怎樣建設企業(yè)團隊精神

　　導語：人心向背，是一個企業(yè)、一個集體能否不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的關鍵。若將企業(yè)比作一個團隊來看，競爭的輸贏最終取決于團隊整體合力的強弱。因此，培育企業(yè)團隊精神，加強企業(yè)團隊建設，是增強企業(yè)團隊競爭力的需要。

　　怎樣建設企業(yè)團隊精神

　　一、企業(yè)團隊精神的構成及其影響因素

　　企業(yè)團隊精神，是指企業(yè)員工的思想意識、工作態(tài)度、工作動機和行為的良好表現。團結奮斗是企業(yè)團隊精神的核心。企業(yè)團隊精神與集體主義精神有相同相通之處，一個團隊就是一個集體，團隊精神是集體主義精神的基礎，集體主義精神是團隊精神的表現形式。團隊精神和集體主義精神都是相對個人主義而言，個人奮斗必不可少，但團隊出擊、集體團結奮斗更為重要，作用更大。

　　企業(yè)團隊精神受到社會制度、民族精神、企業(yè)文化和時代背景等因素的制約和影響。例如，企業(yè)團隊精神是以愛國主義精神為核心，集體主義精神為導向，增強團結，同心同德做好工作的精神。同時，現階段又要以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，融入企業(yè)團隊精神之中。企業(yè)團隊精神，是企業(yè)生存和發(fā)展的支柱和動力。

　　企業(yè)團隊精神主要體現三個方面：

　　1.員工凝聚力

　　即指員工之間相互吸引、團結一致，并愿意留在團隊中。這種凝聚力包含著團隊對員工的吸引力和員工之間的吸引力，以及員工之間和睦相處的親和力。內聚性是企業(yè)團隊精神質的所在。

　　2.員工合作力

　　即指員工為實現共同目標或彼此共同利益而采取的聯合行動，這包括員工個人之間的合作，員工個人與集體的合作，不同集體之間的合作，合作必會產生一種新力量。合成性是企業(yè)團隊精神的重要內容和要求。

　　3.員工參與力

　　即指員工參與企業(yè)決策、企業(yè)管理的能力。一方面，企業(yè)吸引員工參與決策和管理;另一方面，員工有能力參與決策和管理。通過參與決策和管理，使員工溶入團隊，同舟共濟，構鑄企業(yè)團隊精神。平等性是企業(yè)團隊精神的源泉。

　　二、企業(yè)團隊建設的重要性

　　首先，企業(yè)團隊形成有利于增強組織靈活性。新經濟的新變化要求企業(yè)組織普遍采用團隊工作形式，任何企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境下生存、發(fā)展都必須改變過去對外界變化的應變能力較差的傳統(tǒng)管理模式，使企業(yè)具備較強的組織靈活性，更好地應付外部環(huán)境的變化和適應企業(yè)內部的改革、重組。

　　其次，進一步強化激勵機制

　　團隊建立使員工擁有一個更大的活動天地，享有寬松、自主的環(huán)境，極大地激勵團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性。在團隊生產條件下，由于最終產出的是一個共同努力的結果，團隊的氛圍也會促進成員為團隊的績效、榮譽而努力工作。

　　第三，提高勞動生產率

　　團隊的組織模式使組織結構大大簡化，領導和團隊、團隊和團隊以及團隊內部成員之間的關系變成伙伴式相互信任和合作的關系，使企業(yè)決策層能騰出更多的時間和精力，制定正確的經營發(fā)展戰(zhàn)略，尋找更好的市場機會，從而產生了比個體簡單相加高得多的勞動生產率。

　　第四，優(yōu)化企業(yè)內部公關

　　團隊強調通過溝通協(xié)調，提高員工歸屬感和自豪感，增強企業(yè)內部的凝聚力。同時，團隊的工作形式要求其參加者只有默契的配合才能很好地完成工作，促使他們在工作中有更多的溝通和理解，共同應付工作和生活壓力。

　　第五，極大地提高員工素質與技能

　　團隊鼓勵成員一專多能，并對職工進行工作擴大化訓練，要求成員積極參與組織決策。團隊工作形式培養(yǎng)了職工的技術能力、決策和人際關系的處理能力，使員工素質和技能得到極大的提高。

　　三、企業(yè)團隊建設的主要措施

　　1.科學確立團隊目標

　　團隊目標是團隊的靈魂和核心，是團隊成敗得失的關鍵。必須保證：團隊目標具有時代性，合乎社會規(guī)范，并與團隊成員的價值取向相統(tǒng)一;目標必須切實可行。團隊目標應根據團隊及其企業(yè)現有內外環(huán)境資源及市場機會理性分析，綜合評判;目標必須有激勵作用。目標應該是團隊成員利益的集中體現;目標必須不斷更新。團隊發(fā)生變化以后，理念和目標也必須獲得刷新，否則，就會喪失其導向功能和動力作用;目標必須得到有效貫徹推行。

　　2.建立團隊價值觀

　　團隊內部必須樹立起“人人為我，我為人人”的共同價值觀。團隊是每個成員的舞臺，個體尊重與滿足離不開團隊這一集體。因此，要在團隊內部經常性地倡導感恩和關愛他人的良好團隊氛圍。尊重員工的自我價值，將團隊價值與員工自我價值有機地統(tǒng)一起來，團隊的凝聚力就會形成，團隊的共同價值也就能通過個體的活動得以實現。注重感情投資以增進員工的歸屬感和向心力。

　　3.提高團隊領導的領導力

　　優(yōu)秀的團隊領導會使團隊保持高度一致。團隊領導首先善于管人、育人、用人。團隊領導必須加強自身素質和能力的修煉，不斷提高領導水平。

　　4.建立健全有效管理制度和激勵機制

　　健全的管理制度、良好的激勵機制是團隊精神形成與維系的內在動力。同時，團隊價值觀的培育，也必須有一套規(guī)范化的管理制度和有效員工激勵的機制。

　　四、企業(yè)團隊建設的`基本途徑

　　1.以集體主義精神為導向，加強企業(yè)團隊建設

　　企業(yè)團隊精神本質上就是集體主義精神，加強企業(yè)團隊建設必須以培育集體主義精神為主導。因為員工在企業(yè)這個集體共同學習、共同工作、共同生活的過程中，與集體其他員工的相互交往中，可以感受到集體的溫暖和力量，感受到影響和作用，感受到集體的不可替代;并且，員工也只有在集體中與他人進行比較，才能了解到自己的不足，才能知道需要克服的缺點，而這不僅要自己的努力，更需要集體的幫助。

　　2.以企業(yè)文化為動力，推進企業(yè)團隊建設

　　企業(yè)團隊建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，而企業(yè)文化是推進團隊建設的動力。首先，我們要發(fā)揮企業(yè)文化的育人功能和作用，培養(yǎng)廣大員工的團隊精神。其次，要利用企業(yè)文化的各種形式，融入企業(yè)團隊建設這個內容，實現兩者有機結合，同步運作，同時推進。再次，要正確處理企業(yè)團隊中的沖突，促進企業(yè)團隊建設。企業(yè)的領導者和管理者必須采取正確的方法解決團隊的沖突，防止沖突削弱團隊精神，削減團隊力量。正確處理團隊中的沖突或矛盾是加強企業(yè)團隊建設經常性的、大量的工作。

　　3.加強人力資源管理，建設高績效團隊

　　一個工作團隊要有效地運行，基本需要三種不同類型的人員：

　　第一，需要具有技術專長的成員。

　　第二，需要具有解決問題和決策技能，能夠發(fā)現問題，提出解決問題的建議，然后作出有效選擇的成員。

　　第三，需要若干聆聽、反饋、解決沖突及人際關系技能的成員。對具備不同技能的人，進行合理搭配是極其重要的。如某一種類型的人過多，另兩種類型的人自然就少，團隊的績效就會降低。在團隊形成之初，要求三種不同類型成員全部具備，對企業(yè)人力資源管理也是一個難題。

　　因而培訓和培養(yǎng)團隊所缺乏的某種技能的人員是必要的。管理者要善于了解和掌握人員能夠給團隊帶來貢獻的個人優(yōu)勢，根據個人特點來選擇團隊成員，并使工作任務分配與團隊成員偏好的風格一致，通過把個人偏好與團隊角色要求適當匹配，團隊成員就可能協(xié)調合作。

　　建設高績效團隊成員之間的相互高度信任是很重要的。也就是說，團隊成員彼此相信各自的正直、個性特點、工作能力。但是，在一個團隊中，人員之間的相互信任的建立需要較長時間，卻又很容易被破壞，破壞之后要恢復又很困難。因此，要建立一種信任關系，這就需要管理者去培養(yǎng)。管理者和團隊領導者之間首先要建立起信任關系，然后才是團隊成員之間培養(yǎng)和建立相互信任關系。

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