后勤之星食堂管理員事跡材料[通用]

　　無論是在學校還是在社會中，說到事跡材料，大家肯定都不陌生吧，從先進對象的形成和內(nèi)涵上來分，事跡材料可分為在一個較長時間內(nèi)形成的先進事跡的材料和在一時因突發(fā)事件而產(chǎn)生的先進事跡的材料。那么事跡材料的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的后勤之星食堂管理員事跡材料，希望能夠幫助到大家。

　　XX，女，1965年7月生人，1985年6月參加工作，先后承擔了中心校區(qū)、興隆山校區(qū)和軟件園校區(qū)的食堂管理服務任務。20xx年7月，在飲食中心的領導下，圓滿完成了軟件園校區(qū)三個食堂的接管、改造和籌建任務。現(xiàn)任山東大學飲食管理服務中心第六餐飲管理部主任，兼任一號食堂管理員，全面負責軟件園校區(qū)三個學生食堂的管理服務工作，承擔著校區(qū)3000余名師生員工餐飲服務保障任務。

　　成績靠能力，更要靠創(chuàng)新，最主要的是要有種不服輸?shù)木�神，一股子拼勁。這是該同志日記里的一段話。在負責軟件園校區(qū)食堂后，劉靜同志按照ISO9000質(zhì)量管理體系標準要求，在對員工進行培訓的基礎上，按照標準要求，廣泛調(diào)查研究，結(jié)合實際認真策劃了服務思路，每一位員工的專長得到較好的發(fā)揮，工作效率、飯菜質(zhì)量有了較大提高，引進、創(chuàng)造品牌菜50多個，就餐方式調(diào)整幾十次。針對校區(qū)學生人數(shù)較少和餐廳面積相對較大而必備服務人員數(shù)量多導致勞動定額較低的矛盾，以及伙食物資價格持續(xù)上漲與穩(wěn)定伙食價格的壓力，劉靜同志帶領全體員工積極開展集中加工統(tǒng)一配送集約化生產(chǎn)模式的研究和實踐，從生產(chǎn)流程、崗位配置、標準落實等方面，提高效率，節(jié)約挖潛，全力以赴地保持了學生伙食的整體穩(wěn)定。

　　優(yōu)質(zhì)服務是餐飲業(yè)永恒的立題，就餐者滿意，才是工作成功的標志，然而只有員工笑的燦爛，就餐者才有滿意的笑容，為此，該同志努力為員工和就餐者營造第二個家。每天堅持與員工談心，與學生談心，讓員工及學生有一個能分享快樂和分擔患憂的知人大姐，能傾聽自己心聲的知音大姐。近年來，與學生員工談心近400人次，幫助學生員工解決困難60余次，收到好的建議100余條。由于干部與員工拉緊，員工與學生拉緊，使整個學生一食堂成了一個和諧的群體。

　　該同志有著強烈的事業(yè)心，她一直在激勵著每一位員工，近一年來天天堅持工作12個小時以上，從未休過節(jié)假日，即使生病期間，也是打完針又回到工作崗位上。特別是在新食堂籌備期間，該同志干脆就住在食堂里，她的小孩見人就說，媽媽出發(fā)了，她一周才見孩子一次。她在日記里曾這樣寫到“為給廣大師生創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，我?guī)ьI全體職工日夜堅守工作崗位，舍小家、顧大家，有福同享、有難同當，真心把食堂當成自己的家”。

　　幾年的工作，讓劉靜同志付出了很多也收獲了很多。雖然是唯一一位校內(nèi)學生食堂的女管理員，但她既感謝上級對她的信任同時也感到工作任重而道遠。她說：我對自己的工作感到光榮，也準備好付出更多的努力在這個崗位上做出更多的成績，不辜負大家對我的信任!

　　由于工作突出，20xx年、20xx年兩次被山東大學授予“三八紅旗手”稱號。

【后勤之星食堂管理員事跡材料】相關(guān)文章：

后勤之星食堂管理員事跡材料03-01

后勤之星食堂安全管理員事跡材料04-30

后勤之星餐飲管理部主任事跡材料04-30

后勤之星質(zhì)量管理科科長事跡材料04-30

學校之星事跡材料01-14

校園之星事跡材料01-21

團結(jié)之星事跡材料10-11

工作之星事跡材料09-26

衛(wèi)生之星事跡材料04-15