做最好員工讀后感

　　當仔細品讀一部作品后，相信大家的收獲肯定不少，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了�，F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編整理的做最好員工讀后感，歡迎閱讀與收藏。

　　讀了霧滿攔江的這本《做最好的員工》，談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比擬的通俗，甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。

　　這本書中的“在老板心目中，能夠替他解決麻煩的員工是最好的員工；能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工；不能夠替他解決任何麻煩的員工——他根本不需要！”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工，聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的開展；不可能請個無所事事的員工，那不等與白白地養(yǎng)了他？當然做老板的一定不是傻子，他們會評判你對公司的功績，所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。

　　“如果你是為老板支付的那點薪水而工作，那你當然是員工；可如果你是為了自己的人生目標而工作，那么你就是自己的老板�！弊鲎詈玫膯T工，并不是為老板做最好的員工，而是為員工自己！我想不知道這個道理的人現(xiàn)在一定是在工作上混的人。因為不管怎樣，混也是一天、認真負責的也是一天�；祉敹嗍腔炷敲袋c微薄的薪水，而耽誤的卻是自己積累工作經(jīng)驗的美好年華。認真負責的員工，每日經(jīng)驗的積累，在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板，但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現(xiàn)在有目睹過一個人從一個普通技術員到現(xiàn)在的技術骨干，絕對不是混的吧！從他工作認真負責的態(tài)度，及他友好的為人和與同事工作的配合，不要說讓無可挑剔，連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人！

　　做最好的員工也就是你走向成功的起點！

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