人事流程管理職責[精品]

人事流程管理職責1

　　1、制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給；

　　2、制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系；

　　3、負責行政考勤管理、獎罰管理；負責差旅行程安排，協(xié)調安排公司各項差旅工作等；

　　4、協(xié)調完成公司行政及日常事務工作；建立標準化的'日常行政管理流程；

　　5、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費用合理化；

　　6、熟練操作辦公軟件；

　　7、負責客人來訪及電話咨詢的接待工作等；

　　8、完成領導交辦的其他輔助工作。

人事流程管理職責2

　　1在綜合部經理的領導下，建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責及要求，建立健全崗位責任制；

　　2負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才；

　　3負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系；

　　4負責組織公司與員工簽訂，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定；

　　5負責編制員工年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況；

　　6負責辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)、住房公積金；

　　7負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險；

　　8負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理；

　　9負責公司員工的日�？记诠芾斫y(tǒng)計和紀律監(jiān)察，編制每月工資報表；

　　10負責公司員工社會保險及個人所得稅的申報與繳款；

　　11員工年度平均工資的`核定和申報；

　　12負責公司人力資源信息的上傳下達工作；

　　13妥善保管并負責公司合同章的正確使用；

　　14負責主辦或協(xié)辦向有關政府部門的社保年檢手續(xù)辦理事宜；

　　15負責統(tǒng)一安排員工體檢工作；

人事流程管理職責3

　　1）能獨立制作公司每月的.工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）進行薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）制作工資報表、保險交納報表等相關臺賬；

　　6）管理福利體系的日常事務，能夠獨立開展和不斷優(yōu)化績效考核工作；

　　7）按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事流程管理職責4

　　1 在綜合部經理的領導下，建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責及入職要求，建立健全崗位責任制；

　　2 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3 負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系；

　　4 負責組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的`考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定；

　　5 負責編制員工年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況；

　　6 負責辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金；

　　7 負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險；

　　8 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理；

　　9 負責公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計和紀律監(jiān)察，編制每月工資報表；

　　10 負責公司員工社會保險及個人所得稅的申報與繳款；

　　11員工年度平均工資的核定和申報；

　　12 負責公司人力資源信息的上傳下達工作；

　　13 妥善保管并負責公司合同章的正確使用；

　　14 負責主辦或協(xié)辦向有關政府部門的社保年檢手續(xù)辦理事宜；

　　15 負責統(tǒng)一安排員工體檢工作；

人事流程管理職責5

　　1、負責工廠人員招聘相關事宜；

　　2、負責公司內部日常行政事務及后勤宿舍管理，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

　　3、負責員工入職、離職、轉正相關工作以及工廠考勤、數據統(tǒng)計的'工作；

　　4、負責宣導公司企業(yè)文化、組織各類活動，提高團隊凝聚力；

　　5、負責辦公固定資產的管理；

人事流程管理職責6

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

　　2、根據各部門編制及實際情況開展招聘工作并拓展招聘渠道，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

　　3、負責員工勞動合同的`簽訂及續(xù)簽、社保、公積金的繳納、考勤的核算、節(jié)福利等；

　　4、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

　　5、負責員工的入職、離職、轉正、調崗、調薪并及時更新本部門人員狀況；

　　6、負責做好員工績效評估、員工轉正等人事關系；

　　7、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋；

　　8、領導安排的其他臨時性工作并能按時完成。

人事流程管理職責7

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項的`執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行甄別及人才測試、、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協(xié)調與關系維護；

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事流程管理職責8

　　1、熟悉國家、地方相關政策及法規(guī)，做好用工風險防控、招聘、員工關系、薪酬、福利等相關工作；

　　2、配合開展公司績效考核管理工作，收集統(tǒng)計績效管理數據，維護績效考核管理程序，績效考核管理效果評估；

　　3、新人入職手續(xù)辦理與接待工作，對新員工進行入職培訓與其他培訓工作；負責公司培訓的組織工作及計劃的制定；

　　4、負責公司基礎數據、信息的收集、整理和分析，為公司人力資源管理工作提供基礎數據支持；

　　5、負責公司文化建設，編制相關宣傳材料，能撰寫應用文、公文、制度等，做好對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　6、完成上級交辦的`其他相關工作。

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