企業(yè)培訓(xùn)工作的重要性

　　導(dǎo)語：人才是企業(yè)競爭的關(guān)鍵，是企業(yè)發(fā)展的重要資源，加強員工培訓(xùn)工作，有利于提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。本文簡要分析人才建設(shè)及加強人才培訓(xùn)的重要性，并闡述企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，進一步分析企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向。

　　企業(yè)培訓(xùn)工作的重要性

　　人才是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，對推動社會發(fā)展、經(jīng)濟增長、企業(yè)進步有重要作用。人才資源是企業(yè)的第一資源，人才開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的第一要素和根本保障，人才資本是決定企業(yè)綜合競爭力的第一資本。企業(yè)人才建設(shè)工作是一項如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)發(fā)展的“生命線”和“向心力”。企業(yè)加強人才隊伍建設(shè)對其發(fā)展有重要作用。而培訓(xùn)是企業(yè)實施人才建設(shè)的重要手段和方法。

　　1 企業(yè)人才建設(shè)的必要性

　　在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的主要推動力。加強人才隊伍建設(shè)，有利于提升企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力，有利于提升企業(yè)創(chuàng)造力，有利于激勵企業(yè)員工，增強員工間的競爭，提高員工工作積極性。

　　2 培訓(xùn)在企業(yè)人才建設(shè)中的重要作用

　　企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。加強企業(yè)培訓(xùn)，有利于改善和提高員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度及工作的價值觀等，使員工在工作中發(fā)揮最大潛力，提高個人業(yè)績和企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和個人雙重發(fā)展。

　　3 企業(yè)員工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀

　　(1)培訓(xùn)模式化，沒有真正提高員工學(xué)習(xí)興趣。企業(yè)對員工的培訓(xùn)，主要通過聘請各類專家教授進行集中授課，授課內(nèi)容以理論為主，實踐性不足，且培訓(xùn)內(nèi)容單一，培訓(xùn)效果差。

　　(2)內(nèi)訓(xùn)講師匱乏。內(nèi)訓(xùn)講師是企業(yè)自主培訓(xùn)的.中堅力量，其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗在很大程度上決定培訓(xùn)項目的質(zhì)量和培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度。但是，大部分企業(yè)缺乏高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)講師。主要表現(xiàn)在：首先，內(nèi)訓(xùn)講師學(xué)歷較低，專業(yè)知識不足;其次，內(nèi)訓(xùn)講師道德素質(zhì)低下。

　　4 企業(yè)的培訓(xùn)對象

　　隨著公司不斷發(fā)展，設(shè)備更新?lián)Q代，新老員工更替，職工隊伍不斷壯大，各類員工的再培訓(xùn)顯得尤為重要。以露天采礦業(yè)為例，分析企業(yè)的培訓(xùn)對象。

　�、賹π氯肼殕T工和工作能力不強的員工，進行基礎(chǔ)知識和安全培訓(xùn)，同時加強基本技能訓(xùn)練，使之能達到露天采礦生產(chǎn)需要;

　�、趯�參加工作后表現(xiàn)良好，且在知識與技能方面有提升空間的職工，進行有針對性的培訓(xùn)和訓(xùn)練，以提高其素質(zhì)與技術(shù)水平，使之成為技能型人才;

　　③對工作中技術(shù)水平表現(xiàn)突出的職工，進行技術(shù)專題培訓(xùn)與訓(xùn)練，以提高其分析能力和解決技術(shù)問題的能力，使之成為技術(shù)型人才;

　�、軐λ�有職工分專業(yè)和工種進行輪流培訓(xùn)，以提升職工綜合能力(回爐培訓(xùn));

　�、葆槍�實際生產(chǎn)和設(shè)備運行狀態(tài)，設(shè)置工藝及技術(shù)課題，選拔人才，培養(yǎng)一批善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的技術(shù)型人才;

　�、夼c相關(guān)院校和科研機構(gòu)合作，共同研發(fā)先進設(shè)備及工藝，以提高設(shè)備壽命與效率;

　�、咛岢珓�(chuàng)新、選擇先進、規(guī)范標(biāo)準、綜合開發(fā)利用，使之成為準能露天采剝對外窗口。

　　5 企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向

　　課程建設(shè)

　　企業(yè)針對生產(chǎn)實際，深入生產(chǎn)一線調(diào)查研究，制定和整理出一系列符合生產(chǎn)需要和職工成長的理論與技能培訓(xùn)課程內(nèi)容，并在實際職工培訓(xùn)工作中推行。為保證培訓(xùn)內(nèi)容的全面性，企業(yè)要建立統(tǒng)一的培訓(xùn)課程體系，包括：基礎(chǔ)課程系列、專業(yè)技術(shù)課程系列、管理課程系列、及針對家庭教育、醫(yī)療體系、員工素質(zhì)等方面的其他課程。通過課程開發(fā)與建設(shè)，逐步提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)興趣，從而有效提高人員素質(zhì)，加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

　　師資隊伍建設(shè)

　　在企業(yè)培訓(xùn)中，必須把師資隊伍建設(shè)放在首要地位，建成一支高學(xué)歷，高素質(zhì)的師資隊伍。為順應(yīng)現(xiàn)代員工理論和實踐培訓(xùn)的發(fā)展要求，保障理論和實踐教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展，必須加強培訓(xùn)基地師資隊伍建設(shè)，使師資培訓(xùn)常態(tài)化，全面加強人才隊伍建設(shè)。

　　教學(xué)研究建設(shè)

　　教研和科研是提升企業(yè)培訓(xùn)師資水平、推進教育教學(xué)改革的強大推動力。企業(yè)培訓(xùn)在重視教學(xué)工作的同時，還要進一步重視教研和科研工作。培訓(xùn)網(wǎng)站要定期或不定期地發(fā)布研究課題，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員掌握科技文獻和專利的檢索方法，使其閱讀一定數(shù)量與課題相關(guān)的科技文獻，制訂設(shè)計制作方案，從而完成自己的作品。此外，專業(yè)技術(shù)人員要把創(chuàng)新能力有效遷移到學(xué)習(xí)新知識的全過程中，敏銳地觀察事物、發(fā)揮想象、激發(fā)靈感，提高其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

　　教學(xué)研究不僅能豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，也能很好地激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，提升公司員工整體素質(zhì)和能力，加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

　　總之，員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項工作，企業(yè)要不斷加強員工培訓(xùn)，作好每年、每月的員工培訓(xùn)計劃，通過不斷培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進企業(yè)整體發(fā)展。

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