員工無故曠工檢討書【匯編3篇】
在學習、工作或生活中出現了過錯后，為了表明自己悔改的決心，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，在寫檢討書時要注意用語，切忌自由散漫。其實很多朋友都不知道怎么寫檢討書吧！下面是小編精心整理的員工無故曠工檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工無故曠工檢討書1
尊敬的領導：
您好！
這次我犯了大錯，上班時間沒到曠工，給酒店造成了非常不好的影響，我這次是因為生病不舒服去醫(yī)院看病，忘記向領導請假了。那是我在酒店找了一圈都沒有找到經理，打電話也沒有人接，我想著待會在給經理打電話，于是我就去了醫(yī)院，可是我來到醫(yī)院有我忘了給經理打電話，造成這次上班曠工，我非常后悔，我希望領導能夠原諒我，我真不是故意的。
我知道就算有原因我也應該和我的上級說明理由，我那時實在是太難受了不得已我只好先去醫(yī)院了，這樣不告而別，沒組織沒紀律是非常不好的，我身為酒店醫(yī)院酒店的規(guī)章制度，我應該遵守，應該尊重，而不是把它當成一張白紙，這樣是沒有規(guī)矩沒有紀律的行為是非常不好的，我知錯了，我希望能夠獲得領導原諒，我下次決定不會在犯這樣的錯誤，決定不會曠工，我會遵守公酒店的規(guī)定，遵守公司的要求。
這次我曠工惹領導生氣了，我非常過意不去，領導對我們非常照顧，不知道幫助過我們多少次了，我這次卻讓領導失望了領導批評我，我非常感謝，讓我知道了這樣做的嚴重性，知道了這樣做非常的不合理也非常對不起領導，我以后再也不會了，如果有事我一定會向領導表明情況在請假，而不是不高而別，這樣曠工對酒店的工作造成了一定的影響，因為酒店每個人都負責不同的工作，我不再又沒有通知領導讓領導不知道，沒能夠及時安排人員補上是我的疏漏，對不起，我下次不會了，我們是一個團體，做任何事情我都會事先通知到位，就算有急事也應該留下說明，而不是冒冒失失的離開。
如果其他同事都如同我一樣不守規(guī)矩，不尊重酒店的規(guī)定，那樣更本就不能做好工作，任何工作都會失敗，對酒店的損失是非常大的。
來到了酒店崗位就要擔負好自己的工作，不能夠隨意的曠工，更不能夠不辭而別，就算一時找不到領導也可以向其他同事詢問，或者讓他們代為通知，而不是無組織無紀律的擅自行動，這樣的.做法是錯誤的，我也明白了這樣的錯誤，我以后一定不會這樣犯錯了，我會努力做好自己的工作保證自己不再犯相同的是讓領導滿意讓大家滿意，對自己工作盡到自己的義務，做到自己能夠做到的一切。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工無故曠工檢討書2
尊敬的領導：
您好！
本人xxx于20xx年xx月xx日因給同事過生日，一起外出吃飯，而后去勞動廳拿xx月份的成績，看只剩下一個小時的時間就沒有回公司，從而導致公司前臺無人值班而影響了公司工作的正常運行。
我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安在此，我向領導做出如下深刻檢討：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時感覺到對自己放松要求，沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的嚴重性。經過反思，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的內疚，更為重要的`是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍有欠缺。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各自的崗位上，大家都像我一樣自由散漫，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工無故曠工檢討書3
尊敬的領導：
您好！
關于員工我無故曠工的事情，員工我在此給領導您鄭重地道歉，非常抱歉在酒店用人非常緊張的時候還無故曠工，真的非常抱歉，因為員工我的無故曠工，我們酒店這一天忙成了一團，如果需要，員工我可以給全部酒店員工道歉，為自己無故曠工的行為做一次徹底的解釋和道歉！
領導，這一次員工我的無故曠工，實際上真不是我故意要曠工的，之所以員工我在與您解釋的過程中又不能給出一個正當的理由，是因為這牽扯到員工我的私事，這件事真不方便公開，也就只能由著酒店給我冠以“無故曠工”的帽子了。也許您會說，那你為什么不在之前請假呢？哎，您也知道，現在酒店正是用人非常緊張的時候，如果員工我正兒八經給您請假的話，您一定還是要問我具體的事由是什么，甚至根本就不給我批假的。迫不得已，員工我才出此下策，“先斬后奏”了。
領導，我知道我這種“先斬后奏”，還不愿意說明具體原因的行為是一種不可原諒的行為，但員工我真的沒有辦法，只能這樣接受您對員工我的處罰了。說實話，如果因為這件事，您要把我開除的話，我也是沒有半點怨言的。畢竟我有想要保護的.人和事，那我就得為此付出我應該付出的代價不是？
還好員工我從加入我們酒店以來，這還是第一次出現違紀的情況。一直以來，本人在酒店的工作態(tài)度還是有目共睹的，希望領導您在處罰員工我的時候，能夠全面的綜合的看待我這個人，不奢望您體諒原諒員工我“事出有因”，但請您一定不要誤會了員工我，不要認為員工我是為了跟您對著干才這樣的，真的不是這樣的！
這段時間，我們酒店因為要安頓疫情隔離人員，非常的忙，這是員工我非常明白的，而且在這一次無故曠工之前，本人也一直在崗位上為來我們酒店住宿的客人提供優(yōu)良的服務，這是本人可以問心無愧說給您聽的。希望領導您能夠不看僧面看佛面，給員工我一次改過自新的會，讓員工我因為這一次的無故曠工而為我們酒店做些什么吧！給員工我一個機會，讓本人繼續(xù)為來我們酒店的客人服務吧！拜托您了！在此，再向您保證，未來絕不會再有這樣類似的情況出現，如有出現，本人自動離職。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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