (1)、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。 (2)、甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。 (3)、根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況。按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，并根據內部有關規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的'福利待遇不低于00元/年。 (4)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2、乙方的權利義務 (1)、乙方必須遵守國家現行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關規(guī)章制度和工作職責;如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。 (2)、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發(fā)展等方面的權利。 (3)、乙方必須完成甲方按有關法規(guī)規(guī)定分配的教育教學任務，滿勤滿量。 (4)、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。 (5)、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學常規(guī)，忠于職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。 (6)、乙方不得從事有償家教。 (7)、乙方擅自中途解除、終止本協議后，五年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。 四、聘用協議的變更、解除、終止 1、因特殊情況致使本協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容，也可以解除本協議 2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本協議。 (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。 (4)被依法追究刑事責任的。 (5)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。 (6)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議的。 3、有以下情形之一者，乙方可以解除本協議。 (1)按照國家規(guī)定乙方 經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。 (2)甲方未按照聘用協議的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。 4、如果甲、乙雙方要解除、終止本協議，需提前30天書面通知對方。 五、違約責任 甲、乙雙方無故違反本協議條款或擅自解除、終止本協議的，違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。 六、爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可向上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成的，當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 七、其他 在協議期限內，因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償后有權向乙方追償。 八、本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送主管部門備案。本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲 方：xx中學 乙 方： 法定代表人： 二20xx年 月 日 【企業(yè)人事聘用勞動協議】相關文章： 企業(yè)人事聘用勞動協議12-10 短期聘用勞動協議04-12 勞動聘用合同11-28 （經典）勞動聘用合同07-16 勞動聘用合同05-21 聘用勞動合同08-10 勞動聘用標準合同12-27 （集合）勞動聘用合同05-21 聘用勞動合同06-27企業(yè)人事聘用勞動協議3