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教職工請銷假管理規(guī)定（通用5篇）
當我們經過反思，有了新的啟發(fā)時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這么做能夠提升我們的書面表達能力。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的教職工請銷假管理規(guī)定（通用5篇）心得體會，希望能夠幫助到大家。
教職工請銷假管理規(guī)定1
全體教職員工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。如因病或因事需請假者，必須嚴格履行請假手續(xù)。
一、范圍及期限
1、婚假：3天
2、喪假：直系親屬因故死亡，可請喪假3天（不含往返時間）。
3、產假：正常產假90天，難產增加產假15天（假期含節(jié)假日），小產假7天。
4、病假：因病不能上網，需持醫(yī)生證明請假，請假期限視病情而定。
5、事假：個人因私事確需請假，其請假期限依情況而定。
二、審批權限
1、一天以內（含一天），各處室主任審批。
2、三天以內（含三天），經處室主任審核同意后報分管副校長審批。
3、三天以上，經處室主任、分管副校長審核同意后報校長審批。
4、行管領導請假，由校長審批。
三、請假程序
凡需請假者，先到相關處室領取請假單，自己填好后依據(jù)請假時間逐級報有關領導審批，再將請假單交辦公室備查。完成上述手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工論處。假畢應及時到辦公室銷假。超假而又未續(xù)假者，以曠工論處。
四、其它規(guī)定
1、不經請假同意，私自調課、調工，以曠工論處。
2、產假期間，聘任人員及發(fā)檔案工資和政策性補貼；其他人員只發(fā)基本生活費。
3、請事假1天，扣發(fā)一天工資；請病假1天，扣發(fā)半天工資；無故曠工1天，扣除月工資100元；曠工2天，扣除當月總工資50%；曠工3天，扣除當月全部工資；曠工4天，作辭退處理。
4、請假情況將作為學校對其續(xù)聘或解聘的依據(jù)之一。
教職工請銷假管理規(guī)定2
一、根據(jù)上級有關文件的規(guī)定，結合我校的具體情況，現(xiàn)將教職員工的請假問題作以下規(guī)定：
（一）病假：
教職工請病假，要有定點醫(yī)院出據(jù)的病假證，由辦公室書面通知教導處、有關處室、教研組，安排好代課和有關工作。
病假連續(xù)六個月以上的教職工，列入編外人員。六個月以上的長休人員重新工作時，需事先半個月向校長寫出書面復職申請，持特約醫(yī)院證明，并按上級規(guī)定執(zhí)行試用期。
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教職工遇有特殊事情需請事假者，半天之內無課，可向組長或處室負責人請假，填寫組內請假記錄本；半天之內若有課，必須向辦公室請假，由辦公室書面通知教導處，由教導處安排代課；其它人員需請事假者，由辦公室書面通知有關處室負責人。
�。ㄈ┨接H假：
是指工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起或與父母不在一起生活，可享受探親待遇。未婚青年看父母（每年一次）或已婚職工按規(guī)定年限（四年一次）看望父母。對于新參加工作的，見習期不享受探親假；要探望父母者，必須到父母的'戶口住地，戶口所在地（包括配偶）均以戶口為準。
探親假一般在假期使用，不能影響工作。
（四）婚假：
提倡晚婚，晚婚青年[男25歲以上（含25歲），女23歲（含23歲）以上]享受婚假17天，非晚婚青年（男25歲，女23歲以下）享受婚假3天。
提倡在假期舉辦婚禮。凡屬晚婚者，是在假期舉行婚禮者，學校獎勵600元。
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是指工作人員本人的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡時給予的假期，一般3—7天。
（六）產假
符合晚婚、晚育年齡，并辦理獨生子女手續(xù)的教職工生育假為150天（遇寒暑假順延），剖腹產產假增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，產假期視為出勤。
二、關于病、事假工資、獎金發(fā)放
�。ㄒ唬┎�、事假在一個月以內，除扣除相應的課時、津貼和午餐補貼外，每天扣3元出勤獎；扣完當月出勤獎為止。
�。ǘ┎ ⑹录龠B續(xù)每滿一個月的，扣發(fā)一個月的津貼。
三、關于請假的批準權限
教職工請病、事假或公假半天內（包括半天），由教研組長或處室負責人批準；半天以上、一天以內由辦公室主任批準；超過一天以上由辦公室報請校長批準，辦公室留底存查。
四、關于請假手續(xù)
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除急診外，必須由本人或家屬持特約醫(yī)院證明向辦公室主任辦理請假手續(xù)（醫(yī)院證明辦公室存查），由辦公室書面通知教導處和所在組室。
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事假半天以上（或半天內影響上課）、公假、婚假等均需本人向組室負責人說明，然后本人到辦公室填寫（一式三聯(lián)）請假條，寫明請假原因、起止時間，經同意安排好工作后，方可離校。
�。ㄈ⿲W校召開教職工大會和每周一升旗必須按時參加，有事必須事前請假，辦公室將出勤情況直接記入教職工出勤檔案。
（四）因請假不及時，造成誤課、誤工者，按責任事故嚴肅處理，當事人檢查、組室提出處理意見，報校長辦公會研究處理意見。
五、關于曠工的處理
（一）不辦理請假手續(xù)，事后又無正當理由者，以曠工論處。
�。ǘ┙搪毠缏殻〞绻ぃ�，其曠職（曠工）期間基本工資和津貼全部扣發(fā)，曠職（曠工）超過一個月者的作自動離職處理。
六、關于出勤的統(tǒng)計上報
�。ㄒ唬┙⒔搪毠こ銮跈n案。教職工的考勤，分別由教研組長和處室負責人管理，每周一小計，每月一累計，于每月一日將上月的出勤簿交辦公室（每月超過二個半天者需累計）。教研組長和處室負責人要認真負責，搞好出勤簿的統(tǒng)計工作，力求實事求是，準確無誤，公正無私。
（二）辦公室對教職工的出勤情況，每月要不定期的進行抽查，并將抽查情況認真統(tǒng)計，記入教職工出勤檔案。
（三）每月和每學期結束后，由辦公室將教職工的出勤情況累計，以計算每月的課時津貼和每學期獎金發(fā)放。
教職工請銷假管理規(guī)定3
一、全體教職工必須按學校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領導請假；因病請假5天以上的，須向學校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向學校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務處調整好課務，再待相關領導批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經相關領導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產假為3個月，剖腹產者產假增加15天。產前可請假15天，按產假計算；凡產前超前請假或產假結束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產假必須出具醫(yī)院關于小孩的.出生證明，按小孩出生時間計算產假。
七、懷孕流產的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內流產的給假15天，三個月以上六個月以內的給假一個月，六個月以上流產的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。
教職工請銷假管理規(guī)定4
為了進一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規(guī)定。
一、審批權限
�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的'副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。
�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。
二、請假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。
�。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。
�。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
（一）公假，不扣課時津貼。
�。ǘ┧郊�，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規(guī)定扣課時津貼。
四、補充說明
本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
教職工請銷假管理規(guī)定5
一、為保證正常教學秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的'醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
七、關于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。
2、教職工非公派學習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：
（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；
�。�2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權屬校委會。
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