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考勤管理規(guī)定[常用15篇]
考勤管理規(guī)定1
第一節(jié)工作時(shí)間
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)支配值班人員；
2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，詳細(xì)上班班次剛好間詳見(jiàn)排班表；
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)須要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被懲罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
其次節(jié)考勤規(guī)則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班遺忘打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)干脆主管審核，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡緣由，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的'考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規(guī)范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或?qū)嵭衅渌兿嗟姆绞将@得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性懲罰50元/次。六、特別人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異樣考勤簽審表》上簽字審核）。
七、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門(mén)核算并擔(dān)當(dāng)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并擔(dān)當(dāng)該員工的工資。八、公司全部員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異樣簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須協(xié)作執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定2
一、總則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類(lèi)：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
C：曠工。曠工一次扣20分。
D：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
考勤刷卡管理規(guī)定2一目的
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三考勤打卡管理
1、管理部門(mén)
人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門(mén)考勤員做好本部門(mén)考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異�？记诘怯泤R總、核實(shí)考勤等工作。
2、考勤員制度
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門(mén)自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門(mén)考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。
部門(mén)考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門(mén)負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)置考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時(shí)間
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪
班制部門(mén)員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門(mén)實(shí)際排班為準(zhǔn)。
(2)行政班制工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。
(3)輪班制工作時(shí)間：白班(9:00-17:00)
中班(17:00-01:00)
夜班(01:00-09:00)
(4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：
白班(8:00-16:00)
中班(16:00-24:00)
晚班(24:00-08:00)
4、考勤方式
4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。
注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。
4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案�！秵T工月度打卡異常登記表》詳見(jiàn)附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《員工月度異�？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門(mén)考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無(wú)相關(guān)記錄將作曠工處理�！秵T工月度異�？记诘怯洷怼吩斠�(jiàn)附件二。
4.4員工因公至外地出差無(wú)法登記考勤的，必須在出差前填報(bào)OA《出差申請(qǐng)表》;如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門(mén)負(fù)責(zé)人(部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的'有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等)，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。
5、考勤規(guī)定
5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過(guò)3次)。
5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過(guò)3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤�！秵T工月度績(jī)效考核表》詳見(jiàn)附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)超過(guò)3次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。
5.4員工曠工時(shí)間一年以?xún)?nèi)累計(jì)超過(guò)3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過(guò)3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門(mén)考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果�？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。
考勤管理規(guī)定3
下達(dá)部門(mén)：董事會(huì)、總經(jīng)理
抄發(fā)部門(mén)：銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、
安保部、辦公室
為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。
打卡遲到者，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。
未打卡者，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請(qǐng)》，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：
�、僖蚬�、因卡機(jī)問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。
③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會(huì)議情況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的'其他情況，不接受本申請(qǐng)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
需要辦理各類(lèi)事假、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾�(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾�(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。
④特殊型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫(yī)院證明，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過(guò)七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門(mén)證》，并在警衛(wèi)室填寫(xiě)《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門(mén)證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來(lái)司所有個(gè)人和車(chē)輛，均需在警衛(wèi)室填寫(xiě)《訪客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門(mén)的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。
考勤管理規(guī)定4
集團(tuán)公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、考勤執(zhí)行范圍
集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、
復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:
a)員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的.有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
b)員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;
c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
考勤管理規(guī)定5
課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場(chǎng)所，課堂學(xué)習(xí)是學(xué)生獲取知識(shí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)的主渠道。抓好課堂管理與考勤是創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣的必要條件。為規(guī)范護(hù)理學(xué)院課堂考勤管理，依據(jù)《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合護(hù)理學(xué)院的實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度：
一、課堂管理規(guī)定
（一）學(xué)生要尊敬老師，講文明有禮貌，衣著整潔得體，積極配合教師教學(xué)工作。
（二）按時(shí)上課，遵守上課時(shí)間，學(xué)生必須提前10分鐘進(jìn)入教室就座，保持安靜，做到不遲到、不早退、不曠課，因病、因事不能上課要課前向輔導(dǎo)員老師請(qǐng)假。事后補(bǔ)假一律無(wú)效。
�。ㄈ﹪�(yán)格遵守課堂紀(jì)律。不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)講與上課無(wú)關(guān)的話(huà)題。上課時(shí)要精力集中，認(rèn)真聽(tīng)講，關(guān)閉手機(jī)，不準(zhǔn)接打電話(huà)和發(fā)接短信，不得擅自走動(dòng)和出入,不準(zhǔn)有妨礙他人學(xué)習(xí)的行為。如有以上行為按違紀(jì)處理，合并扣德育學(xué)分。嚴(yán)禁在課堂上睡覺(jué)。課間不許在教學(xué)樓內(nèi)進(jìn)行體育活動(dòng)。
�。ㄋ模┍３纸淌仪鍧崳粶�(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等，不準(zhǔn)在教室內(nèi)的公共設(shè)施上涂畫(huà)，不準(zhǔn)就餐和吃零食，不準(zhǔn)將飯菜和零食帶入課堂。
�。ㄎ澹﹫F(tuán)結(jié)進(jìn)取，互相幫助，獨(dú)立思考，保持良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
�。┞�(tīng)課時(shí)要認(rèn)真做好筆記。
二、課堂管理辦法
（一）各班應(yīng)切實(shí)端正對(duì)課堂管理的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，將課堂管理視為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好這一項(xiàng)工作。
（二）各班應(yīng)選拔原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員負(fù)責(zé)考勤。
�。ㄈ⿲W(xué)生自開(kāi)學(xué)之日起開(kāi)始實(shí)行考勤。凡教學(xué)計(jì)劃所開(kāi)課程都要實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假。未請(qǐng)假者以曠課論處。
�。ㄋ模⿻缯n一天按8學(xué)時(shí)計(jì)，實(shí)際曠課時(shí)間超過(guò)8學(xué)時(shí)，按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)；遲到、早退(十分鐘以?xún)?nèi))三次計(jì)1學(xué)時(shí)。
（五）學(xué)生請(qǐng)假必須經(jīng)由輔導(dǎo)員老師批準(zhǔn),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由班級(jí)學(xué)習(xí)副班長(zhǎng)核準(zhǔn)簽字后，于課前上報(bào)給學(xué)風(fēng)監(jiān)督員,并由學(xué)風(fēng)監(jiān)督員上報(bào)給上課教師。
（六）考勤表情況由各班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員每周統(tǒng)計(jì)一次，填好一式兩份《學(xué)生考勤周報(bào)表》，交護(hù)理學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)風(fēng)監(jiān)察部,學(xué)風(fēng)監(jiān)察部將匯總結(jié)果交至年級(jí)辦。
�。ㄆ撸┌嗉�(jí)同學(xué)如發(fā)現(xiàn)考勤失誤，可直接向年級(jí)辦反映，舉報(bào)電話(huà)4673226/4673236。
三、考勤辦法
�。ㄒ唬⿲W(xué)風(fēng)監(jiān)督員課后將考勤情況登入《課堂考勤記錄本》，及時(shí)交輔導(dǎo)員老師簽字。
�。ǘ⿲W(xué)生請(qǐng)假一律憑《請(qǐng)假單》，否則按曠課計(jì)。
�。ㄈ┮粚W(xué)期，上課期間，累計(jì)病事假超過(guò)40學(xué)時(shí)（含40學(xué)時(shí)），扣德育學(xué)分1分。以后每增加1學(xué)時(shí)，扣德育學(xué)時(shí)1分。
四、獎(jiǎng)懲條例
（一）違反以上課堂管理規(guī)定條目的'，每人每次扣1分。重復(fù)違反規(guī)定的，每增加一次，在上一次扣分分值基礎(chǔ)上加扣1分。在同一周內(nèi)連續(xù)二次違反課堂管理規(guī)定的，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格。違規(guī)者為學(xué)生干部、學(xué)生黨員，每人每次在原分基礎(chǔ)上扣分加倍。
�。ǘ⿲W(xué)生一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課10學(xué)時(shí)以下者，每曠課一學(xué)時(shí)扣其本學(xué)期德育學(xué)分2分；曠課10學(xué)時(shí)及以上者，按《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處理,德育學(xué)分中文明守紀(jì)一項(xiàng)記為不合格。
�。ㄈ┮粚W(xué)期累計(jì)擅自缺課時(shí)數(shù)達(dá)到所修課程時(shí)數(shù)的1/3者，取消其該門(mén)課程的考試資格。
�。ㄋ模┠昙�(jí)辦及時(shí)檢查學(xué)生考勤情況，對(duì)達(dá)到處分節(jié)次的學(xué)生按《遼寧學(xué)院大學(xué)生手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出處理。
（五）《班級(jí)考勤周誌本》、《學(xué)生考勤周報(bào)表》逾期不交達(dá)兩次或以上的將對(duì)該班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，德育學(xué)分相應(yīng)扣分。
�。┟繉W(xué)期每個(gè)班級(jí)的課堂考核成績(jī)?yōu)?00分。核分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照本學(xué)期內(nèi)課堂考勤結(jié)果（占總分80%）和《任課教師對(duì)學(xué)生課堂情況反饋表》（占總分20%）統(tǒng)計(jì)。課堂考核成績(jī)?yōu)楸緦W(xué)年班、團(tuán)支部評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
�。ㄆ撸┟繉W(xué)期對(duì)從事學(xué)風(fēng)監(jiān)察工作的學(xué)生干部和學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行一次考評(píng)，對(duì)于工作負(fù)責(zé)，表現(xiàn)出色的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員給予德育加分及評(píng)優(yōu)優(yōu)先、物質(zhì)表獎(jiǎng)等。
（八）對(duì)于課堂管理檢查過(guò)程中受到表?yè)P(yáng)的個(gè)人、小組或班級(jí)，每人每次加0.5分。
�。ň牛┏蔀樽o(hù)理學(xué)院樹(shù)立的先進(jìn)典型的個(gè)人和團(tuán)體，每人加2分，評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)及組織發(fā)展優(yōu)先考慮。
考勤管理規(guī)定6
1目的
加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
2范圍
適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門(mén)、分部職能部門(mén)人員借款及報(bào)銷(xiāo)，服務(wù)店借款及報(bào)銷(xiāo)適用《服務(wù)店費(fèi)用支付管理辦法》。
3文件執(zhí)行者
3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。
3.4會(huì)計(jì)中心：為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的監(jiān)控部門(mén)。
4定義
預(yù)算外事項(xiàng)：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)的，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項(xiàng)及超過(guò)預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項(xiàng)目?jī)?nèi)的新增事項(xiàng)。
5正文
5.1借款規(guī)定
5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時(shí)借款，包括出差備用、日常采購(gòu)、固定資產(chǎn)采購(gòu)及各種臨時(shí)性借款。
5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款。
5.1.3起借額度規(guī)定：申請(qǐng)借款金額在1000元及以上時(shí)，方可借款。
5.1.4借款人規(guī)定：
(1)對(duì)于需頻繁借支的崗位及部門(mén)，可設(shè)立崗位或部門(mén)周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管，部門(mén)備用金由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè)務(wù)需依照?qǐng)?bào)銷(xiāo)制度按時(shí)報(bào)銷(xiāo)，否則按報(bào)銷(xiāo)制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時(shí)，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項(xiàng)內(nèi)，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門(mén)備用金的，部門(mén)不得再另行借款。如遇特殊事項(xiàng)，需借款金額超過(guò)核定的崗位或部門(mén)備用金額度1000元時(shí)，方可申請(qǐng)借款。
(2)職能部門(mén)人員需對(duì)外支付非商品采購(gòu)款項(xiàng)時(shí)，未取得原始發(fā)票而要先付款時(shí)，可由業(yè)務(wù)人員先到財(cái)務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款。
(3)其他部門(mén)的臨時(shí)借款只允許部門(mén)經(jīng)理產(chǎn)生，部門(mén)其他人員均不得借款。
5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項(xiàng)借款期不得長(zhǎng)于15日，原則上不得跨月，跨月借款的，必須于次月2日前至財(cái)務(wù)部沖賬，沖賬日期以交單至財(cái)務(wù)部日期為準(zhǔn)。
5.1.6任何個(gè)人不得私借或私用公款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。
5.1.7借款時(shí)須按“借款單”要求填列各項(xiàng)欄目，出差備用、交際應(yīng)酬、日常采購(gòu)、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財(cái)務(wù)部付款。
5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請(qǐng)單審批金額申請(qǐng)借款。
5.1.9借款額度超過(guò)5000元以上，須提前1天申請(qǐng)。
5.1.10借款對(duì)賬單確認(rèn)：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認(rèn)時(shí)間，各借款人必須親至財(cái)務(wù)部確認(rèn)上月對(duì)賬單，否則視為默認(rèn)財(cái)務(wù)賬面余額。
5.1.11借款簽批流程：見(jiàn)《借款及報(bào)銷(xiāo)流程》。
5.2報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
5.2.1報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每周一、周四提交報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三、六現(xiàn)金付款。
5.2.2報(bào)銷(xiāo)時(shí)限：所有報(bào)銷(xiāo)應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報(bào)銷(xiāo);月底發(fā)生的費(fèi)用務(wù)必在次月初2號(hào)前到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，不受前款規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)時(shí)間限制。超過(guò)報(bào)銷(xiāo)期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，重大節(jié)假日順延。
5.2.3報(bào)銷(xiāo)單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開(kāi)支費(fèi)用，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。
5.2.4報(bào)銷(xiāo)票證要求
(1)所有費(fèi)用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開(kāi)出單位的“財(cái)務(wù)專(zhuān)用章”或“發(fā)票專(zhuān)用章”方為有效。
(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報(bào)銷(xiāo)聯(lián)，用復(fù)寫(xiě)或計(jì)算機(jī)打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě)，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。
(3)凡是購(gòu)買(mǎi)物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價(jià)，否則不予報(bào)銷(xiāo)。
(4)內(nèi)容要齊全抬頭、日期、品名、單價(jià)、數(shù)量、金額等項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全，字跡要清楚，金額要準(zhǔn)確，大、小寫(xiě)一致，涂改無(wú)效。
(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報(bào)銷(xiāo)。
(6)發(fā)票須寫(xiě)公司名稱(chēng)，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫(xiě)。
5.2.5下列票據(jù)不得報(bào)銷(xiāo)
(1)無(wú)正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);
(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);
(3)內(nèi)容填寫(xiě)不全、字體無(wú)法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);
(4)無(wú)公章、無(wú)私人簽章(字)的白條收據(jù);
(5)數(shù)量、單價(jià)、金額不符的票據(jù)。
5.2.6費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的其他注意事項(xiàng)
(1)報(bào)銷(xiāo)憑證必須注明本人所在部門(mén)、工作地、及費(fèi)用歸屬、產(chǎn)品名稱(chēng)、事由、發(fā)票張數(shù);
(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍(lán)黑或碳素墨水填寫(xiě)，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、工整，不得涂改，人民幣大小寫(xiě)要清楚、完整、正確、相符，小寫(xiě)必須寫(xiě)到分位，沒(méi)有的用"0"補(bǔ)齊;
(3)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)必須填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費(fèi)、辦公費(fèi)用)分類(lèi)、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類(lèi)進(jìn)行粘貼，發(fā)票應(yīng)與報(bào)銷(xiāo)單向左對(duì)齊魚(yú)鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);
(4)報(bào)銷(xiāo)單用電腦打印或鋼筆、簽字筆填寫(xiě)完整，并用楷體書(shū)寫(xiě);報(bào)銷(xiāo)單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;
(5)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫(xiě)，不得將說(shuō)明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說(shuō)明寫(xiě)在<<用戶(hù)訪問(wèn)工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶(hù)辦什么事或因什么原因無(wú)發(fā)票，用什么票代替等,同時(shí)注意編號(hào)要對(duì)應(yīng);
(6)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單據(jù)后須附合同復(fù)印件;
(7)個(gè)別報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目在經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)確無(wú)發(fā)票的特殊情況下，可以找其他票代替，但填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單時(shí)，須根據(jù)實(shí)際支出項(xiàng)目在單摘要欄如實(shí)填寫(xiě)，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項(xiàng)目不符的原因。
5.2.7報(bào)銷(xiāo)使用單據(jù)規(guī)定
(1)差旅費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，后附《出差申請(qǐng)表》;
(2)市內(nèi)交通費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，后附《派工單》，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷(xiāo)售章;
(3)日常招待費(fèi)：使用《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》，后附《用戶(hù)訪問(wèn)工作記錄單》;
(4)凡需事先審批再開(kāi)支的`事項(xiàng)：報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附事項(xiàng)申請(qǐng)單;
(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報(bào)銷(xiāo)的事項(xiàng)：報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附預(yù)算外事項(xiàng)申請(qǐng)單。
5.2.8各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
(1)招待費(fèi)：見(jiàn)《招待費(fèi)管理辦法》;
(2)差旅費(fèi)及交通費(fèi)：見(jiàn)《差旅費(fèi)管理辦法》;
(3)采購(gòu)人員外出零星采購(gòu)的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品，均需先入庫(kù)后報(bào)銷(xiāo)，填寫(xiě)物料采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)單，后附倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單，采購(gòu)發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單。采購(gòu)進(jìn)來(lái)立刻被相關(guān)部門(mén)全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫(kù)，直接做為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，后附經(jīng)使用部門(mén)簽收的發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單;
(4)其他費(fèi)用：按預(yù)算額度或申請(qǐng)額度在合理范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo);
5.2.9報(bào)銷(xiāo)流程：《借款及報(bào)銷(xiāo)流程》。
5.3約束
5.3.1報(bào)銷(xiāo)時(shí)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)的，除退回所報(bào)銷(xiāo)金額外，對(duì)當(dāng)事人處報(bào)銷(xiāo)金額3倍罰款。部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)銷(xiāo)單的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并對(duì)其部門(mén)經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報(bào);
5.3.2借款超出時(shí)限，無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)銷(xiāo)又不還款的，超出時(shí)限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在OA上通報(bào)批評(píng)并可通過(guò)工資扣回;且給予全公司通報(bào)批評(píng)，并給予50元/次罰款，
5.3.3越權(quán)批準(zhǔn)用款的，處以批準(zhǔn)人當(dāng)月工資3%的罰款，并承擔(dān)由此造成的損失。相關(guān)會(huì)計(jì)不抵制，不匯報(bào)，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時(shí)處50元/筆罰款;
5.3.4報(bào)銷(xiāo)超過(guò)報(bào)銷(xiāo)期限在一個(gè)星期內(nèi)的，對(duì)當(dāng)事人處20元/筆罰款，超兩個(gè)星期的，處40元/筆罰款超過(guò)20天的不予報(bào)銷(xiāo);
5.3.5需事先申請(qǐng)?jiān)賵?zhí)行的事項(xiàng)，或預(yù)算外的事項(xiàng)，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;
5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部。
6相關(guān)文件
《差旅費(fèi)管理辦法》
《招待費(fèi)管理辦法》
《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》
7附件
職能部備用金申請(qǐng)流程
借款及報(bào)銷(xiāo)流程
報(bào)銷(xiāo)地點(diǎn)及審批權(quán)限表
8表單
《借款單》
《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》
《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》
《支出證明單》
《派工單》
《用戶(hù)訪問(wèn)工作記錄單》
考勤管理規(guī)定7
（征求意見(jiàn)稿）
第一章總則
第一條為規(guī)范教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)履行崗位職責(zé)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于學(xué)校各類(lèi)教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務(wù)派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時(shí)用工和借調(diào)人員等。
第二章工作時(shí)間
第三條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，我校的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計(jì)算，年工作日一般按250天減去寒暑假天數(shù)計(jì)算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計(jì)算。
第四條專(zhuān)任教師崗位不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體上班時(shí)間按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤。
�。ㄒ唬┱n表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間。
（二）學(xué)�；蛩趩挝灰�(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。
�。ㄈ┧趩挝慌R時(shí)通知的會(huì)議、集體活動(dòng)，臨時(shí)安排的工作或其他事項(xiàng)時(shí)間等。
第五條管理崗位、專(zhuān)兼職輔導(dǎo)員崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按崗位要求和法定工作日考勤。
其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書(shū)檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會(huì)計(jì)審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
第六條全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和作息制度，不得無(wú)故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需休假的，必須按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第三章考勤辦法和要求
第七條各單位的考勤工作由負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)分管，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計(jì)。
各單位應(yīng)于每月5日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報(bào)送人事處。
第八條考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計(jì)入考勤表。實(shí)行日考勤月公布制度。
第九條考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。
第四章請(qǐng)假及銷(xiāo)假審批手續(xù)
第十條因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十一條審批權(quán)限
1
教職工請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)（含5天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人事工作的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案；請(qǐng)假超過(guò)5天的，由所在單位簽署意見(jiàn)報(bào)人事處審批。
處級(jí)干部因私請(qǐng)假按本規(guī)定辦理，但需報(bào)組織部和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
各類(lèi)假期的計(jì)算均包括寒暑假、公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。
第十二條教職工請(qǐng)假，須提前填寫(xiě)《大學(xué)教職工請(qǐng)假審批單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)請(qǐng)假單），寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。
準(zhǔn)假期滿(mǎn)仍不能上班者，應(yīng)于假期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無(wú)法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待。
第十三條教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)《大學(xué)教職工銷(xiāo)假單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)銷(xiāo)假單），銷(xiāo)假時(shí)間以批準(zhǔn)的銷(xiāo)假日期為準(zhǔn)。
第十四條人事處對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。
第五章休假標(biāo)準(zhǔn)及待遇
第十五條事假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請(qǐng)事假。事假按半天（含半天）以上累計(jì)。
2.因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)及人事處批準(zhǔn)。原則上，非寒暑假或者國(guó)家法定節(jié)假日不允許因私出國(guó)。
3.教職工利用事假?gòu)氖掠怨ぷ�，事假按曠工處理�?/p>
（二）事假期間的工資待遇
1.事假月累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日或全年累計(jì)不超過(guò)30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。
2.事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日或全年累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目，下同）。
3.連續(xù)事假超過(guò)2個(gè)月，且全年累計(jì)事假超過(guò)全年工作日的一半的，按自動(dòng)解除聘用合同處理。
4.全年事假累計(jì)超過(guò)全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。
第十六條病假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作需進(jìn)行療養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。
2.因病請(qǐng)假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，并向本單位和人事處請(qǐng)假。請(qǐng)假和
2
續(xù)假1個(gè)月以?xún)?nèi)的，須憑省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；1個(gè)月以上的，須憑三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明。
3.去外地因病不能及時(shí)請(qǐng)假的，需取得當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明。
4.急診病假不超過(guò)3天。
5.半日休假者2個(gè)半天折算為1天。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇
1.連續(xù)病假不超過(guò)1個(gè)月的，工資照發(fā)；超過(guò)1個(gè)月，不足2個(gè)月的，扣發(fā)缺勤工作日的績(jī)效工資（即基礎(chǔ)績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二項(xiàng)和，下同）。
2.連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)績(jī)效工資；工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級(jí)工資二項(xiàng)和，下同）的百分之十；工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資。
3.一年累積病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，扣發(fā)績(jī)效工資；工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月或一年累積病假超過(guò)6個(gè)月的，為長(zhǎng)期病假。長(zhǎng)期病假病愈上班時(shí)，需憑醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的診斷書(shū)，并實(shí)行試工期，試工期為2個(gè)月（以實(shí)際工作日計(jì)算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿(mǎn)能夠勝任工作（用工單位開(kāi)據(jù)證明），則補(bǔ)發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。
5.符合病退條件的人員，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)病退鑒定，辦理病退手續(xù)。
6.因工負(fù)傷的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。
7.因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導(dǎo)致傷病的、因自殘或者自殺導(dǎo)致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。
8.全年病假累計(jì)超過(guò)全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。
第十七條探親假
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長(zhǎng)春市一起居住，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚，且工作滿(mǎn)一年的，可請(qǐng)?zhí)接H假。
（二）探親假要求安排在寒暑假。
（三）探親假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條婚假
（一）政策及手續(xù)
1.教職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，但需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)報(bào)人事處備案后，方可離開(kāi)工作崗位。
2.晚婚的職工(男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。
3.婚假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。
3
4.超出婚假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。
（二）婚假期間的工資待遇
婚假期間工資照發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.憑醫(yī)療單位證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案。
2.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3.晚育（夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個(gè)子女）的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。
4.職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結(jié)扎輸精管，休息15天；結(jié)扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿(mǎn)16周終止妊娠的'，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計(jì)算。
5.產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。
6.女教職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，哺乳時(shí)間每天1小時(shí)；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
�。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第二十條喪假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準(zhǔn)后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加假。
2.超出喪假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。
�。ǘ﹩始倨陂g的工資待遇
喪假期間工資照發(fā)。
第二十一條年休假
（一）政策及手續(xù)
1.教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。
2.因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補(bǔ)足年休假天數(shù)。
3.年休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。
（二）年休假期間的工資待遇
年休假期間工資照發(fā)。
4
第六章對(duì)違反考勤規(guī)定的處理
第二十二條對(duì)曠工的處理
（一）政策
1.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：
�。�1）無(wú)故不上班或上班不到崗。
�。�2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守。
�。�3）請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸。
�。�4）出國(guó)未辦理相關(guān)手續(xù)或出國(guó)手續(xù)未獲批準(zhǔn)。
�。�5）已查明請(qǐng)假理由確系偽造的。
�。�6）以各種理由不接受工作任務(wù)，不服從組織調(diào)動(dòng)，從下達(dá)調(diào)動(dòng)之日起10天不報(bào)到、不到崗。
2.專(zhuān)任教師崗位，考勤時(shí)曠工一次按曠工1天計(jì)；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計(jì)。
（二）曠工期間的工資待遇
1.曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。
2.月曠工累計(jì)5天及以上，停發(fā)當(dāng)月全部工資。
3.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)校予以開(kāi)除處分，并解除聘用合同。
第二十三條各單位要嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，若遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時(shí)以上，則視為曠工1天。
各單位負(fù)責(zé)考勤的人員詳細(xì)登記本單位遲到、早退情況，每月以書(shū)面形式報(bào)人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進(jìn)行抽查。
第二十四條對(duì)違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報(bào)人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處理。
第二十五條各單位的行政負(fù)責(zé)人對(duì)員工出勤負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤和請(qǐng)假工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校人事處對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對(duì)于考勤不重視的單位，將追究行政負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)因考勤分管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報(bào)，造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并由該單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第七章附則
第二十六條依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請(qǐng)假操作細(xì)則。
第二十七條本規(guī)定條款如有與國(guó)家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。
考勤管理規(guī)定8
一、目的
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、細(xì)化考勤管理，豐富晨會(huì)內(nèi)容，公司考勤方式及晨會(huì)內(nèi)容，由原來(lái)按晨會(huì)點(diǎn)名、巡查，考勤員記錄的考勤方式更改為指紋打卡機(jī)打卡，實(shí)行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)及辦公效率，確保各項(xiàng)工作順利完成，特制訂本辦法。
二、范圍
本辦法規(guī)定了指紋考勤管理辦法、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)以及異常考勤處理辦法;本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職人員。
三、職責(zé)
1、行政人資部負(fù)責(zé)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各部門(mén)正確貫徹執(zhí)行。
2、保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定考勤，同時(shí)做好指紋考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)行政人資部，保證指紋考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。
3、公司其他部門(mén)和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤管理制度，自覺(jué)規(guī)范考勤。
四、工作程序與內(nèi)容
1、考勤管理：
1.1指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的.記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須是本人親自考勤。
1.2公司指紋考勤機(jī)共2臺(tái)，安裝在保安室及展廳樓梯口右側(cè)外墻。
1.3公司員工指紋簽到實(shí)行每天二次考勤制度，分上午上班和下午下班，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班簽到下班簽退各一次;所有人員要遵守工作時(shí)間，上班必須簽到，下班必須簽退。
2、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
2.1簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.2若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
2.3若無(wú)法驗(yàn)證指紋時(shí)，可采用ID+指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(指紋采集時(shí)，各自的登記號(hào)碼，詳見(jiàn)一覽表)，然后再輸入指紋。
2.4若考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作時(shí)，告知保安人員，由保安進(jìn)行登記姓名和時(shí)間，并及時(shí)通知行政人資部，采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
2.5指紋考勤機(jī)上其他按鍵不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
2.6指紋處如果脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的，應(yīng)及時(shí)告知行政人資部。
2.7員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
2.8考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題(如手指指紋破損)，可通知行政人資部，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
3、異�？记谔幚磙k法
3.1考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，若各部門(mén)或個(gè)人有臨時(shí)調(diào)整變動(dòng)(如換班、公出、調(diào)休、請(qǐng)假、帶薪年假等)，仍需按規(guī)定填寫(xiě)審批單，按程序?qū)徟�，每月底前由部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總后交綜合管理科，否則將按曠工處理。
3.2確因工作需要外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，必須向監(jiān)控室值班保安出具經(jīng)審批的《外出審批單》。每月底綜管科將根據(jù)《外出審批單》上的信息對(duì)異�？记谶M(jìn)行修正。
3.3因個(gè)人原因需要外出的，需按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》/《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交監(jiān)控室值班保安，并在考勤機(jī)上按實(shí)際外出和歸來(lái)的時(shí)間進(jìn)行考勤。保安憑獲批的審批單方可放行。
3.4非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄，否則均按缺勤處理。
3.5監(jiān)控室值班保安做好異常情況(如出現(xiàn)個(gè)別指紋無(wú)法識(shí)別、設(shè)備失靈等)的登記，記錄人員姓名、時(shí)間等信息，并及時(shí)向行政人資部反映。
4、其他
4.1本管理辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
4.2本管理辦法自下發(fā)之日起至12月底作為試運(yùn)行階段，試運(yùn)行階段在執(zhí)行指紋考勤的同時(shí)，各部門(mén)仍延續(xù)手工考勤記錄，作為指紋考勤的備查資料，待指紋考勤機(jī)運(yùn)用效果得到肯定后，全部采用指紋考勤。
考勤管理規(guī)定9
為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，現(xiàn)對(duì)考課考勤工作作如下規(guī)定：
一、考課方面：
1.上課：
�、龠t到：一次扣0.5分；
�、跁缯n：一次扣2分。
2.監(jiān)考：
�、龠t到：在規(guī)定時(shí)間之后遲到每次扣0.5分，開(kāi)考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；
②曠監(jiān)：一次扣1分；
�、壅�(qǐng)假：在排監(jiān)考表之前履行請(qǐng)假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場(chǎng)次，每少監(jiān)一場(chǎng)扣0.2分。
注：年滿(mǎn)50周歲的男教師、年滿(mǎn)45周歲的女教師可以適當(dāng)照顧。
3.閱卷：
�、龠t到：一次扣0.5分；
�、谌毕阂淮慰�1分；
③請(qǐng)假：若教師在閱卷前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，并請(qǐng)組外老師完成自己閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。
4.集會(huì)(學(xué)校各部門(mén)組織召開(kāi)的會(huì)議)
�、龠t到、早退：一次扣0.5分；
②缺席：一次扣1分；
③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，一次扣0.2分。
�、芤粚W(xué)期無(wú)故曠會(huì)5次以上，該學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀格次。
5.教研活動(dòng)
�、龠t到、早退一次扣0.5分；
�、谌毕淮慰�1分；
③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次扣0.2分。
6.聽(tīng)課：根據(jù)老師一周所任教的課時(shí)對(duì)聽(tīng)課作如下規(guī)定：
�、偃谓陶n時(shí)不足或等于10節(jié)的老師聽(tīng)課不得少于3節(jié)；任教課時(shí)超過(guò)10節(jié)不足16節(jié)的老師聽(tīng)課不得少于2節(jié)；任教課時(shí)在16節(jié)以上的老師聽(tīng)課不得少于1節(jié)；特殊時(shí)期（如小高考前）任教課時(shí)太多的老師根據(jù)年級(jí)部的統(tǒng)一安排可以不聽(tīng)課。
�、诮虒W(xué)一線(xiàn)的中層以上干部每周聽(tīng)課不得少于4節(jié)；
�、勰隄M(mǎn)50周歲的男教師和年滿(mǎn)45周歲的女教師，每周聽(tīng)課不少于l節(jié)；
�、芮嗨{(lán)結(jié)對(duì)指導(dǎo)老師所聽(tīng)的培養(yǎng)青年教師的課不在上述統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)；
�、輿](méi)達(dá)到上述相應(yīng)要求的，每少聽(tīng)1節(jié)扣0.1分：
7.調(diào)課：
老師因公、因事、因病需辦理調(diào)課手續(xù)，先到分管校長(zhǎng)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后于調(diào)課的前一天到年級(jí)部填寫(xiě)調(diào)課登記表。并于調(diào)課的前一天告知學(xué)生調(diào)課情況，凡沒(méi)按要求辦理調(diào)課手續(xù)的'視為私自調(diào)課，給予主動(dòng)調(diào)課人扣0.5分的處罰；若因私自調(diào)課且接受調(diào)課的老師沒(méi)能到位造成曠課的，給予調(diào)課雙方當(dāng)事人每人扣2分的處罰。因特殊情況無(wú)法提前辦理調(diào)課手續(xù)的，須向年級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
注：因公開(kāi)課調(diào)課不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，直接到年級(jí)部主任處辦理有關(guān)手續(xù)
二、考勤方面：
1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人到年級(jí)部填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表(電話(huà)請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、事后請(qǐng)假無(wú)效)，由年級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后到教務(wù)處(一)備案。一般情況下，請(qǐng)假人須安排好請(qǐng)假期間的課、職務(wù)工作。否則學(xué)校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請(qǐng)假人需提前與學(xué)校有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，由學(xué)校負(fù)責(zé)落實(shí)課、職務(wù)。
2.坐班考勤
①考勤對(duì)象：教學(xué)一線(xiàn)的所有人員，年滿(mǎn)50周歲的男教師、年滿(mǎn)45周歲的女教師，以及由工會(huì)確定照顧的女教師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處(或年級(jí)部)負(fù)責(zé)考勤考核。
②考勤辦法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個(gè)時(shí)段考勤兩次。（考勤工作由各年級(jí)部安排）
�、劭己宿k法：
(1)按周匯總，對(duì)缺勤4次以上(不含4次)的老師每多一次扣0.1分。若老師有特殊情況需到年級(jí)分管校長(zhǎng)處說(shuō)明情況，由年級(jí)分管校長(zhǎng)確定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。
(2)教師曠職每天扣3分，連續(xù)曠職超過(guò)十五天者或一年累計(jì)曠職超過(guò)三十五天者，解除聘用合同，予以辭退。
3.關(guān)于病事假的有關(guān)規(guī)定
�、俨∈录僭�7天以?xún)?nèi)相關(guān)老師向年級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上，由校長(zhǎng)簽字后到教育局人事科請(qǐng)假。
�、诶蠋熞虿⌒栝L(zhǎng)期請(qǐng)假，按下列規(guī)定處理：
(1)老師請(qǐng)病假按下列要求辦理請(qǐng)假手續(xù)
a.請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，由校醫(yī)室出具休假證明。
b.請(qǐng)假三天以上，由縣以上醫(yī)院出具休假證明，并附處方發(fā)票。
(2)一學(xué)期所請(qǐng)病假累計(jì)不超過(guò)15天(男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲累計(jì)不超過(guò)20天)且每個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假不超7天，能自行安排好課職務(wù)，不扣款。否則按80元/天標(biāo)準(zhǔn)扣款。
(3)一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)病假在16—30天之間(年滿(mǎn)50周歲的男教師及年滿(mǎn)45周歲的女教師所請(qǐng)病假在21—30天之間)假期期間的績(jī)效工資停發(fā)；假期超過(guò)一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究具體的處理辦法；對(duì)經(jīng)縣局批準(zhǔn)的一學(xué)期以上的長(zhǎng)期病假者，請(qǐng)假情況將記入教師個(gè)人的人事檔案，作為今后崗位評(píng)聘的重要依據(jù)。
(4)若一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)7天，超假期間的內(nèi)改津貼停發(fā)。
�、劾蠋熞蚴滦栝L(zhǎng)期請(qǐng)假，按如下規(guī)定處理：
一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)事假在8—30天之間(年滿(mǎn)50周歲的男教師及年滿(mǎn)45周歲的女教師所請(qǐng)事假在11～30天之間)假期期間按80元／天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。事假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究具體的處理辦法。
④女教職工休產(chǎn)假，按如下規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假105天，若是晚婚晚育的再獎(jiǎng)勵(lì)15天。超產(chǎn)假休息的按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。
⑤教輔人員參照前勤教師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
⑥后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤、考核；
�、呓搪毠ば菁倨跐M(mǎn)，不按時(shí)履行職責(zé)，按曠職論處；
�、嗫记诒仨毧陀^公正，一視同仁，否則追究考勤人責(zé)任。如出現(xiàn)考勤不實(shí)等事故的扣考勤人員每人0.5分，考勤人員由各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，如考勤人員未按時(shí)考勤，離開(kāi)考勤崗位或曠考的每次扣0.5分。
4.特重大病患者不適用本規(guī)定；有其它特殊情況的由校務(wù)會(huì)研究決定。
注：
(1)請(qǐng)假老師自行安排的課職務(wù)出現(xiàn)曠課等其它事故仍按相關(guān)事故的處理辦法給予相應(yīng)處理。
(2)本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
考勤管理規(guī)定10
為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定。除高級(jí)管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計(jì)信息來(lái)記錄員工出勤情況。
二、員工因公外出不能正�？记诘�，須及時(shí)按要求填寫(xiě)《考勤結(jié)果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，如填寫(xiě)不規(guī)范、信息不全或簽字不全的，考勤結(jié)果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn)。
三、加強(qiáng)請(qǐng)銷(xiāo)假及外出去向管理，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定，辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，各部室負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向，加強(qiáng)對(duì)不在崗人員的`管理。
四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假�？记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的，一經(jīng)核實(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員同時(shí)給予處罰。各部室考勤員確定后報(bào)人力資源部備案，如更換考勤員請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部。
五、公司以各部門(mén)考勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性為重點(diǎn)，不定期對(duì)各部室考勤及考勤填報(bào)情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào);凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)者，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。
六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報(bào)人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計(jì)信息，按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
以上規(guī)定，自xx月xx日起嚴(yán)格執(zhí)行，請(qǐng)大家相互轉(zhuǎn)告。此通知
有限責(zé)任公司20xx年xx月xx日
抄送：公司高管。
xx公司綜合部印發(fā)
共印xx份
考勤管理規(guī)定11
一、工作時(shí)間：
上午08：30～11：30下午12：15～17：15
二、適用范圍：
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線(xiàn)員工。
注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
三、管理規(guī)定：
1、打卡規(guī)定：
公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注：無(wú)論任何原因，到達(dá)公司和離開(kāi)公司必須打卡。
2、因公外出需要填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話(huà)方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。
4、請(qǐng)假的'審批權(quán)限：
四、缺勤：
1、基本定義：
1）、遲到：上班時(shí)間已過(guò)，因非工作原因20分鐘以?xún)?nèi)到崗者；
2）、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以?xún)?nèi)離崗者；
3）、曠工：遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。
2、未打卡的定義：上班或下班無(wú)打卡記錄。
3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見(jiàn)補(bǔ)充說(shuō)明。
本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。
南京普天王之電子有限公司綜合管理部
二Oxx年三月廿六日
考勤管理規(guī)定12
為了規(guī)范學(xué)校考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升教職工的工作積極性和工作效率，根據(jù)《州溫市教育局辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市局直屬學(xué)校（單位）教職工請(qǐng)（銷(xiāo)）假管理的通知》（溫教辦政〔xxxx〕61號(hào)）以及我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、坐班考勤
1、教師和招聘職員的夏季：上午8:00—11:30，下午14:00—16:30；秋冬季：下午提前至13:30，其余不變。
2、參加早自修、晚自修值日工作的教師，參考相應(yīng)的上下課作息鈴聲。圖書(shū)館教師、生活指導(dǎo)師、食堂員工、保潔、水電工、保安等職工考勤時(shí)間另行規(guī)定。
3、考勤次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、考勤方式：“指紋打卡”和“手機(jī)釘釘-考勤打卡”兩種方式均可。
二、彈性坐班
1、在不影響工作安排的前提下，孩子在幼兒園或小學(xué)就讀的教師可申請(qǐng)每天不超過(guò)半小時(shí)的延遲（提早）刷卡。
2、因孩子不滿(mǎn)3周歲的教師可申請(qǐng)不坐班。
3、音體美教師可申請(qǐng)彈性打卡時(shí)間。
4、雙休日或節(jié)假日的前一天，沒(méi)課的教師可提早1小時(shí)離校，干部和職員照常離校。
三、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假分為因私請(qǐng)假（包括病假、事假、婚假、喪假、生育假等）和因公請(qǐng)假（指因公開(kāi)會(huì)、辦事、培訓(xùn)、出差等而不能正�？记冢﹥深�(lèi)。
2、審批流程：半天以?xún)?nèi)，由請(qǐng)假人通過(guò)“手機(jī)釘釘-審批”方式發(fā)起，段長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由請(qǐng)假人通過(guò)“手機(jī)釘釘-審批”方式發(fā)起，由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上的，由請(qǐng)假人通過(guò)紙質(zhì)請(qǐng)假單向校辦申請(qǐng)并由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的（含3天），由教師自行調(diào)課并協(xié)調(diào)代課課酬，并報(bào)備教務(wù)處，請(qǐng)假3天以上的，由教務(wù)處上報(bào)代課課酬。
4、補(bǔ)假流程：因特殊原因未及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，可通過(guò)“手機(jī)釘釘-審批-補(bǔ)假申請(qǐng)”方式及時(shí)說(shuō)明情況，進(jìn)行補(bǔ)假。
5、如忘記打卡，也可于次日通過(guò)“手機(jī)釘釘-審批-補(bǔ)假申請(qǐng)”說(shuō)明情況，經(jīng)審批通過(guò)后，可修正為正常打卡。未履行請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)，視為曠工。
四、工資待遇
1、因公請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)需要附文件照片，或通知開(kāi)會(huì)外出的部門(mén)、事由，不扣發(fā)工資。
2、婚假、喪假，履行請(qǐng)假手續(xù)并符合規(guī)定期限的，不扣發(fā)工資。
3、因病請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)需有市級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明，5個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含5天），不扣發(fā)工資。請(qǐng)假6個(gè)工作日至2個(gè)月，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例扣發(fā)（即崗位津貼÷21.75天×請(qǐng)假天數(shù)，下同）。請(qǐng)假3個(gè)月至6個(gè)月，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼停發(fā)，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼停發(fā)，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。
4、因事請(qǐng)假，當(dāng)月履行請(qǐng)假手續(xù)2個(gè)半天以?xún)?nèi)，不扣發(fā)工資。當(dāng)月超過(guò)2個(gè)半天，3個(gè)工作日以?xún)?nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的.崗位津貼按比例扣發(fā)。超過(guò)3個(gè)工作日的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例且2倍系數(shù)扣發(fā)。超過(guò)半個(gè)月工作日的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼停發(fā)。超過(guò)一個(gè)月工作日的，當(dāng)月全部工資停發(fā)。
5、生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇參照溫教辦政〔xxxx〕61號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
6、未履行請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)故遲到、早退（包括上下班、監(jiān)考），每次扣發(fā)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼的1/21（約100元）。
7、未履行請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)故缺席（包括全校性會(huì)議、教研活動(dòng)、監(jiān)考），每次扣發(fā)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼的1/7（約300元）。
8、未履行請(qǐng)假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)不在崗的，按曠工（曠課）計(jì)，每天（每節(jié)課）扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額的1/7（約550元）。曠工3天及以上的，按溫教辦政〔xxxx〕61號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定13
一、為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格中心考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍：中心所有在職員工
三、指紋機(jī)使用方法
1.新員工入職后及時(shí)到辦公室采集指紋，錄入指紋，進(jìn)行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機(jī)鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機(jī)的注意事項(xiàng)
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時(shí)，手指要盡可能大面積接觸指紋機(jī)感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3、按指紋時(shí)，指紋機(jī)上其他鍵不要按動(dòng)，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按。
4、指紋機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))，手指不可有水。
5、按指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴(yán)重或其他原因，手指無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的，要及時(shí)告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、按指紋上班簽到時(shí)間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時(shí)間按照實(shí)際下班時(shí)間17：30、8:30后
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假;員工如有特殊事宜，申請(qǐng)事假3天以上(含3天)，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準(zhǔn)，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務(wù)的`，原則上應(yīng)到中心辦公室簽到后再外出;無(wú)法簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問(wèn)題：上班必須按時(shí)到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。
未到下班時(shí)間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。遲到早退者不提交請(qǐng)假條視為曠工。
5.如遇指紋機(jī)當(dāng)日出現(xiàn)故障，無(wú)法記錄考勤，由中心辦公室表代替 考勤機(jī)，部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督做好當(dāng)日的考勤。
七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
八、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司中心辦公室。
考勤管理規(guī)定14
一、目的：
為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識(shí)，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。
三、各級(jí)員工的基本職責(zé)
全體員工必須模范遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。
四、工作時(shí)間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時(shí)/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時(shí)/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
五、考勤方法
公司實(shí)行考勤機(jī)識(shí)別與部門(mén)考勤相結(jié)合的.考勤辦法，請(qǐng)按照點(diǎn)名機(jī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準(zhǔn)確有個(gè)人承擔(dān)。
考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”上報(bào)人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報(bào)人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不得超過(guò)3次，超過(guò)3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過(guò)10次。各車(chē)間主任及部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報(bào)補(bǔ)簽時(shí)間的給予罰款50元/人/次。
六、獎(jiǎng)罰違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：?jiǎn)T工月出勤天數(shù)超過(guò)28天(不含28天)以上者，每天獎(jiǎng)勵(lì)20元。
2.公出：
①公假不記罰款、計(jì)算工資。填寫(xiě)需請(qǐng)假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9：00前填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。
�、趩T工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);《出差申請(qǐng)表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)假條”經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時(shí)《出差申請(qǐng)表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》一同送交財(cái)務(wù)審核報(bào)銷(xiāo)。
3.事假：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計(jì)算工資�？筛鶕�(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫(xiě)‘請(qǐng)假條’，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò)2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開(kāi)始計(jì)算)，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計(jì)算，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。
4.病假：?jiǎn)T工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助10元/天(需提供病歷或處方)由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理上報(bào)人事部審核給予補(bǔ)助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。病假3天以?xún)?nèi)有車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假3天以上上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報(bào)人事部備案。
5.婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前10天填寫(xiě)婚假“請(qǐng)假條”由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核簽字上報(bào)人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎(jiǎng)勵(lì)，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報(bào)財(cái)務(wù)，未能提前10天請(qǐng)假將不予獎(jiǎng)勵(lì)。
6.產(chǎn)假、哺育假：?jiǎn)T工提前1個(gè)月上報(bào)產(chǎn)假“請(qǐng)假條”須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，如超過(guò)18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節(jié)工作時(shí)間遲到或早退超過(guò)60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
�、儆惺虏徽�(qǐng)假，不補(bǔ)假
�、跓o(wú)故曠工
③捎假、口頭請(qǐng)假
�、芪礈�(zhǔn)不來(lái)
�、菸窗匆�(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿(mǎn)26天以上未辦理‘請(qǐng)假’手續(xù)擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，另罰款100元，全年累計(jì)曠工7天，公司將給予開(kāi)除。
11.脫崗：工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的罰款20元/次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
注：公司統(tǒng)一放假不計(jì)獎(jiǎng)罰，不計(jì)出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計(jì)罰款，員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績(jī)效工資扣發(fā)規(guī)定
1.月出勤滿(mǎn)26天績(jī)效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績(jī)效工資20%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績(jī)效工資30%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績(jī)效工資40%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×40%。
5.以此類(lèi)推，月出勤不足15天扣發(fā)月績(jī)效工資100%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×100%
6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績(jī)效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。
八、綜述
1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報(bào)批評(píng)。
2.華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項(xiàng)條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì)宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開(kāi)全體職工大會(huì)修訂前仍按此制度執(zhí)行。
3.本制度自20xx年06月26日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定15
第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的.依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：①員工加班申請(qǐng)單；②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
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