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企業(yè)合同

時間：2023-07-17 15:05:41 合同范本我要投稿

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　　現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【熱門】企業(yè)合同范文匯編六篇

企業(yè)合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　隨著甲方運營規(guī)模的擴展和自身業(yè)務的拓展，同時也為了把握“互聯(lián)網+”大潮的機遇應對當前激烈的競爭，甲方需要不斷加強經營管理、尋求專業(yè)性知識和先進管理經驗的支持與指導。基于此，甲乙雙方此前已經進行了深入的溝通和了解，尋求到了長期友好合作的共有基礎和共同契合點。

　　現(xiàn)根據(jù)《合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供企業(yè)咨詢服務事宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。

　　一、服務與合作模式：

　　顧問咨詢服務(不含企業(yè)實際操作服務)

　　二、服務項目：

　　乙方指導甲方開展“互聯(lián)網+音樂教育”項目，推動甲方打造中國最大的音樂教育平臺。

　　三、服務版塊及具體內容

　　1.企業(yè)診斷、組織架構重建咨詢

　　1.1對企業(yè)的現(xiàn)狀、經營狀態(tài)、運營問題和效率進行診斷;

　　1.2對企業(yè)的運作架構、職權分配等診斷;

　　1.3得出結論分析，指出解決路向;

　　2.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢

　　2.1提供企業(yè)戰(zhàn)略分析、選擇、規(guī)劃、評估等服務;

　　2.2提供戰(zhàn)略管理的理念、知識、方法;

　　3.投資融資建議咨詢

　　4.線上產品開發(fā)咨詢建議

　　5.品牌形象重建咨詢

　　6.法律咨詢建議服務

　　四、甲方乙方的基本義務

　　1.甲方的基本義務

　　1.1根據(jù)進程和乙方要求，及時、全面、客觀、合法地提供乙方所必需的有關文件、資料、信息，并如實陳述全部相關事實，協(xié)助乙方開展工作并保證甲方提供的文件、資料和涉及的其他相關事實或陳述等甲方資信的真實、準確、完整、合法、客觀;

　　1.2對乙方提供的有關建議和方案，應及時反饋意見和做出決策，并對出的合理要求給予積極配合。甲方須在乙方提出相關報告、建議案之日起三個工作日內給予答復。逾期不予答復，則視為接受乙方方案;

　　1.3為乙方順利完成咨詢工作提供必要的條件和便利以及相關的后勤支持;

　　1.4如有關的情況和事實發(fā)生變化，應及時告知乙方;

　　1.5按照約定支付服務費;

　　1.6向乙方提出的要求不應與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律規(guī)定相沖突。

　　2.乙方的.基本義務

　　2.1乙方在本協(xié)議實施過程中，應盡足夠的勤勉和謹慎，為甲方提供準確、全面、充分的咨詢意見和建議，保證其提供的所有分析報告及實施方案具有合法性、有效性和可操作性，并在甲方負責提供的基本文件、資料、信息、陳述或其他相關事實情況并無重大遺漏、違法與失實或不存在不可預見或未明確提前告知乙方可能影響本項目方案制定與實施的甲方未來相關事宜或相關因素的重大調整與情勢變更，且中國現(xiàn)有的法律法規(guī)框架或政策背景和社會環(huán)境也沒有出現(xiàn)重大變化的前提下能夠得以順利實施;

　　2.2應當及時向甲方發(fā)表顧問意見;按時完成提交相關建議報告;

　　2.3遵守職業(yè)道德，維護甲方的最大利益，對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應當保守秘密。

　　五、收費及期限

　　1.根據(jù)本協(xié)議第二條、第三條所述，以及對完成這些工作內容和責任所需投入人力、物力、財力、時間的預算結果，并參照有關收費標準，甲方聘請乙方作為咨詢顧問的咨詢費用，計為項目完成，成功新三板上市后，甲方以股份的方式，給予乙方5-10%的股份;

　　2.乙方應在本協(xié)議生效日壹周內開始實施咨詢服務。

　　六、生效、違約處理及其他約定事項

　　1.本協(xié)議在雙方簽章后生效;

　　2.雙方之間發(fā)生爭議的，應當積極進行友好協(xié)商或由第三方調解，在無法通過協(xié)商和調解方式的情況下，任何一方均可向肇慶市端州區(qū)人民法院起訴;

　　3.本協(xié)議約定的顧問咨詢服務內容、工作時間表及其他有效書面文件作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力;

　　4.本協(xié)議執(zhí)行中所形成的各種計劃、方案、文件、材料、執(zhí)行結果等知識產權屬甲方所有;

　　5.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應持積極態(tài)度友好協(xié)商解決后另立補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等的法律效力;

　　6.本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，效力相同。

　　甲方(公章)：xxxx

　　乙方(公章)：xxxx

　　法定代表人(簽字)：xxxxx

　　xxxx年xx月xx日

企業(yè)合同篇2

　　甲方(用人單位)名稱:

　　住所:

　　法定代表人或主要負責人(委托代理人):

　　乙方(勞動者)姓名:

　　性別:

　　現(xiàn)居住地地址:

　　戶籍所在地地址:

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.

　　一,合同期限

　　第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

　　(一)固定期限:自用工之日年月日起至年

　　月日止.其中試用期自年月日至年月日止,期限為天.

　　(二)無固定期限:自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自年月日至年月日止,期限為天.

　　(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日年

　　月日至工作任務完成時即行終止.

　　二,工作內容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).

　　第三條乙方應按照甲方要求,完成工作數(shù)量,并達到質量標準.

　　三,工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:

　　(一)實行標準工時工作制度.

　　(二)實行綜合計算工時工作制度.

　　(三)實行不定時工作制度.

　　休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行.

　　四,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.

　　第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.

　　五,勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準).

　　第十條乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

　　(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的'工資標準確定.

　　(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為元/件, 元/件,元/件.

　　(三)其他工資形式:

　　第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定.

　　第十二條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.

　　第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.

　　六,社會保險

　　第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.

　　甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續(xù).

　　七,雙方約定的事項

　　第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

　　甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

企業(yè)合同篇3

　　第一章總則

　　第一條為保護本企業(yè)內部承包合同當事人的合法權益，調整企業(yè)內部協(xié)作經濟關系，用法律手段強化管理機制，促使分廠與分廠之間、分廠與科室之間、科室與科室之間承包經濟合同的完成，提高經濟效益，確保“廠長任期目標”的全面實現(xiàn)，特制定本章程。

　　第二條企業(yè)內部承包經濟合同是本企業(yè)內部各單位為完成各自承擔的生產經營任務，所訂立的明確相互權利義務的協(xié)議；是用合同方式固定下來的一種法律文書。

　　第三條訂立承包經濟合同，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計劃的要求；在本企業(yè)的生產、經營計劃的指導下簽訂，以保證本企業(yè)生產、經營計劃的實施。

　　第四條訂立承包經濟合同，必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t；貫徹“包死基數(shù)、確保上交、超收多留、虧損自補”的企業(yè)承包經營責任制原則；貫徹以責為中心的責、權、利三結合原則，實行有槳有罰、賞罰分明的獎罰制度。

　　第五條承包經濟合同依法成立，即具有法律約束力。當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

　　第六條承包經濟合同在履行過程中發(fā)生各種糾紛，雙方當事人協(xié)商不成時，可向本企業(yè)“承包經濟合同糾紛仲裁委員會，申請調解、仲裁，未經本企業(yè)“仲裁委員會”裁決，不得向上級主管部門申請調解或向人民法院起訴。

　　第二章承包經濟合同的基本條款

　　第七條承包合同的范圍，包括：科研、工藝、工裝、零件、部件、物資、設備維修、經營管理、勞務協(xié)作等。

　　第八條數(shù)量。數(shù)量是衡量承包合同履行的尺度。合同雙方應明確規(guī)定品種、規(guī)格、數(shù)量、經營管理目標成果等，沒有數(shù)量條款的合同是無效合同。

　　第九條質量。質量是檢驗承包經濟合同完成情況的標準和依據(jù)之一。雙方在簽訂承包合同時，應明確規(guī)定質量標準。特殊要求應在合同中注明。沒有質量條款的合同是無效合同。

　　第十條期限。期限是對承包經濟合同履行完成預期的目標的時間要求，應按工廠年、季、月、旬、日生產、作業(yè)經營計劃進度要求簽訂。沒有期限條款的合同是無效合同。

　　第十一條價格。按照廠內規(guī)定核準的價格計算，簽訂承包合同。包括零件、部件和勞務以及辦公費、旅差費、生產經營管理費，醫(yī)療勞動保險費等等一律按廠內核定價格（包干限額標準），進行控制結算。沒有價格條款的合同是無效合同。

　　廠內沒有規(guī)定訂價的，由雙方另行協(xié)商訂價，經廠價格管理部門審定。

　　第十二條違約責任。在承包合同履行過程中，雙方或一方不能全面履行合同，負有責任的一方應承擔違約責任，按本條例規(guī)定處罰。沒有違約責任條款的合同是無效合同。凡屬于“不可抗力”的情況，當事人應在有效期限內取得有關：主管部門書面證明后，可免除承擔違約責任。

　　第三章承包經濟合同的公證

　　第十三條承包合同的公證，由企業(yè)法定代表人委托指定或由法律顧問室指振的法律顧問對簽訂承包合同的冥買性、合法性、可行性進行審查，凡符合本條例規(guī)定的，予以鑒證，并對此負責。未經法律顧問審查、鑒證的承包合同，法律顧問對此不承擔任何責任。法律顧問認為有必要時，有權提請經地方公證或鑒證機關進行公證或鑒證。

　　第十四條承包合同鑒證的內容

　�。�1）根據(jù)承包合同當事人的申請，法律顧問依法證明法律行為、法律事件和有關法律意義的文書的真實性、合法性，預防糾紛，減少訴訟。

　�。�2）審查證明承包合同雙方當事人是否具有簽訂合同的合法主體資格，、即“法定代表人”科室，分廠、車間、班組、行政首長身份資格。委托代理人，必須有授權委托證書�！痪邆滟Y格的當事人，無權簽訂承包經濟合同。

　�。�3）證明承包合同上的簽名、印鑒屬實。

　�。�4）證明承包合同的副本、影印本與原本相符。

　�。�5）法律顧問室收取一定的鑒證費，并負有向當事人提供法律幫助的義務，解答有關法律咨詢。

　　簽訂承包合同，需一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，法律顧問室一份存檔。

　　第四章承包合同的法律責任

　　第十五條由于設計或設計修改錯誤，造成生產單位零件報廢，違約方按零部件損失價值總額的30～50％作賠償金（計賠償賬，用廠內結算支票支付），并按價值的5％支付受損失違約金，從獎金中扣除。

　　第十六條由于工藝或工藝流程編制錯誤，造成生產單位零部件報廢。違約方按零部件損失價值總額的30～50％作賠償金（計賠償賬，用廠內結算支票支付），并按價值5％支付受損方違約金，從獎金中扣除。損失價值在100元以下只罰賠償金。

　　第十七條由供方生產的零部件，雖經檢驗單位檢驗合格，調人需方后發(fā)現(xiàn)所加工的零部件不合格，需方應通過檢驗單位復檢確定責任。如屬供方的責任，在超過交付合格零部件合同規(guī)定履行期限，按廠內規(guī)定價格核算，供方承擔支付需方5％違約金，從獎金中扣除（用廠內支票結算）。屬于檢驗單位調檢失誤，檢驗單位承擔連帶違約責任。

　　第十八條使用工模具的單位，在使用過程中發(fā)現(xiàn)工模具不合格，經檢查（計量）單位鑒定后，屬于工模具制造單位的責任，使用單位可退回原工模具并有權要求制造單位提供合格工模具。工模具制造單位承擔支付使用單位5％違約金（從獎金中扣除），并承付50％由于工模具不合格所造成零部件報廢的經濟損失。

　　第十九條對鉚裝工具在試壓時，已經需方專人簽收，再發(fā)現(xiàn)工模具不合格，其責任由使用方負責。

　　第二十條由于檢驗部門誤檢、漏檢所造成的廢品掏失，按損失價值總額5％承擔違約金，從獎金中扣除。

　　第二十一條由于材料供應不及時，生產單位因等工待料而造成的經濟損失除計賠償金外，并根據(jù)雙方簽訂承包合同所規(guī)定的違約金進行裁決，其違約金從供應部門的獎金中支付。

　　第二十二條由于外協(xié)配套件不齊，使產品不能按期完成，對所造成的經濟損失除計賠償金外，并根據(jù)雙方簽訂承包合同所規(guī)定的違約金進行裁決，其違約金從外協(xié)部門的.獎金中支付。

　　第二十三條由于生產經營進度編制計劃的失誤，致使原材料、元器件訂購經濟合同漏項，臨時提出訂購計劃，根據(jù)雙方簽訂的承包合同所規(guī)定的違約金進行裁決，其違約金從生產經營計劃部門的獎金中支付，并補償供方臨時措施使用。

　　第二十四條產品對外銷售合同中，由于銷售人員失誤致使合同條款不全、責任不明造成已發(fā)貨銷售的產品資金不船回收的經濟損失，或造成債權糾紛經國家仲裁機關或人民法院判令責任在我方時，對其造成的經濟損失（含訴訟費用、聘請律師、法律顧問費用），根據(jù)雙方所簽訂的承包合同所規(guī)定的違約金進行裁決，其違約金從銷售部門的獎金中支付。

　　第二十五條供方不能按期交貨，應由供方償付違約金，按承包合同所規(guī)定的違約責任處罰。

　　第二十六條供方所交付的產品或零部件，不符合承包經濟合同的規(guī)定，包括：規(guī)格、品種、數(shù)量、質量等，供方應承付違約金，按承包所規(guī)定的違約責任處罰。

　　第二十七條承包經濟合同依法成立后，不得應承辦人或單位行政主要負責人的變動而變更或解除合同。

　　第二十八條發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同

　�。�1）訂立承包經濟合同所依據(jù)的國家計劃被修改或取消。

　　（2）在不影響國家和企業(yè)集體的經濟效益，不影響企業(yè)生產經營總目標完成的前提下，根據(jù)變化的實際情況，經雙方當事人充分協(xié)商，取得一致意見，形成產生法律效力的文字協(xié)議書后。

　�。�3）由于不可抗力的原因，而不能或不能全面履行承包合同時，應及時向對方申明；取得有關部門合法書面證明文書向“仲裁委員會”呈報不能或不能完全履行的理由，在取得“仲裁委員會”認證后，可允許延期履行、部分履行或者不履行，根據(jù)情況可部分免除或全部免除違約責任。

　　第二十九條其他承包，如內部運輸、醫(yī)療保健，環(huán)境保護（含工業(yè)衛(wèi)生，廠區(qū)綠化、清掃等）、會計、統(tǒng)計、行政管理等類別承包合同，參照以上條款執(zhí)行。

　　第五章附則

　　第三十條廠屬集體企業(yè)、工業(yè)貿易公司、勞動服務公司等同總廠某單位所簽訂的承包合同及其內部所簽訂的承包合同，均按照本條例執(zhí)行。如有違約，其違約金從其為總廠的勞務加工費中扣除，由內部銀行結算支付給對方。

　　第三十一條本章程由總廠經濟法律顧問室起草，經廠長辦公會議討論通過后，據(jù)職工代表大會審議通過的程序頒發(fā)生效，修改亦同。有關法律問題的由總廠經濟法律顧問室解釋。

　　第三十二條本章程自______年_____月_____日起實行。

企業(yè)合同篇4

　　委托方（甲方）：南京德普商務管理信息咨詢公司

　　顧問方（乙方）：南京洲際文化傳播有限公司

　　填寫說明

　　一、企業(yè)策劃合同是指當事人一方為另一方就公司提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告所訂立的合同。

　　二、技術情報和資料的保密：

　　包括當事人各方情報和資料保密義務的內容、期限和泄漏技術秘密應承擔的責任。

　　三、雙方可以約定，本合同變更、解除、終止，本條款均有效。

　　四、本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》的.規(guī)定，合同雙方就南京德普商務管理信息咨詢公司的企業(yè)策劃，經協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　五、咨詢的內容、形式和要求：乙方為甲方提供宣傳方案并進行實施。

　　六、履行期限、地點和方式：

　　本合同自_XX___年__月_日至____XX年__月__日在_草場門大街華保新寓(地點）履行。

　　本合同的履行方式：提交策劃方案后,甲方認可后付款

　　六、報酬及其支付方式：

　　（一）本項目報酬（咨詢經費）：10000元。

　　（二）支付方式（采用以下第___種方式）：

　�、僖淮沃Ц叮�10000元，時間：XX年8月15日

　�、诜制谥Ц叮篲_______元，時間：________________

　　____________元，時間：________________

　�、燮渌绞剑�

　　七、違約金或者損失賠償額的計算法：

　　違反本合同約定，違約方應當按合同法規(guī)定，承擔違約責任。

　　八、爭議的解決辦法：

　　在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，也可以請求________進行調解。

　　雙方不愿協(xié)商、調解解決或者協(xié)商、調解不成的，雙方商定，采用以下第（）種方式解決。

　　1、由仲裁委員會仲裁；

　　2、向人民法院起訴。

　　十、本合同有效期限：_XX___年____月___日至__XX__年____月____日

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

企業(yè)合同篇5

　　第一條勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業(yè)中實行勞動合同制，根據(jù)勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條凡本市國營企業(yè)常年性生產或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。

　　第三條國營企業(yè)常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業(yè)務)培訓等，應與固定工一視同仁。

　　第四條各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。

　　第五條招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。

　　第六條簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。

　　勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動調配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動服務公司備案。

　　第七條招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據(jù)雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續(xù)工作時間五年以上的，續(xù)訂合同時一般要簽訂長期合同。

　　第八條用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：

　　(一)合同制工人在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應生產需要的;

　　(二)合同制工人在試用期內不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的;

　　(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的;

　　(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的;

　　(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī)，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規(guī)程，造成較大經濟損失或不良影響的;

　　(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。

　　第九條合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫(yī)療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當年累計停工醫(yī)療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。

　　合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫(yī)療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。

　　第十條合同制工人因工負傷，經醫(yī)療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

　　第十一條凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

　　(一)合同制工人因工負傷，在醫(yī)療期間以及經醫(yī)療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;

　　(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;

　　(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。

　　第十二條經用工單位以一年以上時間進行技術或業(yè)務培訓的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。

　　第十三條需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區(qū)勞動服務公司備案。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企業(yè)主管部門調解;調解無效時，由有關區(qū)、縣勞動局裁決。

　　第十四條新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規(guī)定辦理。

　　第十五條從已經參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據(jù)他的工作情況和實際技術(業(yè)務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發(fā)四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。

　　第十六條合同制工人從進單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應重新計算。

　　第十七條合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。

　　合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

　　第十八條合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫(yī)療期限內的，醫(yī)藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費，但醫(yī)療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。

　　第十九條合同制工人因工負傷，治療期間和醫(yī)療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。對醫(yī)療終結后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的'傷殘補助費。補助費標準另訂。

　　合同制工人患職業(yè)病時，按國家關于職業(yè)病處理的有關規(guī)定辦理。

　　第二十條凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續(xù)計算工齡。

　　第二十一條凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動服務所根據(jù)其從事合同制工作時間的長短，發(fā)給一定的生活補助費，補助費標準另訂。

　　凡按本規(guī)定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補助費。

　　第二十二條年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標準和辦法另訂。

　　第二十三條凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫(yī)療機構就診，向社會保險機構報銷醫(yī)藥費百分之七十。少數(shù)患嚴重疾病，醫(yī)療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。

　　第二十四條社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區(qū)、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。

　　第二十五條各區(qū)、縣勞動服務公司和街道、鎮(zhèn)勞動服務所要加強對合同制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數(shù)、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協(xié)助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業(yè)安排和生活補助等項工作。

　　第二十六條國家機關、事業(yè)單位從社會上招用新工人時，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條本規(guī)定如經市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發(fā)布的《關于在部分國營企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。