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三違人員管理規(guī)定
一、適用范圍：
本規(guī)定適用于公司所有干部和員工。
二、“三違”人員管理部門的職責：
1、安全管理部負責“三違”人員的統(tǒng)一管理。對“三違”人員的行為進行認定、追查、考核、思想認識教育，組織“三違”人員考試，并設專人監(jiān)督、管理、考核，統(tǒng)一管理“三違”人員學習班（建立“三違”牌板等，作為全員培訓參觀的地點）。
2、安全管理部負責，人勞科（委托培訓中心）配合，對“三違”人員進行知識更新教育（內(nèi)容主要針對有關安全主題的講座、安全技術知識和事故案例片，以及公司制度、規(guī)定等）、勞動紀律考核（實行四簽到）。安全管理部組織工會、紀委、宣傳部等領導和專業(yè)技術人員對“三違”人員定期培訓，使“三違”人員學習班日�；⒊绦蚧�。
3、財務科負責建立“三違”人員交罰款臺賬，并設專人管理。
4、宣傳部負責對“三違”人員的報道。
5、武裝部負責每天對“三違”人員進行不少于2小時的軍訓。
三、“三違”人員分類：
1、一類“三違”。
勞動防護用品佩戴不規(guī)范（如安全帽帶不系，頭燈繩不按規(guī)定使用，衣服袖口不扎）；行為不規(guī)范（如在大巷來回走動；乘人車未停穩(wěn)即到站臺等車；在站臺下車后嘻戲/打鬧/奔跑；不在規(guī)定地點接飯/就餐；操作時粗心大意，不重視質(zhì)量造成工作不達標或工程質(zhì)量不合格的）。
2、二類“三違”。
穿化纖衣服下井。違反各類制度未造成人身傷害后果的；未遂事故不嚴重的；連續(xù)兩次有第一類“三違”行為的。
3、三類“三違”。
�。�1）違反公司規(guī)定、辦法、勞動紀律時，在現(xiàn)場批評教育不聽的；不按設計施工，不持證上崗，現(xiàn)場打架，酒后下井；違反交接班制度，違反三大規(guī)程和措施，安全員提出后不按時糾正的；對隱患治理逾期未整改；違反《輔助軌道運輸管理規(guī)定》的；不使用或損壞軌道運輸安全設備設施的；辱罵安全員的。
（2）違反三大規(guī)程和措施造成人身傷害后果的；爬皮帶、蹬刮板輸送機、扒車、跳車、蹬鉤頭、井下吸煙、攜帶煙火、偷拿火工品和電纜線等情節(jié)嚴重的。經(jīng)安全管理部組織按《事故追查制度》（DM-GB-49（10）20xx）進行追查分析后進行責任認定并通報全公司的。
四、“三違”人員管理程序及辦法：
1、對一類“三違”人員由現(xiàn)場安全員批評教育，監(jiān)督糾正，安全員報安全管理部記入職工個人安全檔案，不予處罰。
2、對二類“三違”人員，由安全員通知本人和安全管理部。隊長（或書記）和“三違”人員一同去安全管理部接受安全管理部領導教育批評，本人寫出保證書，尋找安全互保人，填寫聯(lián)保表，交到安全管理部，安全管理部記入職工個人“三違”檔案。不予處罰（互保、聯(lián)保人必須是在同一地點、同一班組、共同配合工作的人員）。
3、對三類“三違”人員由現(xiàn)場的管理人員或安全員當場予以制止---通知現(xiàn)場班長停止本人工作---報安全管理部---下發(fā)停工單---根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》下發(fā)處罰單---住學習班（學習，巡回作檢查，軍訓，寫認識，尋找互
保人，填寫聯(lián)保表，寫保證書，向財務科交罰款）---安全管理部收到12個隊的巡回作檢查回執(zhí)表，軍訓、學習和考試合格單，書面的認識，聯(lián)保表—下發(fā)復工單---上崗作業(yè)，人勞科方可給予記工。
4、對通報處罰的人員按通報決定執(zhí)行。
5、對“三違”人員學習班的過程，宣傳部不定期進行報道。
6、對三類“三違”人員由安全管理部進行認定學習10—30天以上。“三違”人員學習期間，人勞科給于每天30元生活費，對停工滿一月或以上的人員，人勞科按不低于最低工資標準進行發(fā)放。
7、“三違”人員住學習班，每天在學習班實行四簽到考核，觀看播放規(guī)定內(nèi)容，聽取安全管理部安排的講座。監(jiān)控中心負責在“三違”學習班安裝視頻探頭，線路連接到調(diào)度指揮中心，由調(diào)度監(jiān)控發(fā)現(xiàn)學習人員有態(tài)度不端正，遲到、早退等現(xiàn)象時，報安全管理部延長知識更新期限10天。對“三違”學習班實現(xiàn)監(jiān)控視頻監(jiān)管。
8、每天10點武裝部負責人去“三違”學習班領人培訓，每天培訓合格后，簽字（此表本人管理，到期作為學習依據(jù)交安全管理部）。
9、“三違”人員每人一張巡回做檢查反饋表，自覺按12個隊的班前會講認識，講解結束后由組織班前會的隊干簽字，并做好班前記錄。安全管理部將派人抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛做假，則該隊簽字人陪同“三違”人員住學習班15天。
10、安全管理部對“三違”人員和事故通報處罰的所有責任人員的罰款單必須在下發(fā)停工單和通報下發(fā)后，及時開好交給本人，本人必須在3日內(nèi)（雙休時往后順延）交財務科，并將交款回執(zhí)交安全管理部。
對于住學習班人員，按“三違”程序進行。
對于受經(jīng)濟處罰人員，沒有將罰款3日內(nèi)（雙休時往后順延）交財務科，安全管理部沒有接到交款回執(zhí)的，安全管理部下停工單住學習班直至接到交款回執(zhí)方可安排上崗。
對事故責任領導的經(jīng)濟處罰，本人必須在3日內(nèi)（雙休時往后順延）交財務科，并將交款回執(zhí)交安全管理部。否則安全管理部將以報告方式報企管計劃科取消該部門當月超額績效獎金分。
11、安全管理部不再要求財務科對“三違”人員和通報處罰人員進行代扣，安全管理部在月底與財務科進行核對處罰款數(shù)。安全管理部對單位的集體處罰以報告的方式報到人勞科執(zhí)行。
12、“三違”人員住學習班期間，每人每天下午寫一篇安全學習認識心得體會（必須手寫，并且認識一次比一次深），然后交安全管理部，作為考核內(nèi)容，安全管理部存檔。
13、“三違”人員凡是第二次住學習班者，互保人陪同“三違”人員住學習班。
14、安全管理部下發(fā)停工通知單、復工單必須通知到以下單位：財務科、人勞科、培訓中心、調(diào)度、“三違”人員所在隊、武裝部�！叭`”人員的單位接到停工通知單后必須及時通知本人到安全管理部報到，否則，安全管理部將追究責任，并由單位領導承擔一切后果。其他各單位接到停工通知單后必須根據(jù)實際情況安排好勞動組織工作和按此規(guī)定履行相應職責。
本規(guī)定經(jīng)20xx年X月X日公司經(jīng)理會議研究通過，從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸安全管理部。