后勤之星食堂管理員事跡材料[通用]

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，說(shuō)到事跡材料，大家肯定都不陌生吧，從先進(jìn)對(duì)象的形成和內(nèi)涵上來(lái)分，事跡材料可分為在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)形成的先進(jìn)事跡的材料和在一時(shí)因突發(fā)事件而產(chǎn)生的先進(jìn)事跡的材料。那么事跡材料的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的后勤之星食堂管理員事跡材料，希望能夠幫助到大家。

　　XX，女，1965年7月生人，1985年6月參加工作，先后承擔(dān)了中心校區(qū)、興隆山校區(qū)和軟件園校區(qū)的食堂管理服務(wù)任務(wù)。20xx年7月，在飲食中心的領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了軟件園校區(qū)三個(gè)食堂的接管、改造和籌建任務(wù)�，F(xiàn)任山東大學(xué)飲食管理服務(wù)中心第六餐飲管理部主任，兼任一號(hào)食堂管理員，全面負(fù)責(zé)軟件園校區(qū)三個(gè)學(xué)生食堂的管理服務(wù)工作，承擔(dān)著校區(qū)3000余名師生員工餐飲服務(wù)保障任務(wù)。

　　成績(jī)靠能力，更要靠創(chuàng)新，最主要的是要有種不服輸?shù)木�神，一股子拼勁。這是該同志日記里的一段話。在負(fù)責(zé)軟件園校區(qū)食堂后，劉靜同志按照ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按照標(biāo)準(zhǔn)要求，廣泛調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真策劃了服務(wù)思路，每一位員工的專長(zhǎng)得到較好的發(fā)揮，工作效率、飯菜質(zhì)量有了較大提高，引進(jìn)、創(chuàng)造品牌菜50多個(gè)，就餐方式調(diào)整幾十次。針對(duì)校區(qū)學(xué)生人數(shù)較少和餐廳面積相對(duì)較大而必備服務(wù)人員數(shù)量多導(dǎo)致勞動(dòng)定額較低的矛盾，以及伙食物資價(jià)格持續(xù)上漲與穩(wěn)定伙食價(jià)格的壓力，劉靜同志帶領(lǐng)全體員工積極開(kāi)展集中加工統(tǒng)一配送集約化生產(chǎn)模式的研究和實(shí)踐，從生產(chǎn)流程、崗位配置、標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)等方面，提高效率，節(jié)約挖潛，全力以赴地保持了學(xué)生伙食的整體穩(wěn)定。

　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)是餐飲業(yè)永恒的立題，就餐者滿意，才是工作成功的標(biāo)志，然而只有員工笑的燦爛，就餐者才有滿意的笑容，為此，該同志努力為員工和就餐者營(yíng)造第二個(gè)家。每天堅(jiān)持與員工談心，與學(xué)生談心，讓員工及學(xué)生有一個(gè)能分享快樂(lè)和分擔(dān)患憂的知人大姐，能傾聽(tīng)自己心聲的知音大姐。近年來(lái)，與學(xué)生員工談心近400人次，幫助學(xué)生員工解決困難60余次，收到好的建議100余條。由于干部與員工拉緊，員工與學(xué)生拉緊，使整個(gè)學(xué)生一食堂成了一個(gè)和諧的群體。

　　該同志有著強(qiáng)烈的事業(yè)心，她一直在激勵(lì)著每一位員工，近一年來(lái)天天堅(jiān)持工作12個(gè)小時(shí)以上，從未休過(guò)節(jié)假日，即使生病期間，也是打完針又回到工作崗位上。特別是在新食堂籌備期間，該同志干脆就住在食堂里，她的小孩見(jiàn)人就說(shuō)，媽媽出發(fā)了，她一周才見(jiàn)孩子一次。她在日記里曾這樣寫(xiě)到“為給廣大師生創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，我?guī)ьI(lǐng)全體職工日夜堅(jiān)守工作崗位，舍小家、顧大家，有福同享、有難同當(dāng)，真心把食堂當(dāng)成自己的家”。

　　幾年的工作，讓劉靜同志付出了很多也收獲了很多。雖然是唯一一位校內(nèi)學(xué)生食堂的女管理員，但她既感謝上級(jí)對(duì)她的信任同時(shí)也感到工作任重而道遠(yuǎn)。她說(shuō)：我對(duì)自己的工作感到光榮，也準(zhǔn)備好付出更多的努力在這個(gè)崗位上做出更多的成績(jī)，不辜負(fù)大家對(duì)我的信任!

　　由于工作突出，20xx年、20xx年兩次被山東大學(xué)授予“三八紅旗手”稱號(hào)。

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