提交辭職信流程范文

　　在人生中會(huì)更換工作是正常的事情，我們或許會(huì)因?yàn)閭�(gè)人原因而選擇離職，這時(shí)候就可能要求我們學(xué)習(xí)去寫辭職信了。你知道寫辭職信需要注意哪些問題嗎？以下是小編收集整理的提交辭職信流程范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

提交辭職信流程范文1

　　一、提出辭職申請(qǐng)。

　　1、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請(qǐng)。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天。

　　2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請(qǐng)書》（詳見附件一），以書面形式提出。

　　3、提交申請(qǐng)。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出。

　　4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請(qǐng)的部門，在收到員工辭職申請(qǐng)后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

　　二、辭職申請(qǐng)的審批。

經(jīng)溝通無效的.，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)行處理，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級(jí)主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司行政人力資源部審核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源行政部審核備案。

　　三、辦理離職手續(xù)。

　　1、辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》。

　　2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計(jì)劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定交接手續(xù)完成。

　　3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》。

　　四、離職結(jié)算。

　　1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對(duì)未按照正規(guī)手續(xù)辦理辭職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動(dòng)合同書》，并辦理其他的相關(guān)離職手續(xù)。

　　3、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

　　五、本辦法于20xx年xx月xx日開始試行，試行期為2個(gè)月。

提交辭職信流程范文2

　　辭職流程

　　第一步：寫辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步：和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

　第三步：交接工作

　　第四步：人事手續(xù)

　　決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步：開離職證明

　　按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

第六步：儲(chǔ)存工作檔案

　　在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

　　離職流程

一、離職申請(qǐng)

　　公司所有職員辭職均應(yīng)提前一個(gè)月提出并提交《辭職報(bào)告》。（以部門負(fù)責(zé)人收到《辭職報(bào)告》之日起算）�！掇o職報(bào)告》應(yīng)由員工本人自行書寫，其主要內(nèi)容包括申請(qǐng)人姓名、部門、何時(shí)入職、辭職/離職原因等。

二、離職交接

　　部門負(fù)責(zé)人在收到職員提交的《辭職報(bào)告》后，應(yīng)在3日內(nèi)給予批復(fù)。不同意辭職應(yīng)盡快組織與職員談話并就導(dǎo)致職員離職的相關(guān)問題量力協(xié)調(diào)；同意職員辭職應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并發(fā)放《離職人員會(huì)簽單》。

　　1、離職人員領(lǐng)取《離職人員會(huì)簽單》，填寫姓名、部門、職務(wù)以及到離職時(shí)間，上述內(nèi)容由離職人員自填；

　　2、《離職人員會(huì)簽單》部門意見應(yīng)在該員工辦理完畢工作交接后，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人須將該員工在職的考勤情況及定級(jí)工資上報(bào)綜合部，核算工資。工作交接主要有工作、工具、技術(shù)資料、文具用品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附淸單。

　　3、《離職人員會(huì)簽單》交由公司綜合部庫(kù)管員辦理物品退還手續(xù)，同時(shí)注意扣除服裝、保險(xiǎn)、公物毀損扣款等，確認(rèn)無誤后簽字。注：項(xiàng)目部的離職人員由項(xiàng)目部代管倉(cāng)庫(kù)/后勤的人員負(fù)責(zé)辦理物品交接手續(xù)及注明需扣款事項(xiàng)，綜合部庫(kù)管員負(fù)責(zé)日后查驗(yàn)。

　　4、《離職人員會(huì)簽單》交由綜合部填寫，根據(jù)其部門負(fù)責(zé)人出具的考勤明細(xì)情況、工裝扣款、保險(xiǎn)扣費(fèi)、工作牌回收等項(xiàng)填寫表格；并根據(jù)相關(guān)制度應(yīng)扣除該離職人員違約金數(shù)額；收回上崗證；在“其他”欄中填寫應(yīng)發(fā)工資合計(jì)數(shù)額：￥ｘｘｘ元。確認(rèn)無誤后簽字；

　　5、上述人員簽字確認(rèn)后，由物業(yè)經(jīng)理批示。

　　6、最后，離職人員憑該表到財(cái)務(wù)室（綜合部財(cái)務(wù)員處）結(jié)算工資。

　　7、最后所有離職手續(xù)辦理完畢。

三、薪資核算：

　　1、辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日（每月15號(hào)）結(jié)淸所有薪資。

　　2、開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

提交辭職信流程范文3

　　一、公司員工離職定義

　　1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工方提出解除勞動(dòng)合同。

　　2、辭退：?jiǎn)T工因違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度等公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下公司解除勞動(dòng)關(guān)系，無須提前通知即可辦理離職手續(xù)。

　　3、合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。

　　二、公司員工離職管理

　　1、員工在試用期內(nèi)提出辭職必須提前7天，并按照規(guī)定做好審批及工作交接。

　　2、試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前20天提交書面辭職申請(qǐng)表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的工作人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職，必須至少提前40天提出辭職申請(qǐng)，并做好工作交接，離職前須按照規(guī)定完成離職審批后方可離職。

　　3、所有員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提交人力資源部備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

　　4、人力資源部在離職程序完成后，更新員工紙質(zhì)檔案及電子檔案三、審批流程：項(xiàng)目部員工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》部門主管審批項(xiàng)目經(jīng)理審批人力資源部審批。

　　項(xiàng)目部主管級(jí)別員工：辭職員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》項(xiàng)目經(jīng)理審批人力資源部審批總經(jīng)理審批。

　　總部員工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》部門主管審批人力資源部審批總經(jīng)理審批員工辭退：部門主管提交《員工辭退申請(qǐng)表》項(xiàng)目經(jīng)理審批人力資源部審批總經(jīng)理審批人力資源部給被辭退員工發(fā)送《員工辭退通知書》。

　　四、離職面談管理

　　1、員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，員工直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因并嘗試挽留，若挽留無效則安排工作交接等相關(guān)事宜。

　　2、人力資源部在員工交接完畢時(shí)進(jìn)行正式離職面談，收集和總結(jié)員工離職的原因和對(duì)公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、降低離職風(fēng)險(xiǎn)、降低員工流失率提供依據(jù)。

　　五、員工違約金、賠償金的支付

　　1、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。

　　2、員工因自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、離職時(shí)不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。

　　3、中高級(jí)管理人員、涉及公司機(jī)密的`人員及項(xiàng)目、物資采購(gòu)、財(cái)務(wù)部門等單位的人員自動(dòng)離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。

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