勞動協議書范本通用版

　　在日新月異的現代社會中，協議在生活中的使用越來越廣泛，協議對雙方的事務履行起到積極作用。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編精心整理的勞動協議書范本通用版，歡迎閱讀與收藏。

　　合同編號：____________

　　合同簽訂地：__________

　　甲方：__________法定代表人：__________

　　乙方：__________身份證號：__________

　　1、乙方將要(或已經)成為甲方的聘用員工，與甲方建立勞動關系；

　　2、乙方已經(或可能)知悉公司重要商業(yè)秘密或者對公司的競爭優(yōu)勢具有重要影響；

　　3、乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業(yè)務，可能給公司造成難以挽回的損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守：

　　一、競爭業(yè)務指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業(yè)務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

　　二、____的區(qū)域區(qū)域：指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

　　三、乙方的義務在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；

　　2、任何客戶、供應商、被許____、許____或與公司或其關聯公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許____等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業(yè)務關系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。風險提示：

　　雖然____限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。____限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過______。

　　四、甲方的義務

　　1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發(fā)明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵；

　　2、甲方有權就乙方的____行為進行調查、索賠；

　　3、甲方應按本協議約定支付乙方____限制補償金。風險提示：

　　用人單位與勞動者簽訂了____限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了____限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)____限制的義務。

　　用人單位在約定____禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，____禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。

　　五、違約責任風險提示：

　　為了保護用人單位的利益，應當在____禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。如甲方按本協議的約定向乙方支付了____限制補償金，而乙方不履行____限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的____限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的____限制補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方____限制義務的解除或終止。

　　六、爭議解決及其他因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_________

　　_________年_____月____日

　　乙方：_____年_______月____日

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