管理部經理總監(jiān)的個人簡歷模板

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們找工作的日子已悄悄來臨，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編幫大家整理的管理部經理總監(jiān)的個人簡歷模板，歡迎大家分享。

　　姓名：陳先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖南-常德

　　年齡：40

　　現所在地：廣東-東莞身高：175cm

　　希望地區(qū)：廣東、上海、湖南、浙江

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政人事經理、行政總監(jiān)

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　1991-09～1994-07湖南省常德高等師范�？茖W校工商管理大專

　　1988-09～1991-07石門縣第一中學文科高中

　　培訓經歷

　　20xx-03～20xx-05中旭股份卓越執(zhí)行力管理，執(zhí)行智慧，20xx-05～20xx-05聚成企業(yè)管理顧問公司企業(yè)績效與目標管理

　　20xx-09～20xx-10聚成企業(yè)管理顧問公司如何管/育/留80后與90后員工

　　20xx-08～20xx-08深圳市龍崗勞動局《勞動合同法》

　　20xx-05～20xx-05東莞市安信達管理培訓中心非財務經理的中高層管理人員財務知識培訓

　　1999-08～1999-09智啟企業(yè)管理顧問公司ISO 9001質量管理體系與ISO14000環(huán)境管理體系ISO 14000內審員證書

　　工作經驗至今15年2月工作經驗，曾在5家公司工作

　　xx公司（20xx-03～20xx-09）

　　公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：管理部經理（總監(jiān)）崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：全盤負責東莞公司與昆山公司管理部（含人力資源與行政，企劃安全）的管理工作；制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；推動人力資源各大模塊的建設；建立規(guī)范的培訓體系，薪酬體系，績效考核體系；強化人才梯隊建設；塑造多元化的企業(yè)文化；提升公司安全管理，建立嚴謹的安保體系；營造和諧的員工關系；為公司的良性發(fā)展提供合理化建議以及人力資源決策與保障。

　　1.全面起草、擬訂、修改公司管理制度、作業(yè)流程，并督促貫徹與實施；徹底扭轉了過去制度紊亂，不全，雜亂，缺少培訓，缺乏執(zhí)行力，很多地方還是空白的局面；

　　2.全面改革并制定了公司的薪酬體系，使薪酬體系得以規(guī)范，提升了企業(yè)凝聚力，規(guī)避了勞資糾紛，促進了薪酬平衡與合理化；

　　3.制定了公司的人員梯隊建設與人才培養(yǎng)計劃，建立了科學的人員考核與人員晉升機制,內部培養(yǎng)了大量技術人員與梯隊人才；

　　4.建立了系統(tǒng)的年度、月度培訓計劃并實施，通過培訓推動了公司的人力資源發(fā)展與人才建設，促進了公司員工的知識面與學習文化，從而全面提升了公司生產力；

　　5.強化并大力推行了“6S”建設，使公司的“6S”得到了徹底的提升，現場管理與公司企業(yè)形象得到了徹底的改變與大幅度提升；

　　6.建立了績效考核機制，提升了工作效率與員工的工作積極性，為部門評估與重要崗位評估提供可靠性依據；

　　7.主創(chuàng)了廠報“鵬弛人”以及多屆運動會與春節(jié)晚會，營造了多元化的企業(yè)文化；

　　8.主導招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，減少了招聘網站，降低了招聘費用與成本；

　　9.規(guī)劃并制定了《部門職能》與《崗位說明書》，優(yōu)化了多名計時管理人員，根據公司實際狀況進行了人員定崗定編，降低了人力資源成本；

　　10.建立了安全責任制與安全大檢查制度，使安全隱患與工傷事故得到了有效的控制與下降；

　　11.參予公司重大決策，會議討論以及幕僚工作，為公司的良性穩(wěn)定發(fā)展提供合理化建議等等。

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