實用的單位合同范文八篇
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的單位合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位合同 篇1
用人單位在什么情況下應當提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
實踐中應注意:提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,這30日內用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動者1個月工資后,可以立即解除勞動合同.這二者之間用人單位可根據(jù)實際情況進行選擇.
1,兩種解除勞動方式經(jīng)濟成本相同:提前30日以書面形式通知的,勞動合同30日屆滿后解除,這30日內用人單位仍需支付工資,和額外支付1個月工資成本一樣;
2,二者風險不一樣:第一種情況下,30日可發(fā)生很多事情,勞動者在這30日內仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風險,有這些情形之一的',用人單位將不能解除勞動合同.第二種方式下,用人單位支付了1個月工資后可立即解除勞動合同,解除后不會再產(chǎn)生用工風險;
3,實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓或調崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將承擔違法解除勞動合同的風險,支付2倍經(jīng)濟補償金.
單位解除勞動者需提前三十日通知勞動者并不適用所有單位解除勞動者的情況，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知勞動者。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。
單位合同 篇2
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的'法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇3
甲方：________乙方：________
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應在每月20xx日支付。甲方承擔乙方醫(yī)保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。
五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。
六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規(guī)章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。
七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業(yè)務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規(guī)，工作時間如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。
九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現(xiàn)交通事故，乙方應承擔賠償責任; 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。
十、合同的變更、終止和解除
1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的`條件出現(xiàn);
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
(4)連續(xù)曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的;連續(xù)請假超過31天;
(5)違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
甲方簽字：________乙方簽字：________
身份證號碼： 身份證號碼：
單位合同 篇4
甲方（企業(yè)）名稱：__________________
乙方（企業(yè)工會）名稱：______________
本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
一、總則
1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
二、勞動合同
1、甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
4、甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
三、勞動報酬
1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
2、甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
5、甲方在經(jīng)濟效益增長的.同時，保證職工收入的相應增長。
四、休息休假
1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
3、職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
五、勞動安全衛(wèi)生
1、甲方嚴格執(zhí)行國家，______省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
4、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。
5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
六、社會保險和福利
1、甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
3、甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
4、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
七、職業(yè)技能培訓
甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
八、女職工和未成年工特殊保護
1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
九、裁員
1、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2、甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
十、獎懲
1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。
2、甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?/p>
十一、集體合同期限
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
十二、變更，解除集體合同的程序
1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
�。�1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
�。�2）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
�。�3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位合同 篇5
1.制度構建過程中需要考慮的因素
在實踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構建過程中，需要特別考慮如下幾個因素：
1.1合法合規(guī)性
對于一切單位內部制度的構建而言，合法合規(guī)性都是首要前提。具體來說，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規(guī)性應至少包含以下三個方面：首先，制度要符合法理特別是合同法一般規(guī)則。構建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規(guī)則的正確掌握，并確保制度內容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因此，單位在構建合同管理制度的時候，必須深入研究相關規(guī)定，避免制度與這些規(guī)定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關制度協(xié)調、銜接。合同管理制度的構建要在合理統(tǒng)籌規(guī)劃的制度體系中進行，并經(jīng)過縝密的前期調研以及相關部門充分商討論證，確保制度之間的協(xié)調、銜接。
1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實際
軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實際，是制度賴以產(chǎn)生、生存進而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實際的制度只會淪為空中樓閣。在實踐中，制度難以得到有效執(zhí)行的主要原因往往也正是“脫離實際”。因此，為實現(xiàn)合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營情況的符合性，制度的構建要重點考慮以下幾個問題：首先，制度中體現(xiàn)的.合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過形式化、表面化，要體現(xiàn)出清晰明確的管理層次和職責權限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務部門合同法律風險防范的主體作用，形成法律部門與經(jīng)辦業(yè)務部門相互協(xié)調配合的工作機制。在這一點上，有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理，在合同全過程的各節(jié)點上，將管理層次和職責權限根據(jù)職能部門的業(yè)務范圍進行細分，法務、財務、生產(chǎn)、技術、質量、安全等各個部門各負其責，各司其職，使得制度流程貼合實際進而有效發(fā)揮作用，強化合同過程參與人員的風險防范意識和責任意識。以合同審批流程為例，制度可以規(guī)定：各個審批節(jié)點的責任部門應在意見欄準確、全面地概括提供幫助進行風險評估的信息，而不能只有簡單的“同意”二字。其次，制度的構建要考慮執(zhí)行制度所要付出的效率成本。從工作實踐來看，員工規(guī)避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構建制度的初衷是通過統(tǒng)一、規(guī)范員工的行為范式而提升管理效率，而執(zhí)行制度的高昂成本將使得制度運行駛入荒謬的怪圈。因此，一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關系，針對每一個會產(chǎn)生效率成本的規(guī)定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實際效用的規(guī)定。再次，根據(jù)法律風險管理“事前防范為主”的原則，合同管理制度與單位實際的符合性還應以這種方式有所體現(xiàn)：在科研生產(chǎn)經(jīng)營過程中主動調查、識別和評估合同法律風險，總結已造成重大法律風險事件的經(jīng)驗教訓，進而在制度中提出有針對性的風險防范建議與措施，對重大風險點進行特殊預警。用構建制度的手段主動防范特定的風險，一方面有利于風險防范的制度化和規(guī)范化，另一方面也豐富了制度的內涵，提高了制度的針對性和可執(zhí)行性。
1.3動態(tài)管理而非靜態(tài)規(guī)范
制度，從靜態(tài)角度來看是“規(guī)范”意義上的，從動態(tài)角度來看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現(xiàn)事前、事中、事后全過程的合同管理，不僅要關注合同的簽訂和審查，還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺賬、糾紛處置等環(huán)節(jié)。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節(jié)，還要考慮到這些環(huán)節(jié)之間的邏輯關系，從實時監(jiān)控、適時調整等動態(tài)管理的角度考慮制度的可執(zhí)行性。
2.合同管理制度的執(zhí)行
合同管理制度設計得再完美，也必須得到有力、有效的執(zhí)行才能實現(xiàn)制度的意義。為實現(xiàn)這種有力、有效的執(zhí)行，要重點做好以下三點。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實踐中，特別是制度運行初期，很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉，往往是“走流程”的時候遭遇障礙才了解制度，甚至有時候具有審批權限的人員也并沒有深入領會制度，導致制度執(zhí)行消極、不到位。因此，制度制定部門應當通過多種形式主動進行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務培訓結合起來，讓制度真正深入人心，并且在制度宣貫中貫穿進行法治宣傳教育，提升員工風險防范意識。當全員法治思維、風險防范意識逐步形成并成熟后，制度執(zhí)行的成本和阻力也會大大降低。
2.2加大責任追究和處罰的力度
制度文本中的責任追究和處罰條款必須真正落到實處，才能提升制度的有效執(zhí)行力。責任追究和處罰條款的目標并不在于追究、處罰本身，而在于促使員工形成遵守制度的行為習慣。相應地，應加大合同管理考核評價激勵體系的建設力度。
2.3領導層率先垂范，確�！傲憷狻�
由于眾多復雜的、基于行業(yè)特點和歷史傳統(tǒng)的原因，很多時候，合同管理制度執(zhí)行不力是因為單位領導層對制度的突破和逾越。這種來自領導層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質而言，制度體現(xiàn)的是單位內部的“法治”，用以制衡領導層的權力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實制度運行的“法治化”，單位領導層必須率先垂范，避免自身“例外”行為，自覺捍衛(wèi)制度權威，推動營造制度氛圍。這不僅取決于領導層的個人素質和管理理念，也依賴于制度質量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質審批，建立高管權力監(jiān)督約束機制，都是提高制度在領導層層面執(zhí)行力的可行舉措。
3結語
綜上所述，合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務管理最基本、最主要的內容，合同管理制度的構建也是依法經(jīng)營管理的重要切入點和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構建對合同管理、法律風險防控具有多重意義，在制度構建過程中要重點考慮合法合規(guī)性、符合實際性和動態(tài)管理性等幾個問題，進而通過有效的制度宣貫與法治教育，有力的責任追究與處罰以及領導層對制度的嚴格遵行來保障制度的執(zhí)行，讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮，進而推進單位乃至整個行業(yè)的法治化進程。
單位合同 篇6
甲方（賣方）：
身份證號：
乙方（買方）：
身份證號：
甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的前提下，達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將其位于__ _____小區(qū) ___號樓 ___單元 ___樓___戶一套房產(chǎn)以人民幣___拾___萬___仟___佰___拾___元整(￥__ _____元)的價款出售給乙方。
二、該套房產(chǎn)是現(xiàn)房，系__ _____單位福利樓房，包括樓房建筑面積 ___平方米、車庫___平方米和分攤的公用建筑面積平方米。
三、甲方保證合法取得該房產(chǎn)所有權，產(chǎn)權無爭議，保證在乙方付清全部房款后轉讓與該房產(chǎn)有關的一切合同、文書資料等權利憑證。本協(xié)議簽訂后,甲方對該房產(chǎn)的使用、收益、出租、擔保、抵押、買賣、占有等權利一并轉讓給乙方。協(xié)議簽訂之日乙方將上述房款一次性交付甲方。
四、本協(xié)議簽訂時，甲乙雙方都不具備過戶條件。等過戶條件成熟時，甲方應協(xié)助乙方辦理房屋產(chǎn)權手續(xù)。
五、本協(xié)議簽訂后，甲方保證乙方享有同甲方相同的該房產(chǎn)各項權利，乙方保證按期繳納各項物業(yè)費用。本協(xié)議簽訂后，甲方不得以該房產(chǎn)為關聯(lián)與他人訂立任何合同。
六、甲方保證在交接時房屋沒有產(chǎn)權糾紛和財務糾紛，若發(fā)生與甲方有關的產(chǎn)權糾紛或債權債務糾紛造成房屋被司法機關查封、處置、被第三人追索，概由甲方負責處理并承擔相應的'責任，與乙方無關。
七、如果甲方出售的房屋因規(guī)劃部門、設計部門的原因影響房屋質量和使用功能的，甲方應當通知乙方，如有補償款發(fā)放，甲方應當全額退還乙方。乙方購買甲方房產(chǎn)后，如遇拆遷等情況，所獲補償?shù)葰w乙方所有，與甲方無關。
八、本協(xié)議一經(jīng)確定，雙方共同遵守，不得違反。如有違約，需賠償對方由此造成的損失。
九、本協(xié)議在履行中若發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議中未詳盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商，并可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。
十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
十一、本協(xié)議一式三份，效力等同，甲方、乙方、見證人各留存一份。
甲方（賣方）：
年月日
乙方（買方）：
年月日
證明人：
年月日
單位合同 篇7
用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié)：
1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。
依照有關法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：
（1）用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的.職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。
�。�2）用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見；如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善
（3）報經(jīng)主管機關審核或批準。依照法律規(guī)定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見
2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)
（1）用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
�。�2）用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本，供參考。
�。�3）用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
�。�4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)
�。�1）辦理社會保險手續(xù)。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。
（3）失業(yè)登記：用人單位應當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經(jīng)辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
�。�4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
�。�5）勞動合同解除后，用人單位應當報請當?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。
除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當?shù)�，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究；如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
單位合同 篇8
合同編號：
工程名稱：
發(fā)包方（蓋章）： 承包方（蓋章）：
法定代表人： 法定代表人：
委托代表人： 委托代表人：
開戶銀行名稱： 開戶銀行名稱：
賬 號： 賬 號：
電 話： 電 話：
簽訂日期:
發(fā)包方：
承包方：
經(jīng)雙方友好協(xié)議，現(xiàn)就修工程達成一致，特訂立本合同。
一、工程概況：
1、 工程名稱：
2、 工程地點：
3、 承包范圍：辦公樓監(jiān)控安裝調試
4、 承包方式： 包工包
二、合同工期：
開工日期： 201 年 月 日
竣工日期：20年月 日
合同工期總日歷天數(shù)： 天
三、工程預算造價： 元，大寫（人民幣）：伍元整。
四、質量標準：
1、工程使用主要材料的品種、規(guī)格、名稱，經(jīng)發(fā)包方認可。
2、工程質量應當達到約定的質量標準，質量標準的評定以國家或行業(yè)的質量檢驗評定標準為依據(jù)。因承包方原因工程質量達不到約定的質量標準，承包方承擔違約責任。
3、施工中，發(fā)包方如有特殊施工項目或特殊質量要求，雙方應確認，增加費用，應另簽訂補充合同。
五、圖紙及變更：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致決定，采用以下第 項執(zhí)行
�。�1）發(fā)包方委托承包方設計施工圖紙，設計費用為（大寫）： 元，圖紙設計費用不包含在工程總價款內；
�。�2）發(fā)包方自行提供施工圖紙。
2、圖紙會審和設計交底時間：20xx.8.31
3、施工圖紙一式兩份，雙方各執(zhí)一份。發(fā)包方提供圖紙的，應在開工前 1 天將圖紙交給承包方。
4、施工中承包方不得擅自對原工程設計進行變更（包括對設計圖紙或施工組織設計的更改及對材料、設備的換用）。因承包方擅自變更設計發(fā)生的費用和由此導致發(fā)包方的直接損失，由承包方承擔，延誤的工期不予順延。
5、施工中發(fā)包方需對原工程設計進行變更，應提前向承包方發(fā)出變更通知。
六、材料供應：
1、任何一方負責提供材料和設備，均是符合法律、法規(guī)規(guī)定的合格產(chǎn)品，還必須符合本合同約定的標準和設計的要求。
2、對于任何一方提供的材料和設備，如不符合質量要求或者規(guī)格有差異的，對方有權要求更換，提供方應當予以更換。由此增加費用，由提供方承擔。
3、材料和設備進場后，統(tǒng)一由承包方負責保管和使用，如因承包方在保管過程中有重大失誤而造成的材料損失，應由承包方負責。
4、承包方提供的材料、設備如不符合質量要求，或規(guī)格有差異，應禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由承包方負責。如承包方提供的材料、設備系偽劣商品，應按材料、設備價款的雙倍補償給發(fā)包方。
七、工程預結算造價編制依據(jù)：
1、本工程完工，由發(fā)包方和承包方共同進行檢查監(jiān)控安裝情況，不允許出現(xiàn)無圖像或記錄不及時等任何情況，最終進入結算。
2、工程項目單價以附件《裝修項目清單報價表》為準。 在合同期內政府相關部門制定的費用規(guī)定本工程不予調整。
八、付款方式：
1、發(fā)包方直接向本合同約定承包方賬戶支付所有款項；
2、雙方同意按下表執(zhí)行工程款的支付： 支付次數(shù)：三次 支付時間：工程開始前
第一次： 30%，4499元，大寫：肆仟肆佰玖拾玖元整。 第二次： 60%，8997元，大寫：捌仟玖佰玖拾元整。
3、工程結算審核完后，承包方提供合法的工程發(fā)票，付至結算造價的 95 %， 5 %為質量保證金，保修期為以“工程竣工驗收單”竣工日期計起兩年（衛(wèi)生間及屋面防水工程質保期為四年），期滿后根據(jù)承包方履行保修義務的具體情況將余款付清。
九、工程質量保修：
1、保修范圍：施工全部范圍；
2、 屬于保修范圍內的項目，在保修期內(自全部工程經(jīng)驗收合格之日計起)，承包方應在接到保修通知之日起2日內派人修理，承包方若不能在約定期限內派人修理，發(fā)包方有權委托他人修理，所需全部費用由承包方承擔，發(fā)包方有權在保修金內予以扣除。發(fā)生須緊急搶修事故，承包方接到事故通知后，應立即到達事故現(xiàn)場搶修，由承包方施工質量引起的事故，搶修費用在保修金內予以扣除。
十、雙方職責：
�。ㄒ唬┌l(fā)包方：
1、工程期間，承包方對發(fā)包方房屋內的家具和陳設采取保護措施。
2、辦理工程施工所需要的各種申請、批件等手續(xù)，保證承包方能夠順利進場施工，費用由發(fā)包方承擔。
3、提供符合施工要求的水源、電源，負責協(xié)調鄰里及管理機構之間的關系。
4、參與工程質量和施工進度的監(jiān)督，負責材料進場、竣工驗收確認工作。
5、施工期間仍然需要部分使用該房屋的，應當負責做好施工現(xiàn)場的.保護等工作，應當注意為施工提供各種便利條件。
6、按照合同約定的期限支付工程款。
7、因承包方不能滿足施工要求和進度安排，發(fā)包方有權解除本合同并另行選擇施工方，因此造成的損失由承包方承擔。
8、因承包方在施工過程中，不服從發(fā)包方指揮或提出不合理條件，發(fā)包方有權單方解除合同。
9、因承包方施工質量達不到驗收標準，發(fā)包方有權對就此造成的直接和間接損失，提出經(jīng)濟賠償。
10、未經(jīng)發(fā)包方同意承包方擅自將本工程轉包或分包給他人（或單位），發(fā)包方有權解除本合同，由此給發(fā)包方造成的損失由承包方承擔。
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1、參加有關施工圖紙或者作法說明會議或現(xiàn)場交底，擬定施工方案和計劃交由發(fā)包方審定確認。
2、施工中嚴格執(zhí)行安全施工規(guī)范、防火規(guī)定，按期按質完成施工。
3、未經(jīng)發(fā)包方同意或者有關部門批準，不得隨意拆改原建筑物主結構及各設備管線。
4、保護好原居室室內的家具、陳設及水電管線的完好，保證居室內上、下水管的通暢。
5、對于施工過程中（如材料的進場、隱蔽工程的驗收、竣工驗收等）需要發(fā)包方確認的，應當及時并給予其必要的準備時間。
6、嚴格執(zhí)行有關施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，不得擾民及污染環(huán)境，保證施工現(xiàn)場的整潔，工程完工后負責清掃施工現(xiàn)場。
7、工程竣工未移交發(fā)包方之前，負責對現(xiàn)場的設施和工程成品進行保護。施工中嚴格執(zhí)行安全施工操作規(guī)范、防火規(guī)定、施工規(guī)范及質量標準，按期保質完成工程。
8、委派駐工地項目負責人。
9、服從發(fā)包方制定的施工進度和工期安排，嚴格執(zhí)行技術交底和相關工程質量標準。、 10、服從發(fā)包方駐工地代表的調度與指揮。
11、有組織有計劃地安排好足夠的人員和設備，確保施工的正常進行。；
12、承包方在施工中不得以任何理由及借口無故停工或提出無理條件延誤施工，由此造成的任何后果由承包方承擔。
13、承包方應嚴格按照發(fā)包方圖紙及技術交底進行施工，如有變更需獲得發(fā)包方設計變更單，方可進行施工，擅自進行變更施工，因此增加的工程量及造價由承包方承擔。
十一、中間驗收與簽證：
隱蔽工程驗收：工程具備隱蔽條件或達到專用條款約定的中間驗收部位，承包方進行自檢，并在隱蔽或中間驗收前48小時與發(fā)包方聯(lián)系。承包方準備驗收記錄，驗收合格，發(fā)包方在驗收記錄上簽字，承包方與發(fā)包方現(xiàn)場實測工程量并簽證之后，方可進行隱蔽和繼續(xù)施工。驗收不合格，承包方在發(fā)包方限定的時間內修改后重新驗收。
十二、安全施工的約定
1、安全施工與檢查：承包方應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準組織施工，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。由于承包方安全措施不力造成事故的責任和因此發(fā)生的費用，由承包方承擔。
十三、竣工驗收：
工程全部完工之日起2日內，承包方應按工程竣工驗收的有關規(guī)定向發(fā)包方提交竣工資料（竣工圖應含水、電、暖、綜合布線等系統(tǒng)圖），申請竣工驗收。發(fā)包方在收到上述材料之日起3日內組織驗收，并在驗收后3日內給予認可或提出修改意見。驗收不合格的承包方按要求修改，并承擔由自身原因造成修改的費用。驗收合格之日起15日內，雙方對本工程進行現(xiàn)場工程量實測并簽證，并以此進行結算審核。
十四、約定：
1、 承包方在施工過程中因發(fā)生意外安全事故所造成人員傷亡及經(jīng)濟損失全部由承包方負責；
2、 工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所造成的一切損失，由違約方承擔。
3、 本工程報價外的工程或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，需發(fā)包方認定綜合單價后，以“現(xiàn)場簽證形式”由發(fā)包方現(xiàn)場負責人簽字為準，并列入竣工決算追加當中。( 如本工程報價外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，發(fā)包方已認可，但發(fā)包方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費用同樣生效。)
4、 工程量發(fā)生變化時，按竣工后工程審計的工程量計算為準。
5、 如發(fā)包方或承包方違約，而沒有按合同執(zhí)行的，可向上級主管部門或仲裁機構申訴。
6、 其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決，由雙方協(xié)調或調解解決，協(xié)商不成，依法向工程所在地人民法院起訴。
十五、本合同在雙方簽字蓋章后生效，至合同工程竣工交驗，結清工程尾款后自然失效。
十六、本合同一式四份（含附件共七頁），發(fā)包方執(zhí)三份（集團工程部、成員公司人事行政部、財務部各一份），承包方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
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