- 根治農民工欠薪工作總結 推薦度：
- 相關推薦
根治農民工欠薪工作總結（精選9篇）
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的根治農民工欠薪工作總結 ，歡迎大家分享。
根治農民工欠薪工作總結 1
一、加強組織領導，提高行動自覺
歲末年初是結算農民工工資的關鍵時節(jié)，拖欠農民工工資不僅影響了農民工生活條件，更是挑戰(zhàn)保障勞動者的法律底線。為切實增強群眾農民工法律維權意識，依法保障群眾的合法利益，打擊拖資欠薪的違法行為，我鎮(zhèn)召開干部職工會，明確組織保障，要求聯(lián)村領導包片負責制，各聯(lián)村領導和聯(lián)村要加強責任感，結合各村實際開展普法宣傳活動，確保不落一戶、不漏一人。要分片區(qū)排查轄區(qū)內的`拖欠工資行為，及時引導群眾通過合法途徑要回工資。聯(lián)村領導要與各村工地負責人進行交談，加強宣傳，要求工地負責人及時兌付農民工工資。
二、深入法治宣傳，大力開展“以案釋法”
我鎮(zhèn)以兩委換屆活動為契機開展送法下鄉(xiāng)活動，通過發(fā)傳單、壩壩會等向群眾傳播學習《保障農民工工資支付條例》，通過真實案例讓群眾學習如何保障自己的合法權益。利用微信公眾號、機關LED顯示屏和鎮(zhèn)村法治宣傳專欄，大力開展“根治欠薪”政策法規(guī)宣傳，提升社會知曉率和群眾知曉度。轉發(fā)微信公眾號普法微課堂，利用最直觀的視頻向農民工傳達如何追要自己的工資以及警示用工單位拖欠農民工工資的法律后果。
三、提升法律服務，解決農民工法律難題
發(fā)揮法律服務小分隊、法律顧問的作用，深入開展法律咨詢服務，深入摸排矛盾糾紛堅持調解優(yōu)先，為農民工欠薪提供法律幫助，確保案件第一時間解決，促使欠薪工作從源頭上得到根治。發(fā)揮各村法律服務工作站的作用，對可能引發(fā)群體性討薪或重大敏感案件信息的案件，及時與勞動監(jiān)察執(zhí)法機構、政府信訪等部門互通聯(lián)動，共同做好相關處置工作。
根治農民工欠薪工作總結 2
我鄉(xiāng)堅持清理與防范并重，積極探索長效管理辦法，防止產生新的拖欠，為維護各建筑業(yè)企業(yè)和廣大農民工的合法權益以及我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)將今年工作總結如下：
一、高度重視，廣為宣傳，扎實工作
(一)建立綜合協(xié)調的工作機制。建立了鄉(xiāng)清理建設領域拖欠工程款和農民工工資協(xié)調工作組辦公室，配備對口人員，形成工作網(wǎng)絡。按照目標、任務、節(jié)點，落實工作部門和責任人，做到每項工作任務實、節(jié)點明、責任清。
(二)加強宣傳，提高社會認知度。召開會議，大力宣傳，及時總結工作進展情況，有效地促進了工作的開展。
二、創(chuàng)新機制，標本兼治，重在治本
由于拖欠工程款原因十分復雜，我們認為，解決這一頑癥必須加快建立和完善長效機制，標本兼治，重在治本。
在預防拖欠工程款方面：
一是建立工程款支付擔保金制度。以工程擔保為突破口，以誠信體系為依托，從源頭上預防拖欠。二是完善市場體系。深化以“代建制”為重要內容的項目管理體制研究，特別在包括政府投資項目在內的多種投資性質項目中實行“代建制”和代建形式的多樣化等方面提出構想。三是建立各相關部門閉合連接工作機制。加強項目審批管理，對查實有拖欠行為的建設單位，在項目前置審批(備案)等方面嚴格把關。
在解決農民工工資方面：
一是加大檢查力度。我鄉(xiāng)今年已先后對全鄉(xiāng)在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現(xiàn)場是否設置民工工資發(fā)放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業(yè)突出重點予以整改，從環(huán)節(jié)上控制拖欠的發(fā)生。
二是嚴格規(guī)范民工工資的'發(fā)放手續(xù)。原來民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發(fā)放。為了杜絕這一事件的發(fā)生，我鄉(xiāng)要求各施工企業(yè)要嚴格規(guī)范民工工資發(fā)放手續(xù)。
三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業(yè)嚴肅查處，并及時上報。
四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本著“接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農民工工資的接待和處理工作。
根治農民工欠薪工作總結 3
20xx年，在縣委縣政府堅強領導下，根據(jù)中央、省、市、縣有關保障農民工工資支付文件精神，我局超前部署，協(xié)同配合，有效維護了農民工的合法權益，確保了社會和諧穩(wěn)定。
�。ㄒ唬⿵娀M織領導，深入動員部署。成立了以局黨組書記、局長為組長的工作領導小組，領導小組下設辦公室，由各股、室、所、中心負責人為辦公室成員。下發(fā)《民樂縣司法局關于20xx年保障農民工工資支付工作要點》。局機關召開專門會議，統(tǒng)一部署，多措并舉，全力以赴開展保障農民工工資支付行動，切實維護廣大農民工權益。在此基礎上，局領導多次研判清欠形勢，梳理“兩節(jié)”拖欠工資重點隱患，落實重點欠薪隱患的清欠責任，為做好“兩節(jié)”期間農民工工資清欠工作打下堅實基礎。
（二）加大排查力度，化解重點隱患。為摸清底數(shù)，實時掌握清欠形勢，自10月份開始，各司法所根據(jù)各自職能在本轄區(qū)內開展了欠薪線索專項摸排，并采取有效措施，確保農民工在春節(jié)前按時足額領到工資。
農民工工資拖欠原因是多方面的，尤其是近年來經濟下行、企業(yè)經營不善等因素，導致清理拖欠農民工工資形勢依然嚴峻。
一是“年終集中結算支付”方式導致拖欠。這種結算支付方式較為普遍，農民工當月領取生活費，除幾個傳統(tǒng)節(jié)日結算部分工資外，年底結清。據(jù)我們多年來了解，年終結算的工資總額要占農民工工資總額的60%以上。盡管平日拖欠工資時有發(fā)生，但大多數(shù)農民工不愿投訴舉報，導致日常監(jiān)管困難，甚至出現(xiàn)“盲區(qū)”。
二是工程項目因質量和合同糾紛導致拖欠。合同、價格、質量、決算等各種糾紛以及承包人工程虧損，都將直接導致農民工工資被拖欠。我們在清欠工作中，協(xié)調處理各類糾紛約占70%。
三是以農民工工資名義討要工程款導致拖欠。部分施工單位、包工頭采取煽動農民工封門堵路、借討要農民工工資之名討要工程款。個別項目承包人、包工頭故意拖欠工資而借“兩節(jié)”期間以農民工工資名義采取多報、虛報農民工工資，甚至組織、煽動農民工上訪討薪來達到個人目的，這種“惡意討薪”行為要占20%左右；
四是部分工程項目建設管理不規(guī)范導致拖欠。施工單位不與農民工簽訂勞動合同，違規(guī)分包、轉包、以包代管現(xiàn)象較多，有的層層轉包，導致資金層層克扣，導致農民工工資不能按時發(fā)放。
�。ㄒ唬┘訌姺ㄖ涡麄�，全面提升農民工維權意識。依法加大典型違法案件曝光力度，引導企業(yè)經營者增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法理性維權。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段，不斷創(chuàng)新宣傳方式，增強宣傳效果，營造保障農民工工資支付的良好輿論氛圍，充分發(fā)揮社會和媒體的.監(jiān)督作用。
（二）強化日常監(jiān)管。進一步完善農民工維權工作長效機制，將農民工工資支付工作由“突擊性工作”變?yōu)椤俺Ｄ晷怨ぷ鳌�，把農民工維權工作常態(tài)化，做到相關責任部門時時講，施工企業(yè)天天抓，各相關部門齊心協(xié)力，齊抓共管。加強源頭防控，做到防微杜漸，為維護農民工的合法權益盡職盡責。
�。ㄈ┙㈤L效機制。認真貫徹落實國務院、省、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見精神，建立健全企業(yè)勞動保障守法誠信制度，進一步強化監(jiān)管力度，有效維護農民工合法權益。
根治農民工欠薪工作總結 4
為進一步保障農民工工資支付，桐山鄉(xiāng)黨委、政府組織召開專題會議研究部署，并成立了拖欠農民工工資領導小組，根據(jù)實際情況，為保護農民工合法權益，確保社會穩(wěn)定和諧。在全鄉(xiāng)開展了拖欠農民工工資大排查及治理工作，現(xiàn)就我鄉(xiāng)開展工作總結如下：
1、高度重視，制定方案。結合我鄉(xiāng)實際，認真研究制定實施方案，將專項檢查分為普法宣傳和自查階段、執(zhí)法檢查階段、分析總結階段，確保此次專項檢查取得實效。同時，及時召開動員部署會，確保20xx年春節(jié)前農民工工資基本無拖欠，春節(jié)前欠薪舉報投訴案件基本處理，工資類爭議案件基本辦結，因欠薪引發(fā)的群體性的事件得到妥善處置。
2、加強領導，精心組織。為切實加強對專項檢查活動的指導、督促，我鄉(xiāng)成立了桐山鄉(xiāng)治理拖欠農民工工資專項領導小組，組長由鄉(xiāng)長譚輝輝擔任，副組長由分管領導劉奇勇?lián)�，社事服務中心、派出所及相關單位具體配合落實，企業(yè)、施工單位清理排查、組織調度拖欠資金落實到位。
3、廣泛宣傳，營造氛圍。采取多種形式，廣泛宣傳解決農民工工資問題的重要意義，向用人單位發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理辦法》等宣傳材料，同時，組織相關人員進行政策咨詢活動，進一步普及與勞動法相關的法律法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，幫助勞動者特別是農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
4、積極建立解決農民工工資糾紛的應急預案。為防止因拖欠農民工工資引發(fā)影響大、惡劣的群體性的事件，制定解決農民工工資糾紛的'應急預案，從被動反應型向主動預防型轉變，與多部門密切配合、加強協(xié)調，及時查處拖欠農民工工資的違法行為和解決因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件，快速妥善處置因拖欠農民工工資引發(fā)群體性的事件和個人極端行為。
5、公布投訴舉報電話，投訴舉報渠道暢通，引導廣大勞動者通過合法渠道依法維護自己的合法權益。
1勞動合同簽訂不及時，勞動用工管理不規(guī)范。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，而農民工則認為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了，來去不自由。因此，有部分用人單位愿簽而農民工不愿意簽，有農民工愿簽而用人單位不與其簽的情況。雙方的權利義務都只是口頭約定，一旦發(fā)生欠薪案件，雙方爭議較大，處理難度大，雙方的合法權益難以得到維護。
2用人單位的不規(guī)范運作，給農民工工資支付埋下隱患。用人單位法律意識淡薄，未在工程施工之前及時簽訂分項承包合同，企業(yè)運作不規(guī)范，導致部分承包商工程中途逃匿或撤包后，農民工無法找到承包商，只有找項目部要錢。但是，項目部又無法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登記來清算工程款和核對工資數(shù)額，惡意討薪案件時有發(fā)生。因此，不規(guī)范運作給農民工工資支付帶來的隱患，給建筑企業(yè)造成了不必要的損失。
3工資支付制度不完善，支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法，工資支付方式不合法，在周轉資金較為困難，只能按照工程進度適當?shù)慕o承包商給付一定的工程款（材料費、人工費等）后，沒有監(jiān)督的將工資發(fā)放到農民工手中，更沒有正規(guī)的工資發(fā)放表留存，而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農民工作為生活費，剩余的年底一次性結清。這些承包商支付形式不規(guī)范、不合法，建筑企業(yè)不能按法律法規(guī)規(guī)定將農民工工資發(fā)放到每個人手中，從而造成工資支付方面漏洞重重，投訴案件頻發(fā)。
4未給工人購買社會保險。部分用人單位認為工人流動性太大，購買社會保險不現(xiàn)實，實際操作性不強，與職工口頭協(xié)議或書面協(xié)議，將社會保險費以工資的形式發(fā)放。
1、建立和完善“有報必接、有案必查、有欠必追”的查處機制。勞動保障等有關部門要加大勞動監(jiān)察和查處力度，進一步健全暢通投訴舉報渠道，充分發(fā)揮12345市長熱線電話、110社會聯(lián)動、群眾團體維權熱線的作用，及時受理、及時查處拖欠農民工工資的案件。
2、建立和健全“黑名單”制度。加快建立健全企業(yè)勞動保障誠信制度，及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴重的企業(yè)列入“黑名單”，不僅要重點監(jiān)控，而且要向社會公布，采取聯(lián)合制裁措施，使之處處受到節(jié)制。
3、抓緊建立企業(yè)欠薪保障機制。建立健全企業(yè)欠薪保障金制度，是應對企業(yè)拖欠農民工工資行之有效的措施。今后，凡是沒有建立欠薪保障金制度的企業(yè)，特別是建筑類的企業(yè)要對其采取限制性措施。
4、進一步完善應急處置機制。首先要立足于防范，把矛盾解決在基層，解決在企業(yè)內部，解決在萌芽狀態(tài)。各級各部門要做好應對工資拖欠導致群體性的事件的應急預案，提早介入，積極應對。一旦發(fā)生群體性的事件，當?shù)卣陀嘘P部門要靠前指揮，及時妥善地加以處置，特別是要深入細致地做好職工思想工作，嚴防事態(tài)擴大。在應急處置中，各級法院要積極配合，及時采取企業(yè)財產保全、強制執(zhí)行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力。要加強基層工作力量，建立鄉(xiāng)、街道應急反應機制，確保因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件發(fā)生時，能在最短的時間內掌握信息，并及時依法妥善解決。各地要根據(jù)各自實際情況，安排一批欠薪應急資金，防范重大突發(fā)事件。
5、全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起，要提高非公有制企業(yè)和農民工的勞動合同簽訂率，并且要切實規(guī)范勞動合同的內容，杜絕勞動合同違反《勞動法》的現(xiàn)象。
6、加大對維護農民工權益的宣傳力度。提高廣大勞動者，特別是農民工對勞動法律法規(guī)的知曉率，增強法律意識，提高依法維權的能力。對企業(yè)經營者，特別是勞動保障信用不高的經營者，要集中開展培訓，組織他們學習勞動保障法律法規(guī)，提高遵紀守法的自覺性。
根治農民工欠薪工作總結 5
根據(jù) XX 鎮(zhèn)關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案。 現(xiàn) XX鎮(zhèn)將開展此次專項活動相關情況總結如下：
一、 工作開展情況
�。ㄒ唬� 政府屬地責任落實情況。 按照“屬地管理、 分級負責” 的原則， 我鎮(zhèn)扎實抓好農民工工資清欠工作， 20xx 年 X 月 XX 日召開保障農民工工資支付工作會議， 對保障農民工工資支付工作作出安排部署。 就切實履行行業(yè)主管部門監(jiān)管責任， 落實“治欠保支” 相關制度， 鎮(zhèn)人民政府分別與 XX 個村（社區(qū)） 簽訂《20xx—20xx 年保障農民工工資支付工作目標責任書》 XX 份。 將各村（社區(qū)） 、 行業(yè)主部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核， 按照考核細則； 20xx 年 X 月 X 日召開 XX 鎮(zhèn)農民工工資治欠保支專項工作推進會議。 行業(yè)主管各一名領導和 XX 余家建筑企業(yè)負責人參加， 認真貫徹落實《關于印發(fā) XX 縣工程建設項目農民工工資專用賬戶管理實施方案的通知》 和民工工資保證金、 勞動用工實名制， 工資支付制度（銀行代發(fā)、 工資按月 支付） 分賬管理制度、 “雙公示” 制度五項制度。
�。ǘ� 部門監(jiān)管責任落實情況。 按照“誰主管誰負責” 的原則，充分發(fā)揮農民工工資支付保障工作聯(lián)席會議制度作用， 切實履行行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責， 加強農民工工資支付保障工作情況動態(tài)互通， 團結聯(lián)動， 實施綜合整治。 上半年， 我鎮(zhèn)聯(lián)合人社、 住建、 水務、交通等部門聯(lián)合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數(shù)XX人，印發(fā)資料 XX 份， 檢查在建工程項目數(shù) XX 個。
（三） 拖欠農民工工資治理情況。 截止目前， 我鎮(zhèn)共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件 XX 件， 涉及人數(shù) XX 人， 清欠農民工工資XX 萬元； 對用工單位的日常巡查力度加大， 對用工單位， 特別是建筑領域的施工企業(yè)在工資支付、 勞動合同簽訂、 社會保險繳納等方面進行了檢查， 對這些企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)存在的'問題進行了處理， 并在一定程度上維護了勞動者的合法權益。
（四）加強與司法機關的“兩法”銜接, 嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業(yè)， 首先不開據(jù)無拖欠證明， 并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的信息公布在云南省勞動監(jiān)察網(wǎng)站上， 從而限制其招投標資格。 二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人， 我們收集證據(jù)后移交公安處理， 20xx 年上半年移交公安立案調查 X 起， 向社會公布重大欠薪案件 X 件， 列入拖欠農民工工資黑名單 X 起。 截止目前， 全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個人極端事件， 拖欠農民工工資問題總體平穩(wěn)可控。
（五）治欠保支長效機制建立落實情況。 我區(qū)嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實， 就行業(yè)主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署， 梳理問題清單、 整改清單， 落實清欠責任， 并通過文件下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 及行業(yè)主管部門， 已按時間要求整改完畢。 截止目前， 我區(qū)新建、 在建項目共計 X 個， 其中： 政府性投資項目 X 個， 實行實名制管理項目 X 個； 按月 足額發(fā)放工資項目 X個； 實行施工現(xiàn)場維權信息“雙公示” 項目 X 個； 實行農民工工資保證金制度 X 個； 實行農民工工資銀行代發(fā)制度 X 個， 20xx 年農民工工資保證金累計繳存 X 個項目， 截止目前， 資金 X 萬元； 由縣財政在財政總預備費中安排 XX 萬元應急周轉金， 為保障農民工工資支付做好最后一道防線。
二、 存在的主要問題
�。ㄒ唬� 解決農民工欠薪問題壓力大， 形勢不容樂觀， 屢清屢欠現(xiàn)象仍然存在。 自執(zhí)行“治欠保支” 相關制度以來， 農民工工資拖欠問題得到了有效遏制， 總體態(tài)勢平穩(wěn)可控， 但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
�。ǘ� 欠薪原因多元化， 討薪常態(tài)化， 清欠難度較大。 建設單位資金困難、 因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。 從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中， 因工程層層轉包、 分包、 掛靠承包發(fā)生糾紛導致工資拖欠的情況較多， 以討要農民工工資為由討要工程款的現(xiàn)象較為突出， 惡意欠薪和惡意討薪現(xiàn)象時有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現(xiàn)象， 給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。
�。ㄈ┺r民工工資治理長效機制建設還不全面。 一是我區(qū)農民工工資保證金繳存未實現(xiàn)全覆蓋。 二是推進銀行代發(fā)工資、 分賬管理制度緩慢不夠徹底。
三、 下步工作計劃
�。ㄒ唬┻M一步狠抓制度落實。 督促行業(yè)主管部門狠抓治欠保支相關制度落實， 全面實行用工實名制管理、 全面實行工資按月 支付和銀行代發(fā)工資制度、 全面實行分賬管理制度、 全面落實農民工工資保障公示牌制度、 全面落實農民工工資保證金制度、 全面落實“欠薪入罪” 制度、 全面加強建設工程招投標農民工工資無拖欠信用記錄制度。
（二） 進一步加大隱患排查。 按照“問題早發(fā)現(xiàn)、 隱患早排除、責任早落實” 的要求， 扎實開展專項檢查、 督查工作， 立足職能， 密切配合， 開展日常巡視檢查、 五員監(jiān)巡查、 雙隨機抽查工作。
�。ㄈ� 進一步突出預防處置， 強化權益維護。 依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作， 對惡意欠薪、 惡意討薪等違法行為重點打擊， 符合立案條件的堅決立案查處， 依法維護農民工的合法權益。
�。ㄋ模┻M一步實現(xiàn)農民工工資保證金全覆蓋。 嚴格落實農民工工資保證金制度， 下一步， 我鎮(zhèn)將對 20xx 年新開工的項目， 發(fā)生過欠薪的項目， 已發(fā)函的形式至項目主管部門， 督促行業(yè)主管部門及時繳存農民工工資保證金。
�。ㄎ澹� 進一步推進分賬管理、 銀行代發(fā)工資制度。 我鎮(zhèn)將按照《XX 市治欠保支三年行動計劃（20xx-20xx） 》 指標要求， 加大力度推進銀行代發(fā)工資、 分帳管理制度， 到今年年底基本實現(xiàn)全覆蓋。
根治農民工欠薪工作總結 6
根據(jù)《漢源縣人力資源和社會保障局關于印發(fā)<漢源縣20xx年度民工工資支付保障工作考核細則的通知》（漢人社發(fā)〔20xx〕25號）要求，結合工作實際，現(xiàn)將我局20xx年度民工工資支付保障工作總結如下。
一、加強組織領導，形成工作合力
我局高度重視民工工資支付保障工作，成立了由局長黃康任組長，副局長李成軍、李鷗任副組長，相關股室人員為成員的局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問題的協(xié)調工作機制，各項目股室結合各自工作實際對所實施的項目工程及時開展自查自糾，確保舉報投訴渠道暢通，避免因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件。
二、全面落實農民工工資保障措施
一是安排相關股室工作人員，采用送法律法規(guī)上企業(yè)、現(xiàn)場講解宣傳、舉辦咨詢宣傳活動等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，在廣大農民工中普及《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實農民工工資保證金制度。建設企業(yè)在建設單位辦理施工許可前，應當在項目實施地銀行設立“農民工工資支付專用賬戶”，將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低于15%的資金預存入農民工工資支付專用賬戶，并向銀行書面承諾該賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪作他用。我局要求各施工單位按工程項目合同價的.5%向指定的銀行專戶繳納農民工工資保證金后，方可進場施工。
三是推行農民工工資專用賬戶制度。按川人社辦發(fā)〔20xx〕180號規(guī)定，結合本部門實際全面落實農民工實名制管理、設立農民工工資專用賬戶、使用農民工工資卡等8項工作內容。督促各施工企業(yè)依法與農民工簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄，建立健全農民工實名制管理臺賬、工資支付臺賬，編制實名制工資支付表，切實實行兩款分離實、“一戶兩牌三表”等規(guī)定，對企業(yè)勞動用工、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施，確保農民工工資按時足額發(fā)放。
四是強化項目資金管理。為了不因工程款不能及時支付而影響農民工工資的發(fā)放，我局強化工程管理、確保工程款支付及時準確，按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租賃費、農民工工資等費用。對存在拖欠農民工工資問題的企業(yè)，我局對其招投標資格、新開工項目施工許可等進行限制，情節(jié)嚴重的取消其參加石漠化治理項目建設的資格。
三、加強監(jiān)督檢查
在實際工作中，我局主要采取以下方式檢查農民工工資發(fā)放問題：
一是在每次項目檢查過程中深入工地通過向項目實施地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村兩委會、及農民工調查了解農民工工資發(fā)放情況。
二是在每期計量款支付前，施工單位提供民工工資發(fā)放花名冊并在當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府公示欄公示，我單位對花名冊上面每個人進行電話核實并向他們公示舉報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯(lián)席會議，按時報送各類總結報表，本部門無農民工工資拖欠，無重大群體性的事件，自查無扣分。
根治農民工欠薪工作總結 7
XXXX年，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效。
(一)加強組織領導，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
(二)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中，做到案了事了;
(四)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的`社會效果。
二、工作開展情況。
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪的在建工程項目進行檢查。XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，我區(qū)對XX個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目XX個，其他項目XX個。經檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資，到XX年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了XX%以上在建工程項目。
(三)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的，檢查人員認真填寫檢查詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(四)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到XX年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了XX%。
(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到XX年底，實名制管理覆蓋了XX%以上在建工程項目。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件XX余起，解答咨詢群眾XX余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
三、存在問題。
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
四、下一步工作打算。
(一)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
根治農民工欠薪工作總結 8
主要開展了以下幾方面工作：
（一）深入實施春節(jié)攻堅月活動，實現(xiàn)排查工作全覆蓋。出臺了《福綿區(qū)開展20xx年春節(jié)前農民工工資支付情況專項整治攻堅月活動工作方案》及相應的應急預案，并聯(lián)合多部門深入到企業(yè)及各個在建項目工地進行聯(lián)合治理拖欠農民工工資問題專項檢查，嚴厲打擊因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上的事件及政府投資工程項目因拖欠工程款引發(fā)拖欠農民工工資案件，經整治，我區(qū)春節(jié)前未發(fā)生有因欠薪引發(fā)的事件。
�。ǘ┘訌姳O(jiān)管，開展夏季根治欠薪專項行動。20xx年7、8月，福綿區(qū)召開了夏季根治欠薪工作部署會，由人社部門切實履行起行業(yè)監(jiān)管主體責任，開展夏季根治欠薪專項行動，針對我區(qū)樟木工業(yè)園區(qū)在建工程，生產經營中的企業(yè)進行檢查，規(guī)范用人單位用工管理，督促企業(yè)按時發(fā)放工人工資，依法維護勞動者合法權益。
�。ㄈ┓乐谓Y合，召開建筑企業(yè)和生產企業(yè)法人會議。依托日常巡察成果，主動溝通聯(lián)系企業(yè)，加強對企業(yè)的監(jiān)督和指導，實現(xiàn)欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置、把發(fā)現(xiàn)問題落在平時，加強預警防范。
（四）齊抓共管，建立健全聯(lián)動機制。加強人社與信訪、公安、住建等多部門協(xié)作，制定了保障農民工工資支付工作目標責任制、治欠保支橫向工作要點等，形成了制度健全、責任到人、監(jiān)管有力、懲治到位的治理格局，為做好治欠保支工作提供了有力的組織和制度保障。
在福綿區(qū)各部門的努力下，目前，全區(qū)未發(fā)生一起因拖欠工資引發(fā)的重大事件。但受經濟下行影響，福綿區(qū)樟木工業(yè)園區(qū)眾多的`水洗企業(yè)受到波及，不少企業(yè)出現(xiàn)經營困難，存在較大的欠薪風險，為切實做好我區(qū)根治拖欠農民工工資工作，我區(qū)將重點做好以下幾點工作：
�。ㄒ唬┻M一步落實20xx年目標任務。一是政府投資工程項目不發(fā)生拖欠農民工工資行為；二是不發(fā)生50人以上因拖欠農民工工資引發(fā)的事件；三是不發(fā)生因拖欠農民工工資引發(fā)的極端事件；四是在建工程項目實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定和工資保證金制度全覆蓋，全力做好依法簽訂勞動合同、落實勞動用工實名制管理、落實分賬制管理、落實三方監(jiān)管制度等工作；五是繼續(xù)督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。
�。ǘ┻M一步落實主體責任和行業(yè)監(jiān)管責任。住建等行業(yè)主管部門加強監(jiān)管和督辦，確保撥付的工程款優(yōu)先用于清償被拖欠的農民工工資，督辦本領域內因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社勞監(jiān)部門加大執(zhí)法力度，落實專人負責，縮短辦案時間，對于建設單位已經按合同支付工程款但施工單位仍然拖欠農民工工資的，從重從嚴從快查處，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件，將及時移送公安部門偵辦查處；對因拖欠農民工工資可能引發(fā)重大事件或極端事件的，公安部門提前介入，及時控制犯罪嫌疑人、查封企業(yè)賬戶凍結企業(yè)資產，防止事件進一步擴大并有效處置。
（三）進一步嚴格執(zhí)法，提高違法失信成本。不斷加強工資支付誠信體系建設，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制作用，利用自治區(qū)誠信體系建設平臺，加大對失信企業(yè)懲治力度，讓欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。
（四）進一步增強用人單位依法用工的法律意識。引導農民工依法維護獲得自身勞動報酬的權益，營造關心關愛農民工的良好社會氛圍。
總之，保障農民工工資按時足額支付，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。我區(qū)將繼續(xù)堅守初心和使命，依法履職，層層壓實責任，依法依規(guī)嚴厲打擊各類拖欠農民工工資違法行為，切實做到為民服務解難題。
根治農民工欠薪工作總結 9
一、加強組織領導
我局按照年初制定的目標任務及時成立了以局長任組長，分管副局長任副組長的“農民工工資管理工作領導組”，領導小組辦公室設在項目管理單位，進一步規(guī)范了農民工工資支付管理的科學性和按月足額支付的可控性，制定了具體實施方案，確保所有建設項目農民工工資支付工作順利完成，無拖欠農民工事件發(fā)生。
二、工作措施
�。ㄒ唬⿵娀麄鳌I造氛圍
定期組織各施工企業(yè)從業(yè)人員學習《中華人民共和國保障農民工工資支付條例》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》及《中華人民共和國建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。通過相關的宣傳工作，提高了用人單位和農民工的法律意識，確保各個項目的農民工工資都能夠按月足額支付；幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
�。ǘ┱J真排查、劃分重點
在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，組織施工企業(yè)開展自查，對存在拖欠、克扣農民工工資行為的，要求立即整改并制定具體的支付計劃，對未履行按月足額支付農民工工資的企業(yè)，每一次都記錄存檔，年底在企業(yè)信用等級評價時扣分處理，對拖欠農民工工資且有上訪未處理的企業(yè)，及時上報市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察隊聯(lián)系企業(yè)法人來施工場地現(xiàn)場支付欠款。
�。ㄈ┘訌姸讲�、確保實效
定期組織監(jiān)理單位和施工企業(yè)現(xiàn)場負責人核實是否有固定的勞資專管員和合同簽訂情況，農民工合同簽訂、考勤表、工資支付流水、日志的規(guī)范記錄和用工登記表，現(xiàn)場隨機詢問農民工代表關于工資的支付情況和居住安全情況，確保了農民工工資的按月足額發(fā)放做到所有建設項目無拖欠，完成了年初制定的'目標任務，實現(xiàn)了所有項目未發(fā)生上訪等事件的目標。
三、存在問題
用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農民簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬┘訌姺ㄖ菩麄鳎鰪娪萌藛挝缓娃r民工的法律意識。
（二）要求施工企業(yè)按要求備案農民工管理的相關資料，積極購買意外傷害險等社會保險。
（三）加強聯(lián)合執(zhí)法的力度，讓拖欠的農民工工資能夠及時足額的發(fā)放，建立長效的聯(lián)動機制，更好的保障農民工合法權益。
【根治農民工欠薪工作總結】相關文章：
農民工欠薪承諾書02-27
農民工工資無欠薪承諾書06-27
農民工零欠薪承諾書（通用6篇）02-24
農民工欠薪突發(fā)事件應急處置預案演練方案(推薦)12-31
欠薪承諾書02-29
農民工培訓工作總結8篇08-29
農民工培訓工作總結(精選13篇)03-05
農民工培訓工作總結9篇07-20