精選變更合同范文錦集七篇
隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的變更合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動合同通知書
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的'第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章) ：
20xx年xx月xx日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞
動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日
變更勞動合同協(xié)議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動合同通知書
_______________ (勞動者)：
因為_______________ 原因，變更勞動合同的內(nèi)容。
變更內(nèi)容主要有：
1、_______________
2、_______________
3、_______________
請十日內(nèi)予以書面答復。
單位(職工)蓋章或簽：
20xx年xx月xx日
變更合同 篇2
1水利工程施工合同變更的原因
1.1水利工程施工的設計不合理
在水利工程中的項目工程開始施工后，對原先施工方案的疏忽或者設計的精度不夠準確，如出現(xiàn)工程量不準、工程漏項、設計圖與現(xiàn)場實際施工的地質(zhì)條件等方面的差異等，或者發(fā)現(xiàn)了更好的工程施工方案，這些都需要無條件并及時對水利工程施工合同進行變更。工程項目設計方、施工方或監(jiān)理師都可以提出對原合同設計內(nèi)容進行修改和優(yōu)化的設計變更的申請。
1.2水利工程施工合同本身或地方法規(guī)調(diào)整等
由于施工合同本身方面文字用詞不夠嚴謹，容易引起爭議，導致合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)矛盾，部分合同條款需要補充或修改等；另外，因地方政府行政法規(guī)等的變化調(diào)整引起施工條件、工程量變化，從而需要合同變更。
2水利工程施工合同變更的處理程序
水利工程施工合同的是對水利工程施工合同中的水利工程施工條件等內(nèi)容作出相應的調(diào)整，其變更關系到合同雙方的經(jīng)濟利益，施工合同變更的操作程序也需要作出相應的調(diào)整，工程監(jiān)理方應對施工合同進行程序化管理，保證水利工程施工合同中各項得以規(guī)范化順利進行。
1）水利工程施工合同變更的申請和建議
水利工程施工合同的當事人在工程施工過程中會因施工中實際情況，為設計的優(yōu)化、設計問題的處理、或方便施工等，要求修改工程進度和工程設計工藝等，或者為了低施工成本，要求變更工程施工合同中的內(nèi)容或施工合同中存在的漏洞，對合同中的部分條款和項目進行修改等。監(jiān)理單位、設計單位、施工單位及業(yè)主都可以而且必須是向監(jiān)理單位提出書面的設計變更的申請和建議書。當水利工程施工合同管理人員接到合同變更申請或者建議后，要及時整理分類備注相關的工作文件資料，以便深入探討。
2）水利工程施工合同變更的審查及批準
監(jiān)理單位合同管理人員接到合同變更申請后，要確定變更申請是否符合合同變更以及施工和工程施工合同的相關規(guī)定，對水利工程施工合同變更申請進行審查。審查時要注意審定變更建議書中列出的變更工程量，估算變更項目中的單價與總價。合同管理負責人施工審查合同變更意向符合相關規(guī)定和要求后方可根據(jù)工程項目建設需求批準水利工程施工合同的變更申請。合同雙方在批準合同變更之前要在某些項目上要達成共識，進行充分的'溝通和協(xié)調(diào)。
3）水利工程施工合同變更文件的編制
項目合同管理人員在水利工程施工合同變更批準后還要將工程變更文件進行編制，形成文件。工程變更文件編制的內(nèi)容主要有變更命令的簽發(fā)日期和編號、變更項目的名稱和合同的編號、合同變更的原因、內(nèi)容、變更后的價格變化、合同變更的影響、合同的處理、合同雙方簽字、日期及合同附件等。
4）水利工程施工合同變更的簽發(fā)和執(zhí)行
合同的變更令的簽發(fā)應由監(jiān)理單位有相應權限的項目管理工程師進行，將水利工程施工合同中變更的各項工作歸結(jié)到施工合同中，并執(zhí)行合同變更的指令。工程施工負責人根據(jù)合同項目變更要求完成相應的工作、工程監(jiān)理師將工程施工負責人完成的變更工作費用調(diào)整，加到工程施工合同條款中并按要求進行結(jié)算。在組織業(yè)主與程施工負責人就設計變更的報價及其他有關問題協(xié)商一致，監(jiān)理單位然后正式下達設計變更指令，最后由工程施工負責人執(zhí)行。
3水利工程合同變更的處理對策
水利工程施工合同的變更經(jīng)過以上這些變更程序時，需要有一段時間，包括新增項目等都會不可避免的對工程工期產(chǎn)生影響，為了保證水利工程可以順利、按時完成，減少經(jīng)濟損失和糾紛，所以在處理工程施工合同變更的問題，需要進行以下對策。
3.1分析研究變更工程前期的施工條件
合理設計前期工作影響工程后期的施工進度以及施工費用，工程勘測設計單位要對工程建設現(xiàn)場、周圍環(huán)境、交通等施工條件進行調(diào)查，對有爭議的施工條件和可能的影響因素進行研究分析。合理制定水利工程施工設計圖。
3.2全面制定工程施工變更合同
合理標價制定工程施工變更合同時，合同雙方要充分的考慮到施工條件等對工程產(chǎn)生的影響，除了要按照工程施工設計圖制定相應的合同條款外，還要擬定合同補充條款對可能發(fā)生變更的工程項目進行事前評估，其工程項目涉及到的費用要合理標價。如果工程變更量超過合同規(guī)定的范圍時須按變化調(diào)整單價或合同價格，一般合同中無相關參考價格時由業(yè)主和承包人一起協(xié)商，如發(fā)生意見不一致可由監(jiān)理工程師按合同規(guī)定按爭議的規(guī)定進行最終確定。
3.3查看施工合同變更項目，制定方案
要對施工合同中的項目進行變更，就需要合同管理方當施工現(xiàn)場對變更項目進行查看，查看工程施工環(huán)境、條件等是否可以進行項目變更，查看工程規(guī)模變化是否超過合同范圍，盡量控制單價偏高而導致工程規(guī)模擴大的工程變更及單價偏低（虧損價）而導致工程量減小的工程變更。根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況制定合理的可行方案，并對變更項目的費用進行明確。
4.結(jié)語
總之，水利工程施工中影響因素比較多，容易產(chǎn)生合同變更風險，合理確定并及時處理好工程變更，可以有效減少施工合同變更會對水利工程施工產(chǎn)生的不利影響，保證水利工程施工合同變更的順利按時進行，提高施工效率和效益，減少經(jīng)濟糾紛，提高工程的施工效率。
變更合同 篇3
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：廊坊市英華建筑裝飾工程有限公司
由于物業(yè)一方在此次裝修期間內(nèi)停水原因，造成施工無法正常進行，通過雙方友好、
自愿、協(xié)商一致的基礎上，就此做出以下變更：
一、工程款項不變（依照裝飾裝修工程施工合同）
二、工程工序不變（依照裝飾裝修工程施工合同）
三、工程期限為 天
開工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
竣工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
四、另附
1本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定（蓋章）后生效。協(xié)議具有同等法律效力。
2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3合同履行完后此協(xié)議自動終止。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
電話：電話：
簽約日期：
變更合同 篇4
一般來說，這些調(diào)動都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。
一、履行勞動合同應遵守全面履行的原則
用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當事人應當按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務、行使權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！吨腥A人民共和國勞動合同法》對此進一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，沒有遺漏的履行義務，還要求適當履行。
由于勞動合同具有較強的人身性，國家對勞動關系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務，同時，還要達到用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當履行勞動合同的，用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調(diào)整或者進行必要的培訓，提高勞動者的職業(yè)技能。同時，法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動合同的權利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標準，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當?shù)穆男袆趧雍贤?/p>
當然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應盡的義務。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標準，勞動者可以依法有權拒絕履行義務，并可以控告之。勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。
二、勞動合同變更及其原則
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的`約束力：任何一方不得隨意變更�，F(xiàn)實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。同時，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動合同，這些情況通常包括：
第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位可以單方變更勞動合同的情形，主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實的出現(xiàn)等等，如勞動合同法的頒布實施，或者是用人單位根據(jù)市場變化決定調(diào)整經(jīng)營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動合同法關于勞務派遣的特別規(guī)定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動合同約定的工資進行變更，即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形，法律尊重當事人的意思自治，當具備約定情形時，用人單位一方可能變更勞動合同。
三、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：
第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應及時做出答復，否則將導致一定的法律后果。《北京市勞動合同規(guī)定》有規(guī)定：當事人一方要求變更其相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。
第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續(xù)。
第三，對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。
第四，勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。依照法律規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。
四、勞動合同變更的效力
勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應當履行。
勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應當承提損害賠償責任。
五、關于支付令問題
作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關于支付令的規(guī)定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權人與債務人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權債務關系。在當事人雙方?jīng)]有其他債務糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權人的申請，向債務人發(fā)出支付令，催促債務人限期履行義務。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈活的特點，且經(jīng)過法定期間后便具有強制性。這一規(guī)定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，督促程序便會終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務上分析，督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。
變更合同 篇5
甲方：________________________________（以下稱“甲方”）
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務機構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的`勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。
4、 丙方認可此次管理機構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。
5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：簽字（蓋章）
乙方： 簽字（蓋章）
丙方： 簽字（蓋章）
變更合同 篇6
合同號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
2、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協(xié)議是原合同不可分割的.組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
�。ㄉw章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
簽字：
變更合同 篇7
合同更改函一般由九個部分組成：
1.編號。為了方便整理、保存和查對，公函需要加上編號， 編號寫在信封的左上角。如，京字第92號
2.寫信人的地址。信紙的右上角必須寫上寫信人的地址。
3.收信人的姓名，職銜和地址。
4.稱呼。
(a)正文的開頭寫收信人的稱呼，后面必須加冒號：不空格。
(b)可以用普通的稱呼：如王先生或在姓氏的后面加職銜王經(jīng)理。也可用經(jīng)理先生這樣的稱呼。
(c)自稱：可用我、本人、我校、我會、我所、本部、本局。
稱呼對方：您、貴公司、貴校、貴隊。
5.標題。
(a)為了方便快捷處理和分類保存，公函應加上標題。
(b)標題寫在稱呼下面的中央位置，標題下面必須畫上橫線;
如：《關于***合同變更的函》
6.正文。正文可用下列任何一種格式。
(a)空格式，每段開頭都空二格。
(b)齊頭式，每段都頂格寫。
正文是公函中的主體部分，要求把合同需要更改的原因、內(nèi)容寫清楚。有時為了方便閱讀，視內(nèi)容性質(zhì)的不同，可加上序數(shù)號碼。
7.署名。
(a)寫在正文的右下方。
(b)寫信人若有職銜，須寫清楚。
(c)署名后，一般用啟，為了表示慎重，可以用謹啟， 或為了表示尊敬，可以用敬啟。
8.日期。
寫在編號下面，通�？捎弥形幕虬⒗膶懗�。 例如：
(a)26-4-20xx
(b)20xx年xx月xx日
(c)二零xx年xx月xx日
9.附件。
如果公函還附有其他文件，必須在左下角列明。 如，附表格等。
合同變更函范本
***********公司:
我 (舊)公司于 年 月 日與貴公司簽訂的周轉(zhuǎn)材料租賃合同，合同編號為: 因我公司自身原因，現(xiàn)將全部權利義務于 年 月 日轉(zhuǎn)至 公司。原合同項下 (舊)公司的權利義務由******(新)公司承繼，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
1、原*****舊)公司與貴項目部簽訂的周轉(zhuǎn)材料租賃合同(合同編號： )繼續(xù)有效，其權利義務，債權債務自 年 月 日由(新)公司承繼，并繼續(xù)履行至合同終止。
2、截止 年 月 日雙方已確認累計產(chǎn)生租賃費 元，共支付租賃費 元，其余未付款項 元及后期產(chǎn)生的所有租賃費用由******(新)公司代為承繼。并請貴公司將租賃費用直接付至******(新)公司賬戶內(nèi)，開戶名稱： 賬號： 開戶銀行：由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟及法律責任由****(舊)公司承擔，與貴公司無關。
3、******(新)公司全部接受原合同內(nèi)容中乙方應承擔的責任與義務。
附件：公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附件：公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。
(舊)公司名稱(章)
法人簽字：
日期：
相關知識
合同變更的要件合同變更須具備以下條件：
(一)原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關系的內(nèi)容。因此，無原合同關系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關系，也就談不上合同變更。
(二)合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。在協(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當事人仍然應按原合同的內(nèi)容履行。①如果當事人對變更的內(nèi)容約定不明確的，應視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的.手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定
(三)合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。依此規(guī)定，如果當事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強制性規(guī)定，因此我們可以認為，當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應采取書面形式;如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式。
(四)合同內(nèi)容發(fā)生變化，須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當然，合同變更必須是非實質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關系與原合同關系應當保持同一性。
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