該怎么提升團(tuán)隊管理能力

　　理是一種過程，是通過對各種組織的資源進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以達(dá)到效果與效率來實現(xiàn)組織目標(biāo)的整個過程。那么，該怎么提升團(tuán)隊管理能力呢？下面跟小編來看一下！

　　第一點：樹立目標(biāo)

　　目標(biāo)的制定的要有科學(xué)性。目標(biāo)盡量具體清晰，能夠量化的要量化，只有這樣才能讓團(tuán)隊成員清晰的感知實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度，目標(biāo)完成的程度。另外，目標(biāo)的制定要結(jié)合現(xiàn)有資源，既要符合實際又要具有具有挑戰(zhàn)性。最后千萬別忘了要有一個時間期限，什么時候完成。

　　第二點：具備優(yōu)秀員工

　　團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)，個人的力量是有限的。需要分工合作，分工的不同，就需要不同專業(yè)的人才，從而保障每個人的技能都是團(tuán)隊所需要的。同時，不同的專業(yè)人才聚到一起為了實現(xiàn)目標(biāo)，就需要有合作的態(tài)度，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，只有彼此協(xié)作才能完成一件團(tuán)隊的作品。

　　第三點：擁有良好的目標(biāo)

　　在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中要有激勵機(jī)制，目標(biāo)實現(xiàn)了員工會獲得哪些獎勵，過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工與表現(xiàn)一般的員工有何區(qū)別，有沒有一些大家看得到摸得著的公平機(jī)制，保障組織的公正公平的文化。這樣的機(jī)制不僅能保障團(tuán)隊士氣，更重要的能留住優(yōu)秀的人才。這就需要團(tuán)隊中有對目標(biāo)的考核機(jī)制，用制度去考核每一個員工的表現(xiàn)，用制度去引導(dǎo)員工的行為與觀念，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

　　第四點：創(chuàng)造和建立科學(xué)制度與流程

　　目標(biāo)管理的過程要尊重科學(xué)，要不斷的借鑒行業(yè)標(biāo)桿組織的工作方法，以提高團(tuán)隊生產(chǎn)效率，如生產(chǎn)型企業(yè)引進(jìn)精益生產(chǎn)，研發(fā)型企業(yè)引進(jìn)國際項目管理方法。

　　第五點：注重核心文化建設(shè)

　　世界上還沒有哪家企業(yè)的制度已經(jīng)趨于完美到不需要人發(fā)揮智慧了。組織中制度規(guī)定不到的地方，更多的要靠人去解決。這時，人怎么解決，以什么態(tài)度去解決，用什么標(biāo)準(zhǔn)去解決，解決的效果怎么樣，可不可以不解決，這完全取決于每一個人的責(zé)任心。

　　那么組織中的這種道德標(biāo)準(zhǔn)就企業(yè)長期形成的約成俗成的企業(yè)文化。所以一個組織，要在平時的一點一滴中去營造一種敢于擔(dān)當(dāng)、愿景相互承擔(dān)責(zé)任的雙贏的組織文化。并且要不斷強(qiáng)化這種觀念，要讓大家相信團(tuán)隊的力量，并愿景彼此承擔(dān)責(zé)任，才能保障組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

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