人力資源管理工作職責(zé)

人力資源管理工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責(zé)實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2、員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

　　3、主要負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作

　　4、配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5、協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6、協(xié)助上級負責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7、協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8、協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9、員工離職管理。制定員工離職的.程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

　　10、完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11、負責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

　　12、每天及時更新相關(guān)的報表

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)；

　　2、負責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的`外部競爭力和內(nèi)部公平性；

　　3、負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、負責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料；

　　4、負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；

　　5、負責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實；

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé)4

　　1、負責(zé)人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準，確保組織高效運轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓(xùn)；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括保險和個稅繳納等；

　　6、負責(zé)薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的.歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負責(zé)全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理工作職責(zé)5

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作；

　　2、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力；

　　3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進；

　　4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系；

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才；

　　6、建立健全公司的`人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍；

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設(shè)；

　　8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

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