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如何提升企業(yè)管理水平
責(zé)任是對(duì)管理者的基本要求，管理者被授予權(quán)力的同時(shí)，應(yīng)該對(duì)組織或團(tuán)體的命運(yùn)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，對(duì)組織或團(tuán)體的成員負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該同步消長，權(quán)力越大，責(zé)任越重。下面是小編收集整理的如何提升企業(yè)管理水平，歡迎大家分享。
提高企業(yè)管理水平應(yīng)該要如何提高?
一、 嚴(yán)以律己，做好標(biāo)桿
打鐵還需自身硬，我認(rèn)為要要求別人，首先應(yīng)從自身做起，自己都做不到的事情，就不要要求員工去做。每位管理者都應(yīng)該叫響“看我的，跟我來”的口號(hào)。言傳身教，以身作則。處處當(dāng)模范，事事作標(biāo)桿，把自己的實(shí)際行動(dòng)當(dāng)作一種無聲的命令，使每位員工都感受到有范可學(xué)、有榜可模。
二、 狠抓規(guī)章制度，使勞動(dòng)紀(jì)律的每一條落到實(shí)處
無規(guī)矩不成方圓，自古以來，沒有哪一名赫赫戰(zhàn)將不是依靠著嚴(yán)明的紀(jì)律管理自己的軍隊(duì)而取得了一次又次的勝利。拿破侖用榮譽(yù)管理軍隊(duì)，多次擊敗保王黨的反撲和反法同盟的入侵。美國西點(diǎn)軍校之所以能培養(yǎng)出諸如潘興、巴頓、艾森豪威爾等一大批優(yōu)秀軍人，學(xué)校紀(jì)律嚴(yán)明是重要的原因之一。毛主席，在抗戰(zhàn)期間，制定了“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”。帶領(lǐng)中國共產(chǎn)黨打敗了日本帝國主義者的侵略，創(chuàng)建了新中國。無數(shù)的歷史事實(shí)證明了，科學(xué)、規(guī)范、卓有成效的管理的關(guān)鍵是制度建設(shè)，在管理中唯有制度才能踏石有印、抓鐵留痕。既然制定了相應(yīng)的制度，就應(yīng)該遵守，不能說，有時(shí)打打擦邊球，過得去就算了。賞罰必須是分明的。違反了，就得罰。做得好，那就該獎(jiǎng)。勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度對(duì)違反者是約束的，而對(duì)遵守者是自由的。
三、 善于發(fā)現(xiàn)每一名企業(yè)員工的長處，多一些鼓勵(lì)，少一些批評(píng)
當(dāng)今企業(yè)，人才是第一競爭力。文憑又是人才的唯一鑒定書?在這里，我認(rèn)為，這個(gè)觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變過來，不要過分注重學(xué)歷與文憑。只要不適合企業(yè)的崗位，不管是碩士還是博士，那都不是企業(yè)需要的人才。只要能夠滿足企業(yè)崗位的需要，那就是企業(yè)的人才。人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，不要一味的指責(zé)，甚至動(dòng)粗口。每一名員工的進(jìn)步，都來自于管理者們的鼓勵(lì)。激勵(lì)員工不單單是靠管理者的只言片語，而是要有一套完整的激勵(lì)措施和機(jī)制，比如物質(zhì)、比如精神等等。但是搞管理就要從激勵(lì)出發(fā)。當(dāng)然，我在這里也不是說，犯了錯(cuò)，就不能說。應(yīng)該用制度來管人，而不是憑個(gè)人心情。有的人溝通能力強(qiáng)，那他就應(yīng)該成為公司外交的中堅(jiān)力量。有的人理論知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平高，那他就應(yīng)該是公司的技術(shù)骨干。知人善用，也應(yīng)該是每名管理者應(yīng)具備的能力。
四、 構(gòu)建和諧企業(yè)，建造栓心留人的內(nèi)部環(huán)境
一名優(yōu)秀的管理者，他也許不是杰出的“勞動(dòng)模范”，但他知道用自己的方式管理自己的團(tuán)隊(duì)，工作中嚴(yán)格要求，生活中做每位員工的“貼心人”。平日，工作之余，應(yīng)多與員工溝通交流，增進(jìn)彼此之間的感情，牢固樹立以人為本的觀念，我認(rèn)為應(yīng)從這三點(diǎn)入手：
1、重視人的需要，
2、鼓勵(lì)員工為主，
3、培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。人與人之間的關(guān)系是你敬我一尺，我敬你一丈，只要每位管理者能夠?qū)⑿谋刃�，與大家共同進(jìn)退。企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一致，擰成一股繩，就能出效益，出成果。
提升企業(yè)管理水平的十大技巧：
一、不斷更新觀念，樹立現(xiàn)代經(jīng)營理念。
二、積極運(yùn)用國際企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。中國企業(yè)要在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與國際經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合作與競爭，充分利用國際國內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的要求，尋求更優(yōu)的資源配置和市場(chǎng)環(huán)境，提高產(chǎn)品附加值，必須熟悉和掌握國際通行規(guī)則，盡快與國際接軌。
三、建立和健全管理創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。創(chuàng)新是企業(yè)管理進(jìn)步和持續(xù)成長的活力源泉，要推進(jìn)管理創(chuàng)新，必須建立和健全企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。
四、推進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整重建。
五、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高科學(xué)決策水平。只有健全完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)并規(guī)范運(yùn)作，才能真正形成企業(yè)決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互協(xié)調(diào)、相互制約的機(jī)制，提高企業(yè)決策的科學(xué)化水平。
六、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)中國企業(yè)來說，就是要高度重視企業(yè)的戰(zhàn)略管理，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的長期適應(yīng)性，培育企業(yè)的核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
七、大力開發(fā)人力資源。
八、加速企業(yè)管理信息化建設(shè)。
九、樹立誠信經(jīng)營理念。
十、重視企業(yè)文化建設(shè)，塑造良好企業(yè)形象。
拓展內(nèi)容：
有效管理的十五個(gè)模塊：
1、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。
2、科學(xué)的戰(zhàn)略決策。
3、完善的企業(yè)制度。
4、合理的薪酬制度。
5、有效的激勵(lì)機(jī)制。
6、有效的溝通機(jī)制。
7、和諧的組織氣氛。
8、詳細(xì)的工作計(jì)劃。
9、健全的培訓(xùn)體制。
10、5S管理。
11、學(xué)習(xí)型組織。
12、創(chuàng)新型組織。
13、風(fēng)險(xiǎn)管理。
14、質(zhì)量管理。
15、安全管理。
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