教育培訓機構勞動協(xié)議

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權益。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的教育培訓機構勞動協(xié)議，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(用人單位)名稱：____________

　　地址：___________

　　法定代表人(主要負責人) ：____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：____________

　　______年齡：____________

　　現住址：____________

　　身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從__年______月______日起至__年______月______日止，期限為__年。其 中試用期從__年______月______日起至__年______月______日止，共 個月。

　　第二條 工作任務

　　乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必 要的安全防護設施。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：________ 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1. 乙方每月工____天， 每天實行 小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小____元。

　　2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理：

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié) 商約定如下：__月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治

　　(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

　　(2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負____%，乙方負____%，病假工資____元。

　　(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫(yī)療補助費。

　　2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　　(1) 醫(yī)療期為__月(年) ，期滿未治愈的延長 月。

　　(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。

　　3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親____天， 婚____天， 喪____天， 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件 執(zhí)行。

　　4. 甲方因本合同第七條第2 款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿 年(滿半年不滿 年按 年計算)發(fā)給乙方實得工資 個月的生活補助費。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的；

　　(2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

　　(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的；

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的；

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　　3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　　(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；

　　(3) 乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

　　(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

　　(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。

　　5. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。 甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1. 甲方應為乙方提供住房問題。

　　2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除勞動合同

　　3. 因生產、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同。

　　4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5. 除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定 以外的工作：

　　(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　　(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為__月；

　　(3) 合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工。

　　7. 其他約定事項。

　　第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約____元；賠償____元____元。

　　第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家 現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。

　　甲方：___________ (蓋章) 乙方：___________ (簽章)

　　法定代表人：_______ (主要負責人、委托代理人)(簽章) ：____________

　　合同簽訂日期：__年______月______日

【教育培訓機構勞動協(xié)議】相關文章：

教育培訓機構勞動合同01-31

（推薦）教育培訓機構勞動合同03-30

教育培訓機構勞動合同【推薦】07-15

教育機構勞動合同11-05

教育機構的勞動合同05-15

教育機構勞動合同06-17

(精選)教育機構的勞動合同07-10

教育培訓機構口號07-22

教育機構培訓總結05-29

培訓機構勞動合同范本04-30