[集合]辦公室工作報告
在當下社會，需要使用報告的情況越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的辦公室工作報告，希望能夠幫助到大家。
![[集合]辦公室工作報告](https://p.9136.com/00/l/b0ecb9abcad2004_5f431d0670fed.jpg)
辦公室工作報告1
一、財政對農(nóng)民補貼的發(fā)放和政策的落實
1、各類補貼的確定是否嚴格按照政策規(guī)定，是否按要求張榜公示，是否存在弄虛作假、虛報冒領的'現(xiàn)象。
2.是否存在利用信息調(diào)整擅自更改補貼數(shù)據(jù)、扣劃各種款項等違規(guī)行為。
3.是否存在按政策應享受補貼但不享受補貼的農(nóng)民。
4.補貼卡是否由郵政、財務人員發(fā)放到戶，是否存在村干部管補貼卡拿補貼款的現(xiàn)象。
5.是否存在代扣或代收補貼卡沖抵各種集資款的現(xiàn)象。
6、不存在拒絕、拖延支付等阻礙農(nóng)民自由提取補貼資金，不存在支付補貼資金、搭售各種商品和收取各種費用的機會。
二、征收農(nóng)業(yè)稅和兩項費用
1、耕地占用稅是否嚴格按照新的稅收標準執(zhí)行，稅額是否按占用土地的平方數(shù)計算核定。
2.是否存在兩稅不收、漏收、欠收的現(xiàn)象，是否存在降低征稅標準征收“人稅”和擅自提高征稅標準征收“超額稅”的現(xiàn)象。
3.是否存在無開票收稅、有白條收稅或不及時入庫收稅等現(xiàn)象，是否存在無借無稅收稅等現(xiàn)象。
4、是否存在村級收費，借機加重農(nóng)民負擔的現(xiàn)象。
5.是否存在各種借口下的不合理收費，財務辦公室人員是否辦理收費，財務辦公室是否簽字蓋章。
6.辦理涉農(nóng)費用是否繳入專戶管理，是否存在坐支收入或設立小金庫的現(xiàn)象。
三、村級財務管理
1.目前村級資金有幾個資金賬戶，是否將XX年的村級資金余額結(jié)轉(zhuǎn)到XX年賬戶進行核算。
2.村級收入是否按規(guī)定繳入村級基金賬戶統(tǒng)一管理，是否存在村級自收自支不納入村級基金管理的現(xiàn)象。
四、要求
各院要按照自查大綱認真開展自查自糾，如實寫出自查報告，并于8月28日前上報縣局。
辦公室工作報告2
今年，在2月至4月這兩個月期間，我在寧波海曙比特信息技術有限公司辦公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付
出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催�！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。
一、自學能力
“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大不一樣了。計算機知識日新月異，在一個項目中，他們經(jīng)常被要求在很短的時間內(nèi)學會用一種新的計算機語言進行開發(fā)設計，他們只能在自己以前的基礎上努力自學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的`地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。
二、工作內(nèi)容
由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學�？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。而象同公司的網(wǎng)絡推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商談。而事實上所有的業(yè)務并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導責罵時不能賭氣就辭職。而網(wǎng)站開發(fā)人員就經(jīng)常得喝咖啡熬夜趕項目。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
三、同事相處
踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。比如我們公司做網(wǎng)絡推廣的同事，他們很注意對自己客戶資料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績，因而關系顯得有點淡漠。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。
我是學管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備。
辦公室工作報告3
在過去的一年里，辦公室在站領導的正確領導下，在各科室的大力支持和積極配合下，恪盡職守，真抓實干，圓滿完成了年初確定的各項工作目標。
一、積極完成各項工作任務。牢固樹立服務意識、補位意識，為領導服務、為科室服務。認真做好上傳下達工作及上下左右的協(xié)調(diào)工作，確保建立暢通無阻的信息渠道，確保營造團結(jié)向上的工作氛圍，圓滿的完成了上級、本站的各項工作任務，為血站業(yè)務工作的開展打下了良好的基礎。
1、做好辦文、辦會工作。做好各類會議的安排工作、提前準備會議需要的材料，認真做好各種會議的會前準備工作及會議室的布置工作，截止目前共召開各類會議85次，開會期間做好會議服務工作，認真做好會議記錄，處理好會后的一切工作；起草各類計劃、總結(jié)、文件、材料等文字性材料75件，嚴格按行文標準行文,對每一份文件、材料做到反復修改,認真推敲,力爭做到內(nèi)容準確、易懂。做好打印校對工作，在完成本職工作的同時完成其他科室的復印工作，滿足了其他業(yè)務科室的工作需求。保質(zhì)保量的完成了血站干部年報、血站工資年報、衛(wèi)生統(tǒng)計報表及臨時性報表的上報工作。共上報各類報表15件、材料23件，為上級主管部門提供了真實可靠的數(shù)據(jù)和材料。
2、嚴格按照上級的要求，辦文程序規(guī)范，轉(zhuǎn)辦、催辦并及時歸檔，實現(xiàn)各類檔案集中統(tǒng)一管理，做好文件的收發(fā)工作，及時到交換站收取文件，登記編號、交領導傳閱。按
領導的批閱辦理、存檔。截止目前行政發(fā)文9件，行政指令12件，收到外來文件328件。加強檔案管理，按州局檔案管理要求，門類齊全，按時上報檔案統(tǒng)計報表，做好照片、圖象檔案等工作，工作規(guī)范，沒有失密、泄密現(xiàn)象，做好檔案立卷改革后的歸檔工作。今年文書歸檔檔案96件、健康體檢檔案44卷、新建儀器設備檔案28卷、精神文明檔案8卷、平安建設檔案6卷、其他檔案18卷，接收業(yè)務科室檔案71盒，以上檔案經(jīng)州檔案局驗收為優(yōu)秀。完成了血站大事記的記載書寫工作。并及時滿足各科室的查閱工作，為業(yè)務工作的開展奠定了基礎。對血站在冊職工的檔案進行歸檔整理，在整理過程中嚴格按照規(guī)定，執(zhí)行保密原則，順利完成了規(guī)定工作。
3、加強宣傳信息工作。認真做好信息的撰寫及上報工作，為進一步拓展信息宣傳的廣度和深度，擴大了信息容量，及時反映血站工作動態(tài)，能夠?qū)⑸霞壵吲c血站工作實際有機結(jié)合起來，全年共編寫34篇，被衛(wèi)生局采用20多篇。
4、做好血站的人事工作，根據(jù)職工工資的變動情況給予及時調(diào)整，今年工資變動的職工有48人次，都按時調(diào)整了工資，按時完成了血站全體職工的工資晉升工作，準確率達100%。積極做好血站績效工資的考核、測算工作；按時收集專業(yè)技術人員的有關資料，年內(nèi)對專業(yè)技術人員的`檔案進行了整理，確保技術人員檔案的完整性；按時給業(yè)務人員傳遞信息，圓滿完成了職工報考職稱的事宜，完成血站專業(yè)技術人員公共課的學習和考試工作；認真做好專業(yè)技術人員
學分的收集整理工作，進行分類，年底完成學分審理工作；每月對全站的考勤進行認真統(tǒng)計并上報財務，按要求做好職工的半年、全年的考核、考評工作，年底對科室的考核和職工的考核手冊進行檢查，起草半年、年終考核的安排、總結(jié)，填寫考核報表，及時上報州人事局審批。
5、制定了衛(wèi)生管理規(guī)劃,按時對全站的衛(wèi)生進行檢查,全年兩次對全站衛(wèi)生進行徹底清除,確保了自治區(qū)衛(wèi)生紅旗單位的稱號。制定了衛(wèi)生工作安排、總結(jié)、衛(wèi)生檢查記錄,按時購買毒餌,安排人員及時投放，使毒餌的投放率、使用率達100%，衛(wèi)生工作的檔案資料齊全。
6、抓好社會治安綜合治理工作,增強職工的安全防范意識,加強對保衛(wèi)人員安全教育工作,全年沒有發(fā)生任何治安案件和刑事案件,確保了一方平安。嚴格按照州衛(wèi)生局和血站的安全保衛(wèi)制度，堅持人防和技防相結(jié)合，認真落實防火、防盜、防事故措施，消防設施完好有效，定期組織干部進行安全教育，提醒全站干部提高安全意識，做到了全年安全無事故。同時，堅持干部晝夜值班制度，做到按時上崗、不脫崗，落實值班交接制度，重要節(jié)假日及時向州衛(wèi)生局、社區(qū)報送
7、積極開展精神文明單位的創(chuàng)建活動，認真起草了20xx年的精神文明工作計劃，嚴格按照工作計劃開展工作，組織開展各項道德實踐活動，結(jié)合道德建設開展道德實踐活動，參加扶貧幫困、演講比賽、禮儀培訓、徒步等活動，使精神文明建設工作上了一個新臺階。同時做好材料的收集和檔案值班表。
的歸案工作，我們嚴格按照州文明委關于精神文明檔案的規(guī)定，對在工作中行成的材料進行分類管理，形成精神文明工作的電子檔案，完成昌吉州各級文明單位“五個一”活動工作手冊的填寫記錄工作，以待州文明委的檢查驗收。積極配合血站工會,女工委,開展各項活動，關心每一位職工，職工生病組織人員探望，有困難能解決的積極給予解決，讓職工有一個舒心的心態(tài)，積極投入到各自的工作中。
8、積極參與血站質(zhì)量體系的建立健全工作，根據(jù)程序文件規(guī)定的內(nèi)容完成了辦公室的質(zhì)量目標，并承擔血站職工的部分培訓任務，同時做好培訓資料的收集歸檔工作。完成了血站培訓講師、評估員的評估工作，使培訓講師能勝任本站的培訓工作任務。
9、車輛管理工作。嚴格車輛管理，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度。認真做好駕駛?cè)藛T的排班工作，合理安排人員值班。根據(jù)今年新制定的《血站車輛管理制度》，對車輛的審驗、日常養(yǎng)護、發(fā)電機管理、車輛保險及司機值班排班等工作做到更加嚴謹、更加規(guī)范，所有車輛管理工作做到有記錄、有單據(jù)。
10、積極協(xié)助支部做好黨支部的工作、黨風廉政建設等工作，做好黨的群眾路線教育工作。一是組織、學習黨的有關方針政策和十八大精神，組織專題講座、報告會和集體學習，提高了黨員干部的政策理論水平。二是認真開展了黨風廉政建設，克服了臉難看、事難辦的官僚主義作風，做到了該辦的事不推諉、領導交辦的事不扯皮，嚴格遵守政治紀律，
自覺加強個人道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康生活情趣，在全站形成清正廉潔的良好氛圍。群眾路線工作是今年血站工作的重中之重，辦公室根據(jù)工作計劃，一是對群眾路線工作的方案、總結(jié)、整改臺帳等進行起草、修改，并上交領導班子進行最終定稿。二是積極組織開展群眾路線各項活動，確保了群眾路線活動的扎實開展，在全站營造了良好的活動氛圍。
11、順利完成血站的法人年審的工作、勞動年審工作和機構(gòu)代碼證的年審工作，保證其他工作的順利開展；積極做好上級的各項檢查驗收工作，按時準備好材料和接待工作；積極接待來訪人員和來信來電工作，能辦理的給予辦理，不能辦理的積極想辦法解決。
12、規(guī)范內(nèi)部管理，提高辦公效率。一是加強了辦公室工作人員隊伍建設，明確了各自的職責，制定了各自的工作目標，并按照目標有計劃地落實。二是完善了內(nèi)部管理制度。在考勤、辦文、辦會、來客接待、派車、衛(wèi)生、安全、文印、信息等方面都制定了詳細的工作制度并狠抓落實。三是加強了自身隊伍建設。我們進一步強化了服務意識，辦公室工作人員都能顧全大局、服從大局、服務大局，工作上經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為做好全站服務工作奠定了基礎。
二、存在的不足及建議
1、由于辦公室工作較為瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能夠完成的最好，但由于能力有限，不能把每個工作都做到盡善盡美。
辦公室工作報告4
綜合辦公室主要負責中心行政事務的綜合協(xié)調(diào)，重要會議的組織，領導批示和會議決議的督辦，負責公文處理、檔案管理、保密、新聞宣傳、信訪接待等工作。此外還擔負著中心科教外事工作，并承擔了大量衛(wèi)生部及中心領導交辦的“應急”任務。20xx年，綜合辦公室在中心領導班子的直接領導下、在中心各部門的支持配合下和辦公室人員共同努力下，較為順利地完成了以上工作。
一、辦公室常規(guī)工作
(一)協(xié)調(diào)過渡
20xx年，對于中心每個人來說都意義重大，中心行政級別的提升，意味著工作思路、工作要求隨之發(fā)生變化。原有的工作方法、工作制度都難以滿足新的需要。辦公室負責中心行政事務綜合協(xié)調(diào)，是中心的運轉(zhuǎn)中樞，是上傳下達的紐帶，特別是在中心全面換位、調(diào)整和加強管理的過渡階段，辦公室人員只有轉(zhuǎn)變觀念，才能保證中心各項工作的正常運轉(zhuǎn)，才能有效促進中心工作的全面展開和深入。辦公室人員在主任的帶領下，認真學習中心三定方案，深入領會中心領導的思路和工作模式，按照“到位不越位、攬事不攬權(quán)、添彩不添亂”的原則，積極參與一系列重要工作的研究和討論，發(fā)揮承上啟下和協(xié)調(diào)作用，圍繞中心的階段性工作重點，協(xié)調(diào)中心各行政、業(yè)務部門，保證中心順利過渡。
建立完善的`規(guī)章制度是理順工作的第一步。辦公室承擔了大部分規(guī)章制度的起草和修改工作。從接到單位更名的正式文件后開始著手準備，辦公室的每個人員都結(jié)合自己負責的職責做了大量認真細致的工作，參考衛(wèi)生部kt250.com、中國疾控中心及相關單位的規(guī)章范本，對原有的不適用的規(guī)章制度進行修訂，并增訂了必要的規(guī)章制度，總計20余個�，F(xiàn)會議制度已經(jīng)公布執(zhí)行，更多的規(guī)章制度修訂工作還在進行中，將在中心范圍內(nèi)廣泛征求意見，也希望得到各有關部門的積極配合。
(二)辦文。
公文處理是辦公室工作的基礎，又代表著中心的對外形象，體現(xiàn)著一個單位的素質(zhì)和水平。辦公室是中心的筆桿子，也是文件的把關人，20xx年辦公室撰寫工作報告、起草領導講話，完成重要的工作匯報、工作請示和下發(fā)通知等工作，并對各部門上報文件進行修改審定。本著認真負責的態(tài)度，精益求精。
同時認真做好印鑒管理、收發(fā)文登記等工作，做到用印規(guī)范，收發(fā)文無一疏漏。中心檔案工作在逐步規(guī)范，檔案室根據(jù)要求重新進行案卷編號及檔案柜整理。xx年檔案正在進行整理歸檔。
(三)辦會
根據(jù)中心發(fā)展方向，積極組織重大會議，擴大中心影響力。協(xié)助深圳市健康教育所舉辦“第二屆中國健康教育與健康促進大會”，協(xié)助、指導上海市健康教育所召開“全國健康教育所所長會”，與清華大學合作召開“第二屆中國健康傳播大會”及研討會。內(nèi)容從單純的健康教育向新聞宣傳、風險溝通、健康傳播等多方面內(nèi)容轉(zhuǎn)變，逐漸樹立中心品牌。一月剛剛組織了20xx年衛(wèi)生部新春媒體聯(lián)誼會，做好中心自身的宣傳工作，與衛(wèi)生部新聞辦、省新聞辦、醫(yī)院有關宣傳方面的負責人及媒體記者建立了良好聯(lián)系，為今后開展新聞宣傳工作打下良好基礎。
另外，辦公室還組織了中心全體職工工作年會及學術年會，并多次組織骨干人員及全體人員培訓活動，促進中心職工交流
學習。
(四)辦事
督辦協(xié)調(diào)是辦公室的一項重要職能，xx年送簽、督辦事宜明顯增多，辦公室為規(guī)范送文、督辦程序，設計制作了《中心內(nèi)部文件送簽登記表》及《中心內(nèi)部文件督辦目錄》，保證文件送簽工作及時、有序開展。督辦能否順利進行，不僅取決于辦公室的辦事能力，更大程度上取決于各個相關部門的大力配合。與有關部門建立良好關系，互相協(xié)作，有利于領導指示及會議決議的執(zhí)行。
(五)科教外事
包括科技項目立項、總結(jié)及檔案收集工作，研究生教育管理工作及國家級繼續(xù)教育項目管理，出國人員手續(xù)辦理工作。
1. 科研管理：
完成項目立項工作，共辦理立項32件次，已整理匯總。按照新的財務報銷制度，對科研經(jīng)費使用情況支出進行審核登記。完成20xx年科技統(tǒng)計報表填寫工作。
2. 國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目申報及備案工作。
申請國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目單位賬號并進行備案。申請20xx年繼續(xù)醫(yī)學教育項目3個。監(jiān)督并執(zhí)行20xx年國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目4個，已完成總結(jié)及網(wǎng)上上報工作。
3. 研究生管華考范文理。
按照“中國疾病預防控制中心研究生管理規(guī)定”，對研究生進行管理。組織完成XX級研究生答辯工作，研究生檔案已完成整理歸檔。完成20xx級兩名碩士一名博士研究生開題和中期考核的組織工作。完成20xx年研究生復試招生工作，共招收2名碩士研究生，1名博士研究生。
以上工作均能按時保質(zhì)完成，以后科教外事工作將逐步移交至科教與國合處。
二、完成各項重點工作
除以上的日常工作外，辦公室還承擔了大量衛(wèi)生部及中心臨時交辦的工作，xx年共立項13項，成為立項最多的部門。無論工作任務多重、時間多緊張，辦公室從來都是迎難而上，在最短的時間交出最漂亮的答卷。
(一)防控甲型h1n1流感健康教育與風險溝通工作
防控甲流工作是20xx年的重頭戲。辦公室負責開展大量防控甲流健康教育與風險溝通工作，收到了良好效果。這期間也得到了很多部門的大力支持。
1. 開發(fā)、制作了招貼畫、折頁、掛圖等平面?zhèn)鞑ゲ牧虾?種flash動畫短片，提供網(wǎng)上下載服務并在幾十家電視臺播出。
2. 組織召開了兩次“甲型h1n1流感防控健康教育和風險溝通工作研討會”。分別為媒體記者研討會和省級健康教育所所長研討會。
3. 組織開展防控甲型h1n1流感倡議活動。為了讓全社會持續(xù)關注與重視防控甲型h1n1流感疫情工作，于20xx年8月31日在衛(wèi)生部舉辦了防控甲流倡議活動�；顒右浴案叨戎匾�，積極防控，科學應對”為主題，向全社會發(fā)出倡議，號召公眾團結(jié)一致，積極配合國家各項防控措施。
4. 組織開展年世界洗手日主題活動及圖片展。世界洗手日正值xx月15日，考慮到進入冬季可能面臨的甲流流行高峰，我中心聯(lián)合媒體、寶潔公司，組織開展了以“正確洗手，預防甲流”為主題的宣傳活動，以提高公眾對甲流的防范意識，建立良好行為，有效控制甲型h1n1流感在我國的流行與傳播。同時進行了預防甲流圖片展，展示我國防控甲流工作取得的顯著成效。
5. 請中央電視臺拍攝、制作、播出甲流疫苗研發(fā)工作專題片《抵御甲流的盾牌》。按照部領導的有關指示精神，我中心協(xié)調(diào)中央電視臺將甲流疫苗研發(fā)工作作為亮點制作專題片，宣傳在政府領導下，疫苗研發(fā)生產(chǎn)部門與機構(gòu)做出的突出貢獻。該片于xx月19日在中央電視臺一套“科技博覽”欄目播出。
(二)組織陜北民歌劇《鄉(xiāng)醫(yī)劉易》在京演出
我中心接受衛(wèi)生部的任務，組織陜北民歌劇《鄉(xiāng)醫(yī)劉易》在全國衛(wèi)生工作會議期間進京演出。衛(wèi)生部部長陳竺、黨組書記張茅及8位副部長、xx位二線部長觀看了演出，這在衛(wèi)生部是前所未有的情況，足見部領導對此事的重視。演出獲得空前成功，引起了社會上的廣泛好評。
(三)參加20xx年健康生活方式博覽會
4月份，組織完成了上�！敖】挡┯[會”的參展任務。
三、工作體會
應進一步加強內(nèi)部管理。我們認為單位的升級不僅僅是行政級別的提高，更重要的應該是以整體工作的全面提升作為目標。應加強內(nèi)部管理，堅持例會制度，進行工作通報和總結(jié)，制定階段性工作計劃;制定辦公室工作規(guī)范;明確分工，嚴格要求，同時，注意發(fā)揮每個人的工作積極性。
加強辦公室人員能力培養(yǎng)，xx年我室共有三位同志參加辦公室人員能力素質(zhì)培訓班，取得良好效果，以后也應繼續(xù)加強能力建設。
加強傳幫帶體系。中心這幾年新進人員較多，使年輕人迅速適應工作，一方面是健全的流程方案，另一方面就是老職工的幫帶指導。應將對年輕同志的幫帶指導記入考核內(nèi)容，加強職工對下級或新進職工的幫帶意識，下級職工進步的同時，刺激老職工向前發(fā)展，同時改善同事關系，最終促進中心全面提高。
中心行政工作規(guī)范化有待提高，缺少相關制度及流程。各業(yè)務科室應設專人負責與行政部門接口的人員，組織學習相關規(guī)定、流程、辦文要求等，保證工作順利開展。同時辦公室人員應熟悉辦公室的各種業(yè)務，如有業(yè)務人員詢問應立刻給予解釋。
工作中應進一步加強記錄及總結(jié)。整理流程及注意事項，注意觀察積累，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓。并注意資料保存。
四、工作設想
20xx年辦公室可能會有人員調(diào)整，但按照辦公室職能有以下重點工作：
1. 繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念
繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，找準定位。做好各項樞紐工作。特別是“三定”方案的落實，充分理解新的崗位職責，積極主動開展工作。探索新職能下的工作模式，做華考范文好領導的助手，除了保證樞紐的正常運轉(zhuǎn)，還要做中心工作的促進者和推動者。
2. 繼續(xù)做好辦公室常規(guī)工作
繼續(xù)完善中心的各種規(guī)章制度。加強文檔處理、印鑒管理、檔案管理工作。做好科教外事的整理移交工作。
3. 加強中心自身的宣傳工作。利用新聞媒體，利用現(xiàn)有的衛(wèi)生系統(tǒng)及健康教育網(wǎng)絡，逐步成為全國健康教育及新聞宣傳工作的“把關人”和“裁判員”。
辦公室工作報告5
隨著高等教育從精英化向大眾化普及，隨著地方高校的不斷擴招，高校的辦公室業(yè)務逐漸增加。地方高校的辦公室是連接學校、教師、學生的橋梁，是連接高校各部門的紐帶，是高校的對外窗口。地方高校辦公室行政管理涉及的內(nèi)容非常多，涉及的范圍非常廣，直接影響學校教學秩序和正常運轉(zhuǎn)。做好地方高校辦公室行政管理工作，使其作用發(fā)揮到最大是本文要研究的重要問題。
一、地方高校辦公室行政管理職能
�。ㄒ唬┕芾砺毮�。地方高校辦公室是學校、院、系管理工作的執(zhí)行者，負責制度的制定與實施。辦公室的管理職能包括院系對學校布置工作執(zhí)行的管理，學校、院、系固定資產(chǎn)及辦公資產(chǎn)的管理，院系宣傳及信息化建設，院系財務管理及日常綜合管理等。除此之外，辦公室管理職能還包括對高校決策及部署的執(zhí)行過程中存在的問題進行監(jiān)督的職能，目的是維護高校決策的權(quán)威性，保證各部門高效執(zhí)行相關部署。
�。ǘ﹨f(xié)調(diào)職能。地方高校辦公室是高校、院、系的核心部門，是各項事務的協(xié)調(diào)者。辦公室在高校中起承上啟下的作用，且負責溝通內(nèi)外，承擔著聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)的責任，為學校、教師、學生的聯(lián)系構(gòu)建橋梁。辦公室是高校信息和事務的中轉(zhuǎn)站，需要上傳下達，需要傾聽意見，需要反饋協(xié)調(diào)，以保障高校教學秩序的正常運轉(zhuǎn)。辦公室的協(xié)調(diào)職能涉及黨政協(xié)調(diào)、領導協(xié)調(diào)等，主要是依托黨的政策、方針，依照正確的方向，從高校發(fā)展全局出發(fā)，對高校中所有發(fā)生的事務進行協(xié)調(diào)。
�。ㄈ┍Ｕ下毮�。地方高校辦公室是學校教學秩序運轉(zhuǎn)的`保障者，為院、系提供舒適、便捷的辦公環(huán)境和條件，保證院、系的所有工作順利開展。辦公室為師生的人身財產(chǎn)安全提供保障，屬于后勤服務部門。辦公室隨時關注學校師生的思想動態(tài)及反饋的問題，并第一時間予以解決；辦公室隨時關注師生的需求，并提前布局；辦公室以服務為基本宗旨，以師生為本，為廣大師生排憂解難。以人為本是辦公室保障職能落實的前提，辦公室的保障工作應以尊重廣大師生為基礎，目的是保障校內(nèi)各項活動的順利開展。辦公室工作人員高效的服務意識、良好的組織協(xié)調(diào)能力、及時的突發(fā)事件應變能力等，能為其保障職能的落實奠定基礎。
二、地方高校辦公室行政管理存在的問題
�。ㄒ唬⿴熒恢匾�。地方高校辦公室雖然是高校運轉(zhuǎn)的核心行政部門，從宏觀上參與高校發(fā)展決策與規(guī)劃的制定，從微觀上處理領導、部門之間的矛盾，保證各類大小文件的上傳下達。但整體來說，師生對辦公室工作不重視、不認可，不能積極配合辦公室完成各項任務，使辦公室工作不能順利有序開展。
�。ǘ┠繕瞬幻鞔_。地方高校在不斷擴招的背景下，辦公室工作內(nèi)容發(fā)生了變化，行政管理工作范圍在不斷拓展。新拓展的業(yè)務內(nèi)容雖從表面上看難度不大，但具體執(zhí)行起來有一定難度。新拓展的業(yè)務導致辦公室日常行政管理目標被打亂，如果學校領導直接將某項業(yè)務交由辦公室的工作人員處理，會導致辦公室工作秩序混亂。長此以往，辦公室工作人員將分不清本職工作與領導工作的界限，會導致辦公室工作沒有明確指標，進而使得辦公室工作效率低下。
�。ㄈ┧刭|(zhì)能力不強。地方高校辦公室工作人員要具備良好的政治素養(yǎng)、思想素養(yǎng)、技能素養(yǎng)，并以服務意識投入工作中。但實際情況是隨著高校的擴招，辦公室業(yè)務增強，辦公室工作人員也在增加。辦公室工作人員素質(zhì)能力不同，工作態(tài)度、處事方法不同，影響辦公室工作效率。部分辦公室工作人員存在雙面臉的情況，對上級領導一副笑臉，對下面師生一副冰臉，這嚴重影響辦公室在師生中的聲譽，進而影響學校的發(fā)展。
三、地方高校辦公室行政管理創(chuàng)新對策
�。ㄒ唬┲匾曓k公室行政管理工作。地方高校要重視辦公室行政管理工作，確定辦公室的服務職責。一是上傳下達，構(gòu)建學校與教師、學生溝通的橋梁；二是監(jiān)督學校各項政策、制度的落實；三是以立德樹人為目標，解決師生在學校學習和生活中的各種問題。高校辦公室要以學校發(fā)展全局為核心，將管理職能、保障職能、協(xié)調(diào)職能落實到位，將學校各部門的關系協(xié)調(diào)好，依托公平、公開、公正原則開展工作。
�。ǘ┺D(zhuǎn)變理念，明確目標。在新時期，地方高校辦公室要想做好日常工作，就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的行政管理理念，明確工作目標，依托管理制度使辦公室工作職責清晰，杜絕推諉現(xiàn)象。高校從頂層設計的角度對辦公室的業(yè)務進行明確，按照崗位制定責任目標，保證每名工作人員都明確自身的職責和工作目標，在工作中能按照輕重緩急的順序進行。在完成日常工作，沒有最新指示的情況下，辦公室工作人員能及時及領導進行溝通，并為后續(xù)工作做準備。辦公室領導者要根據(jù)學校布置的任務召開會議，目的是使所有工作人員明確職責和義務，并傾聽工作人員對工作開展的想法，目的是依托眾家思想將目標分解，最終提高辦公室行政管理工作效率。
（三）依托培訓，提高辦公室工作人員素質(zhì)。辦公室行政管理的執(zhí)行者是辦公室工作人員，為了提升辦公室行政管理效果，要依托高校的頂層設計對辦公室管理人員進行培訓。高校要建立辦公室工作人員培訓制度，依托一年一次或兩次的培訓，提高工作人員的業(yè)務能力、服務能力、專業(yè)能力。參加培訓后，高校要對參培人員進行考核，要在學校范圍內(nèi)組織工作交流會，將自己的培訓內(nèi)容、培訓感想進行分享，目的是通過交流提升其他辦公室工作人員的工作能力和效率。
�。ㄋ模┙⑼晟频谋O(jiān)督、考勤、反饋制度。制度是工作的依托，是辦公室工作人員開展工作的有效支撐。除高校層面對辦公室工作進行制度約束外，辦公室還要依托實際工作的開展進行制度制定，目的是通過框架制度和細化的制度對辦公室進行約束和監(jiān)督。首先，依托制度加強對辦公室工作人員的監(jiān)督。辦公室可以設置監(jiān)督人員，對辦公室工作人員的工作狀態(tài)、工作效率等進行監(jiān)督。可以為辦公室工作人員的考核提供數(shù)據(jù)支持，并選出優(yōu)秀的工作人員進行獎勵。對辦公室工作人員的監(jiān)督，可以有效提高其工作效率，并使其長期處于正常的工作狀態(tài)，養(yǎng)成良好的服務與工作習慣，進而全面提高自身綜合素養(yǎng)。其次，設置考勤工作制度。考勤工作制度是依托學校大政策的背景下，辦公室進行的細化考核。依托考勤能合理制約辦公室工作秩序，能通過對辦公室工作內(nèi)容的合理分配，使人力資源得到最優(yōu)化的配置。依托考勤制度，可對辦公室工作進行合理規(guī)劃，讓兩人或多人協(xié)同完成一項工作。一是在最短耗時內(nèi)完成最大量的工作，二是幫助工作人員養(yǎng)成集體意識和互助的習慣，使其在日后的工作中能針對類似的事件依托合作解決，最終提高工作效率。最后，設置反饋機制。反饋能讓辦公室工作人員對自身的工作有直觀的了解，進而對反饋的問題進行反思，并能依托創(chuàng)新提出解決方案，最終促進辦公室服務水平的提高。辦公室工作人員可以根據(jù)不同部門的工作反饋召開會議，通過集思廣益，不斷提高自身的服務水平，實現(xiàn)辦公室行政管理的穩(wěn)定開展。
�。ㄎ澹⿵娀k公室內(nèi)部機構(gòu)設置。地方高校辦公室行政管理工作涉及的事務非常繁雜，每項工作都要細致完成，目的是保證學校層面的政策落實到位，保證對師生的服務到位。地方高校辦公室行政管理是高校管理的重要組成部分，依托執(zhí)行職能、協(xié)調(diào)職能、管理職能等助力高校教學秩序等順利進行。辦公室要做好自身結(jié)構(gòu)的建設，規(guī)定工作人員的職責，并要求工作人員在完成自身工作的基礎上隨時與其他同事進行協(xié)作，以提高工作效率。高校辦公室是一個綜合部門，肩負高校正常運轉(zhuǎn)的重任，其工作涉及財務、檔案、人事、文秘、宣傳等工作內(nèi)容，辦公室要根據(jù)工作類型進行結(jié)構(gòu)的設置，目的是通過不同關系的處理，高效完成工作。首先，處理好服務中心與日常事務的關系。中心工作是學校辦公室的主要工作，日常工作是依托中心工作開展的，目的是通過預見性的意見為后續(xù)的工作做指導。其次，處理好參與決策和抓好落實之間的關系。在日常工作中，辦公室要對各項工作的新情況進行分析，依托主要矛盾落實好中心工作。再次，處理好政務服務和事務服務的關系，依托事務保證政務的落實，進而提高工作質(zhì)量。最后，處理好行政工作和單位組織的關系。辦公室要做好承上啟下的工作，在維護好領導的核心地位的基礎上充分發(fā)揮下級單位的作用�？傊咝Ｒ匾曓k公室行政管理工作，要從學校的角度和辦公室自身的角度制定辦公室行政管理制度，加強辦公室工作人員的培訓，通過辦公室內(nèi)部機構(gòu)的優(yōu)化，通過監(jiān)督、考勤、反饋制度等明確辦公室行政管理目標，提升辦公室工作人員的服務意識，通過辦公室工作人員整體素質(zhì)的提升，發(fā)揮辦公室樞紐和橋梁的作用，最終促進地方高校有序運轉(zhuǎn)。
辦公室工作報告6
我于20xx年1月8日至2月25日期間在xx勞務有限公司工作，主要是做辦公室文員。我在這家公司平日里就是負責做一些文件的處理和整理，接個電話。
一、實習內(nèi)容
剛開始工作我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對辦公室的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在全縣安全生產(chǎn)會議上的發(fā)言稿等，都是由我負責的，這證明我通過努力得到處室領導和同事的承認。
幾天的時間這些工作就做的得心應手了，以后我就開始做電話聯(lián)系、傳真。向與各部門聯(lián)系，除了信件的往來，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了。有時領導會讓我負責打電話通知一些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對方聯(lián)系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的是辦公室，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求會使用。
公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次會議就是辦公室系統(tǒng)黨組專題民主生活會了。會前要準備領導的發(fā)言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確定與會人員名單等等這些工作。
會后，我們主要是整理此次民主生活會的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、領導發(fā)言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序。我了解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題、總結(jié)教訓，還要總結(jié)各種經(jīng)驗提煉精神實質(zhì)，加以推廣和普及。
二、實習收獲
�、俟姆矫娴膶W習，主要包括公文的寫作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加具體的認識，促進了理論知識向?qū)嵺`動手能力的轉(zhuǎn)化，使我受益良多。
�、谵k公時尤其是接電話和人交流讓我學會了禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，也讓我學得更多的社會知識，能夠更好的溶入社會
�、蹖W習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、傳真機、掃描儀等設備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼，增加我就業(yè)的資本。
④了解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結(jié)工作等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題，并親身參與其中，實踐及解決相關的問題，鍛煉自己辦會的能力。
�、荽艘嬲\。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。
�、抟朴跍贤�。溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟經(jīng)委下屬部門的電話聯(lián)系、值班時跟來訪人員的交談、與處室人員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的溝通能力得到進一步的提高。
�、咭袩崆楹托判�。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境。
三、實習的過程中我懂了什么？
一、我要學會自己獨立，不養(yǎng)成依賴的習慣。
社會是一個復雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規(guī)則，當我們還是學生，我們可以躲在溫室里，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會，我們就必須讓自己獨立起來，要學會選擇，學會自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會是一個競爭的社會，我們處的時代講究優(yōu)勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。所以，我們要學會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨立，自己為自己負責。
二、在物欲縱流的現(xiàn)代社會，要做到不隨波逐流，保持真我，堅持做自己。
社會是一個大染缸，形形色色的人都有，不公平的現(xiàn)象也會有。社會終究是社會，它不是校園，也不若校園里的一切那么簡單明了，單純透明。社會充斥了成人之間的明爭暗斗，面對這些我們無力改變的狀況，我們能做的，就是堅持自我，不隨波逐流。但是在工作中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們自己的原則，我們要堅持做自己，端正做人，專心做事。
三、工作的時候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。工作的事情，要主動地去做，而做任何的事情，都要勤快。
作為辦公室的一個新人，在這個新的環(huán)境里，勤快一點總是沒錯的。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作經(jīng)驗，出于對前輩們的尊重，也是為自己創(chuàng)造學習的機會，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認為自己主動多做一些事情就是自己吃虧，其實，事情做的.比別人多并不一定就是自己吃虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學習機會就愈多，便愈能鍛煉我們自己。我們的主動積極會給我們創(chuàng)造更好的環(huán)境和更多的機會，只有去做，去付出，才會有收獲。
四、營造良好的人際關系網(wǎng)，有助于你的工作順利進行。
俗話說，朋友多了路好走。你對別人怎么樣，別人也是同等地回應你的。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。我們無論身處在怎樣的環(huán)境里，我們都應該和身邊的人搞好關系，不輕易交惡，但要真誠地待人。敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，但是，無論，我們面對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。而且，同在一個辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發(fā)揮得更出色。
一個人的力量無論再怎么強大，終究還是有限的，然而一個團隊的力量卻可以無限量的大，在這個團隊里，我們每個人都可以有自己的主見，而能使這些主見變成現(xiàn)實的則是我們的團體。凡是強大的團體，都是個體犧牲后能夠得回報的團體。身為團隊的一員，我們更要團結(jié)，互幫互助。
當我們擁有良好的人際關系網(wǎng)，那么，許多的事情處理起來會相對容易的多，即使是自己一個人的獨立工作，也會有很多人愿意幫助你協(xié)助你，這會讓我們的工作做得更加出色，同時也在這個團隊里共同成長。
五、自己為自己的行為負責，要做一個敢于承擔責任的人。
沒有誰必須要為我們自己的行為負責任，能為我們自己行為負責的人，只有我們自己。很多的時候，我們難免會犯錯誤，遇到這種情況的時候，我們要做的，不是逃避，也不是搪塞，而是主動站起來承擔。在努力改正這個錯誤的同時，自己為自己負起責任來。
自己為自己負責，才是一個擔當者真正該做的事。要知道，人都會無可避免得要犯錯誤，更何況作為新入職場的新人，沒有工作經(jīng)驗，犯錯誤更是家常便飯的事，做錯了，不要試圖掩蓋，那只會讓你錯得更徹底。公司的前輩們會容許我們犯這樣那樣的錯誤，但絕對不容許我們?yōu)榱诉@個錯誤做出更錯誤的決定。一旦錯誤已經(jīng)發(fā)生，不要驚慌，靜下心來想想怎樣去補救，把損失盡量減少到最低，并且，要主動承擔責任。
六、試著與同事分享自己的工作心得，分享工作成就，分享工作的快樂。
不要單獨一個人靜靜地坐著，在工作有余的時間內(nèi)，不妨與周圍的同事多多交流，把自己在工作中的心得體會說出來聽聽，也許聽的人還會給你一些好的建議，同時自己也可能在別人的言語中找到自己忽略的某些東西。
一起工作的時候，不要計較著個人的利益得失，我們所處的，是一個團隊，我們所做的，都是為了更好的服務這個團隊，所有為了工作收集的信息，我們都可以互相聊一聊，取長補短。我們要有分享的意識，更要有共同分擔的自覺。這樣，工作會帶給我們許許多多的快樂。
七、要對自己有信心，相信別人能做的，自己經(jīng)過努力也能做得到，要勇敢。
我們每個人，或多或少都有過自卑的心理，覺得自己不行。這時候，我們需要自己給自己一點信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎么能期望別人相信自己呢？為什么別人能做到的事情，我們不能呢？只要我們夠努力，別人能做到，我們也可以做得到，甚至可能會做得更好。因為，我們并不比任何人差！
在工作中，一定不要失去信心，盡管我們的能力還很弱，但是，我們還可以做更多的事，所以，在爭取一份工作機會的時候，要勇敢一點，給自己機會證明自己做得到。當然，如果結(jié)果并不如人意，也不要灰心。要知道，一個壞的結(jié)果，總比沒有結(jié)果強。也許，我們需要的，還有時間。
八、凡事要忍耐，不要意氣用事，要讓自己磨練得更加堅強。
身在職場中，我們或許會遭遇到不公平的指責，會遭受排擠，會受委屈，會經(jīng)歷太多過去沒有經(jīng)歷過的事情，這時候，我們更要冷靜。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。在遭遇不公平現(xiàn)象的時候，只要不觸及到原則問題，能忍則忍，不要沖動，更不要意氣用事。如果這樣的不公平是常久以來就存在的，就憑借我們的力量想要去改變，那是不太可能的。莽撞只會帶來更大的麻煩。職場自有職場的規(guī)矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當做是對自己的磨練，在這種磨練中，把自己培養(yǎng)成為堅強的人。
個人感受時間過得很快這個寒假也即將結(jié)束，我的實習工作也告一段落了，在這個工作中，我也有很多不足，但是我會竭盡全力去做好它，在未來的日子里我也會這樣的努力。
作為大學生涯的第一個實習階段，實習不僅重要更有其獨特性，正是通過實習，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當?shù)剡\用到實際工作中，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，漸漸地融入這個社會，實現(xiàn)我邁向社會獨立成長的。站在時間的這一端倒回去看，一個多月的實習經(jīng)歷教會我許許多多的東西，無論是對我以后的職業(yè)生涯還是對于我的人生來說，都是有益的，感觸挺深的，總結(jié)起來，那就是要認認真真做事，對自己負責。
以上是我在我的第一個實習中總結(jié)出來的心得體會。參加實習的一個多月時間里，我收獲得不僅僅是工作經(jīng)驗，還有許多的朋友和更多寶貴的人生財富。在此感謝我工作的地方x勞務有限公司，感謝所有幫助過我的人們，我成長的每一步，都離不開他們的關心與扶持，謝謝他們。這一段難忘的實習時光，將會永遠銘記在我的心里。成為我一輩子的永恒的記憶。
辦公室工作報告7
XX年上半年，教師教育辦公室在深入學習教育局年度工作要點的基礎上，在校領導指導下，在兄弟部室的協(xié)助下，在辦公室人員的共同努力下，本著“務實、求新、和諧、發(fā)展”的基本原則，重點完成了一下幾項工作。
一、創(chuàng)新機制強化引領
開學初，在深入學習《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》、《教育部關于進一步加強中小學教師培訓工作的指導意見》、《吉林省教育廳關于落實吉林省促進中小學教師專業(yè)發(fā)展行動計劃開展中小學教師繼續(xù)教育工作的實施意見》、《教育局XX年度工作要點》以及外地先進的教師隊伍培訓及管理經(jīng)驗基礎上，在主管雷校長撰寫的《農(nóng)安縣中小學教師培訓“xx”規(guī)劃》和《農(nóng)安縣中小學教師培訓提高三年行動計劃》指導下，辦公室撰寫了《XX年教師教育工作計劃》、《農(nóng)安縣第二周期教師專業(yè)發(fā)展性學校創(chuàng)建活動方案》、《農(nóng)安縣中小學學科骨干教師重新認定方案》、《農(nóng)安縣中小學教師第四屆“讀書使我成長”征文評選活動方案》以及《農(nóng)安縣中小學學科骨干教師高級研修方案》等。
3月30日上午，在進修學校六樓多媒體會議室組織召開了由全縣中小學校業(yè)務校長、德育校長及部分骨干班主任參加的“干訓師培、德育工作會議”。會上下發(fā)了相關文件，并對本年度工作做了具體安排，教育局副書記李春曉、進修學校校長王兆文及副校長雷宏分別強調(diào)了做好各項工作的重要意義，提出了明確要求，為今后教師培訓工作指明了方向。
按照局工作要求，5月下旬，在校領導的反復指導下，撰寫了《農(nóng)安縣中小學教師教育工程實施方案》，工程實施方案共23頁，涵蓋了教師培訓五年工程的總體目標和具體目標、工程體系、實施策略以及相應管理機制與辦法。通過撰寫《工程方案》，理清了教師培訓工作的整體思路，強化了教師繼續(xù)教育工程的針對性和可操作性，對我縣今后五年教師教育培訓工作提供了可能性，指明了方向。
二、重提高強內(nèi)涵高效啟動xx期間骨干教師認定工作
1、市級骨干推薦工作
按照長春市教育局下發(fā)的長教發(fā)〔XX〕53號《關于推薦長春市市級學科骨干教師培訓對象的通知》要求，3月25日—4月8日，辦公室組織開展了“市級學科骨干教師認定”申報工作。針對學校推薦的教師，辦公室進行了認真審核，并從各校名額所占比重、學科結(jié)構(gòu)、申報教師年齡特征幾方面進行了全面衡量、具體分析，最后確認156人入圍，4月8日報送市繼教辦。經(jīng)市級骨干認定考試，我縣中小學共有83名教師被確認為長春市市級骨干教師培訓對象，其中的34名市級初中學科骨干教師于6月25日參加了“長春市第二周期雙休日名師講堂活動”，骨干教師積極參加、認真聽課，提升了教育理念，促進了自身專業(yè)成長。7月17日—7月25日，我縣中小學市級骨干教師培訓對象將按要求參加省級培訓活動。
2、縣級骨干認定工作
制定并下發(fā)了《農(nóng)安縣XX—XX年度學科骨干教師重新認定方案》、各中小學骨干教師名額分配表以及《關于農(nóng)安縣XX—XX年度中小學學科骨干教師重新認定專業(yè)水平測試考務工作安排》。4月份，各校按照方案要求推薦人選，辦公室對申報材料進行審核。5月10日，在四樓西會議室組織召開了全縣中小學、幼兒園、特教繼續(xù)教育工作會議，會議強調(diào)了骨干教師重新認定專業(yè)水平測試時間、地點、形式、考場規(guī)則以及教師準考證的填寫要求，使與會領導明確了本次考試的日程安排及重要意義。
5月14日上午，中小學骨干教師選拔考試在實驗小學舉行，全縣共有1271名教師參加了本次考試。
5月21日，學校安排21位教師利用休息日對本輪骨干教師認定進行考核。其中15人閱卷，6人業(yè)績考核。
本輪骨干教師認定工作，通過校領導的精細研究，周密部署，通過承辦校提供的優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、有效的服務，通過8位副主考和44位同仁的鼎力協(xié)助，才使本次考試組織得力，考場秩序井然，給學校和參加考試的教師留下了一個良好的印象。應該說本次考試既是一次選拔的活動，也是一次難得的培訓提高的過程，更是一次加油補鈣的機會，為我縣“xx”期間學科骨干教師隊伍建設工作開了個好頭，為下一步骨干教師的認定、培訓、提高工作打下了良好的基礎。
三、提高認識，明確思路，全力打造“省市縣�！彼募壗處熍嘤柟こ�
教師培訓工作重在提高認識、強化機制、專業(yè)引領、貫徹落實。上半年在不斷學習、深入思考以及領導指引下，確立了我縣教師培訓工作的總體思路。既：堅持“以人為本、改革創(chuàng)新、均衡發(fā)展”的方針，以教師“三新一德”全員培訓教材為主抓手，以“省市縣�！彼募壟嘤枮橹饕问�，以教師專業(yè)發(fā)展性學校創(chuàng)建活動為依托，以骨干教師培養(yǎng)培訓為重點，以“研訓一體”為主要培訓形式，以促進教師專業(yè)成長，全面提高我先基礎教育質(zhì)量為目標，努力打造一支師德高尚、業(yè)務精湛、積極進取的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。
按照教師培訓工作思路以及省學院XX年度教師全員培訓教材征訂通知要求，在校領導的研究部署下，辦公室制定并下發(fā)《XX年度農(nóng)安縣中小學教師全員培訓教材征訂通知》和《XX年度農(nóng)安縣高中、初中、小學教師全員培訓教材征訂數(shù)額分配表》，組織全縣中小學開展教師培訓教材征訂工作。目前，教師培訓教材已下發(fā)到學校。
1、國培計劃之省培項目
按省級文件精神，上半年辦公室落實了九項國培計劃之省培項目安排，他們分別是繼續(xù)教育培訓者培訓、學科教研員省級培訓、校本研修培訓者培訓、培訓管理者和學科骨干教師省級高級研修培訓、骨干班主任省級培訓、農(nóng)村小學骨干教師省級培訓，心理健康教師省級培訓、市級骨干教師培訓對象省級培訓、幼兒園教師省級培訓，全縣共有省市縣級骨干教師、學科優(yōu)秀教師196人被推薦為省培對象，辦公室對參加省級培訓的教師提出了明確的要求。目前省級培訓通知以及相關教師名單均已掛到進修學校網(wǎng)站，省級培訓活動將在暑期全部結(jié)束。
2、心理健康教師市級培訓
根據(jù)長春市教育局長教發(fā)119號文件《長春市中小學心理健康教育教師崗位資格培訓及認證實施方案》要求，組織我縣中小學心育教師參加崗位資格認證培訓的.申報工作。目前，我縣共申報82名教師，8月18日——26日參加市級培訓。
3、遠程培訓
依據(jù)《長春市中小學教師繼續(xù)教育遠程培訓實施方案》要求，結(jié)合我縣中小學教師專業(yè)發(fā)展的實際需求，制定并下發(fā)了《關于參加“XX年度長春市中小學教師繼續(xù)教育遠程培訓”學習活動的計劃安排》，根據(jù)市繼教辦關于繼續(xù)教育遠程培訓編號的緊急通知要求，辦公室對我縣申報的6600余名教師進行了遠程培訓學習編班、編號以及推選班級輔導教師工作。目前，我縣遠程培訓學習名單已上報市繼教辦。
4、縣級暑期培訓工作
為了使我縣暑期中小學、幼兒園教師繼續(xù)教育培訓工作能夠有序運行、高質(zhì)量開展，7月上旬，在校領導研究部署下，在征求教研室意見基礎上，完成《XX年暑期中小學、幼兒園教師全員培訓工作方案》以及縣級集中培訓和二級傳導時間表。方案中對集中培訓、二級傳導以及校本研修對象、內(nèi)容、方式、時間以及培訓考核作了具體的安排。7曰14日上午，組織召開了XX年暑期中小學教師培訓工作會議，下發(fā)方案和教師培訓日程表，部署教師培訓工作，主管雷校長做重要講話。
四、活動促成長注重名優(yōu)教師優(yōu)秀教育資源的積累
1、市級讀書演講比賽
按照《長春市中小學教師讀書演講比賽方案》要求，辦公室組織開展了優(yōu)秀教師讀書演講比賽推薦申報工作，5月中旬全縣中小學、高中共31名教師參加了本次比賽，目前已將參賽教師演講文稿和錄像光盤上報市繼教辦。
*月*日參加了關于《XX年長春市中小學教師讀書演講總結(jié)表彰大會暨讀書演講匯報會》，會上聽取了長春市教育局副局長周國濤、市師資培訓處處長韓松關于教師讀書活動的重要講話，以及七位老師的精彩讀書演講匯報，受益頗深。在這次讀書演講比賽中，我縣參加活動的31人均獲獎次。
2、教育技術應用成果評選活動
根據(jù)《長春市中小學教師參加全省教育技術能力建設計劃應用成果評比活動的通知》要求，制定農(nóng)安縣關于中小學教師參加全省教育技術能力建設計劃應用成果評比活動方案，下發(fā)到網(wǎng)站，并根據(jù)各校上報的36個應用成果進行了初評。6月28日，將初評出來的28個應用成果報送長春市教育局師資培訓處。
五、互幫互助展現(xiàn)和諧團隊
眾所周知，教師教育辦公室是“三合一”部室，事務性的工作多且雜。為了分工明確，責任到位，期初部室工作會議上對辦公室人員進行了細致的分工，并提出了具體要求。時光荏苒，一學期很快就接近了尾聲，回首半年來的工作，有感慨，更有感動。w老師身體不好，時常臥病在家，w老師毫無怨言的無條件的全部接納，而且工作兢兢業(yè)業(yè)，有條不紊，事無巨細，精益求精；n老師業(yè)務熟練，經(jīng)驗豐富，對于部室重要工作經(jīng)常給予提醒，幫助出謀劃策，還時常指導年輕的老師；l老師腰間盤不好，不能長期坐著工作。但是對于繁雜的遠程培訓、骨干教師認定考試工作，進行電子表格的設計、數(shù)字統(tǒng)計等往往累的要算背痛、眼花頭暈，但是從無怨言，時常加班加點工作；z老師是個積極、認真、樂于助人，張老師常掛在嘴邊的話是：“主任，還有什么我能干的？”這話聽著簡單，卻讓我經(jīng)常感動。辦公室的幾位老師不但工作認真務實，關系和諧，而且都能利用閑暇時間看書學習，半學期學習筆記都超過了5000字。融洽、和諧的團隊能讓人身心愉悅的開展工作。
我想，半年來和諧的教師教育辦公室、積極向上的教師教育辦公室，是我收到的最好的禮物。
辦公室工作報告8
即將過去的xx年，領導班子對我工作的開展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是協(xié)助公司領導、配合辦公室主任作好公司內(nèi)部事務的管理，向公司領導班子經(jīng)營、決策提供可靠依據(jù)，為股份公司下達各項指標的完成及時提供翔實的信息、數(shù)據(jù)，配合、協(xié)調(diào)各部（室）努力完成物業(yè)公司下達的各項任務及指標，為公司完成各項工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責的履行情況，概括起來應該說有得有失，現(xiàn)就具體情況述職如下：
一、我配合辦公室主任負責起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績考核辦法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的'經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。
二、較好地完成了去年底的“三定”目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實，但自４月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。
三、嚴格按去年底核準的調(diào)整基數(shù)，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金），未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同時將做好20xx年社保基數(shù)的調(diào)整工作。
四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，招聘與解除手續(xù)都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。
五、作為公司合同專管員，對協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問題：
1、有的合同、協(xié)議無編號；
2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；
3、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正。
六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。
七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。
八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產(chǎn)生了工資造冊不及時，數(shù)據(jù)出臺不及時，導致財務數(shù)據(jù)上報不及時等一系列連鎖反應，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職。
九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部門協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了1000多元年審費；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒。
十、在宣傳工作中，修改稿件60余篇，發(fā)表40余篇；制作板報２期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎；協(xié)助商務中心制作橫幅40余幅，且多為加班時間，為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實際。
工作缺乏條理性、計劃性，導致工作完成不及時、拖沓、延誤等情況，這有主觀學習不夠、精力分散的原因，也有客觀辦公室人員變動較為頻繁的原因，但主觀原因還是主要的。縱觀全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說上半年工作就做的好，整體上嚴格地說，今年的工作很不盡如人意，如用是否稱職來作自我評價，我認為只能是勉強稱職。
辦公室工作報告9
1、加大招聘力度，將EDI相關崗位所需人員招聘到位。通過招聘會已經(jīng)收集到一批應聘人員資料，經(jīng)初選后已提交公司領導確定面試人員。后面的任務就是挑選適合人才。
2、合理分配園藝工、衛(wèi)生工的工作量，把公司環(huán)境做好。
3、定期持久地組織開展滅鼠害、滅蚊蠅活動，清理公司環(huán)境衛(wèi)生。
4、根據(jù)員工行為規(guī)范容易出現(xiàn)的錯誤苗頭，及時重申、補充規(guī)章制度。
5、進一步加強公司集體宿舍管理，定期維修集體設施、設備，營造良好的`居住環(huán)境。
6、加強培訓工作提高員工素質(zhì)，具體措施如下：
a）成立以辦公室許華中、生產(chǎn)部工程部xx、品管部xx為成員的企業(yè)師資團隊（培訓講師團），由xx組織牽頭。分期分批對員工進行規(guī)章制度、行為規(guī)范、企業(yè)文化、工藝紀律、工藝操作規(guī)范、各工藝應知應會、質(zhì)量方針、目標培訓。企業(yè)師資團隊今后要不斷充實提高。
b）前工藝培訓：
前道工序至關重要，為確保每個員工上崗后能勝任崗位要求，必須在上崗前有一周時間的崗前培訓。
一、培訓內(nèi)容如下：
1、公司規(guī)章制度、勞動紀律、工作責任心與產(chǎn)品質(zhì)量方針目標。
2、對5S的認識與執(zhí)行。
3、工藝操作規(guī)程與規(guī)章制度、操作要求及嚴格工藝規(guī)定的相關要求。
4、如何正確操作各種儀器設備。
5、化學藥品的性質(zhì)、使用、保管搬運及用途，各種洗液腐蝕液的配制及更換，應注意的安全警示。
6、操作過程中任何提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。
7、生產(chǎn)中玻璃器皿與其它用品的清洗和處理。
8、生產(chǎn)工作中的自我防護及發(fā)現(xiàn)異常后采取的相關措施及處理的方法。
二、分工與落實：
三、教材與培訓課時間安排：
辦公室工作報告10
按照公司《關于開展安全生產(chǎn)大檢查的通知》（市出字 [20xx]80號文件）要求，落實安全責任，強化防范措施，切實做好辦公區(qū)域安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅決遏制事故發(fā)生，現(xiàn)將有關措施報告如下：
一、安全制度和責任的落實。
辦公室嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)工作有關制度，按照公司要求大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，堅持“安全生產(chǎn)重于泰山，安全生產(chǎn)常抓不懈”的安全生產(chǎn)理念，切實貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全意識，防患于未然。辦公室全體員工安全生產(chǎn)意識較強，切實貫徹“安全生產(chǎn)人人有責”的`思想，為安全生產(chǎn)各項措施的落實，提供了有力的保證。
二、開展辦公區(qū)域自查。
辦公室于8月26日至29日對安全生產(chǎn)工作進行自查，主要檢查：
1、辦公室內(nèi)部：張貼禁止吸煙標識，嚴禁明火，規(guī)定下班后自覺關閉電腦及配套設備電源、檢查門窗，要求個人處理資料妥善存放�；咀龅较兰鞍踩婪豆ぷ鞯轿弧�
2、財務室：按照要求檢查防盜窗及防盜門，張貼禁止吸煙等標識，嚴格禁止明火，外部滅火器擺放整齊，工作人員下班前檢查門窗。
3、GPS監(jiān)控室：電子監(jiān)控設備裝置運行正常并且配備了電腦密碼，嚴禁吸煙，嚴禁明火，安全防范工作到位。
4、廚房：午餐完畢后關閉廚灶配套設施、定期檢查電路、氣路安全。安全防范工作基本到位，保證安全。
5、復印室：整齊擺放設備、紙張，做到嚴禁吸煙、嚴禁明火，下班前關閉復印設備、復印室門窗。
三、存在的主要問題。
1、投訴辦公室門鎖松動。
2、對復印室、廚房內(nèi)配備滅火器。
四、整改措施
1、更換門鎖。
2、購買擺放滅火器。
3、建議對值班室安裝監(jiān)控設施。
公司辦公室
20xx年8月25日
辦公室工作報告11
根據(jù)省政府辦公廳要求，我辦開始進行政府信息公開工作。截至年底，我辦政府信息公開工作進展順利。
1、組織機構(gòu)建設情況。為加強省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開工作，我辦成立了省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開工作領導小組。由辦黨組書記、主任任組長，辦黨組成員、副主任、副組長，小組成員為。領導小組辦公室設在綜合處，由同志擔任辦公室主任，辦公室工作人員為負責辦理省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開工作的日常事務。
2、《指南》和《目錄》的編制工作情況。為確保《條例》在年5月1日起順利實施，我辦按照“公開為原則，不公開為例外”的原則，對年以來的文件進行了清理。年4月30日，我辦初步完成了文件清理和界定工作，編制完成了政府信息公開《目錄》和《指南》。
3、落實和制定相關配套措施情況。年1月，按照省政府關于政府信息公開工作的要求，我辦綜合處負責人和辦公室有關工作人員參加了政府信息公開工作會議，認真學習了省政府關于信息公開的有關精神。會后，我辦立即召開會議，研究部署我辦政府信息公開工作方案。
4、建立健全工作機制、制度規(guī)范情況。為認真貫徹落實《條例》，我辦結(jié)合本單位實施政府信息公開工作的情況，不斷完善工作規(guī)范和機制。一方面修訂了《省煤炭行業(yè)辦宣傳與信息報送管理規(guī)定》、《省煤炭行業(yè)辦網(wǎng)站管理制度》，進一步明確規(guī)范有關工作。另一方面完善了工作日常運行機制，建立了《省煤炭行業(yè)辦政府信息公開管理規(guī)定》、《省煤炭行業(yè)辦信息員管理制度》等。
5、對《政府信息公開條例》的學習、宣傳、培訓等方面的情況。根據(jù)省政府辦公廳《關于舉辦省直機關政府信息公開平臺操作技術培訓班的通知》，3月4日，我辦派兩位負責政府信息公開填報工作的人員參加了技術培訓，認真學習了省政府信息公開平臺填報系統(tǒng)和依申請公開系統(tǒng)的操作方法。為加大對《政府信息公開條例》的宣傳力度，我辦召開專題會議，組織行辦全體干部職工認真學習有關文件和材料。為加強信息公開的時效性，我辦還召集全省煤炭行業(yè)信息員座談會，認真學習了有關信息報送制度，明確了信息報送的要求。
二、主動公開情況
1、主動公開政府信息的數(shù)量。截止年12月31日，我辦通過政府信息公開系統(tǒng)成功主動公開政府信息108條。其中，法規(guī)類信息7條，規(guī)范性文件類信息18條，其他有關文件類信息23條，工作計劃類信息1條，政務動態(tài)類信息8條，執(zhí)法依據(jù)類信息46條，面向企業(yè)信息2條，其他信息3條。
2、主動公開政府信息的主要類別。本年度的信息公開內(nèi)容主要是信息指南及目錄、概況信息、法規(guī)文件、發(fā)展規(guī)劃、工作動態(tài)和行政執(zhí)法等方面的內(nèi)容。
3、對年以來政府信息的清理及公開情況。年5月1日，政府信息公開系統(tǒng)正式對外公開，我辦根據(jù)省政府辦公廳的`要求，對年以來需公開的信息進行了匯總，集中上傳了99條政府公開信息，按時完成了省政府下達的5月1日之前完成政府信息公開的首批上傳任務。
4、信息公開的形式。為適應信息公開的需要，我辦籌建了單位門戶網(wǎng)站,拓寬了信息公開渠道；在辦公區(qū)域設立了政務公開欄，對開辦煤礦審批、煤炭生產(chǎn)許可證核發(fā)、煤炭經(jīng)營資格證審查、煤礦企業(yè)關閉礦井的審核、煤礦礦長資格認定等工作進行了公開；為進一步方便大家了解如何正確填寫有關行政許可申請書，我辦在公共區(qū)域擺放了12種行政許可申請書示。
三、依申請公開信息情況
為方便公民、法人和其他組織更好地獲取政府信息，我辦統(tǒng)一印制了《省煤炭行業(yè)管理辦公室政府信息公開申請表》（可在省人民政府門戶網(wǎng)站政府信息公開系統(tǒng)下載），廣大人民群眾在填寫政府信息公開申請表后，可通過信函、電報、傳真等形式向我辦提出申請。我辦對外公開的政府信息堅持“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”的原則，不予公開的政府信息主要包括涉及國家秘密、工作秘密、敏感類信息及其它不宜公開的信息。年度，我辦未收到申請公開政府信息。
四、政府信息公開的收費及減免情況
年度，我辦未發(fā)生與政府信息公開相關的收費及減免情況。
五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
年度，我辦未收到因政府信息公開而申請的行政復議、提起的行政訴訟。
六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況
1、工作中存在的主要問題。
�。�1）因宣傳力度不夠，以及煤炭從業(yè)人員的經(jīng)濟條件和文化水平等因素影響，導致政府信息公開工作的知曉率不高。
（2）各處室主動公開的意識還不夠，政府信息發(fā)布量較少。
2、具體解決辦法和改進措施。
（1）進一步健全長效工作機制。深化落實各項工作制度、工作責任制及措施，完善組織領導和監(jiān)督管理機制，切實提高政府信息公開時效性。
（2）拓寬信息公開渠道。根據(jù)煤炭行業(yè)實際，利用網(wǎng)絡、報紙、板報和宣傳畫等各種有效手段，加大政府信息公開宣傳力度。
�。�3）加強與兄弟單位的學習交流。取長補短，促進政府信息公開工作更好的開展。
辦公室工作報告12
根據(jù)中共滕州市委辦公室、市辦公室《關于貫徹落實上級文件精神在全市黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照市紀委的'安排部署，我院積極組織學習，并對照原國家發(fā)展計劃委員會《關于印發(fā)黨政機關辦公用房建設標準的通知》標準，開展辦公用房清理整頓工作�，F(xiàn)將我院開展辦公用房清理工作匯報如下：
一、提高認識，加強領導。
黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內(nèi)容，是密切黨群干群關系、維護黨和形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我院在接到上級文件后，立刻組織全院干部職工進行學習，并成立了由魏勝書記任組長的清理辦公用房整頓工作小組。嚴格落實責任制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理。
二、自查情況。
首先，我們對醫(yī)院行政辦公區(qū)域進行了自查。我院在今年年初新班子成立后就將辦公區(qū)域調(diào)至北樓三層，原辦公區(qū)域已改建成內(nèi)二科病區(qū)，有效改善了住院環(huán)境。
三、今后規(guī)范管理措施。
1、不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公室普通、簡單現(xiàn)狀。
2、嚴格依據(jù)辦公場所標準，本著節(jié)約從簡原則，進一步規(guī)范好正常辦公行為。
3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
辦公室工作報告13
自公司開始實施ISO9001：20xx國際質(zhì)量管理體系以來，辦公室嚴格按照國際標準要求及公司《質(zhì)量手冊》的規(guī)定開展自身的工作，基本完成了本部門的質(zhì)量目標要求。
辦公室根據(jù)標準的要求，編制了年度公司的年度培訓計劃，并得到了總經(jīng)理批準，成功組織了2次公司內(nèi)部培訓，使公司各職能崗位基本接受了ISO9001：20xx標準和本部門崗位技能的培訓，公司對標準的理解形成了初步的認識，關鍵崗位培訓率達到了100%。辦公室在咨詢老師的'幫助下，認真做好了文件和記錄的管理工作，共組織編寫了各類管理文件和技術文件，并認真對公司適用的外來文件進行了收集和有效控制，另外，組織各部門編制了各種記錄表格共30余份，辦公室對記錄的格式進行了有效控制，為公司初步建立文件化的質(zhì)量管理體做出了貢獻。在20xx年度的公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核中，協(xié)助管理者代表和內(nèi)審組順利完成了公司的一次內(nèi)部審核，對審核中開具的不合各項協(xié)助內(nèi)審組長進行了有效的跟蹤，并對內(nèi)審資料進行了保管，通過內(nèi)審，各部門認為審核對公司質(zhì)量管理體系的保持和持續(xù)改進起到了有效的促進作用。
辦公室在今后的工作中，應進一步嚴格要求自身的工作，加強對ISO9001：20xx標準的學習，使工作取得更進一步的發(fā)展。
辦公室工作報告14
辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡努力去適應這一崗位�，F(xiàn)在就20xx年的工作情況總結(jié)如下：
一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點
辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)：溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。
每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。
但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人經(jīng)常利用休息時間來進行補課，把一些文字工作帶回家去寫。
辦公室人手少，工作量大，特別是企業(yè)會務工作較多，這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作。在20xx年里，遇到各類活動與會議，本人都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。
過去的xxx年是企業(yè)的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質(zhì)的部門，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都會及時辦妥;下屬機構(gòu)遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
二、盡心盡責，做好本職工作
xxx年以來，本人主要完成了一下工作：
1、公文傳閱歸檔及時。
文件的流轉(zhuǎn)：閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱。
2、下發(fā)公文無差錯。
做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送，電子郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量，xxx年以來共下發(fā)紅文xxx份。另外負責辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。
3、編寫辦公會議材料，整理會議記錄。
每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結(jié)：計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待領導修改后，送至各部門傳閱。
4、督辦工作強力度
督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的xxx年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向領導室反饋。
5、內(nèi)外宣傳講效果
宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的xxx年在內(nèi)部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報，做好[辦公室報]協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有信息登報。
6、完成辦公室文員職責工作。
辦公室文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經(jīng)由本人手交給領導室的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細：耐心。
xxx年以來，對于各部門：各機構(gòu)報送領導室的各類文件都及時遞交，對領導室交辦的`各類工作都及時辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，本人都毫無怨言，認真完成工作。
7、企業(yè)文化活動積極參與
xxx年以來積極參與了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組織工作，為企業(yè)企業(yè)文化建設，凝聚力工程出了一份力。
xxx年以來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自我的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情與主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
xxx年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，本人也應該以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。
辦公室工作報告15
20xx年上半年，在深入研究教育局年度工作要點的基礎上，在學校領導的指導下，在兄弟院系辦公室的協(xié)助下，在辦公室工作人員的共同努力下，遵循“務實、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”的基本原則，教師教育辦公室重點完成了以下任務。
一是創(chuàng)新機制加強和引導
學年開始，在深入學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《教育部關于進一步加強中小學教師培訓的指導意見》、《吉林省教育廳關于實施《促進吉林省中小學教師專業(yè)發(fā)展行動計劃》和開展中小學教師繼續(xù)教育的實施意見》的基礎上，教育局20xx年工作要點及外籍教師先進培訓管理經(jīng)驗，在雷校長編寫的《〈農(nóng)安縣中小學教師培訓xx計劃〉和《〈農(nóng)安縣中小學教師培訓三年行動計劃〉指導下，辦公室編寫了《20xx年教師教育工作規(guī)劃》、“農(nóng)安縣第二周期創(chuàng)建教師專業(yè)發(fā)展學校活動計劃”、“農(nóng)安縣中小學骨干教師再認證計劃”和農(nóng)安縣第四屆中小學教師“讀書讓我成長”3月30日上午，在繼續(xù)教育學校六樓多媒體會議室，組織召開了由業(yè)務負責人、德育負責人和全縣部分中小學骨干班主任參加的“干訓、教師培訓、德育工作會議”。會上分發(fā)了相關文件，對今年的工作做了具體安排。教育局副局長、繼續(xù)教育學院院長王、副院長分別強調(diào)了做好各項工作的重要性，提出了明確要求，為今后的教師培訓工作指明了方向。
根據(jù)局的工作要求，5月下旬，在學校領導的反復指導下，編寫了《農(nóng)安縣中小學教師教育工程實施方案(20xx-20xx年)》。項目實施計劃共23頁，涵蓋五年制教師培訓項目的總體和具體目標、工程體系、實施策略及相應的管理機制和方法。通過編寫《項目計劃》，明確了教師培訓的總體思路，增強了教師繼續(xù)教育項目的針對性和可操作性，為我國未來五年的教師教育培訓提供了可能性和方向。
二是提升強勢內(nèi)涵，高效啟動xx期間骨干教師認定
1.市級骨干推薦工作
根據(jù)長春市教育局常教發(fā)[20xx]53號《關于推薦長春市市級學科骨干教師培訓對象的通知》要求，辦公室于3月25日至4月8日組織了“市級學科骨干教師認定”申請。針對學校推薦的教師，辦公室對各學校的名額比例、學科結(jié)構(gòu)、申報教師的年齡特征進行了認真審核和綜合測算分析。最后確認156人入圍，4月8日提交市繼續(xù)教育辦公室。我縣共有83名中小學教師被確定為長春市重點教師培訓對象，其中34名初中重點教師于6月25日參加了“長春市第二周末名師講堂”，重點教師積極參加并認真聽課，增強了他們的教育觀念，促進了他們的專業(yè)成長。7月17日至7月25日，我縣中小學骨干教師培訓對象將按要求參加省級培訓活動。
2.全縣骨干鑒定工作
制定并發(fā)布了《20xx-20xx年農(nóng)安縣中小學骨干教師再認證方案》、《中小學骨干教師名額分配表》、《20xx-20xx年農(nóng)安縣中小學骨干教師專業(yè)水平再認證考試工作安排》。4月，各校根據(jù)項目要求推薦人選，辦公室審核申請材料。5月10日，在四樓西會議室組織召開了全縣中小學、幼兒園、特殊教育繼續(xù)教育工作會議。會議強調(diào)了時間、地點、形式、考場規(guī)則、重點教師專業(yè)水平再認證教師準考證填寫要求，會議領導明確了此次考試的日程安排和意義。
5月14日上午，實驗小學舉行了中小學骨干教師選拔考試，全縣共有1271名教師參加了考試。
5月21日，學校安排21名教師利用休息日對本輪重點教師的認定進行評估。其中15人看論文，6人績效考核。
本輪骨干教師認定工作，通過學校領導的精心研究、精心部署、學校提供的優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、有效的服務，以及8名副考官和44名同事的全力協(xié)助，使考試組織有效，考場有序，給學校和參加考試的教師留下了良好的印象。應該說，這次考試不僅僅是一次選拔活動，更是一次難得的訓練和提高的過程，也是一次補充能量和補鈣的機會。為xx時期我縣骨干教師隊伍建設開了一個好頭，為下一步骨干教師的認定、培養(yǎng)和提高打下了良好的.基礎。
三是提高認識，理清思路，全力打造“省、市、縣、�！彼募壗處熍嘤栱椖�
教師培訓的重點是提高認識、強化機制、專業(yè)指導和實施。上半年，在不斷學習、深入思考和領導的指導下，確立了我縣教師培訓的總體思路。兩者:堅持“以人為本、改革創(chuàng)新、均衡發(fā)展”的原則，以“三新一德”教材為主要抓手，以“省、市、縣學�！彼募壟嘤枮橹饕问剑劳薪處煂I(yè)發(fā)展學校創(chuàng)作活動，重點培養(yǎng)骨干教師，以“研修”為主要培訓形式，以促進教師專業(yè)成長、全面提高基礎教育質(zhì)量為目標擺在我面前。
根據(jù)教師培訓的思路和《省級院校20xx年度教師培訓教材征訂工作通知》的要求，在學校領導的研究部署下，辦公室制定下發(fā)了《農(nóng)安縣20xx年度中小學教師培訓教材征訂工作通知》和《農(nóng)安縣高中、初中、小學教師培訓教材征訂額20xx年度分配表》，組織全縣中小學開展教師培訓教材征訂工作。目前，教師培訓材料已經(jīng)分發(fā)給學校。
國家培訓計劃省級培訓項目
根據(jù)省級文件精神，上半年，辦公室實施了國家培訓計劃9個省級培訓項目，即繼續(xù)教育培訓員培訓、學科教研人員省級培訓、培訓員校本培訓、培訓管理者和學科骨干教師省級高級培訓、骨干班主任省級培訓、農(nóng)村小學骨干教師省級培訓、精神衛(wèi)生教師省級培訓、市級骨干教師省級培訓、幼兒園教師省級培訓。共推薦省、市、縣三級學科骨干教師和優(yōu)秀教師xx6名為省級培訓對象，辦公室對參加省級培訓的教師提出明確要求。目前，省級培訓通知和相關教師名單已經(jīng)發(fā)布在繼續(xù)教育學校網(wǎng)站上，省級培訓活動將于夏季完成。
心理健康教師的市級培訓
根據(jù)長春市教育局長焦發(fā)(20xx)1xx號文件《長春市中小學心理健康教育教師崗位資格培訓與認證實施方案》的要求，組織我縣中小學心理健康教育教師參加申請崗位資格認證培訓。目前，8月18日至26日，共有82名教師申請市級培訓。
遠程培訓
根據(jù)《長春市中小學教師繼續(xù)教育遠程培訓實施方案》的要求和我縣中小學教師專業(yè)發(fā)展的實際需要，制定并分發(fā)了《20xx年長春市中小學教師繼續(xù)教育遠程培訓學習活動方案安排》。根據(jù)市繼續(xù)教育辦公室關于繼續(xù)教育遠程培訓人數(shù)的緊急通知要求，辦公室對我縣申報的6600多名教師進行了遠程培訓。目前，我縣遠程培訓學習名單已報市繼續(xù)教育辦公室。
縣級暑期培訓
為使我縣中小學幼師暑期繼續(xù)教育培訓工作有序、優(yōu)質(zhì)運行，7月初，在學校領導的研究部署下，在咨詢教研室的基礎上，完成了《20xx年中小學幼師全員暑期培訓計劃》和縣級集中培訓及二級傳遞計劃表。方案中對集中培訓、二次傳遞、校本研究對象、內(nèi)容、方法、時間、培訓考核等方面做了具體安排。7月14日上午，組織召開了20xx年中小學暑期教師培訓工作會議，分發(fā)了培訓方案和教師培訓計劃表，部署了教師培訓工作，雷校長作了重要講話。
四是活動促進名師優(yōu)秀教育資源的積累
市級閱讀演講比賽
根據(jù)《長春市中小學教師閱讀演講比賽方案》的要求，辦公室組織了優(yōu)秀教師閱讀演講比賽的推薦和報名工作。5月中旬，全縣中小學和高中31名教師參加了本次比賽，參賽教師的發(fā)言和視頻光盤已報市繼續(xù)教育辦公室。
6月5日，參加了20xx年長春市中小學教師總結(jié)表彰大會和讀書報告會。會上，我聽取了長春市教育局周副局長、市教師培訓處韓松處長關于教師讀書活動的重要講話，以及七位教師精彩的讀書報告，受益匪淺。在這次閱讀演講比賽中，參加我們縣活動的31人全部獲獎。
教育技術應用成果評選活動
根據(jù)《長春市中小學教師參與教育技術能力建設計劃應用成果評審活動的通知》的要求，編制了《農(nóng)安縣中小學教師參與省級教育技術能力建設計劃應用成果評審活動方案》，并下發(fā)至網(wǎng)站，根據(jù)各學校上報的36項應用成果進行初步評審。6月28日，長春市教育局教師培訓部收到28份申請結(jié)果。
五是互相幫助，展現(xiàn)和諧團隊
眾所周知，教師教育辦公室是一個“三合一”的部門，事務性任務多而雜。為了分工明確，責任到位，在期初的部室工作會議上進行了詳細的分工，并提出了具體要求。時光飛逝，學期即將結(jié)束。回顧這半年來的工作，感覺深受感動。W先生身體不好，經(jīng)常在家生病。W先生無條件接受，毫無怨言，工作認真、有條不紊，每一個細節(jié)，精益求精；N老師業(yè)務熟練，經(jīng)驗豐富。他經(jīng)常提醒部門重要工作，幫助提建議，經(jīng)常指導年輕教師；l老師腰間盤不好，不能長時間坐著工作。但對于復雜的遠程培訓、骨干教師考試工作、電子表格設計、數(shù)字統(tǒng)計等。，常常是累到數(shù)不清背痛頭暈，但沒有主訴，經(jīng)常加班；Z先生積極，認真，樂于助人。張先生常說的是:“主任，我還能怎么辦？”這聽起來很簡單，但它總是觸動我。
辦公室的幾位老師不僅工作認真務實，關系也很融洽。他們可以利用課余時間看書學習，半個學期的學習筆記超過5000字。
和諧和諧的團隊能讓人工作愉快。我覺得這半年來和諧的教師教育辦公室和積極的教師教育辦公室是我收到的最好的禮物。
【辦公室工作報告】相關文章：
辦公室工作報告06-13
辦公室文員個人工作報告01-04
研修工作報告02-20
職代會工作報告03-21
銷售工作報告04-11
月度工作報告05-09
物業(yè)工作報告07-05
常規(guī)工作報告03-16
安全工作報告02-15
扶貧工作報告01-30