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小工廠有哪些管理流程
導(dǎo)語(yǔ):小工廠有哪些管理流程?一個(gè)流程,看似簡(jiǎn)單,但卻承載著組織的權(quán)責(zé)分配與信息流轉(zhuǎn)等豐富的管理內(nèi)容,一個(gè)流程里邊可能同時(shí)存在著審批流、權(quán)限流、數(shù)據(jù)流、控制流,這里邊,每一個(gè)點(diǎn)出現(xiàn)問(wèn)題,都可能造成流程失效甚至適得其反。
小工廠有哪些管理流程
流程是做事的先后順序。
企業(yè)活著就要做事,做事就有流程。企業(yè)流程只有高效、低效或無(wú)效的差別,而不是有或無(wú)的區(qū)別。中國(guó)多數(shù)企業(yè)的員工都以低效的方式在工作,不少人歸結(jié)為員工執(zhí)行力差,其實(shí)不然,根本原因在于管理方式落后。各種復(fù)雜低效的流程制約著員工的作用發(fā)揮,影響工作效率。我們司空見(jiàn)慣的重復(fù)簽字、重復(fù)審批,層層請(qǐng)示、層層匯報(bào),無(wú)事生非,漫長(zhǎng)的等待,議而不決的會(huì)議,毫無(wú)意義的人生攻擊等等低效無(wú)效流程吞噬著員工時(shí)間、企業(yè)成本,削弱員工智慧、障礙企業(yè)運(yùn)行。
小工廠管理流程圖:
小工廠管理方法:
第一,建立系統(tǒng),靠流程運(yùn)作。
小型企業(yè)最大的缺點(diǎn)就是----隨意。必須要建立統(tǒng)一的做事標(biāo)準(zhǔn),和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
小型企業(yè)第二大的缺點(diǎn)就是人才流動(dòng)大。建立各項(xiàng)關(guān)鍵的`標(biāo)準(zhǔn)建成,不會(huì)因?yàn)閭(gè)別員工的離開而使正常的運(yùn)營(yíng)終止。
第二,經(jīng)營(yíng)人心。
內(nèi)外部溝通很重要,“水能載舟,水也能覆舟”。小型企業(yè)本來(lái)就較無(wú)優(yōu)勢(shì)吸引、留住人才,培養(yǎng)人才時(shí)間太長(zhǎng),且效果不一定好,人心的經(jīng)營(yíng)非常重要。
第三,中層和骨干的培養(yǎng),中層是脊梁骨。
中層的成長(zhǎng)與否是企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率高低的關(guān)鍵。若中層未成長(zhǎng),執(zhí)行力是絕對(duì)差的,所有的事情都必須老板親自做或跟蹤,既累,效果更是差。把握問(wèn)題預(yù)防,標(biāo)準(zhǔn)制度,人才的培養(yǎng)等。
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