【通用】解除勞動合同15篇

　　隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的解除勞動合同，歡迎大家分享。

解除勞動合同1

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期__年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：______

　　1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：______乙方(簽字或蓋章)：______

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：______

　　__年__月__日__年__月__日

解除勞動合同2

劉曉榮：

　　根據你本人申請，我行依據《中華人民共和國勞動合同法》及與你簽訂的《勞動合同書》相關條款，決定與你解除勞動關系，并下達了《終止（解除）勞動合同證明書》，通過各種方式未能聯(lián)系到你本人及家屬，現(xiàn)通過公告向你送達《終止（解除）勞動合同證明書》，請你本人或依法委托他人自本公告之日起30日內到我行人力資源部辦理相關手續(xù)，如按期未到視為自動解除勞動合同。

　　特此公告。

　　xx有限公司牡丹江分行

　　xx年7月8日

解除勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方與甲方于______年______月______日簽訂了《z購物中心商鋪租賃合同》，租賃甲方位于z市zz18號z購物中心夾層（即M層）M-050號商鋪，用于經營酸奶冰淇淋、咖啡、休閑飲品、小吃（品牌為“yoge valley”）。

　　截止______年______月______日，乙方已累計拖欠甲方租賃費用合計_________元（其中：租金______元、管理費______元、推廣費______元，電費______元，水費______元，滯納金______元）。甲方依據租賃合同約定采取合理措施多次向乙方催繳，要求乙方按合同約定支付有關費用，但乙方至今仍未繳交欠款。在租賃期限內，乙方已逾期交付租賃費用達30日以上，且乙方于______年______月起擅自停止該商鋪經營活動。根據《z購物中心商鋪租賃合同》第十六條之有關逾期交付租賃費用、擅自停止經營活動等約定，甲方已于___年___月___日正式向乙方發(fā)出《關于解除租賃合同的函》。

　　為妥善處理，現(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商一致，確認按如下條款解除商鋪租賃合同：

　　1、甲、乙雙方確認于___年___月___日正式解除雙方簽訂的'《z購物中心商鋪租賃合同》；

　　2、乙方必須在___年___月___日前，自行將該商鋪內的所有動產搬離后，將該商鋪按現(xiàn)狀交還甲方，辦理相關交鋪手續(xù)，該商鋪之裝修及所有附屬設施/設備屬甲方所有，甲方無須給予乙方補償。逾期，甲方根據合同約定將乙方遺留在該商鋪的一切動產搬離，并收回該商鋪。

　　3、甲方同意在乙方辦完交鋪手續(xù)后當天退還其首月管理費押金_________元、管理費保證金_________元、誠意金_________元、租賃保證金_________元、_________年_________月管理費_________元，合計金額_________元。

　　本確認書經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方按上述條款履行到位后，互相之間不存在任何責任糾紛。若乙方不按上述條款履行的，一切責任由乙方負責。

　　特此確認。

　　甲方確認：乙方確認：

　　日期：日期：

解除勞動合同4

　　一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經違反了法律的規(guī)定。根據《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！币簿褪悄�的公司的這種做法侵犯了自己的權益，是您處在對合同內容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務都不清楚的話，那么又如何履行義務甚至享受權利呢。

　　二、“連簽了幾年都不知道”，根據《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效�！比绻�合同的具體工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經違反了法律的規(guī)定，《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經在這家單位工作，那么你們之間就已經形成了事實上的'勞動法律關系。

　　三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內容而已。

　　四、“想解除的話應該怎么辦”，您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同；其次，根據勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動合同；第三，根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。

　　五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關于違約金的條款，那么根據《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！薄Ｆ渲卸�十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。

　　六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經和法律關于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。

解除勞動合同5

　　甲方：

　　法定代表人(或負責人)：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　1、解除勞動合同的日期為xx年xx月xx日;

　　2、乙方應當在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

　　3、乙方工資結算至xx年xx月xx日，甲方為乙方繳納社會保險至xx年xx月xx日止;

　　4、其他：

　　5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

　　6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　xx年xx月xx日

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同6

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫 )扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣 元(大寫 )

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

解除勞動合同7

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于 年 月 日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的`甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。

　　七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

解除勞動合同8

　　甲方（企業(yè)）：_____

　　乙方（員工）：_______________ 部門：_______________

　　性別：__________ 出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現(xiàn)因_______方根據_______________ 原因提出解除勞動合同,經雙方協(xié)商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。

　　經濟補償(打√)

　　□無經濟補償。

　　□實發(fā)經濟補償 元。

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

　　法定代表人或(委托代理人):(簽章)

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

　　(本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)

解除勞動合同9

　　甲方：×××有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：×××（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年____月____日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）×××有限公司

　　乙方（簽字或蓋章）×××法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

解除勞動合同10

　　甲方：______（用人單位）

　　法定代表人：______

　　乙方：______（勞動者）

　　身份證號碼：______

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：______

　　第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

　　1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　　3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的'規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

　　經濟補償金：__________元；

　　賠償金：__________元。

　　第三條甲、乙雙方在此確認：______勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。

　　第四條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。

　　第五條本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（公司）：______

　　法定代表人：______

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：______

　　______年______月______日

解除勞動合同11

　　甲方：____________

　　乙方_________

　　甲乙雙方于______ 年______ 月 ______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

　　經雙方協(xié)商一致，簽訂如下：

　　1.自 ______年 ______月______ 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的`年終獎等共計人民幣元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元

　　3.甲方為乙方繳納四金至年月日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　自甲，乙雙方簽字并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方______

　　乙方_________

　　法定代表人或授權委托人______

　　時間：______

解除勞動合同12

　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

　　住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據<勞動法>第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名:

　　(用人單位蓋章)

________年________月________日

解除勞動合同13

同志：

　　您于XXXX年XX 月 XX日起就職于本公司，目前的工作崗位是 �，F(xiàn)因下列第XXXX(大寫)項情形，你與我公司 XXXX年XX 月 XX日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于XXXX年XX 月 XX日解除，勞動關系同時解除。

　　1. 經當事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的';

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

　　請您于XXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

解除勞動合同14

　　用人單位（甲方）：_____________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________

　　民族：_________籍貫：______________學歷：________________

　　身份證號碼：________________________________________________

　　現(xiàn)居住地址（通信地址）：___________________________________

　　聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_______________________

　　微信號：______________________________________

　　戶口所在地及類型（城鎮(zhèn)/農村）：__________________________

　　緊急聯(lián)系人及電話：_________________________________________

　　甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

　　第一條協(xié)議終止

　　雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同，自解除勞動合同之日起，雙方的勞動權利義務終止；

　　第二條協(xié)議的提出、補償金

　　1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

　　2、乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條社會保險費

　　甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；

　　第四條勞動報酬

　　1、乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關規(guī)定履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。

　　2、解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　　第五條離職交接

　　1、乙方應在本協(xié)議簽字后______日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。

　　2、如有乙方負責辦理的對外業(yè)務尚未清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的`，由乙方負責賠償；

　　第六條保密協(xié)議

　　1、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按照勞動合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。

　　2、乙方確認在解除勞動合同之前已經與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定；

　　第七條文件轉移、交接

　　1、乙方辦理完各項交接之后______日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。

　　2、乙方應于勞動合同解除后______日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負；

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商加以解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

　　第九條其他事宜

　　1、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。

　　2、______________________________________________________________

　　3、______________________________________________________________

　　第十條合同生效及補充

　　1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。

　　3、本協(xié)議如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確認，否則涂改部分無效。

　　4、本協(xié)議壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

　�。ㄒ韵聼o正文）

　　協(xié)議簽訂于：_______年_______月_______日

　　甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________

解除勞動合同15

　　甲方（用人單位）：__________

　　乙方（勞動者）：__________

　　依據《勞動民法典》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第__________款：

　�。�1）試用期內不符合錄用條件；

　�。�2）嚴重違反公司規(guī)章制度；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　�。�4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

　�。�5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　�。�6）被依法追究刑事責任的；

　�。�7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

　�。�8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。勞動合同于________年____月____日解除。需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、薪資結算至________年____月____日；計__________元；薪資結算至________年____月____日；計__________元；

　　2、經濟補償金計元。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的.年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　通知方（簽名或蓋章）：__________

　　________年____月____日

　　被通知方（簽名或蓋章）：__________

　　________年____月____日

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