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醫(yī)院管理崗位崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的醫(yī)院管理崗位崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院管理崗位崗位職責1
崗位職責：
1.制定本事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃(含拓展計劃、拓展進度)，并組織落實，完成公司下達的經(jīng)營指標；
2.落實公司品牌戰(zhàn)略，打造標桿項目，組織高校物業(yè)管理事業(yè)部的宣傳推廣，提高品牌知名度及影響力；
3.制定本事業(yè)部市場拓展策略，開發(fā)、維護客戶資源；
4.分析公司業(yè)務的經(jīng)營、管理情況，制定相應的改善措施，確保目標和計劃完成；
5.整合公司內(nèi)外部資源，協(xié)調與外部相關部門和單位建立良好的'工作關系。
任職要求：
1. 30-45歲，大專以上學歷，8年以上校園物業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗，有大型物業(yè)集團公司管理崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備學校類物業(yè)管理的豐富的行業(yè)資源和人脈資源；
3.具備優(yōu)秀的行動能力、市場開拓能力、談判能力、問題處理能力，全局觀和全盤統(tǒng)籌的能力；
4.有物業(yè)項目拓展經(jīng)歷，并有成功案例；
醫(yī)院管理崗位崗位職責2
工作職責：
1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的.端到端流程體系；
2、傾聽患者聲音收集流程優(yōu)化需求持續(xù)優(yōu)化流程體系；
3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領先實踐；
4、基于流程開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理；
5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷特別優(yōu)秀者可放寬要求；
2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上；
3、具有中級以上職稱者優(yōu)先；
4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責：
1、為集團的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系；
2、傾聽患者聲音收集流程優(yōu)化需求持續(xù)優(yōu)化流程體系；
3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領先實踐；
4、基于流程開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理；
5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷特別優(yōu)秀者可放寬要求；
2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上；
3、具有中級以上職稱者優(yōu)先；
4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
醫(yī)院管理崗位崗位職責3
職責描述：
1、負責公司及下屬醫(yī)院/子公司運營統(tǒng)籌及分析工作，負責定期組織公司內(nèi)運營管理專項會議、負責年度、季度、月度運營情況審核、執(zhí)行分析、監(jiān)控，并月度出具包括集團、醫(yī)院、科室層面業(yè)務分析報告供各級管理團隊運營參考；
2、負責公司總部職能部門、子公司、成員醫(yī)院年度績效考核工作，包括績效考核體系設計、考核辦法制定、年度內(nèi)重點工作跟進、年度績效考核工作開展等，確保各級考核目標的實現(xiàn)；
3、統(tǒng)籌負責集團及下屬醫(yī)院/單位專項運營管理工作，包括開展醫(yī)院運營專項項目、醫(yī)院內(nèi)部績效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、DRGs分析等；
4、統(tǒng)籌負責公司內(nèi)的資源協(xié)調、共享，為成員單位提供運營支持和指導；
5、完成管理層交辦的其他運營管理專項工作；
6、為下屬醫(yī)院/子公司培養(yǎng)、儲備并輸出運營管理/財務管理崗位人才。
任職要求：
1、有不少于3年的醫(yī)療機構運營管理實踐經(jīng)驗或醫(yī)療行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，了解醫(yī)院運營管理體系和管理方法；
2、能夠深入理解國家醫(yī)改政策動態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，并能夠結合國家政策導向有針對性的調整、設計醫(yī)院運營管理體系；
3、有數(shù)字敏感性，具有較強的'數(shù)據(jù)分析能力；具有較強的邏輯思維能力和組織能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
4、具有團隊合作意識和較強的溝通能力；
5、能夠熟練應用RBRVS、DRGs等醫(yī)院管理工具者優(yōu)先。
醫(yī)院管理崗位崗位職責4
醫(yī)院是人群密集的公共場所，是消防安全重點單位。做好醫(yī)院的消防安全工作，預防火災的發(fā)生，是安全保醫(yī)衛(wèi)工作中極為重要的一項。醫(yī)院應認真執(zhí)行《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等消防法律、法規(guī)、條例、規(guī)章制度，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行消防安全職責，確保單位消防安全。
一、醫(yī)院消防安全管理職責
醫(yī)院消防安全管理職責根據(jù)《消防法》的規(guī)定，醫(yī)院的門診樓、病房樓應當履行下列消防安全職責：
1、制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程。
2、制定火災事故的應急預案并定期演練。
3、實行防火安全責任制，確定本單位和所屬部門、崗位的消防安全責任人。
4、針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育。
5、組織防火檢查，及時消除火災隱患。
6、按照國家有關規(guī)定配置消防設施和器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。
7、保障疏散通道、安全出口暢通，無障礙。
8、標志醒目，專人管理，設有消防預警系統(tǒng)。
二、醫(yī)院院長的消防安全職責
法人單位的法定代表人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。其主要職責如下：
1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握醫(yī)院的`消防安全情況。
2、將消防工作與本單位的醫(yī)療、科研、教學、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。
3、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障。
4、確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。
5、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。
6、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。
三、醫(yī)院科室（部門）消防責任人的消防安全職責
醫(yī)院各科室（部門）的負責人履行下列職責：
1、認真組織學習和貫徹消防法律、法規(guī)、醫(yī)院消防安全管理制度，全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。
2、把消防安全工作納入科室議事日程，落實消防安全責任制，嚴格執(zhí)行消防安全各項規(guī)章制度。
3、開展消防安全宣傳教育活動，積極組織參加消防安全宣傳教育和培訓，提高消防安全意識。
4、定期開展消防安全自查，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時組織整改。
5、加強重點部位消防管理，妥善保管本科室（部門）的易燃、易爆危險品，禁止特殊工種崗位人員無證上崗操作。
6、發(fā)生火災時，組織工作人員按預案疏散人員，撲救火災。
醫(yī)院消防安全管理重點
一、醫(yī)院消防安全重點部位
1、發(fā)生火災影響全院，使工作不能正常進行的部位，如變配電房、計算機（網(wǎng)絡）中心等。
2、發(fā)生火災會產(chǎn)生不可挽回的損失的部位，如檔案室、病案室、財務賬簿、存儲庫房等。
3、發(fā)生火災經(jīng)濟上有重大損失的部位，如大型檢查儀器磁共振、CT、造影機等檢查室。
4、容易發(fā)生火災的部位，如危險品倉庫、高壓氧艙、膠片室、鍋爐房等。
二、醫(yī)院消防安全重點部位管理措施
1、醫(yī)院消防重點部位管理要做到定點、定人、定措施。
2、醫(yī)院要任用責任心強、業(yè)務技術熟練、懂得消防知識、身體力行的人員負責重點部位消防安全管理，并定期對他們進行必要的防火業(yè)務培訓。
3、要根據(jù)不同重點部位的性質，制定相應的安全管理措施，防火制度健全，責任措施落實，檔案記錄詳細、準確、完整。
4、配備有效的防火、滅火設施，并根據(jù)實際需要采取自動報警、自動滅火等技術措施。
5、制定切實可行的防火和滅火預案。
6、定期進行防火安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災隱患。
7、應設置明顯的防火標志，標明“消防重點部位”和“防火責任人”，落實相應管理規(guī)定，實行嚴格管理。
三、建立醫(yī)院消防安全管理責任制
按照《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，牢固樹立“以人為本，安全第一，預防為主”的理念，以對人民生命安全高度負責的態(tài)度，切實加強安全管理的組織領導，認真落實各項安全保障措施，把消防安全工作擺在重要位置，采取切實有效措施，堅決防止各類事故的發(fā)生。
1、嚴格落實消防安全管理責任制。各單位一把手要對消防安全管理工作負總責，逐級明確責任，層層落實責任制。對由于責任制落實不到位，造成火災事故而導致人員傷亡的單位，要依法嚴肅追究有關領導的責任。
2、廣泛開展消防安全教育，提高全員消防安全意識。要把安全知識、滅火知識、逃生知識，以及安全責任宣傳、落實到每一位職工，提高全體職工的消防安全防范意識和責任意識，做到人人有責任，人人知道該怎么做。
3、建立健全消防安全工作制度，注意經(jīng)常查找，并及時消除消防安全隱患。醫(yī)療衛(wèi)生機構要進行安全生產(chǎn)自查，并主動邀請消防、電力、熱力、供氣等主管部門對本單位相關消防安全工作進行檢查指導，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，促進各項消防安全工作符合規(guī)范要求。
4、制定切實可行的防控預案。醫(yī)療機構消防的應急預案中要包括應對火災、大面積長時間停電等各種災害突發(fā)事故的物資儲備、輔助逃生設施的設置、防護面罩、應急照明設備等的配備，以及患者的轉移方案等內(nèi)容。
5、加強內(nèi)部消防安全專（兼）職隊伍建設。要按照《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求，充實消防安全和治安保衛(wèi)力量，配齊工作人員，加強培訓和管理，不斷提高干部隊伍的整體素質。
6、定期監(jiān)督檢查、評比，推廣先進經(jīng)驗。通過監(jiān)督檢查，建立消防安全管理臺帳，定期評比，獎勵先進，通報批評工作不落實的單位。
四、建立醫(yī)院消防安全管理制度
建立有效的消防安全管理制度應同醫(yī)院的工作相結合，應建立有效的監(jiān)督檢查系統(tǒng)。醫(yī)院消防安全主要規(guī)章制度如下：
1、組織領導制度。消防安全管理工作要在院長的領導下實行“誰主管、誰負責”的逐級防火責任制，成立防火領導小組，規(guī)定職責，明確任務。
2、防火責任制度。規(guī)定各級領導，包括法人代表（院長）和分管負責人，如副院長以及科室主任、各科科長、班（組）長等負責人要對所管范圍的消防安全負責。
3、崗位防火責任制度。規(guī)定各種崗位職工的消防職責。
4、單位綜合防火管理制度。一般包括醫(yī)院防火管理制度、工作區(qū)防火制度、防火宣傳教育制度、用火用電管理制度、易燃易爆物品防火管理制度、防火檢查和火險隱患整改制度、建筑防火審批制度、消防設施和器材管理制度、火災事故處理報告制度和消防工作獎懲制度等。
5、重點部位消防安全制度。通過上述制度的建立，使醫(yī)院消防安全工作層層分解，達到處處有人管，事事有人負責。
五、醫(yī)院消防安全規(guī)章制度內(nèi)容
單位要按照國家有關規(guī)定，結合本單位的特點，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程，并公布執(zhí)行。
醫(yī)院管理崗位崗位職責5
崗位資質：
1、必須碩士及以上學歷，博士優(yōu)先；
2、醫(yī)學院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
3、年齡30歲及以上；
4、熱愛信息化，熱愛工作！
崗位職責：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設工作
2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質
3、協(xié)助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院；
醫(yī)院管理項目崗位職責
IT項目管理—明州醫(yī)院浙江大學明州醫(yī)院（分支機構）寧波明州醫(yī)院有限公司（分支機構）（分支機構）工作職責：
1、根據(jù)醫(yī)院的.發(fā)展需求，明確項目的概念及目標，制定相應的計劃；
2、負責協(xié)調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通，編寫需。
醫(yī)院管理崗位崗位職責6
一、崗位職責：
（一）服從醫(yī)院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄。
（二）維護醫(yī)院內(nèi)部正常的營業(yè)秩序，尤其是各窗口隊列秩序，密切關注收銀臺周邊情況，確保營業(yè)款絕對安全。
�。ㄈ┙够颊咴卺t(yī)院內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)吸煙者應立即勸阻。
�。ㄋ模┲x絕明顯的精神病患者、乞討者、醉酒者，拾破爛者進入醫(yī)院。
（五）嚴格禁止寵物進醫(yī)院。
（六）禁止未經(jīng)醫(yī)院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。
（七）嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動。
�。ò耍┟刻觳簧儆�8次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的`消防安全巡邏。
�。ň牛┴撠煂Ω鲄^(qū)域水、電等設備設施定點定時監(jiān)控使用規(guī)范的安全維護。
（十）負責對影響醫(yī)院形象的行為進行制止。
（十一）負責前門車輛引導和人員通往秩序。
�。ㄊ┲笓]自行車、摩托車、電瓶車及其他車輛定點停放。
�。ㄊ┙乖卺t(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣，及時制止打架斗毆。
�。ㄊ模┒沤^危險品進入醫(yī)院，禁止攜帶寵物進入醫(yī)院。
�。ㄊ澹⿲ζ茐尼t(yī)院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。
�。ㄊ﹪栏褡袷亟唤影嘀贫�，做好值班記錄。
二、值勤紀律及行為準則
�。ㄒ唬┊敯啾０惨髢x容整潔，按規(guī)定著裝，不得留胡須長發(fā)，不準嬉戲打鬧、不準高聲喧嘩，不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。
�。ǘ┎坏镁坪笊蠉�，當班期間不得飲酒，不得擅離崗位、串崗、干私人事情。
（三）當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、聽收音機、看書報、扎堆聊天。
�。ㄋ模┳鹬仡I導，服從管理。
（五）不得恐嚇、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩，嚴禁使用并不文明用語。
三、獎則
醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物資獎勵相結合，具體措施有口頭當面表揚書面表揚獎勵資金。
四、獎勵范圍
�。ㄒ唬┰驴己耍簾o違紀違規(guī)行為，工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵10元。
（二）忠于職守，文明值勤，優(yōu)質服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元。
�。ㄈ┲登谥屑皶r發(fā)現(xiàn)并有效控制各類治安事件和災害事故，抓獲違法犯罪為醫(yī)院避免經(jīng)濟損失的一次獎勵20―100元。
�。ㄋ模┠甓瓤己耍喝隉o違紀違規(guī)記錄，服從命令、聽從指揮、忠于職守、優(yōu)質服務、工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵50―150元。
（五）其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。
五、罰則
醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主，結合現(xiàn)實情況以經(jīng)濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當面批評書面批評經(jīng)濟處罰。
六、處罰范圍
�。ㄒ唬┊敯鄷r間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒，做其他與工作無關事項的，一次扣款20元。
�。ㄈ┎环䦶念I導管理，沒有遵守保安職責，違反崗位責任制、給醫(yī)院帶來經(jīng)濟損失較小的，給予一次扣款50--100元。
�。ㄋ模┊敃r時間沒有遵守崗位責任制，給醫(yī)院帶來較大經(jīng)濟損失的，給于扣除當月工資；造成嚴重經(jīng)濟損失和后果的，給予除名并依法追究其刑事責任。
醫(yī)院管理崗位崗位職責7
病案管理員崗位職責
1、在醫(yī)務主任及信息主任領導下進行工作。
2、經(jīng)常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。
3、負責病案的回收、整理、檢查、歸檔和保管工作。
4、負責病案資料的索引、登記、編目工作。
5、查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續(xù)。
6、提供教學、科研、臨床經(jīng)驗總結等使用的`病案。
7、做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風、干燥、防止病案霉爛、蟲蛀和火災。
醫(yī)院管理崗位崗位職責8
一、公司物業(yè)項目覆蓋全國，所以只要你對自己醫(yī)院物業(yè)管理方面的能力有自信，那么請你來公司展示自己吧!這里有足夠你展示的平臺，能力優(yōu)秀經(jīng)驗豐富者薪資面議。
二、工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司規(guī)劃全面負責落實醫(yī)院項目工作任務和經(jīng)營指標;授權負責項目管理的整體工作。
2、依據(jù)公司標準化管理規(guī)范，對所屬項目推行并完善管理標準化體系工作流程;對項目管理處的下屬部門指導工作，監(jiān)督檢查各專業(yè)部門的'具體工作。
3、制定項目管理處的年度、季度、月度工作計劃上報公司總經(jīng)理批準后，嚴格按工作計劃完成相關工作等;
4、負責完成項目內(nèi)的成本計量、統(tǒng)計和節(jié)能降耗工作同時做好項目成本、預算的合理有效管控;
5、保持和甲方良好溝通，對甲方提出的意見和建議制定整改措施;負責所管理區(qū)域重大事件與客戶重大投訴的處理，重大和特別事件需及時上報公司;
6、關注員工動向，維護員工穩(wěn)定，及時協(xié)調維護員工關系，解決處理員工投訴等問題;
7、積極配合北京總公司職能部門的工作。
三、任職要求:
1、學歷/專業(yè):接受過物業(yè)管理、企業(yè)管理課程培訓，物業(yè)管理等相關專業(yè)或持有物業(yè)上崗證書者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗/年齡:45歲以下，3年以上醫(yī)院(含護工管理)管理經(jīng)驗，同時具有其他各類物業(yè)項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、對物業(yè)的醫(yī)院保潔、醫(yī)院護工、客服、工程、安保等有綜合管理經(jīng)驗。
4、熟悉辦公自動化軟件操作，良好的口頭和書面表達能力。
5、有參軍經(jīng)歷者優(yōu)先。
醫(yī)院管理崗位崗位職責9
執(zhí)行院長：
1、主任醫(yī)師（婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）院長或醫(yī)療副院長職務。
3、業(yè)務能力強，全局統(tǒng)籌思維強，有良好的溝通協(xié)調能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務部長：
1、副主任醫(yī)師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）醫(yī)務部部長或婦產(chǎn)類科主任職務。
3、業(yè)務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協(xié)調能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務。
3、業(yè)務能力強，管理水平高，有良好的溝通協(xié)調能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
執(zhí)行院長：
1、主任醫(yī)師（婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）院長或醫(yī)療副院長職務。
3、業(yè)務能力強，全局統(tǒng)籌思維強，有良好的溝通協(xié)調能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡55歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。
醫(yī)務部長：
1、副主任醫(yī)師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）醫(yī)務部部長或婦產(chǎn)類科主任職務。
3、業(yè)務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的.溝通協(xié)調能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷，。
2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院（婦幼保健院）護理部部長或婦產(chǎn)類大科護士長職務。
3、業(yè)務能力強，管理水平高，有良好的溝通協(xié)調能力，愛崗敬業(yè)。
4、年齡50歲及以下，特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
醫(yī)院管理崗位崗位職責10
1、在科主任領導下，做好有關醫(yī)院感染管理的各項工作。
2、定期檢查醫(yī)院各科室醫(yī)院感染管理制度落實情況。
3、協(xié)助科長完成對醫(yī)務人員預防控制醫(yī)院感染知識與技能的培訓和考核。
4、對醫(yī)院感染發(fā)病率、科室感染發(fā)病率、部位感染率、主要危險因素、各科抗菌藥物使用和藥敏情況、漏報率等進行監(jiān)測。
5、對科室開展空氣、物體表面、消毒液及消毒滅菌效果檢測工作進行檢查監(jiān)督。
6、負責對消毒藥械和一次性使用醫(yī)療器械、器具的相關證明進行審核，對其貯存、使用及用后處理進行監(jiān)督。
7、對傳染病的醫(yī)院感染控制工作提供指導。
8、負責檢查監(jiān)督醫(yī)務人員執(zhí)行有關預防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護工作。
9、對醫(yī)院的'清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、無菌物品、無菌溶液的儲存、使用等工作進行監(jiān)督指導。
10、每月按時完成全院感染監(jiān)測資料的收集、匯總上報等工作。
11、做好科室收發(fā)、接待來訪及有關登記存檔等工作。
12、按時完成科主任交給的各項工作。努力學習有關醫(yī)院感染的各項專業(yè)知識。
13、收集和掌握全院各科醫(yī)院感染信息，尤其要對重點科室、高危人群進行監(jiān)測，嚴防醫(yī)院感染暴發(fā)流行。
醫(yī)院管理崗位崗位職責11
衛(wèi)生用品、辦公用品是醫(yī)院正常經(jīng)營必須具備的物資，應堅持勤進少儲的原則，防止積壓和浪費，對于易霉爛、變質的物品要經(jīng)常檢查，要保持倉庫的干燥通風，清潔衛(wèi)生，并嚴格按以下規(guī)定執(zhí)行。
一、存貨的入庫
1、倉庫保管員根據(jù)采購員送來的貨物，隨貨清單、發(fā)票（清單上必須有品名、規(guī)格、單位、單價、數(shù)量、金額）對貨物數(shù)量、質量進行當面點驗，對質量不懂無法驗收可讓使用部門協(xié)助驗收。
2、倉庫保管員要嚴把質量關，對上述清單不清楚，質量不合格，保管人員有權拒絕驗收，并通知財務科拒絕付款。
3、驗收后要及時的辦理入庫手續(xù)（24小時內(nèi)）。填寫入庫單，入庫單上有后勤部門主管、保管員、采購經(jīng)辦人簽字，方可生效。
4、物資先到，發(fā)票未到的先暫作登記，月內(nèi)發(fā)票收到時作正常入庫處理。月末發(fā)票仍末收到，作估價入庫，入庫單要注明估價入庫。一聯(lián)留存，一聯(lián)倉庫記帳，一聯(lián)交財務科作帳務處理，待發(fā)票收到以后開紅入庫單，沖銷原估價入庫單，開藍入庫單連同發(fā)票正式辦理入庫。倉庫和財務同時要根據(jù)紅、藍入庫單登記資物明細賬。
5、對發(fā)票先到，物資后到的先保留發(fā)票，待物資到達后，辦理入庫手續(xù)，與發(fā)票和貨物同時收到的情況一樣辦理入庫手續(xù)。
二、辦公用品、衛(wèi)生用品的`出庫
倉庫保管員給各科室領取衛(wèi)生用品、辦公用品時必須有各科室經(jīng)辦人填寫的出庫單（出庫單上面寫明品名、單位、數(shù)量）并經(jīng)領用部門科主任或負責人簽字、同時在院辦規(guī)定的領用定額內(nèi)方可辦理出庫。
三、倉庫保管員的記賬、采購申請、報賬、盤點
1、倉庫保管員根據(jù)購入和領用的辦公用品、衛(wèi)生用品的數(shù)量、金額進行逐日登記入賬，日清月結（所記賬本為數(shù)量金額明細賬）。
2、倉庫保管員在每月28日以部門或科室為單位做當月“出庫匯總表”附上出庫單（財務聯(lián)）報財務科，28日報當月的進銷存報表。
3、當月25日倉庫保管員進行實物盤點，做盤點表上報財務科，如賬實不符，必須查明原因，并將盤盈盤虧原因上報財務科審核，經(jīng)有關領導審批后進行帳務處理，確保賬實相符。
4、財務科每個季度對庫房進行一次監(jiān)盤及不定期的抽查盤點。
5、倉庫保管員每月根據(jù)倉庫庫存情況及領用定額，對必備衛(wèi)生用品、辦公用品做購物申請單報部門負責人審核、有關領導審批后送采購員進行采購，購物申請單必須符合“以銷定購”的原則，做到適銷、適用，確保醫(yī)院工作的正常運行。
6、倉庫的商品明細賬每月要和財務的帳務相核對，并要和實物相核對，做到帳帳相符，帳物相符。
醫(yī)院管理崗位崗位職責12
一﹑每天對安全防護裝置進行檢查，檢查是否可靠，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系有關部門的人員處理。
二﹑每天對安全警示標志是否齊全﹑固定是否牢靠進行檢查。
三﹑對操作人員的操作是否規(guī)范進行檢查和監(jiān)督。
四﹑對維護人的操作進行檢查﹑監(jiān)督﹑發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，及時指出并令整改。
五﹑定期向領導匯報輻射防護情況。對應急事故作出及時處理，防范事態(tài)的.發(fā)展。
六﹑定期組織相關人員進行輻射防護專業(yè)培訓。
醫(yī)院管理崗位崗位職責13
醫(yī)院運營管理總監(jiān) 崗位職責:
1.搭建醫(yī)院運營管理團隊,負責導入、推進和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫(yī)院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優(yōu)化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫(yī)院的對接,協(xié)調各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;
4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務標準制定培訓及監(jiān)督管理;
6.對醫(yī)院運營指標完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫(yī)學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務技能輔導、提高各醫(yī)療機構實體業(yè)務經(jīng)營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機構工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責:
1.搭建醫(yī)院運營管理團隊,負責導入、推進和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫(yī)院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優(yōu)化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫(yī)院的對接,協(xié)調各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;
4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的.管理、醫(yī)療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務標準制定培訓及監(jiān)督管理;
6.對醫(yī)院運營指標完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫(yī)學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務技能輔導、提高各醫(yī)療機構實體業(yè)務經(jīng)營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機構工作經(jīng)驗優(yōu)先。
醫(yī)院管理崗位崗位職責14
每天檢查設備運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，包括生活水泵、噴淋泵、污水泵及污水處理設備、配電房等，并通知上級；
檢查時發(fā)現(xiàn)問題后，因某些原因不能馬上解決的，應采取緊急措施，立即通知上級；
對設備經(jīng)常進行保養(yǎng)、清潔，定期進行電梯保養(yǎng)并做好記錄；
盡力完成每天的保修工作和上級安排的其他工作；
服從上級的安排調動；
認真、清楚地做好值班記錄；
做好機房的清潔工作，包括生活水泵、消防水泵、消防增壓泵、配電箱、配電房；
做好各個水箱的清潔工作，定期清潔水箱，按計劃維護配電房、配電箱；
工作時應注意安全，公共區(qū)域設備維修如需動火，必須通知保安部；
不得向業(yè)主提供私人服務及索取報酬；
不準閑雜人員進入設備機房；
盡力完成每日的'保修工作和上級安排的其他工作；
按時完成其他部門要求的新工作項目；
服從上級的安排調動；
在緊急情況時應協(xié)助其他工種員工。
醫(yī)院管理崗位崗位職責15
崗位職責:
1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5S,績效管理,QCC,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);
2、三年以上相關工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。 崗位職責:
1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護良好的客戶關系;
2、根據(jù)目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的'信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;
3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5S,績效管理,QCC,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;
4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;
5、根據(jù)公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結果進行風險管控。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);
2、三年以上相關工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;
3、能承受工作壓力,適應能力強;
4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;
5、深入實際分析問題和解決問題的能力;
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。
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