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董事長(zhǎng)給新員工的致辭
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是致辭了吧，致辭具有“禮儀性”或“儀式化”的特點(diǎn)，要特別注意措辭得體。你知道什么樣的致辭才合乎規(guī)范嗎？下面是小編幫大家整理的董事長(zhǎng)給新員工的致辭，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
董事長(zhǎng)給新員工的致辭 篇1
首先代表公司歡迎新員工的到來(lái)。每次例會(huì)上都有新員工加入，公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來(lái)。因?yàn)楹晏┕疚磥?lái)的發(fā)展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊(duì)伍的壯大。作為一名新員工應(yīng)該用一顆感恩的心來(lái)感謝公司給了你一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)成長(zhǎng)歷練的機(jī)會(huì)。公司給你發(fā)了工資，你就要做好自己的本職工作。無(wú)論是新老員工，選擇來(lái)到公司以后就要考慮：是否喜歡這份工作？是否具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和能力？要有基本的職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，并按照公司的規(guī)定去嚴(yán)格要求自己，踏踏實(shí)實(shí)工作。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣？如果不好，想一想為什么沒(méi)人喜歡我？來(lái)到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣？那只能代表以前，不代表以后，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻(xiàn)。如果你在公司不努力工作，成為公司發(fā)展的絆腳石，一樣會(huì)被解聘。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神、清正廉明、心地善良才會(huì)具有人格魅力，如果你做到了，大家都在會(huì)尊敬你、喜歡你。
有個(gè)別人在單位溜須拍馬，在同事之間騙吃騙喝，在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非，制造人事緊張。自認(rèn)為和某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系、套近乎，得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時(shí)的所作所為，大家都看在眼里，這是也做人的失敗。心術(shù)不正者，是做人的失敗。沒(méi)有自控能力、更沒(méi)有控他能力、沒(méi)有奉獻(xiàn)精神、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，搞權(quán)錢(qián)交易。所謂權(quán)錢(qián)交易，就是在公司每個(gè)月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮，因?yàn)樗麄儫o(wú)形之中會(huì)從你這里拿到好處，從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象，這種出賣(mài)公司利益的行為就是權(quán)錢(qián)交易，由于這個(gè)原因解聘的人有很多。天下沒(méi)有不散的筵席，總會(huì)有分開(kāi)的時(shí)候，以什么樣的形式分開(kāi)卻是個(gè)值得思考的問(wèn)題。以前公司有一個(gè)員工叫韓小靜，走的時(shí)候公司舉行了一個(gè)歡送會(huì)，讓她非常感動(dòng)。雖然你走了，也要給公司和大家留下一個(gè)美好的印象。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人。人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。希望你在宏泰留有一個(gè)美好的印象，這對(duì)你后面任職的單位到公司來(lái)調(diào)查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說(shuō)話，靠真本事，不要蠅營(yíng)狗茍。
前世的五百次回眸才換來(lái)今生的相遇。大家能夠走到一起，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯，在一個(gè)宿舍睡覺(jué)。每個(gè)人的家庭背景、文化修養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕，有一技之長(zhǎng)就看不起別人，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認(rèn)為自己有本事，不容他人。工作不是一個(gè)人干的，是大家一起干的功勞。中層領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)，工程師之間總是有矛盾，需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解。為什么不能相容？我也有一技之長(zhǎng)，截止到現(xiàn)在，三個(gè)采區(qū)，9口大井，20多口小井，井位都是我訂的，之前采區(qū)所有的鉆孔，都是我定的，就是現(xiàn)在每個(gè)鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒(méi)有詳查報(bào)告我敢花好幾千萬(wàn)買(mǎi)下來(lái)，靠的是我的經(jīng)驗(yàn)和能力，我本事大么？不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢？我說(shuō)說(shuō)是怎么樣感動(dòng)呂軍的。他跟我說(shuō)：見(jiàn)過(guò)這么多的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是站起來(lái)走出辦公桌和他握手的，只有我是這樣做的，所以才感動(dòng)呂軍來(lái)到公司。大家可以想一想，只要是我面試的人，我都會(huì)站起來(lái)繞過(guò)辦公桌和他握手，你有本事，我比你創(chuàng)造的財(cái)富多，還有本事，但是我為什么這么做？因?yàn)槲覐男睦镒鹬啬銈儯艜?huì)溢于言表。你一定要清楚團(tuán)隊(duì)的力量是戰(zhàn)無(wú)不勝的。如果你有一技之長(zhǎng)，那么就更要容人，容你的`手下，容與你有異議的人。如有一個(gè)小故事：有一輛車(chē)，一只天鵝拉著往天上飛，一條梭魚(yú)拉著往水里游，一匹馬拉著往前走，不言而喻，車(chē)肯定不能前進(jìn)。要有團(tuán)隊(duì)精神，要有親和力，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，作為下屬不要溜須拍馬，但要有服從意識(shí)，有意見(jiàn)可以保留，但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子。同樣，下屬犯錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)也要給留個(gè)面子。可以叫到辦公室里沒(méi)人的時(shí)候說(shuō)說(shuō)，他會(huì)感激你。如果當(dāng)著別人的面說(shuō)教，是很傷人自尊的。我從來(lái)都沒(méi)有這樣說(shuō)過(guò)一個(gè)員工。公司有這種現(xiàn)象，大家要注意。，要有容人之長(zhǎng)。在一個(gè)部門(mén)內(nèi)，作為領(lǐng)導(dǎo)，如果他的能力比你強(qiáng)，就要給予提拔。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛。韓信認(rèn)為劉邦沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Γ矝](méi)有得到重用，就跑了，蕭何就去追他。劉邦不解，蕭何告訴劉邦，他認(rèn)為韓信的能力要超過(guò)自己，可以幫劉邦掃平天下，他愛(ài)惜人才，所以要去追。蕭何本身是一個(gè)高層將領(lǐng)，多一個(gè)人才就會(huì)多一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，誰(shuí)不愿意做大官，誰(shuí)沒(méi)有私心？這說(shuō)明蕭何是沒(méi)有私心的，一心一意為劉邦的事業(yè)著想。劉備請(qǐng)徐庶的時(shí)候，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長(zhǎng)。要有容人之功，不能把他人之功占為己有。以前有一個(gè)部長(zhǎng)助理，表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作，其實(shí)都是別人做好的，他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo)，邀功請(qǐng)賞、貪墨別人的成績(jī)而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能。這樣的人，這樣的心胸，怎么可以做領(lǐng)導(dǎo)？不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景，公司壯大了，大家也會(huì)富裕，大河有水小河滿。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時(shí)的平臺(tái)或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)也是對(duì)你自己負(fù)責(zé)。因?yàn)樵趥�(gè)人簡(jiǎn)歷上都有要求填寫(xiě)曾經(jīng)的工作單位。新進(jìn)的單位會(huì)調(diào)查在以前單位的所作所為，不管是什么心態(tài)進(jìn)入宏泰公司的，都應(yīng)該把心放在公司，好好干工作，當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘。
在私企和國(guó)企工作哪里不一樣？在私企看重的是什么？一是看公司有沒(méi)有潛力，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團(tuán)結(jié)！在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官，但是在私企沒(méi)有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者，如果說(shuō)公司一個(gè)月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資，也可能因?yàn)楦星槎粼诠�，可是要是五年不發(fā)工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒(méi)用的，也是一定要離開(kāi)的。所有叫什么只是一種稱(chēng)呼，把當(dāng)官的欲望放得小一點(diǎn)，要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來(lái)看。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬，下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo)，就是有理由的。把姿態(tài)放低一點(diǎn)。不要認(rèn)為自己有一技之長(zhǎng)就看不起別人。這種人注定是要失敗的。
公司車(chē)越來(lái)越多，但用的時(shí)候卻找不見(jiàn)，從今天開(kāi)始只要是停在公司院內(nèi)的車(chē)，不論是公車(chē)、私車(chē)，行政后勤部都有權(quán)力使用。到晚上的時(shí)候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性，胡說(shuō)八道。平常不敢說(shuō)的話都敢說(shuō)了，說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對(duì)喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個(gè)人的興趣和愛(ài)好，就沒(méi)有下令完全禁止。但是堅(jiān)決反對(duì)喝多，反對(duì)酒后無(wú)德。以后誰(shuí)喝多了鬧事，胡說(shuō)八道，督察處要處以300—500元的罰款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關(guān)愛(ài)員工。我去石家莊治療頸椎來(lái)回坐車(chē)不讓開(kāi)空調(diào)，身邊的人熱的受不了，但是沒(méi)有辦法，因?yàn)獒t(yī)生囑咐我不許吹空調(diào)，所以我身邊的幾個(gè)人就都忍受酷熱。但是今天開(kāi)會(huì)開(kāi)空調(diào)了，我沒(méi)有因?yàn)槲覀�(gè)人的情況制止。我覺(jué)得不能因?yàn)槲乙粋�(gè)人而讓大家受熱，個(gè)人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒(méi)有區(qū)別，下屬要服從，這是沒(méi)有沖突的。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好，以后不要說(shuō)管不了之類(lèi)的話，這證明你沒(méi)有能力。不論在哪里，要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個(gè)部門(mén)，大家都要積極配合，要有大局意識(shí)。與采區(qū)簽的協(xié)議，對(duì)采買(mǎi)有要求，涉及到回收設(shè)備時(shí)，不是國(guó)標(biāo)的、沒(méi)有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項(xiàng)目要在半個(gè)月之內(nèi)開(kāi)工，基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時(shí)間備齊。
董事長(zhǎng)給新員工的致辭 篇2
各位新員工：
早上好！首先，我真誠(chéng)歡迎所有新員工加入，一個(gè)成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)。我是人力資源部的xx。我很榮幸。我負(fù)責(zé)今天的訓(xùn)練。希望得到大家的支持與合作！謝謝大家！
從今天起，你已經(jīng)成為x集團(tuán)的重要成員，你是公司注入的新鮮血液，你也是公司的未來(lái)。希望你能和這個(gè)大家庭的每一個(gè)成員互相尊重，互相理解，互相學(xué)習(xí)。在這里，公司的各種培訓(xùn)不斷得到提升，無(wú)論是什么崗位，都享有平等的晉升機(jī)會(huì)。為優(yōu)秀員工提供了很好的平臺(tái)和發(fā)展空間。驕傲與這個(gè)重要的任務(wù)交織在一起，激情縈繞著這個(gè)職業(yè)。我們參加了這項(xiàng)新員工培訓(xùn)的研究。讓我們以虛心的心態(tài)向每一位講師學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我們的團(tuán)隊(duì)要求每個(gè)人都以高度認(rèn)真和負(fù)責(zé)的方式履行職責(zé)，具有高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量和創(chuàng)造性。我們要更加努力做好精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化、優(yōu)秀化的工作，主動(dòng)出擊，多想想辦法，拋開(kāi)急功近利的幻想，腳踏實(shí)地的.從每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)部位做起，耐心堅(jiān)持，積沙筑塔。
我們公司一直追求客戶(hù)滿意，你在工作中的一言一行代表的是我們公司的形象，而不僅僅是你自己！要使用“積極、熱情、主動(dòng)、快速、準(zhǔn)確和安全。完成工作的行為準(zhǔn)則。
我們真誠(chéng)希望您擁有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、頑強(qiáng)的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的理念和合作的團(tuán)隊(duì)精神，在公司的大舞臺(tái)上發(fā)揮好您的作用！
我們相信，有您的加入，公司會(huì)更加美好！“ ”會(huì)成為知名品牌，在社會(huì)上享有很高的聲譽(yù)，同時(shí)你也會(huì)有所收獲和提高！
讓我們一起努力！
董事長(zhǎng)給新員工的致辭 篇3
親愛(ài)的新員工們：
大家上午好！
首先，我代表公司對(duì)大家加盟這個(gè)大家庭表示熱烈的歡迎！
xx公司始創(chuàng)于1986年，于20xx年在證券交易所成功上市，是亞洲第一、全球第三大酵母公司。主要從事面包酵母、酵母抽提物、釀酒酵母、飼料酵母、營(yíng)養(yǎng)酵母、食品原料等的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。同時(shí)，投資領(lǐng)域還涉及生物肥料、酶制劑、制糖、塑料軟包裝、乳業(yè)等產(chǎn)業(yè)。
公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額x多億元，在、等地建立了生產(chǎn)基地，擁有12家控股子公司。營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)遍布全球，在北京、等城市建有區(qū)域總部和應(yīng)用技術(shù)服務(wù)中心，主導(dǎo)產(chǎn)品出口120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
是從一個(gè)只有30多人的科研機(jī)構(gòu)發(fā)展起來(lái)的。公司創(chuàng)業(yè)初期，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，既沒(méi)有資源優(yōu)勢(shì)、地理位置優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有資金優(yōu)勢(shì)和政策優(yōu)勢(shì)。但經(jīng)過(guò)二十多年的艱苦奮斗，已發(fā)展成為一家生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率和經(jīng)濟(jì)效益在國(guó)內(nèi)同行業(yè)均處于領(lǐng)先地位的高科技上市公司。之所以能夠從小到大、從弱到強(qiáng)，并逐步形成了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，靠的就是不斷集聚人才、培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮人才的作用。
公司把人才視為最寶貴的資源，“員工為本”的是我們一貫堅(jiān)持的核心價(jià)值觀，“公司為人人提供發(fā)展空間，人人為公司創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”是我們始終貫徹的人力資源理念。我們力求為每個(gè)員工提供廣闊的舞臺(tái)和發(fā)展空間，讓每一個(gè)員工在成長(zhǎng)為事業(yè)的`中流砥柱的同時(shí)，也得到個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，讓員工始終與公司共同成長(zhǎng)。我們不僅通過(guò)待遇留人，更要通過(guò)事業(yè)留人、感情留人。
“追求滿意、永不滿足”是我們的企業(yè)精神，“一絲不茍，馬上就辦”是我們的工作作風(fēng)，我們衷心希望每一個(gè)員工都用高期望來(lái)牽引自己，高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，高績(jī)效來(lái)提升自己，盡快成長(zhǎng)為職場(chǎng)精英。
進(jìn)入“十二五”發(fā)展新時(shí)期，公司將繼續(xù)秉持“發(fā)展生物科技，創(chuàng)新健康生活”的使命，精耕酵母生物產(chǎn)業(yè)，立足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，面向全球發(fā)展，努力朝著“做全球化、專(zhuān)業(yè)化生物技術(shù)大公司”的戰(zhàn)略目標(biāo)邁進(jìn)。
我相信，你們的加入一定會(huì)為注入新鮮的血液，帶來(lái)全新的活力，助推跨越式發(fā)展！
謝謝大家！
董事長(zhǎng)給新員工的致辭 篇4
各位新員工：
從今天起，你們就是公司的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和公司七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫(xiě)自己美好的未來(lái)。公司歡迎你們!世界500強(qiáng)企業(yè)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時(shí)刻并不很多，但我敢肯定，對(duì)你們每一位公司新戰(zhàn)士來(lái)說(shuō)，今天是這種為數(shù)不多的時(shí)刻之一。因?yàn)樗悄銈內(nèi)松瘘c(diǎn)的里程碑。
公司—公司是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊(duì)伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長(zhǎng)軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的公司品牌為核心的企業(yè)文化。這是公司的一筆最可寶貴的財(cái)富，擁有這筆財(cái)富，將使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，擁有這筆財(cái)富，將使公司駛向長(zhǎng)富久安的彼岸成為可能。
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名大學(xué)生選擇了我們公司，給我們公司注入了新的生命，我要對(duì)你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過(guò)五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，有些人會(huì)從企業(yè)走向政府，成為高級(jí)政府官員、社會(huì)活動(dòng)家，有些人會(huì)成為公司和國(guó)家的棟梁之才。
公司是一個(gè)企業(yè)，是一個(gè)家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的`創(chuàng)造欲望，這里將永遠(yuǎn)追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對(duì)你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)的一個(gè)重要開(kāi)端。也許，置身其中，隨著時(shí)間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺(jué)，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因?yàn)槔硐肱c現(xiàn)實(shí)原本就有差距�，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，對(duì)此，你們要有清醒的認(rèn)識(shí);但現(xiàn)實(shí)又是美好的，對(duì)此，你們也不能心存芥蒂。問(wèn)題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來(lái)正視，什么樣的心態(tài)去面對(duì)。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實(shí)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，立足現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長(zhǎng)之路。
作為國(guó)有控股的大型施工企業(yè)，公司歷來(lái)注重人才的培養(yǎng)和使用，形成了人才健康成長(zhǎng)的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個(gè)領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專(zhuān)家，成為公司員工隊(duì)伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們永遠(yuǎn)會(huì)得到企業(yè)和社會(huì)的尊重。
時(shí)勢(shì)造英雄。公司目前正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠(chéng)于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。你們的加入，為公司的人才隊(duì)伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機(jī)會(huì)，快速成長(zhǎng)，盡快成為企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)力量，希望你們按照企業(yè)、國(guó)家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。
謝謝大家!
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